人力資源行業(yè)求職者信息保密協(xié)議

人力資源行業(yè)求職者信息保密協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在保護(hù)乙方在求職過(guò)程中向甲方提供的個(gè)人信息，保證這些信息不被未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或傳播，同時(shí)規(guī)范甲方對(duì)乙方信息的處理和使用方式，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方處進(jìn)行求職的全過(guò)程，包括但不限于簡(jiǎn)歷提交、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)所涉及的個(gè)人信息。二、求職者信息的定義與范圍1.求職者信息的定義求職者信息是指乙方在求職過(guò)程中向甲方提供的所有個(gè)人相關(guān)信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書、薪資要求等。2.求職者信息的范圍求職者信息的范圍包括但不限于乙方以書面、口頭、電子等形式向甲方提供的信息，以及甲方在對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查、面試等過(guò)程中獲取的信息。三、保密義務(wù)1.保密的內(nèi)容甲方和乙方均應(yīng)對(duì)求職者信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用求職者信息，除非獲得對(duì)方的書面同意或依據(jù)本協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行披露或使用。2.保密的期限保密義務(wù)的期限自本協(xié)議生效之日起至求職者信息被合法公開(kāi)或甲方與乙方的合作關(guān)系終止后[X]年止。3.保密的措施甲方和乙方應(yīng)采取合理的安全措施來(lái)保護(hù)求職者信息，包括但不限于建立嚴(yán)格的信息管理制度、限制信息的訪問(wèn)權(quán)限、對(duì)信息進(jìn)行加密處理等。四、求職者信息的使用1.使用的目的甲方有權(quán)使用求職者信息用于評(píng)估乙方的求職申請(qǐng)、進(jìn)行背景調(diào)查、安排面試以及與招聘相關(guān)的其他目的。乙方同意甲方為上述目的使用其個(gè)人信息。2.使用的限制甲方應(yīng)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)使用求職者信息，不得將求職者信息用于其他非法或未經(jīng)授權(quán)的目的。甲方不得將求職者信息出售、出租或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。五、求職者信息的存儲(chǔ)1.存儲(chǔ)的方式甲方應(yīng)將求職者信息以電子或紙質(zhì)形式存儲(chǔ)在安全的場(chǎng)所，并采取合理的措施防止信息的丟失、被盜或損壞。2.存儲(chǔ)的安全措施甲方應(yīng)建立完善的信息安全管理制度，對(duì)存儲(chǔ)求職者信息的設(shè)備和系統(tǒng)進(jìn)行定期的安全檢查和維護(hù)，保證信息的安全性和完整性。同時(shí)甲方應(yīng)限制對(duì)求職者信息的訪問(wèn)權(quán)限，經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才能訪問(wèn)和處理求職者信息。六、求職者信息的披露1.允許披露的情形（1）在法律法規(guī)要求的情況下，甲方有權(quán)向有關(guān)部門或司法機(jī)關(guān)披露求職者信息。（2）在乙方書面同意的情況下，甲方可以向第三方披露求職者信息。（3）在為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)或與招聘相關(guān)的服務(wù)過(guò)程中，甲方可以向潛在的雇主披露求職者信息，但應(yīng)事先告知乙方并獲得其書面同意。2.披露的程序在需要披露求職者信息的情況下，甲方應(yīng)按照以下程序進(jìn)行操作：（1）確認(rèn)披露的必要性和合法性，并進(jìn)行內(nèi)部審批。（2）在披露前，盡可能通知乙方并告知披露的目的、對(duì)象和內(nèi)容。（3）采取合理的措施保證披露的信息僅限于必要的范圍，并要求接收方承擔(dān)保密義務(wù)。七、求職者的權(quán)利與義務(wù)1.求職者的權(quán)利（1）乙方有權(quán)了解甲方對(duì)其個(gè)人信息的處理情況，包括信息的收集、使用、存儲(chǔ)和披露等。（2）乙方有權(quán)要求甲方更正其個(gè)人信息中的錯(cuò)誤或不準(zhǔn)確之處。（3）在符合法律法規(guī)規(guī)定的條件下，乙方有權(quán)要求甲方刪除其個(gè)人信息。2.求職者的義務(wù)（1）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息，并保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。（2）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行背景調(diào)查和其他與招聘相關(guān)的工作，提供必要的協(xié)助和信息。（3）乙方應(yīng)遵守本協(xié)議的規(guī)定，對(duì)求職者信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。八、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)1.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的權(quán)利（1）甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求和法律法規(guī)的要求，對(duì)乙方的個(gè)人信息進(jìn)行收集、整理、分析和使用。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的求職申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估和篩選，決定是否錄用乙方或向其他潛在雇主推薦乙方。（3）在乙方違反本協(xié)議的情況下，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于終止合作、要求賠償損失等。2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求和本協(xié)議的規(guī)定，妥善處理和保護(hù)求職者信息，保證信息的安全性和保密性。（2）甲方應(yīng)及時(shí)回復(fù)乙方的咨詢和請(qǐng)求，解答乙方關(guān)于個(gè)人信息處理的疑問(wèn)。（3）甲方應(yīng)在招聘過(guò)程中遵守公平、公正、公開(kāi)的原則，不得歧視乙方或泄露乙方的個(gè)人信息。九、違約責(zé)任1.求職者的違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，向第三方披露或使用求職者信息，或提供虛假、不準(zhǔn)確的個(gè)人信息，乙方應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向甲方支付違約金[具體金額]。（2）賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。（3）承擔(dān)因違約行為引起的其他法律責(zé)任。2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)向第三方披露或使用求職者信息，或未采取合理的安全措施保護(hù)求職者信息，導(dǎo)致信息泄露或被濫用，甲方應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向乙方支付違約金[具體金額]。（2）賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于名譽(yù)損失、經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)?。?）采取積極的措施消除不良影響，恢復(fù)乙方的名譽(yù)和權(quán)益。（4）承擔(dān)因違約行為引起的其他法律責(zé)任。十、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議。變更協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議的解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）若一方違反本協(xié)議的規(guī)定，另一方有權(quán)提前通知對(duì)方解除本協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。（3）若法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成一致，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟（1）若雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則應(yīng)按照仲裁條款的約定將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。（2）若雙方未約定仲裁條款，則任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭(zhēng)議的其他條款。十二、法律適用1.適用的法律本協(xié)議受[具體法律法規(guī)]的管轄和解釋。2.法律的解釋如對(duì)本協(xié)議的條款存在不同理解或解釋，雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和合同的目的進(jìn)行解釋。如仍無(wú)法達(dá)成一致，應(yīng)按照通常的理解進(jìn)行解釋。十三、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于求職者信息保密的完整協(xié)議，取代之前的任何口頭或書面協(xié)議。2.協(xié)議的可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和可執(zhí)行性。3.協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附則1.協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一