2025版二零二五年度出納專業(yè)崗位聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版二零二五年度出納專業(yè)崗位聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同主體信息3.聘用崗位及職責(zé)4.聘用期限5.工作時間與休息休假6.薪酬待遇7.社會保險及住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康9.違約責(zé)任10.爭議解決11.合同解除12.合同變更13.合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。1.2本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。第二條合同主體信息2.1用人單位：[用人單位名稱]2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.3聘用人員：[聘用人員姓名]2.4身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位：出納3.2職責(zé)范圍：3.2.1負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算；3.2.2負(fù)責(zé)財務(wù)報表的編制和報送；3.2.3負(fù)責(zé)保管財務(wù)憑證、賬簿；3.2.4負(fù)責(zé)公司財務(wù)檔案的管理；3.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條聘用期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。第五條工作時間與休息休假5.1本合同采用標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假：5.2.1周末休息，國家法定節(jié)假日及公休日休息；5.2.2根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。6.3崗位工資：[崗位工資數(shù)額]元/月。6.4績效工資：根據(jù)公司業(yè)績和部門考核結(jié)果確定。6.5薪酬支付：每月[支付日期]前支付上月工資。第七條社會保險及住房公積金7.1用人單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2用人單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金。7.3住房公積金繳納比例：[繳納比例]%。7.4社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護用品。8.2用人單位應(yīng)定期對聘用人員進行職業(yè)健康檢查，確保聘用人員的身體健康。8.3用人單位應(yīng)建立職業(yè)健康檔案，對聘用人員的職業(yè)健康狀況進行管理。8.4聘用人員有權(quán)拒絕從事無安全防護措施或者危害身體健康的工作。第九條違約責(zé)任9.1聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：9.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.1.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。9.2用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：9.2.1未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；9.2.2未及時足額支付勞動報酬的；9.2.3未依法繳納社會保險費的；9.2.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；9.2.5用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及聘用人員人身安全的；9.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同解除11.1本合同在履行過程中，任何一方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[提前通知期限]日以書面形式通知對方。11.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。第十二條合同變更12.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。12.2合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同終止13.1本合同在履行期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，本合同自行終止。13.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同自行終止。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2.1提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)；1.2.2提供財務(wù)審計、稅務(wù)籌劃等服務(wù)；1.2.3提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；1.2.4提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。第二條甲乙方與第三方的權(quán)利與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量與效率。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合，以確保其服務(wù)工作的順利進行。2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。2.4第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任，包括但不限于因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的損失。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為[具體金額]元。3.2如第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照責(zé)任限額進行賠償。3.3第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等事項進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)事宜以書面形式通知對方，并附上第三方的資質(zhì)證明和服務(wù)協(xié)議。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方的服務(wù)協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍，并確保第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)對甲乙雙方負(fù)責(zé)。5.3第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.4第三方介入的，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條第三方介入的費用承擔(dān)6.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。6.2如無特別約定，第三方介入的費用由甲乙雙方平均分擔(dān)。第七條第三方介入的合同變更7.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式對合同進行變更。7.2第三方介入的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的合同終止8.1如第三方介入的服務(wù)期限屆滿或因其他原因需要終止的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.法定代表人身份證明文件3.聘用人員身份證復(fù)印件4.聘用人員學(xué)歷、資格證書復(fù)印件5.聘用人員健康檢查證明6.社會保險及住房公積金繳納證明7.本合同文本8.第三方服務(wù)協(xié)議9.第三方資質(zhì)證明文件10.