2024年二零二四年度小店鋪員工勞動合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度小店鋪員工勞動合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.合同主體3.合同期限4.工作內(nèi)容5.工作時間及休息休假6.勞動報酬7.社會保險和福利待遇8.勞動保護、職業(yè)健康安全9.違約責任10.合同解除與終止11.爭議解決12.其他約定13.合同生效及解除14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確雙方的權利義務，建立穩(wěn)定的勞動關系，保障員工的合法權益，促進雙方共同發(fā)展。第二條合同主體2.1用人單位名稱：________________________2.2法定代表人：________________________2.3員工姓名：________________________2.4員工身份證號碼：________________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條工作內(nèi)容4.1員工在用人單位從事的工作崗位為：________________________4.2員工應按照用人單位的安排，完成工作任務，服從工作紀律。第五條工作時間及休息休假5.1員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。第六條勞動報酬6.1員工的工資標準為：________________________6.2工資支付周期為：________________________6.3用人單位按月支付員工工資，不得拖欠。第七條社會保險和福利待遇7.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2用人單位為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。7.3員工在合同期內(nèi)，如符合國家規(guī)定的生育政策，用人單位應給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇不變。第八條勞動保護、職業(yè)健康安全8.1用人單位應當為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.2用人單位應當建立健全職業(yè)健康安全管理制度，對員工進行職業(yè)健康安全教育。8.3員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。第九條違約責任9.1用人單位有下列情形之一的，應當承擔違約責任：9.1.1未按照約定支付工資的；9.1.2未能提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的；9.1.3未能履行合同約定的其他義務的。9.2員工有下列情形之一的，應當承擔違約責任：9.2.1違反合同約定解除勞動合同的；9.2.2在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.2.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。第十條合同解除與終止10.1有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：10.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；10.1.2員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；10.1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；10.1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.2有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：10.2.1用人單位未按照約定支付工資的；10.2.2用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的；10.2.3用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；10.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同生效及解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除后，雙方應當依法辦理相關手續(xù)。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工工資條；14.1.3員工社會保險登記表；14.1.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供合同履行的相關咨詢和建議；15.2.2協(xié)助甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和協(xié)調；15.2.3提供合同履行所需的技術服務或專業(yè)支持。第十六條第三方的責任與義務16.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平地履行其職責。16.2第三方在介入過程中，應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方利益的信息。16.3第三方因自身原因導致甲乙雙方利益受損的，應當承擔相應的賠償責任。第十七條第三方的權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。17.2第三方有權根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方提供的必要資料和協(xié)助。第十八條第三方的責任限額18.1第三方的責任限額為本合同總金額的_____%。18.2如因第三方原因導致甲乙雙方利益受損，超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。第十九條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款19.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應當與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。19.2甲乙雙方應當確保第三方具備相應的資質和能力，以保障合同履行的順利進行。19.3甲乙雙方應當對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間不存在勞動關系，不承擔甲乙雙方之間的勞動合同責任。20.2第三方在介入過程中，僅對甲乙雙方負責，不對合同以外的第三方承擔責任。20.3第三方在介入過程中，如需與合同以外的第三方進行溝通或協(xié)商，應當取得甲乙雙方的書面同意。第二十一條第三方的退出機制21.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權要求其退出，并追究其違約責任。21.2第三方退出后，甲乙雙方應當及時進行工作交接，確保合同履行的連續(xù)性。第二十二條合同的變更與解除22.1如因第三方介入導致合同需要變更或解除的，甲乙雙方應當協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。22.2第三方介入的終止不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利義務。第二十三條合同的補充與解釋23.1本合同關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。23.2本合同關于第三方介入的條款，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：表格內(nèi)容應包括員工的基本信息、入職日期、工作崗位、合同期限等。說明：該附件用于記錄員工的入職信息，作為合同附件之一。2.員工工資條要求：工資條應詳細列出員工的工資組成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目及金額等。說明：該附件用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。3.員工社會保險登記表要求：表格內(nèi)容應包括員工的社會保險號碼、參保項目、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：該附件用于記錄員工的社會保險參保信息，作為合同附件之一。4.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、費用標準、保密條款等。說明：該附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，作為合同附件之一。5.工作交接清單要求：清單應詳細列出工作交接的內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。說明：該附件用于記錄工作交接的情況，確保合同履行的連續(xù)性。6.違約責任通知書要求：通知書應明確違約行為、違約責任及處理方式。說明：該附件用于通知對方違約行為及處理結果，作為合同附件之一。7.合同解除通知書要求：通知書應明確合同解除的原因、日期及后續(xù)處理事宜。說明：該附件用于記錄合同解除的情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件未能履行合同約定的其他義務違反合同約定解除勞動合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作未能依法為員工繳納社會保險費2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：支付違約金恢復或賠償損失承擔相應的行政責任或刑事責任3.示例說明：用人單位未按時支付工資，員工可要求用人單位支付違約金，并賠償因未支付工資造成的損失。用人單位未能提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，導致員工受傷，用人單位應承擔相應的賠償責任。