2024深圳專業(yè)技術(shù)員工勞動(dòng)協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024深圳專業(yè)技術(shù)員工勞動(dòng)協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3雙方第二條合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限第三條工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)3.2工作時(shí)間和休息休假3.3工作地點(diǎn)第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間與方式第五條保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3其他福利第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)病防護(hù)6.3健康管理第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及待遇第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條一般規(guī)定12.1合同的效力12.2合同的修改和補(bǔ)充12.3合同的解除12.4合同的終止第十三條附則13.1合同的生效日期13.2合同的終止日期13.3合同的副本第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2附件：包括但不限于職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)、薪酬福利方案等。第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）乙方是指甲方依據(jù)本合同錄用的員工，姓名：X，身份證號(hào)碼：，職務(wù)為。1.3雙方雙方指的是甲方和乙方。第二條合同期限2.1固定期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2無(wú)固定期限除非雙方協(xié)商一致提前終止或解除本合同，否則本合同將無(wú)限期繼續(xù)有效。第三條工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)乙方擔(dān)任甲方公司職位，其主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)工作；（2）完成甲方分配的其他相關(guān)工作。3.2工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，即周一至周五，上午8:00至下午5:30。國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)位于深圳市區(qū)路號(hào)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。4.3津貼補(bǔ)貼乙方根據(jù)實(shí)際工作需要，可享受通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.4工資支付時(shí)間與方式乙方工資按月支付，每月25日前支付上月工資。甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍乙方在合同終止或解除后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事任何形式的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于擔(dān)任全職、兼職、顧問(wèn)或以其他任何方式。8.2限制期限本競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期一年。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)遵守本條規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方人民幣元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金在合同終止或解除后每月支付一次。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及合同終止或解除后，對(duì)甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶資料等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方應(yīng)保密的信息的保密期限為合同終止或解除后五年。9.3違約責(zé)任若乙方違反本保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金人民幣元。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（6）甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。10.2終止合同的情形（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方因違反本合同被解除或終止合同，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十二條一般規(guī)定12.1合同的效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3合同的解除合同解除必須符合本合同第十條的規(guī)定，并采用書(shū)面形式。12.4合同的終止合同終止必須符合本合同第十條的規(guī)定，并采用書(shū)面形式。第十三條附則13.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的終止日期本合同在合同終止或解除之日起終止。13.3合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以在本合同附件中約定其他事項(xiàng)，附件與本合同具有同等法律效力。14.2附件：包括但不限于職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)、薪酬福利方案等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述乙方的崗位及職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。2.崗位職責(zé)：明確乙方在崗位上應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)。3.薪酬福利方案：詳細(xì)說(shuō)明乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金制度、保險(xiǎn)福利、假期安排等內(nèi)容。4.培訓(xùn)計(jì)劃：列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定乙方在合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。6.保密協(xié)議：明確乙方對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任等。7.勞動(dòng)保護(hù)措施說(shuō)明：詳細(xì)描述甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括安全生產(chǎn)、職業(yè)病防護(hù)等方面。8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：列出甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、晉升條件等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息的行為，將被視為違約。違約責(zé)任包括賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：乙方在合同終止后，未經(jīng)甲方同意，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事任何形式的業(yè)務(wù)活動(dòng)，將被視為違約。違約責(zé)任包括賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：乙方在合同終止后，未經(jīng)甲方同意，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任全職工作，從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，將被視為違約。違約責(zé)任包括賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：乙方在項(xiàng)目期內(nèi)未能完成分配的任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等。在本合同中，甲方為用人單位。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位從事有償工作的人員。在本合同中，乙方為甲方員工。3.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限，如一年、兩年等。在本合同中，雙方約定合同期限為一年。4.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的合同期限，雙方約定合同有效期至雙方協(xié)商一致解除或終止合同為止。在本合同中，雙方約定合同無(wú)固