任何與本合同履行相關(guān)的其他文件或資料附件詳細(xì)要求和說明：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰展示營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱、注冊號、法定代表人等信息。2.法定代表人身份證明文件：需提供法定代表人身份證復(fù)印件，并加蓋單位公章。3.聘用人員身份證復(fù)印件：需提供聘用人員身份證正反面復(fù)印件，并加蓋聘用人員簽名。4.聘用人員學(xué)歷、資格證書復(fù)印件：需提供學(xué)歷證書、資格證書等復(fù)印件，并加蓋聘用人員簽名。5.聘用人員健康檢查證明：需提供近期的健康檢查報告，證明聘用人員身體健康。6.社會保險及住房公積金繳納證明：需提供社會保險和住房公積金繳納記錄，證明用人單位已按規(guī)定繳納。7.本合同文本：需提供合同原件和復(fù)印件，并加蓋雙方公章。8.第三方服務(wù)協(xié)議：需提供第三方服務(wù)協(xié)議原件和復(fù)印件，并加蓋雙方公章。9.第三方資質(zhì)證明文件：需提供第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等復(fù)印件，并加蓋第三方公章。10.任何與本合同履行相關(guān)的其他文件或資料：需提供相關(guān)文件或資料的復(fù)印件，并加蓋雙方公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付工資；1.2用人單位未按照合同約定繳納社會保險及住房公積金；1.3用人單位未按照合同約定提供勞動保護；1.4聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.5聘用人員違反用人單位規(guī)章制度；1.6第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)支付工資及違約金；2.2用人單位未按照合同約定繳納社會保險及住房公積金的，應(yīng)補繳并支付滯納金；2.3用人單位未按照合同約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任；2.5聘用人員違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等；2.6第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：1.用人單位未按照合同約定支付工資，聘用人員有權(quán)要求用人單位支付工資及違約金，違約金按每日工資的[具體比例]計算。2.用人單位未按照合同約定繳納社會保險及住房公積金，聘用人員有權(quán)要求用人單位補繳并支付滯納金，滯納金按每日應(yīng)繳金額的[具體比例]計算。3.用人單位未按照合同約定提供勞動保護，導(dǎo)致聘用人員受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、誤工費等。4.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金，違約金按[具體金額]計算。5.聘用人員違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款等。6.第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。全文完。2025版二零二五年度出納專業(yè)崗位聘用合同樣本1合同目錄一、合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的二、合同當(dāng)事人2.1聘用單位2.2聘用人員三、合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期四、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容五、工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間六、工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式七、社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇七、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序九、保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違約責(zé)任十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)十一、其他約定11.1競業(yè)限制11.2試用期11.3試用期考核十二、合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：工資待遇明細(xì)表12.3附件三：社會保險及福利明細(xì)表十三、合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序十四、合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.2合同解除與終止后的社會保險14.3合同解除與終止后的其他事項合同編號_________一、合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2合同目的1.2.1明確聘用單位和聘用人員之間的權(quán)利和義務(wù)1.2.2規(guī)范聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益1.2.3促進聘用人員在本崗位的穩(wěn)定和發(fā)展二、合同當(dāng)事人2.1聘用單位2.1.1名稱：[聘用單位名稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注冊地址：[聘用單位注冊地址]2.2聘用人員2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[聘用人員性別]2.2.3身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]2.2.4家庭住址：[聘用人員家庭住址]三、合同期限3.1聘用起始日期：[聘用起始日期]3.2聘用終止日期：[聘用終止日期]四、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收支的核算與管理4.1.2負(fù)責(zé)銀行存款的核對與保管4.1.3負(fù)責(zé)財務(wù)報表的編制與審核4.1.4負(fù)責(zé)財務(wù)檔案的整理與歸檔4.2工作內(nèi)容4.2.1每日現(xiàn)金日記賬的登記與核對4.2.2銀行存款日記賬的登記與核對4.2.3財務(wù)報表的編制與審核4.2.4財務(wù)檔案的整理與歸檔五、工作地點與工作時間5.1工作地點：[聘用單位工作地點]5.2工作時間：[工作時間規(guī)定，如：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]六、工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2獎金及津貼：[獎金及津貼規(guī)定]6.3工資支付方式：[工資支付方式，如：每月支付一次，銀行轉(zhuǎn)賬]七、社會保險及福利7.1社會保險7.1.1聘用單位負(fù)責(zé)按照國家規(guī)定為聘用人員繳納社會保險7.1.2社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2福利待遇7.2.1聘用單位提供法定節(jié)假日、年休假等福利待遇7.2.2聘用單位根據(jù)實際情況提供其他福利待遇八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員單方面解除合同的條件8.1.1.1在試用期內(nèi)，聘用人員可提前3日通知聘用單位解除合同。8.1.1.2在試用期滿后，聘用人員需提前30日以書面形式通知聘用單位解除合同。8.1.2聘用單位單方面解除合同的條件8.1.2.1聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；8.1.2.2聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；8.1.2.3聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；8.1.2.4聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿；8.2.2聘用單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因無法繼續(xù)履行合同。8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除合同前，雙方應(yīng)就解除合同事宜進行協(xié)商；8.3.