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同，但需支付相應的經(jīng)濟補償。全文完。2024年二零二四年度小店鋪員工勞動合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1工資支付方式及時間5.2福利待遇6.勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資8.保密條款8.1保密范圍8.2保密措施9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍10.勞動保護及職業(yè)健康10.1勞動保護10.2職業(yè)健康11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動關系，雙方應嚴格遵守本合同條款。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人（或負責人）：________住所地：________聯(lián)系電話：________2.2員工基本信息員工姓名：________性別：________身份證號碼：________出生日期：________民族：________政治面貌：________聯(lián)系電話：________住址：________3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位員工工作崗位：________3.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容：________4.工作時間及休息休假4.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________天。4.2休息休假員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假。5.工資及福利待遇5.1工資支付方式及時間員工工資按月支付，每月______日前支付上月工資。5.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）員工生日禮品；（5）節(jié)日福利；（6）其他福利。6.勞動合同期限6.1合同期限本合同期限為________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。7.試用期7.1試用期期限本合同約定試用期為______個月。7.2試用期工資試用期內(nèi)，員工工資為正式工資的________%，即每月______元。8.保密條款8.1保密范圍（1）產(chǎn)品技術、生產(chǎn)工藝、研發(fā)成果；（2）客戶信息、市場策略、銷售數(shù)據(jù)；（3）公司內(nèi)部管理制度、財務報表、財務數(shù)據(jù)；（4）其他用人單位認為需要保密的信息。8.2保密措施（1）不得泄露任何保密信息給無關人員；（2）不得將保密信息用于個人或第三方；（3）離職時，應將所有保密信息及相關資料交還用人單位。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限員工離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)，直接或間接從事與原單位有競爭關系的業(yè)務。9.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于：（1）在原用人單位所在地或其業(yè)務輻射范圍內(nèi)；（2）從事與原用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)；（3）擔任與原用人單位業(yè)務相關的職務。10.勞動保護及職業(yè)健康10.1勞動保護用人單位應保障員工的人身安全和健康，遵守國家有關勞動保護的規(guī)定，為員工提供安全的工作環(huán)境。10.2職業(yè)健康用人單位應定期對員工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，應及時治療，并按照國家規(guī)定給予相應待遇。11.違約責任11.1用人單位違約責任如用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償員工因違約造成的損失；（3）繼續(xù)履行合同義務。11.2員工違約責任如員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償用人單位因違約造成的損失；（3）繼續(xù)履行合同義務。12.合同解除及終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工符合法定解除條件；（3）用人單位符合法定解除條件。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為________。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定介入合同履行過程的任何個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、監(jiān)理單位、咨詢服務機構等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應具備相應的資質和條件，能夠履行其職責。3.第三方介入的職責（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；（2）對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）提供專業(yè)意見或建議；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭議。4.第三方介入的權利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；（3）根據(jù)協(xié)議約定，對合同履行情況進行評估和報告；（4）根據(jù)協(xié)議約定，提出建議或意見。5.第三方介入的義務（1）按照協(xié)議約定履行職責，確保合同履行順利進行；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）保證其提供的服務質量；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入的費用6.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔，費用包括但不限于：（1）第三方服務費；（2）交通、住宿等費用；（3）其他相關費用。7.第三方責任限額7.1第三方在履行職責過程中，因其過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過其收取的費用總額。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)商確定替代方案。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的第三方服務關系，不涉及甲乙雙方之間的勞動關系。9.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。9.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系，由第三方自行處理，與甲乙雙方無關。10.第三方介入的協(xié)議簽訂（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方介入的職責、權利、義務；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方責任限額；（5）協(xié)議的生效、變更、解除條件；（6）爭議解決方式。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雙方身份證明文件要求：提供雙方有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等身份證明文件復印件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.附件二：勞動合同簽訂證明要求：提供勞動合同簽訂的書面文件。說明：證明勞動合同的簽訂過程及生效日期。3.附件三：工作內(nèi)容描述要求：詳細描述員工的工作內(nèi)容，包括崗位職責、工作目標等。說明：明確員工的工作職責和任務。4.附件四：工作時間及休息休假安排要求：明確員工的工作時間、休息休假安排等。說明：保障員工的合法權益。5.附件五：工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉賬記錄等。說明：證明工資支付的真實性。6.附件六：福利待遇清單要求：列出用人單位為員工提供的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。說明：明確員工的福利待遇。7.附件七：保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密措施等。說明：保護用人單位的商業(yè)秘密。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議要求：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制期限、范圍等。說明：保護用人單位的合法權益。9.附件九：勞動保護及職業(yè)健康文件要求：提供勞動保護及職業(yè)健康相關文件，如安全操作規(guī)程、職業(yè)病防治措施等。說明：保障員工的人身安全和健康。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、機構等。說明：為解決爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定：用人單位應支付違約金，違約金為應支付工資的______%。示例：若用人單位未在每月______日前支付員工工資，應支付______元違約金。2.違約行為：員工未按約定完成工作任務。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。