高科技企業(yè)員工薪酬保障承諾書

高科技企業(yè)員工薪酬保障承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬保障事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)計(jì)算。3.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的作息時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方依法支付乙方加班工資。二、薪酬支付1.甲方每月__________日前，以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)及時(shí)為乙方提供工資條，乙方有權(quán)查閱、復(fù)制與自身工資待遇相關(guān)的資料。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整，根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、乙方的工作業(yè)績(jī)和能力等因素，由甲方定期進(jìn)行評(píng)估。2.乙方連續(xù)工作滿一年，且表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方應(yīng)在年度薪酬調(diào)整時(shí)，給予乙方適當(dāng)?shù)男匠晏嵘Ｋ?、薪酬保?.甲方保證乙方在合同期限內(nèi)的薪酬待遇，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方不得克扣、拖欠乙方工資，如因特殊情況需延遲支付，需征得乙方同意，并按約定時(shí)間支付。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并有權(quán)要求支付賠償金。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明文件7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件8.乙方工作業(yè)績(jī)證明文件9.乙方所在部門的組織結(jié)構(gòu)圖10.甲方薪酬福利制度相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括遲延支付、克扣、拖欠等行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇。4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。6.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)保障和福利。5.違約行為：指合同雙方違反合同約定的行為。6.賠償金：指違約方因違約行為給對(duì)方造成損失，按照合同約定或法律規(guī)定應(yīng)支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方遲延支付工資：乙方可以要求甲方支付工資報(bào)酬，并有權(quán)要求支付賠償金。2.甲方克扣、拖欠工資：乙方可以要求甲方支付工資報(bào)酬，并有權(quán)要求支付賠償金。3.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并有權(quán)要求支付賠償金。4.乙方未提供勞動(dòng)：甲方可以要求乙方按照合同約定提供勞動(dòng)，并有權(quán)要求支付賠償金。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求支付賠償金。6.其他違約行為：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高科技企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系