2024年版勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議：社保福利條款專項(xiàng)約定版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議：社保福利條款專項(xiàng)約定版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本補(bǔ)充協(xié)議的范圍1.2定義與解釋2.社保福利條款2.1社保繳納2.1.1社保險(xiǎn)種2.1.2社保繳費(fèi)基數(shù)與比例2.1.3社保繳納時(shí)間與方式2.1.4社保轉(zhuǎn)移與接續(xù)2.2福利待遇2.2.1醫(yī)療保險(xiǎn)2.2.1.1醫(yī)療待遇2.2.1.2醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍與比例2.2.1.3醫(yī)療補(bǔ)助2.2.2工傷保險(xiǎn)2.2.2.1工傷認(rèn)定與鑒定2.2.2.2工傷待遇2.2.3失業(yè)保險(xiǎn)2.2.3.1失業(yè)待遇2.2.3.2失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件與比例2.2.4生育保險(xiǎn)2.2.4.1生育待遇2.2.4.2生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件與比例2.2.5養(yǎng)老保險(xiǎn)2.2.5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2.2.5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件與比例3.社保福利的變更與調(diào)整3.1社保政策的變更3.2社保待遇的調(diào)整4.雙方責(zé)任與義務(wù)4.1用人單位責(zé)任4.1.1社保繳納義務(wù)4.1.2社保待遇提供義務(wù)4.2員工責(zé)任4.2.1社保信息提供義務(wù)4.2.2社保待遇享受義務(wù)5.爭議解決5.1勞動(dòng)爭議的解決方式5.2爭議解決的程序與時(shí)間限制6.合同的生效、變更與解除6.1合同生效條件6.2合同變更條件6.3合同解除條件7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)與期限8.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.不可抗力9.1不可抗力的認(rèn)定9.2不可抗力事件的處理10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他條款11.1合同的簽訂與備案11.2合同的保管與使用11.3合同的修訂與解釋12.附件12.1社保政策文件清單12.2社保待遇申請表樣本13.簽署頁13.1用人單位簽署頁13.2員工簽署頁14.生效日期與版本號14.1合同生效日期14.2合同版本號第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1本補(bǔ)充協(xié)議的范圍本補(bǔ)充協(xié)議是雙方于2024年簽署的《勞動(dòng)協(xié)議》的補(bǔ)充，僅涉及社保福利條款的專項(xiàng)約定。除另有明確規(guī)定外，本補(bǔ)充協(xié)議與《勞動(dòng)協(xié)議》具有同等法律效力。1.2定義與解釋1.2.1社保：指社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2.2社保繳費(fèi)基數(shù)：指員工上一年度的平均工資。1.2.3社保繳費(fèi)比例：指用人單位和員工按照法定規(guī)定分別應(yīng)繳納的社保比例。1.2.4社保轉(zhuǎn)移：指員工在轉(zhuǎn)移就業(yè)時(shí)，將其社保關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位。1.2.5社保接續(xù)：指員工在間斷就業(yè)后，重新就業(yè)時(shí)，繼續(xù)繳納社保并享受相應(yīng)待遇。第二條社保福利條款2.1社保繳納2.1.1社保險(xiǎn)種2.1.2社保繳費(fèi)基數(shù)與比例社保繳費(fèi)基數(shù)為員工上一年度的平均工資。雙方按照法定規(guī)定分別繳納相應(yīng)的社保比例。具體比例根據(jù)國家政策和地方法規(guī)調(diào)整。2.1.3社保繳納時(shí)間與方式用人單位每月按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用。社保繳納方式為國家規(guī)定的繳納方式。2.1.4社保轉(zhuǎn)移與接續(xù)員工在轉(zhuǎn)移就業(yè)時(shí)，將其社保關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位。員工在間斷就業(yè)后，重新就業(yè)時(shí)，繼續(xù)繳納社保并享受相應(yīng)待遇。2.2福利待遇2.2.1醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。員工在符合醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的情況下，可享受醫(yī)療待遇。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍與比例按照國家政策和地方法規(guī)執(zhí)行。2.2.2工傷保險(xiǎn)用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)。員工在發(fā)生工傷時(shí)，按照工傷認(rèn)定與鑒定程序，享受工傷待遇。工傷待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國家政策和地方法規(guī)執(zhí)行。2.2.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)。員工在符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件時(shí)，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件與比例按照國家政策和地方法規(guī)執(zhí)行。2.2.4生育保險(xiǎn)用人單位為女員工繳納生育保險(xiǎn)。女員工在符合生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件時(shí)，可享受生育待遇。生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件與比例按照國家政策和地方法規(guī)執(zhí)行。2.2.5養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工在符合養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件時(shí)，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件與比例按照國家政策和地方法規(guī)執(zhí)行。第三條社保福利的變更與調(diào)整3.1社保政策的變更如國家政策或地方法規(guī)發(fā)生變更，導(dǎo)致社保繳費(fèi)比例、基數(shù)或其他相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整并告知員工。3.2社保待遇的調(diào)整如國家政策或地方法規(guī)發(fā)生變更，導(dǎo)致社保待遇的調(diào)整，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整并告知員工。