2024年勞動合同書（55篇）

2024年勞動合同書（精選55篇）

篇一：勞動合同書

第四條勞動愛護和勞動條件

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防

護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動平安制

度,嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治

水平。

注：勞動愛護、勞動條I牛和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動酬勞

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依

據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成，基本（固定）工資為元/月，績

效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新

的工資標精確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。詳細約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供

應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。"甲方指定的

單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即"外派用工"的情形。"25

日"比正常發(fā)薪時間延后5日規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪狀

況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞

動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代

繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供

應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。"甲方指定的

單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即"外派用工"的情形。"25

日"比正常發(fā)薪時間延后5日規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪狀

況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保瞼，笄根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞

動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代

繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

L在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完仝履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.甲方不能為乙方供應(yīng)更好發(fā)展機會的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無改變。

八、其他約定條款

Q）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教化協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動

合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教化協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但

不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者

應(yīng)當(dāng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性.若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動

合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)

依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到身日滿后自動失效，但甲方

認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不

一樣之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不

影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、

版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或

有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱私進行保密，不

得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴峻違

反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的彳王可時間對乙方

仍有約束力。

注：商業(yè)隱私和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由

雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法

向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)T分。甲方應(yīng)按規(guī)定建立

職工名冊備直，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）

法定代表人、或托付代理人（簽名）

年月日年月日乙方（簽名）負責(zé)人

勞動合同書范文三

甲方（用人單位）：

名稱：

法定代表人：

地址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：

依據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣

的原則訂立本合同。

一、2024年最新勞動合同范本期限

（一）勞動合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為

終止條件）。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。

（二）勞動合同試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期

限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期

不得超過六十日。）

二、2024年最新勞動合同的工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或

通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、2024年最新勞動合同的工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時,每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小

時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長二作時間。除（勞動法）第四十二

條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超

過三十六小時。

四，2024年最新勞動合同的工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月（——元/日）。

2、其他形式:.

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未

提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法支配乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間

的工資酬勞。

五、2024年勞動愛護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛

護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病

防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按

勞動愛護規(guī)定每（年/季/月）免費支配乙方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒瞼作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健

康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、2024年勞動合同中的社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手

續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保

險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保瞼條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪

假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、2024年勞動合同中的勞動紀律

（一）甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;

乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守

平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作彳王務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進行檢杳、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱私，并作如下約定:八、2024

年最新勞動合同范本的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、2024年最新勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償

金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面I指破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的;

6、乙方患病期E因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另

行支配的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

能就變更本合同達成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定

向乙方支付經(jīng)濟補償金其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可

以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，丟失或部分丟失勞動實力

的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)戚內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、2024年廣東省勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并剛好辦理有關(guān)

手續(xù)。

十一、2024年最新勞動合同范本中的違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違蛇責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違紇責(zé)任：

十二、2024年最新勞動合同的調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會

申請仲栽;也可以干脆向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民

法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、

省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，弓本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月巳20年月日

鑒證機構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：20年月日

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篇二：勞動合同書格式

三、工作時間

（一）、甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工作制，即每日工作8小時，每周工作6天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時小時

的綜合計算工時工作制.

（二）、甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工

作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康

的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方支配乙方延長

工作時間或者在休息日、法定假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休重支付相應(yīng)工資酬勞。

（三）以下狀況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，須要緊急處理

的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線珞、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定白演他情形。

四、勞動酬勞

（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企

業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

（二）乙方試用期工資元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位副氐檔工資或

者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。試用期滿乙方起點

工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（三）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)，在一個月工資支付周期的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標

準支付工資;超過一個月工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活

費。

（四）工資發(fā)放時間為每月18日發(fā)放上月工資，甲方不得無故拖欠。

（五）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支

付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會保險，根據(jù)足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基

金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳;甲乙雙方

解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及解除和終

止勞動合同時乙方生活補助費（繹濟補償金）、醫(yī)療補助賽的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、

政策以及甲方依法制的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親

屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

（五）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇:

六、勞動紀律

（一）甲方依據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方

公示;乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從甲方的管理;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)

工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓(xùn)I,提高思

想覺悟和職業(yè)技能。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進行檢查、因甲方工作獻與乙方簽訂的其他協(xié)議，作

為本合同的附件同樣具有法律效力。

合同爭議處理

在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，可以向所在單位勞就爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也

可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。甲乙雙方認

為所簽合同有《勞動合同法》其次十六條規(guī)定無效情形的，可向勞動爭議仲裁委員會申請確認.

