2024版勞動(dòng)協(xié)議解除證明書樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動(dòng)協(xié)議解除證明書樣本版B版本合同目錄一覽1.解除證明書的定義與效力1.1定義1.2效力2.解除證明書的使用范圍2.1使用條件2.2不適用情況3.解除證明書的申請(qǐng)與發(fā)放3.1申請(qǐng)條件3.2申請(qǐng)流程3.3發(fā)放程序4.解除證明書的內(nèi)容與格式4.1內(nèi)容要求4.2格式規(guī)范5.解除證明書的有效期限5.1期限規(guī)定5.2延期手續(xù)6.解除證明書的變更與撤銷6.1變更條件6.2撤銷條件7.解除證明書的責(zé)任與義務(wù)7.1申請(qǐng)人的責(zé)任7.2發(fā)放方的義務(wù)8.解除證明書的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型8.2解決方式9.解除證明書的信息保護(hù)9.1信息保密9.2信息使用限制10.解除證明書的法律責(zé)任10.1違法行為10.2法律責(zé)任追究11.解除證明書的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.解除證明書的附加條款12.1附加條款內(nèi)容12.2附加條款的效力13.解除證明書的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件效力14.解除證明書的簽訂與生效14.1簽訂程序14.2生效條件第一部分：合同如下：1.解除證明書的定義與效力1.1定義解除證明書是由用人單位出具，用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的書面文件。本解除證明書是雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定的結(jié)果，具有法律效力。1.2效力本解除證明書自簽發(fā)之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。除法律法規(guī)規(guī)定或者雙方另有約定外，任何一方不得擅自變更或撤銷。本解除證明書作為勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除的正式證明，勞動(dòng)者可憑此證明辦理失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。2.解除證明書的使用范圍2.1使用條件本解除證明書僅用于證明勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的解除，不作為其他用途。2.2不適用情況如勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系未達(dá)成一致意見，或不符合國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，本解除證明書不適用。3.解除證明書的申請(qǐng)與發(fā)放3.1申請(qǐng)條件（1）與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除；（2）已辦理工作交接手續(xù)；（3）無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和欠款。3.2申請(qǐng)流程勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者提交的材料進(jìn)行審查，符合要求的，出具解除證明書。3.3發(fā)放程序用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將解除證明書送達(dá)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者收到解除證明書后，如有疑問，可以要求用人單位進(jìn)行解釋和說明。4.解除證明書的內(nèi)容與格式4.1內(nèi)容要求（1）勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等基本信息；（2）解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間；（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的相關(guān)事項(xiàng)的承諾，如保密、競(jìng)業(yè)限制等；（4）解除證明書的出具日期和用人單位的蓋章。4.2格式規(guī)范解除證明書應(yīng)采用A4紙打印，字體清晰，格式規(guī)范，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5.解除證明書的有效期限5.1期限規(guī)定本解除證明書的有效期限為1年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。5.2延期手續(xù)如勞動(dòng)者需要延長(zhǎng)解除證明書有效期限，應(yīng)在有效期滿前向用人單位提出書面申請(qǐng)。用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者提交的材料進(jìn)行審查，符合要求的，可以辦理延期手續(xù)。延期后的解除證明書仍為一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。6.解除證明書的變更與撤銷6.1變更條件本解除證明書如發(fā)生變更，應(yīng)由用人單位出具書面變更通知，并送達(dá)勞動(dòng)者。變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定。6.2撤銷條件本解除證明書如被撤銷，應(yīng)由用人單位出具書面撤銷通知，并送達(dá)勞動(dòng)者。撤銷原因應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定。7.解除證明書的責(zé)任與義務(wù)7.1申請(qǐng)人的責(zé)任勞動(dòng)者應(yīng)保證申請(qǐng)材料的真實(shí)、完整，如因勞動(dòng)者提供的虛假信息導(dǎo)致解除證明書無效的，由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.2發(fā)放方的義務(wù)用人單位應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地出具解除證明書，并送達(dá)勞動(dòng)者。如用人單位未履行上述義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.解除證明書的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型雙方在解除證明書的出具、使用、變更、撤銷等過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2解決方式爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持克制、尊重，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。雙方同意，法院的判決對(duì)雙方均具有法律約束力，敗訴方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.解除證明書的信息保護(hù)9.1信息保密雙方應(yīng)對(duì)解除證明書及雙方在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系過程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。9.2信息使用限制雙方僅能將解除證明書用于證明勞動(dòng)關(guān)系解除的相關(guān)事宜，不得用于其他目的。未經(jīng)對(duì)方同意，不得將解除證明書復(fù)制、傳播或公開。10.解除證明書的法律責(zé)任10.1違法行為雙方均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用解除證明書進(jìn)行任何違法行為。10.2法律責(zé)任追究如一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致解除證明書無效或給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除證明書的解除與終止11.1解除條件本解除證明書在有效期內(nèi)，如雙方達(dá)成一致，可以書面形式解除本合同。解除后，本解除證明書失效。11.2終止條件本解除證明書的有效期限屆滿，或雙方達(dá)成書面終止協(xié)議的，本合同終止。12.解除證明書的附加條款12.1附加條款內(nèi)容附加條款包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)協(xié)議等。附加條款應(yīng)采用書面形式，與本解除證明書一并簽署。12.2附加條款的效力附加條款與本解除證明書具有同等法律效力。如附加條款與本解除證明書有沖突，以附加條款為準(zhǔn)。13.解除證明書的附件13.1附件內(nèi)容附件可包括勞動(dòng)者的工作年限證明、工資證明、社會(huì)保險(xiǎn)證明等相關(guān)材料。13.2附件效力附件與本解除證明書具有同等法律效力。如附件內(nèi)容與本解除證明書有沖突，以附件為準(zhǔn)。14.解除證明書的簽訂與生效14.1簽訂程序雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，簽署本解除證明書。14.2生效條件本解除證明書自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)者身份證明附件二：工作年限證明附件三：工資證明附件四：社會(huì)保險(xiǎn)證明附件五：保密協(xié)議附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件七：培訓(xùn)協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)者身份證明要求提供勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件，以證明其身份信息。身份證復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，無涂改痕跡。附件二：工作年限證明要求提供勞動(dòng)者在用人單位工作年限的證明，可以由用人單位出具。工作年限證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期等信息。附件三：工資證明要求提供勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系前的工資證明，可以由用人單位出具。工資證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時(shí)間等信息。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)證明要求提供勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系前的社會(huì)保險(xiǎn)證明，可以由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具。社會(huì)保險(xiǎn)證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等信息。附件五：保密協(xié)議要求提供保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件七：培訓(xùn)協(xié)議要求提供培訓(xùn)協(xié)議，約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)效果評(píng)估等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未按照約定提供真實(shí)、完整的信息，導(dǎo)致解除證明書無效的；用人單位未按照約定及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地出具解除證明書，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法辦理相關(guān)手續(xù)的；用人單位或勞動(dòng)者未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的；用人單位或勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，從事與對(duì)方相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)的；用人單位或勞動(dòng)者未按照約定履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳的。違約責(zé)任認(rèn)定：違約行為導(dǎo)致解除證明書無效的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者無法辦理相關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；泄露對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；從事與對(duì)方相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；未履行培訓(xùn)義務(wù)導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為單位提供勞動(dòng)力，按約定取得報(bào)酬的自然人。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.解除勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系因一定原因而終止。5.解除證明