員工考勤管理制度模版（2篇）

員工考勤管理制度模版一、目標(biāo)與適用范圍1.目標(biāo)本規(guī)定旨在確立和維護員工的考勤秩序，以確保公司的運營效率和正常運行。2.適用性本規(guī)定適用于公司所有員工，包括全職、兼職及臨時員工。二、考勤管理規(guī)范1.工作時間1.1員工應(yīng)按照公司統(tǒng)一設(shè)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，并在指定考勤設(shè)備上簽到。1.2若遲到時間超過____分鐘，將被視為半天缺勤，相應(yīng)扣除薪資。1.3提前離開公司時間超過____分鐘，將被視為半天缺勤，需扣除相應(yīng)薪資。2.請假程序2.1員工請假需提前向直接上級申請，并獲得批準(zhǔn)。2.2請假需填寫并按照公司規(guī)定流程提交請假申請至人力資源部門備案。2.3請假需提前一天申請，特殊情況由上級主管酌情處理。2.4請假期間的考勤將按實際請假天數(shù)計算。3.外出任務(wù)3.1員工外出工作需提前向上級申請并獲得批準(zhǔn)。3.2外出期間的考勤將按實際外出天數(shù)計算。3.3員工外出需在考勤機上簽到并注明外出原因。4.加班規(guī)定4.1若需加班，員工需提前向直接上級申請并獲得批準(zhǔn)。4.2加班時間需記錄在加班記錄表上，由員工和主管共同確認。4.3加班時間不得超過公司設(shè)定的上限，并將按規(guī)支付加班費。5.考勤紀律5.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)保持專注和高效，不得從事與工作無關(guān)的個人活動。5.2禁止擅自修改打卡時間或代替他人打卡，違規(guī)者將受到嚴肅處理。5.3員工應(yīng)遵守公司關(guān)于請假、加班等考勤規(guī)定，不得違反。三、考勤管理責(zé)任1.人力資源部門和上級主管負責(zé)監(jiān)督和管理員工考勤，確保記錄準(zhǔn)確無誤。2.人力資源部門需定期檢查和核對考勤情況，并向管理層提供相關(guān)報告。3.員工有責(zé)任遵守公司的考勤制度，完成規(guī)定的申請和報告。四、考勤制度執(zhí)行與處罰1.對頻繁遲到、早退的員工，公司將進行嚴肅的教育，并可能施加相應(yīng)處罰。2.違反請假、加班等考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括扣薪、警告、記過等。3.對多次違反考勤制度的員工，可能會面臨停職、降職或解雇等處理。五、其他條款1.公司保留對本規(guī)定的最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)需要進行修改和調(diào)整。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有公司員工。員工考勤管理制度模版（二）第一條：目標(biāo)本制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時間的有效利用和工作效率的提升，以制定相關(guān)準(zhǔn)則。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有在職員工。第三條：考勤方法1.上下班打卡：員工需在規(guī)定的時段內(nèi)在指定地點完成上下班的打卡記錄。2.請假申請：如需請假，員工需提前向直接上級提出申請，并獲得批準(zhǔn)。3.外出申請：員工外出辦事需提前向上級主管提交申請，并獲得批準(zhǔn)。4.加班申請：員工如需加班，需提前向上級主管提交加班申請，并獲得批準(zhǔn)。第四條：考勤管理1.員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得有遲到或早退現(xiàn)象。若累計三次，將面臨工資扣除的處罰。2.請假需至少提前一天向上級主管提交申請。請假三天以上需提供相關(guān)證明。3.外出辦事需提前申請，明確外出時間及事由。4.加班需提前申請，注明加班時間及原因。5.員工應(yīng)妥善保管打卡卡，禁止轉(zhuǎn)借他人。如有遺失，應(yīng)立即通知上級主管。第五條：遲到早退罰款當(dāng)遲到或早退累計三次，將扣除當(dāng)日工資。具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：1.時間在____分鐘內(nèi)，扣除工資的____%。2.時間在____分鐘至1小時，扣除工資的____%。3.超過1小時，扣除工資的____%。第六條：獎懲措施1.對于始終準(zhǔn)時、無遲到早退記錄的員工，公司將給予相應(yīng)獎勵，具體由公司決定。2.對于頻繁遲到早退的員工，公司將實施相應(yīng)懲罰，具體措施由公司決定。第七條：其他事項