甲乙雙方須要補充的條款

乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

十四、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十五、本合同附件：十六、本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方慶當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)

商不成或不情愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會會申請仲裁。甲乙任何一方也可

以干脆向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟.

十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)Th

甲方（蓋章）：柳州市合長機械制造有限責(zé)任公司

乙方（簽名）：

合同訂立日期：年月日

簽證機關(guān)（公章）：年月日

勞動合同范文三

甲方：電話：

注冊代碼：

地址：

法定代表人：職務(wù)：

乙方：性別：

身份證號碼：

家庭住址：

年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一

樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

㈠固定期限，自一年一月一日起至一年一月一日止，共個月。

（二）其中試用期，自_—年__月__日起至一年一月__日止，共一個月。

（三）乙方應(yīng)在__年__月__日前到崗。

其次條工作內(nèi)容和地點

（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作須要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準.

第三條工作時間和休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，立均每周工作時間不得超過40

小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動愛護和條件

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防

護措施，發(fā)放必要的勞動爰護用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動平安

制度,嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治

水平。

第五條勞動酬勞

（一）乙方試用期時間為個月，基本（固定）工資標準為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核

狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，設(shè)

計部和市場部簽單設(shè)計提成為%。

2、計件工資。甲方應(yīng)制期斗學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。詳細約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供

應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。

第六條保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞

動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代

繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利.

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（五）其他待遇：每月工作窗卜150-200元不等。

第七條合同變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

L在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，

拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合

同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

L乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工

作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙

方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的,乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應(yīng)乙方合理酬勞的；

2.甲方未能按時按量供應(yīng)乙方保險福利的；

3.甲方不能供應(yīng)乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；

4.甲方不能為乙方供應(yīng)更好發(fā)展機會的；

第八條其他約定條款

Q)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)1/教化協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動

合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教化協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但

不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(B月)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者

應(yīng)當(dāng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動

合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)

依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方

認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不

一樣之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不

影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、

版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方仝部，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或

有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱私進行保密，不

得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴峻違

反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任1可時間對乙方

仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方

協(xié)商解決;雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)

解機構(gòu)申請調(diào)解,向人民法院起訴。

本合同一式兩份，共5頁，自雙方簽字蓋章之日起生效雙方各執(zhí)T分.

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人：身份證號：

日期：年月日日期：年月日

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篇三：勞動合同書

甲方（用人單位）

單位名稱：

地址：

法定代表人（主要負責(zé)人）：工商登記類型：

社會保險證號：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）

姓名：

身份證號碼：

社會保險證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和匡勞動合同法》、《江蘇省勞動

合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)，在合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本

勞動合同。

一、勞動合同期限

1、甲乙雙方約定按下列聊方式確定"本合同期限”。

⑴固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月

日止（違法約定試用期的，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行）。

⑵無固定期限勞動合同：自年月日起。其中試用期臼年月日起至年月日止（違法

約定試用期的，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行）。

⑶以完成工作（任務(wù)）為期限的勞動合同，自年月日起至完成本項工作任務(wù)時終止。

2、甲方為乙方供應(yīng)專項培削費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期自年月日

起至年月日止（雙方可另行簽訂服務(wù)協(xié)議）。

篇四：勞動合同書

甲方（用人單位）：一

名稱：一

地址：_______

全部制性質(zhì):

有限公司：

法定代表人：

備注無

乙方（勞動者）簡明狀況

姓名：_______

性別：_______

誕生年月：

照片：

民族：_______

文化程度：

籍貫：_______

居民身份證號碼：

職稱或技術(shù)等級：

技術(shù)專長：

住址：_______

一雙方在簽訂本合同前應(yīng)仔細閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)照實填寫本合同一經(jīng)簽訂，

即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責(zé)人）或托付代理人及乙方應(yīng)簽字

或蓋章，其他人不得代為簽字。

三本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法徨法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；

四工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的，應(yīng)

經(jīng)勞動保障部門批準。

五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六本合同應(yīng)運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練精確，并不得擅自涂改。

七本合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備杳。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合

同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同

遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（-）勞動合同期

本合同期限采納下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自_______年月________日起至

年月_______日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

（-）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：

1、試用期從自_______年月日起至年月_______日

止。

其次條工作內(nèi)容

1、甲方支配乙方的工作崗位（工種）為，工作地點為，因生產(chǎn)工作須要，甲乙雙方協(xié)商

一樣，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本囪位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量質(zhì)量mt示。

第三條勞動愛護勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程工作規(guī)范，并對乙方進行平安衛(wèi)生教化,

杜絕違章操作和違章指揮.