第四條雙方責(zé)任與義務(wù)4.1用人單位責(zé)任4.1.1社保繳納義務(wù)用人單位應(yīng)依法為員工繳納社保，確保社保繳費(fèi)基數(shù)、比例和時(shí)間的準(zhǔn)確性。4.1.2社保待遇提供義務(wù)用人單位應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議和國家和地方法規(guī)，為員工提供相應(yīng)的社保待遇。4.2員工責(zé)任4.2.1社保信息提供義務(wù)員工應(yīng)如實(shí)提供社保相關(guān)信息，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。4.2.2社保待遇享受義務(wù)員工應(yīng)按照國家和地方法規(guī)，履行相應(yīng)手續(xù)，享受社保待遇。第五條爭議解決5.1勞動(dòng)爭議的解決方式如雙方在社保福利事項(xiàng)上發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2爭議解決的程序與時(shí)間限制勞動(dòng)爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。雙方應(yīng)在收到仲裁申請之日起15日內(nèi)提交答辯狀，仲裁庭應(yīng)在收到答辯狀之日起15日內(nèi)作出裁決。第六條合同的生效、變更與解除6.1合同生效條件本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同變更條件如雙方同意變更本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第八條保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密義務(wù)與期限雙方應(yīng)對保密內(nèi)容承擔(dān)無限期的保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。第九條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。第十條不可抗力9.1不可抗力的認(rèn)定不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。9.2不可抗力事件的處理一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取合理措施減輕損失，并根據(jù)事件影響，協(xié)商調(diào)整本補(bǔ)充協(xié)議的履行。第十一條其他條款10.1合同的簽訂與備案本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應(yīng)在簽訂后一個(gè)月內(nèi)將合同副本報(bào)送相關(guān)部門備案。10.2合同的保管與使用雙方均應(yīng)妥善保管本補(bǔ)充協(xié)議，未經(jīng)對方同意，不得復(fù)印、傳播或用于其他目的。10.3合同的修訂與解釋本補(bǔ)充協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如對本補(bǔ)充協(xié)議的解釋發(fā)生爭議，應(yīng)以書面形式提交給對方。第十二條附件11.1社保政策文件清單附件中應(yīng)包含本補(bǔ)充協(xié)議所涉及的社保政策文件清單，包括但不限于國家法規(guī)、地方政策、實(shí)施細(xì)則等。11.2社保待遇申請表樣本第十三條簽署頁12.1用人單位簽署頁用人單位負(fù)責(zé)人簽字（或蓋章）：日期：____年____月____日12.2員工簽署頁員工簽字：日期：____年____月____日第十四條生效日期與版本號13.1合同生效日期本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.2合同版本號本補(bǔ)充協(xié)議版本號為：2024年版。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：社保政策文件清單附件二：社保待遇申請表樣本說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)遲延履行違約責(zé)任，向員工支付遲延繳納社保費(fèi)用期間應(yīng)享受的社保待遇。示例：用人單位應(yīng)于每月5日前繳納社保費(fèi)用，若未能按時(shí)繳納，則構(gòu)成違約。2.用人單位未按照約定提供社保待遇的，應(yīng)承擔(dān)未履行違約責(zé)任，向員工支付相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未按照約定為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷，則構(gòu)成違約。3.員工未如實(shí)提供社保信息的，應(yīng)承擔(dān)信息提供不實(shí)的違約責(zé)任，向用人單位支付因信息不實(shí)導(dǎo)致的相關(guān)損失。示例：員工在社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)時(shí)，故意少報(bào)工資，導(dǎo)致用人單位少繳納社保費(fèi)用，則構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由用人單位和員工依法繳納的社會(huì)保障制度。在本合同中的應(yīng)用：用人單位和員工應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：指為保障公民基本醫(yī)療需求，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由用人單位和員工依法繳納的醫(yī)療保障制度。在本合同中的應(yīng)用：用人單位和員工應(yīng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.工傷保險(xiǎn)：指為保障在工作中因工作原因受到傷害的員工的合法權(quán)益，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由用人單位依法繳納的保障制度。在本合同中的應(yīng)用：用人單位應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，保障員工在工作中受到傷害的權(quán)益。4.失業(yè)保險(xiǎn)：指為保障公民在失業(yè)情況下基本生活，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由用人單位和員工依法繳納的保障制度。在本合同中的應(yīng)用：用人單位和員工應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.生育保險(xiǎn)：指為保障女性員工在生育過程中的合法權(quán)益，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由用人單位依法繳納的保障制度。在本合同中的應(yīng)用：用人單位應(yīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，保障女性員工在生育過程中的權(quán)益。6.養(yǎng)老保險(xiǎn)：指為保障公民在退休后基本生活，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由用人單位和員工依法繳納的保障制度。在本合同中的應(yīng)用：用人單位和員工應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在本合同中的應(yīng)用：雙方應(yīng)對商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露