臨時(shí)工使用管理辦法：科研機(jī)構(gòu)

臨時(shí)工使用管理辦法：科研機(jī)構(gòu)合同編號(hào)：__________甲方：__________（科研機(jī)構(gòu)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（臨時(shí)工名稱）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家科研機(jī)構(gòu)，需要臨時(shí)工為其提供相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時(shí)工的使用管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條臨時(shí)工的崗位職責(zé)1.1乙方臨時(shí)工在甲方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）等相關(guān)工作。1.2乙方臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條臨時(shí)工的工作時(shí)間和待遇2.1乙方臨時(shí)工的工作時(shí)間為_(kāi)_________（具體工作時(shí)間），如工作需要，甲方可適當(dāng)調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.2乙方臨時(shí)工的工資待遇為_(kāi)_________（具體工資待遇），甲方按月支付乙方工資。2.3乙方臨時(shí)工按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日及休息日，甲方視情況給予乙方年假、病假等休假待遇。第三條臨時(shí)工的培訓(xùn)和考核3.1甲方應(yīng)對(duì)乙方臨時(shí)工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。3.2甲方定期對(duì)乙方臨時(shí)工的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)和決定是否續(xù)用的依據(jù)。第四條保密條款4.1乙方臨時(shí)工在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無(wú)論是否書(shū)面形式，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方臨時(shí)工離開(kāi)甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方臨時(shí)工如因故意或重大過(guò)失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________（提前通知時(shí)間）書(shū)面通知對(duì)方。6.2合同解除或終止后，乙方臨時(shí)工應(yīng)立即停止工作，甲方停止支付乙方工資。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________（具體有效期）。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)資料5.考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資視為違約。4.甲方未提供培訓(xùn)或未按約定提供工作條件視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位無(wú)固定崗位或因臨時(shí)工作需要，短期聘用的工人。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.培訓(xùn)：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行的工作技能、安全知識(shí)、公司文化等方面的教育和訓(xùn)練。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方臨時(shí)工未按時(shí)到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)法履行合同，甲方有權(quán)終止合同并尋找替代人員。2.乙方工作進(jìn)度緩慢：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供必要的工作指導(dǎo)和支持，若乙方仍無(wú)法滿足工作需求，甲方有權(quán)終止合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如報(bào)警或提起訴訟，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，若因特殊情況無(wú)法按時(shí)支付，應(yīng)與乙方溝通并取得乙方理解。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.科研機(jī)構(gòu)臨時(shí)增加項(xiàng)目，需要額