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面解除合同協(xié)議；8.3.3解除合同后，聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟補償。九、保密條款9.1保密事項9.1.1聘用人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2聘用人員不得泄露本單位的財務(wù)狀況、客戶信息等；9.2保密期限9.2.1保密期限自聘用關(guān)系終止之日起計算，原則上不少于2年；9.3違約責(zé)任9.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，給本單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。十一、其他約定11.1競業(yè)限制11.1.1聘用人員在本合同終止后，1年內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)范圍內(nèi)與聘用單位產(chǎn)生競爭關(guān)系的單位工作；11.2試用期11.2.1本合同約定試用期為[試用期時長]個月；11.3試用期考核11.3.1聘用單位對聘用人員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格的，聘用單位有權(quán)解除合同。十二、合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：工資待遇明細(xì)表12.3附件三：社會保險及福利明細(xì)表十三、合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后生效；13.2合同變更程序13.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十四、合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.1.1合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟補償；14.2合同解除與終止后的社會保險14.2.1合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)辦理聘用人員的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；14.3合同解除與終止后的其他事項14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年__月__日聘用人員（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任1.1.1甲方有責(zé)任對聘用人員進行必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。1.1.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資料和設(shè)施，確保培訓(xùn)效果。1.2甲方考核權(quán)利1.2.1甲方有權(quán)對聘用人員進行定期和不定期的考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎懲的依據(jù)。1.3甲方保密要求1.3.1甲方要求聘用人員遵守保密協(xié)議，未經(jīng)甲方同意，不得泄露公司機密。1.4甲方工作調(diào)整權(quán)1.4.1在保證聘用人員基本工資不變的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方離職補償2.1.1若乙方因個人原因提前解除合同，乙方應(yīng)提前30日通知甲方，并支付相當(dāng)于一個月工資的離職補償。2.2乙方個人發(fā)展2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃提出培訓(xùn)申請，甲方應(yīng)予以考慮并提供必要的支持。2.3乙方工作環(huán)境2.4乙方個人資料保護2.4.1甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意不得向第三方泄露。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介費用承擔(dān)3.1.1第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，但乙方在合同履行過程中違反合同約定導(dǎo)致中介費用增加的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)部分。3.2中介機構(gòu)責(zé)任3.2.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因中介機構(gòu)原因?qū)е潞贤m紛，中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1第三方中介機構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露乙方和甲方的商業(yè)秘密。3.4中介機構(gòu)糾紛解決3.4.1若因第三方中介機構(gòu)原因?qū)е潞贤m紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。3.5中介機構(gòu)變更通知3.5.1若第三方中介機構(gòu)發(fā)生變更，甲方和乙方應(yīng)收到書面通知，并確認(rèn)新的中介機構(gòu)。3.6中介機構(gòu)合同解除3.6.1若中介機構(gòu)違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并要求中介機構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：工資待遇明細(xì)表3.附件三：社會保險及福利明細(xì)表4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.聘用人員未按照合同規(guī)定的時間、地點和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)。b.聘用人員泄露公司機密或違反保密協(xié)議。c.聘用單位未按照合同規(guī)定支付工資或福利待遇。d.聘用單位未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)或工作環(huán)境。2.違約行為認(rèn)定：a.聘用人員未履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正，視為違約。b.聘用人員泄露公司機密，經(jīng)甲方調(diào)查核實，視為違約。c.聘用單位未支付工資或福利待遇，經(jīng)聘用人員書面通知后仍未支付，視為違約。d.聘用單位未提供培訓(xùn)或工作環(huán)境，經(jīng)聘用人員書面通知后仍未改善，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：是指國家通過立法，規(guī)定用人單位和勞動者繳納一定費用，建立社會保險基金，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時的基本生活。4.福利待遇：是指用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的其他待遇，如年休假、節(jié)假日加班費等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：聘用人員對崗位職責(zé)理解不深，導(dǎo)致工作效率低下。解決辦法：定期組織培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平。2.問題：聘用單位未按照合同規(guī)定支付工資。解決辦法：聘用人員應(yīng)保留工資支付憑證，如發(fā)現(xiàn)未按時支付工資，應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付。解決辦法：聘用人員應(yīng)及時向甲方反映問題，甲方應(yīng)采取措施改善工作環(huán)境。五、所有應(yīng)用場景：1.出納專業(yè)崗位聘用合同適用于各類企事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等單位的出納崗位。2.合同適用于不同性質(zhì)的聘用關(guān)系，包括全日制、非全日制、臨時工等。3.合同適用于不同工作地點，包括國內(nèi)和國外工作地點。全文完。