咖啡廳施工人員聘用協(xié)議

咖啡廳施工人員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（雇員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為咖啡廳的經(jīng)營(yíng)者，需要聘請(qǐng)乙方作為施工人員負(fù)責(zé)咖啡廳的施工工作；雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的施工人員，應(yīng)按照甲方的要求，完成咖啡廳的施工工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和待遇2.1乙方的工作時(shí)間為：每周一至周日，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方需求進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月，甲方按月支付乙方工資。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：甲方經(jīng)營(yíng)的咖啡廳。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，不得拖欠。3.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3甲方應(yīng)提供乙方安全的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。3.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成施工工作。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.4乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。5.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。5.4本合同期滿后，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方咖啡廳平面圖5.施工安全規(guī)范6.甲方管理制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未提供安全的工作環(huán)境，造成乙方人身傷害，認(rèn)定為違約行為。4.甲方侵犯乙方人身權(quán)利，如強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視等，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按時(shí)完成施工工作，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗，認(rèn)定為違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指咖啡廳的經(jīng)營(yíng)者，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)乙方施工人員。2.雇員：指被甲方聘請(qǐng)的施工人員，負(fù)責(zé)完成咖啡廳的施工工作。3.工作時(shí)間：指乙方按照甲方要求工作的時(shí)間，包括每天的工作時(shí)長(zhǎng)和休息時(shí)間。4.工資：指乙方按照工作時(shí)間獲得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及的未公開的技術(shù)、配方、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過(guò)完善激勵(lì)機(jī)制，如設(shè)立獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等方式，提高乙方的工作積極性。2.乙方在工作中受傷：按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)，并確保工作環(huán)境安全。3.乙方離崗導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤：與乙方進(jìn)行溝通，了解離崗原因，如合理需求，盡量協(xié)調(diào)安排；如無(wú)合理原因，根據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。4.甲方泄露乙方個(gè)人信息：加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露信息的行為進(jìn)行追究。5.合同糾紛：通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可