重點(diǎn)活動管理制度

重點(diǎn)活動管理制度第一章總則第一條為了提高企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)活動的組織、實(shí)施和管理水平，規(guī)范活動流程，確?；顒拥捻樌M(jìn)行，依法維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部重點(diǎn)活動的組織、實(shí)施和管理，包含但不限于培訓(xùn)、會議、展覽、拓展活動等。第三條重點(diǎn)活動應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相全都，活動目標(biāo)明確，具有合理性、可行性和有效性。第二章活動組織第四條重點(diǎn)活動的組織由活動組織委員會負(fù)責(zé)，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人任命活動組織委員會主任，構(gòu)成活動組織委員會，明確活動的組織責(zé)任和權(quán)限。第五條活動組織委員會應(yīng)依據(jù)活動的多而雜程度和規(guī)模，訂立活動組織計劃，并組織力氣進(jìn)行實(shí)施。活動組織計劃包含但不限于活動的時間布置、場合準(zhǔn)備、參加人員的需求等。第六條活動組織委員會應(yīng)與相關(guān)部門、單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，明確各方的責(zé)任和角色，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。第七條活動組織委員會應(yīng)訂立活動預(yù)算，并依據(jù)活動的實(shí)際需要，及時進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，確?；顒咏?jīng)費(fèi)的合理使用。第三章活動策劃第八條重點(diǎn)活動的策劃由活動策劃小組負(fù)責(zé)，活動組織委員會依據(jù)活動的特點(diǎn)和多而雜程度，決議是否設(shè)立活動策劃小組。第九條活動策劃小組應(yīng)編寫認(rèn)真的活動策劃方案，包含活動目標(biāo)、活動內(nèi)容、活動形式、活動時間等，并依據(jù)活動的特點(diǎn)和需求，確定活動的預(yù)期效果和評估指標(biāo)。第十條活動策劃小組應(yīng)充分調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)、市場需求和競爭情形，確?；顒硬邉澐桨傅暮侠硇院涂刹僮餍浴５谑粭l活動策劃小組應(yīng)與活動組織委員會及相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確?；顒硬邉澐桨傅捻樌麑?shí)施。第十二條活動策劃小組應(yīng)定期進(jìn)行活動的進(jìn)度掌控和評估，及時調(diào)整和完善活動策劃方案。第四章活動實(shí)施第十三條重點(diǎn)活動的實(shí)施由活動執(zhí)行小組負(fù)責(zé)，活動組織委員會依據(jù)活動的特點(diǎn)和多而雜程度，決議是否設(shè)立活動執(zhí)行小組。第十四條活動執(zhí)行小組應(yīng)依據(jù)活動策劃方案，訂立認(rèn)真的活動實(shí)施計劃，明確各項(xiàng)任務(wù)和工作內(nèi)容，并訂立相應(yīng)的工作流程和時間表。第十五條活動執(zhí)行小組應(yīng)樂觀協(xié)調(diào)相關(guān)資源，包含場合、設(shè)備、人員等，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。第十六條活動執(zhí)行小組應(yīng)依據(jù)活動的實(shí)際情況，及時調(diào)整和完善活動實(shí)施計劃，確?；顒幽繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)。第十七條活動執(zhí)行小組應(yīng)及時組織活動前的準(zhǔn)備工作，包含但不限于會務(wù)布置、料子準(zhǔn)備、物資采購等，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。第五章活動評估第十八條重點(diǎn)活動的評估由活動評估小組負(fù)責(zé)，活動組織委員會依據(jù)活動的特點(diǎn)和多而雜程度，決議是否設(shè)立活動評估小組。第十九條活動評估小組應(yīng)依據(jù)活動策劃方案和預(yù)期效果，訂立認(rèn)真的活動評估方案和評估指標(biāo)，確保評估結(jié)果客觀準(zhǔn)確。第二十條活動評估小組應(yīng)定期進(jìn)行活動的評估和總結(jié)，對活動的效果進(jìn)行系統(tǒng)分析，提出改進(jìn)看法和措施。第二十一條活動評估小組應(yīng)與活動組織委員會及相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保評估結(jié)果的合理性和可操作性。第二十二條活動評估小組應(yīng)對活動的數(shù)據(jù)進(jìn)行及時整理和分析，形成評估報告，并向活動組織委員會提出相關(guān)建議和看法。第六章法律責(zé)任和附則第二十三條違反本制度的規(guī)定，給公司造成損失的，依法追究責(zé)任，承當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。第二十四條對于嚴(yán)重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，依法予以紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、降職、開除等。第二十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，活動組織委員會應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，確保制度的貫徹落實(shí)。第二十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第二十七條本制度自公布之日起廢止之前的活動管理制度。以上是《重點(diǎn)活動管理制