2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必需告

知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按

國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特別爰護和女職工在孕期產(chǎn)期哺孚閭間，甲方按國家規(guī)定為其

供應(yīng)勞動愛護。

4、甲方應(yīng)依據(jù)須要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)制口管理。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

第五條工作時間和休息休假

1、甲方支配乙方朝亍第項工作制。

(1)標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲

方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

一般每日不得超過一小時。因特別須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工

作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產(chǎn)假看護假等帶薪假期。

第六條勞動酬勞

1甲方根據(jù)本市最彳氐工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。

詳細標準工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。

2.甲方每月日前支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近

的工作日支付。

3甲方支配乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準支配?M體或支付加班加點工資。

第七條保險福利

1、甲方必需依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社

會保險費（包括養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療工傷女工生育保險）.

2、甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此

享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、由于不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的。

本項所稱重大改變主蜀旨甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除1甲乙雙方協(xié)商一樣可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明K符合錄用條件的；

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月

工資后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配

的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或部分丟失勞動實力的；

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)當(dāng)

重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方

辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固

定期限勞動合同。

第十三條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補

償。補償方法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要

求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和聘請費用。賠償方法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議

發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章和政

策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)

議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

聯(lián)系方式（電話）：

簽訂日期：XXXX年XX月XX日

乙方（簽字）：

法定代表人：

聯(lián)系方式（電話）：

簽訂日期：XXX年XXX月XX日

篇五：勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

W：_____

蜩：________

法定代表人（主要負責(zé)人）:

乙方（勞動者）姓名：

性別：________

年齡：________

民族：________

文化程度:

籍貫：________

現(xiàn)住址：________

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)條例》及

人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從年月________日起至________年月________日止，期

限年。其中試用期從年月日起至________年月

________日止，共________個月。

其次條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方情愿接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位_________為工種

乙方在生產(chǎn)（工作）上立達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的平安防護設(shè)

施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品保健食品費_______元。

第四條勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內(nèi)容：。

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方管理，主動做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制0如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加

點費為每小時_______元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約

定辦理：.

第六條社會保險福利待遇

L乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

Q）乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長

月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔(dān)%,乙方負擔(dān)%o病假工資為

兀。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資

個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔(dān)喪葬費_______元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，枕,商約定如下：

(1)醫(yī)療期為_______月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔(dān)，病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的，甲方應(yīng)________

(4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費_______元，直系親屬撫恤費_______元，其他費用

________元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的,享受探親假天;婚假______天，喪假

天,女工的孕期、產(chǎn)期、哺孚期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關(guān)文彳牛執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應(yīng)按工作

每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，

甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)未M嘗費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實

得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

Q)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或狀況改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；

(2)甲乙雙方協(xié)商一樣事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

(4)由于不行抗力致使合同無法完全履行的；

⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.下列狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或^因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作；

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

3.下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；

(3)乙方患病或^因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺學(xué)戚間的。

4.下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

Q)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身份健

康的；

(2)甲方無力或不根據(jù)勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何J一方解除合同，必需提前通知對方.由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在

試用期內(nèi)解除勞動合同的，不須要提前通知對方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作須要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)

訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為須要約定的事項

1.甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)住房問題：

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn),經(jīng)營條件發(fā)生改變而富余職工時，以及狀況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)難，須要搶修或救災(zāi)；

(2)合同期內(nèi)因工作須要而進行臨時調(diào)動，期限為月；

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_______個月的短期停工。

7.其他約定事項：

第九條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金

元;賠償金_______元至________元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解

無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一樣選擇：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有肽觸的，按國家現(xiàn)行的法律、

法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持T分。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)

代簽無效。

甲方（蓋章）:

乙方（簽字）:

法定代表人（簽字）：

________年一月一日

________年一月一日

簽訂地點：

簽訂地點：

篇六：勞動合同書

編號：

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）名稱乙方（勞動者）姓名性別法定代表人（主要負責(zé)人）居民身份

證號碼

或托付代理人戶籍所在地地址在淄居住地址依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同

法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同簽訂類別為勞動合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

其次條本合同為的勞動合同。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成肯定工作彳士務(wù)為

期限。合同期限自年月日至年月日（或）止。其中：試用期個