示例：若員工未按約定完成工作任務，導致用人單位遭受______元損失，員工應賠償______元。3.違約行為：用人單位違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為。示例：若用人單位泄露商業(yè)秘密，導致對方遭受______元損失，用人單位應賠償______元，并停止侵權行為。4.違約行為：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與原單位有競爭關系的業(yè)務。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為。示例：若員工在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與原單位有競爭關系的業(yè)務，導致原單位遭受______元損失，員工應賠償______元，并停止侵權行為。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責，導致合同履行受阻。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行職責。示例：若第三方未履行協(xié)議約定的職責，導致合同履行受阻，造成對方損失______元，第三方應賠償______元，并繼續(xù)履行職責。全文完。2024年二零二四年度小店鋪員工勞動合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內(nèi)容3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權歸屬11.3合同附件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效日期14.合同解除與終止14.1解除或終止條件14.2解除或終止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂時間：____________________1.3合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方協(xié)商一致2.員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工出生日期：____________________2.4員工身份證號碼：____________________2.5員工聯(lián)系電話：____________________2.6員工電子郵箱：____________________3.工作崗位與職責3.1工作崗位：____________________3.2工作職責：3.2.1負責店鋪日常運營管理3.2.2負責商品陳列和銷售3.2.3負責顧客接待和服務3.2.4負責店鋪衛(wèi)生和安全管理3.3工作內(nèi)容：____________________3.4工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：____________________4.2休息休假：4.2.1員工每周休息一日4.2.2法定節(jié)假日休息4.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行4.3加班工資：4.3.1員工加班按照國家規(guī)定支付加班工資5.薪酬待遇5.1基本工資：____________________5.2獎金：5.2.1根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)發(fā)放5.2.2績效獎金：____________________5.3津貼：5.3.1交通補貼：____________________5.3.2住房補貼：____________________5.4福利待遇：5.4.1五險一金5.4.2帶薪年假5.4.3員工體檢6.社會保險與公積金6.1社會保險：6.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2員工個人部分由員工承擔6.2公積金：6.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金6.2.2員工個人部分由員工承擔7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：7.1.1提供符合國家安全標準的勞動保護用品7.1.2定期進行職業(yè)健康檢查7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1每年至少進行一次職業(yè)健康檢查8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工解除合同條件：8.1.1.1員工提前三十日書面通知用人單位8.1.1.2用人單位未按時足額支付勞動報酬8.1.1.3用人單位未提供勞動條件8.1.1.4用人單位違反勞動合同約定8.1.2用人單位解除合同條件：8.1.2.1員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度8.1.2.2員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.1.2.3員工被依法追究刑事責任8.1.2.4用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，調整工作崗位，員工不同意8.2合同終止條件：8.2.1合同到期8.2.2用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照8.2.3員工退休、死亡或者喪失勞動能力8.3解除或終止程序：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同8.3.2依照法定程序解除或終止合同9.違約責任9.1員工違約責任：9.1.1未按時完成工作任務，影響店鋪運營9.1.2泄露用人單位商業(yè)秘密9.1.3違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度9.2用人單位違約責任：9.2.1未按時足額支付勞動報酬9.2.2未提供勞動條件9.2.3違反勞動合同約定10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2依法申請調解10.1.3依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.4依法向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：10.2.1本合同爭議解決機構為____________________11.其他約定事項11.1保密條款：11.1.1員工應保守用人單位的商業(yè)秘密11.1.2保密期限為合同期限屆滿后兩年11.2知識產(chǎn)權歸屬：11.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸用人單位所有11.2.2員工應保證其工作成果的原創(chuàng)性11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括：11.3.1.1《員工入職登記表》11.3.1.2《員工績效考核標準》11.3.1.3《員工獎懲制度》12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同生效日期：12.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同修改13.1修改程序：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2以書面形式修改13.2修改生效日期：13.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同解除與終止14.1解除或終止條件：14.1.1合同到期14.1.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同14.1.3依照法定程序解除或終止合同14.2解除或終止程序：14.2.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同14.2.2依照法定程序解除或終止合同第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的履行，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.2.1中介機構協(xié)助甲乙雙方達成合同；2.2.2技術服務提供商提供專業(yè)技術服務；2.2.3法律顧問提供法律咨詢和爭議解決服務；2.2.4審計機構進行財務審計和合規(guī)性審查。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責和權限達成一致。3.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利義務。4.第三方責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。4.3.1第三方違反合作協(xié)議造成甲乙雙方損失的；4.3.2第三方在提供技術服務過程中發(fā)生意外事故造成甲乙雙方損失的；4.3.3第三方在提供法律咨詢和爭議解決服務過程中出現(xiàn)失誤造成甲乙雙方損失的。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.2第三方與其他各方的責任劃分如下：5.2.1第三方對甲乙雙方的責任：5.2.1.1第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質量；5.2.1.2第三方應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.1.3第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2.2甲乙雙方對第三方的責任：5.2.2.1甲乙雙方應按照合作協(xié)議支付第三方服務費用；5.2.2.2甲乙雙方應提供必要的工作條件和信息，協(xié)助第三方履行職責；5.2.2.3甲