2025版二零二五年度出納專業(yè)崗位聘用合同樣本2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2乙方（應(yīng)聘者）姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：本合同依據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在出納專業(yè)崗位聘用過程中的權(quán)利義務(wù)，特制定本合同。2.2目的：本合同的目的是規(guī)范甲方與乙方在出納專業(yè)崗位聘用過程中的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：出納專業(yè)屬于財務(wù)管理工作范疇，乙方應(yīng)聘出納崗位，需具備一定的財務(wù)知識、會計基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）出納：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)、支票、銀行存款等財務(wù)事務(wù)，確保公司資金的安全、準(zhǔn)確和高效使用。（2）財務(wù)知識：包括但不限于會計、稅收、金融等方面的知識。（3）會計基礎(chǔ)：指熟悉會計準(zhǔn)則、會計制度、會計核算方法等。（4）實踐經(jīng)驗：指乙方在財務(wù)、會計等相關(guān)崗位的實際工作經(jīng)歷。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進行獎懲。（3）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等。（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。（4）乙方應(yīng)自覺維護公司形象，不得利用職務(wù)之便謀取私利。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點：乙方在甲方規(guī)定的地點履行職責(zé)。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成各項財務(wù)事務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）合同到期自然終止。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，單方面解除合同。（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同到期或終止條件成立時，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方在合同終止前，應(yīng)完成交接工作。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方結(jié)算工資、社會保險等。（2）合同終止后，雙方不得就合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛提起訴訟。（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定，妥善處理未了事項。（4）合同終止后，雙方不得泄露對方商業(yè)秘密。（5）合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，保持友好關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和能力，甲方同意支付乙方基本工資，具體金額為每月_________元。（2）崗位工資：根據(jù)乙方在出納崗位的工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方崗位工資，具體金額為每月_________元。（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，甲方將按季度或年度給予乙方績效獎金，具體計算方式為_________。（4）社會保險及公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）其他費用：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體金額和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定。7.2支付方式：甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資和各項費用。7.3支付時間：（1）基本工資和崗位工資：每月的一個工作日支付當(dāng)月工資。（2）績效獎金：在每個季度或年度結(jié)束后，甲方將在下一個工作日內(nèi)支付相應(yīng)的績效獎金。（3）社會保險及公積金：按照國家法律規(guī)定的時間支付。7.4支付條款：（1）甲方保證按照合同約定的時間和方式支付乙方工資和各項費用。（2）乙方應(yīng)在收到工資和費用后，及時核對并確認(rèn)無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）如甲方未按合同約定支付乙方工資和費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_________倍。（2）如甲方未按合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方式為：違約金額×違約金比例。（2）賠償損失的計算方式為：實際損失金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限：乙方應(yīng)在本合同終止后_________年內(nèi)，繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密。（2）乙方不得未經(jīng)甲方同意，將甲方的商業(yè)秘密用于個人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。10.4不可抗力實例：如疫情、自然災(zāi)害等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可提交相關(guān)調(diào)解機構(gòu)調(diào)解，或申請仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：包括但不限于涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。（2）本合同未盡事宜，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方進行培訓(xùn)、考核和獎懲的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成各項工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的一切必要條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合各項工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于出納專業(yè)崗位聘用的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：任何增減條款，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）代表簽字：__________日期：__________乙方（應(yīng)聘者）簽字：__________日期：__________甲方（用人單位）蓋章：__________日期：__________乙方（應(yīng)聘者）蓋章：__________日期：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗證明5.甲方出具的崗位說明書6.甲方制定的財務(wù)管理制度7.乙方簽署的保密協(xié)議8.乙方簽署的培訓(xùn)協(xié)議9.乙方簽署的勞動合同補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按合同約定支付乙方工資和費用。未按合同約定提供工作條件。未按合同約定進行培訓(xùn)、考核和獎懲。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責(zé)。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意，將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為需提供相關(guān)證據(jù)，如支付憑證、工作條件證明等。乙方違約行為需提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、保密協(xié)議等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。5