2024年計時工資制雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年計時工資制雇傭合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼1.3計時工資制定義第二條：工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三條：工資及支付3.1工資標準3.2工資計算方式3.3工資支付時間3.4工資支付方式第四條：加班工資4.1加班定義4.2加班工資計算4.3加班工資支付時間第五條：社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3社會保險繳納時間第六條：福利待遇6.1帶薪年假6.2節(jié)假日福利6.3健康體檢第七條：合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽條件第八條：解除和終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除或終止合同后的工資支付第九條：保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密協議的后果第十條：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3訴訟管轄法院第十一條：法律適用11.1合同適用的法律法規(guī)11.2法律法規(guī)變更對合同的影響第十二條：合同的修改和補充12.1合同修改條件12.2合同補充內容第十三條：合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同終止條件第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2雙方確認的附件內容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X公司雇主地址：市區(qū)路號1.2雇員姓名及身份證號碼雇員姓名為：X雇員身份證號碼：1.3計時工資制定義計時工資制是指雇員按照工作時間和工作量計算工資的一種薪酬制度。第二條：工作內容2.1工作職責雇員的工作職責包括但不限于：完成雇主規(guī)定的各項工作任務，遵守雇主的規(guī)章制度，保持工作場所的整潔和安全。2.2工作時間工作時間分為正常工作時間和加班時間。正常工作時間按照我國《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，每周休息日不少于一天。加班時間按照《勞動法》的有關規(guī)定計算。2.3工作地點工作地點為：市區(qū)路號，雇主可以根據工作需要調整工作地點。第三條：工資及支付3.1工資標準雇員的工資標準為：人民幣元/小時。3.2工資計算方式雇員的工資按照實際工作時間計算，加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定計算。3.3工資支付時間雇主的工資支付時間為：每月5日前。3.4工資支付方式雇主的工資支付方式為：通過銀行轉賬方式支付到雇員提供的銀行賬戶。第四條：加班工資4.1加班定義加班是指雇員在正常工作時間之外，按照雇主的要求提供的工作時間。4.2加班工資計算加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定計算，加班工資為工資標準的150%。4.3加班工資支付時間加班工資與正常工資一起支付。第五條：社會保險5.1社會保險種類雇員應當參加的社會保險種類包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2社會保險繳納比例雇主和雇員的社會保險繳納比例按照我國相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險繳納時間雇主和雇員應當按時足額繳納社會保險費。第六條：福利待遇6.1帶薪年假雇員享有的帶薪年假按照我國《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行，每年帶薪年假天數為5天。6.2節(jié)假日福利雇員在節(jié)假日享有相應的福利，具體福利標準按照雇主的有關規(guī)定執(zhí)行。6.3健康體檢雇主每年為雇員提供一次免費的健康體檢。第七條：合同期限7.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。7.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同起始日期起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出續(xù)簽申請。7.3合同續(xù)簽條件（1）雇員上一個合同期的工作表現良好，無嚴重違反雇主規(guī)章制度的行為；（2）雙方均同意續(xù)簽；（3）符合我國法律法規(guī)的相關規(guī)定。第八條：解除和終止合同8.1解除合同的條件雙方協商一致解除合同；雇員嚴重違反雇主規(guī)章制度，雇主有權單方面解除合同；雇員因病或非因工負傷，連續(xù)休病假超過規(guī)定天數，雇主有權單方面解除合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2終止合同的條件合同期滿；雇員達到法定退休年齡；雇員因工負傷導致喪失勞動能力；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除或終止合同后的工資支付合同解除或終止后，雇主應支付雇員工資至解除或終止之日起一個工作日的工資。第九條：保密協議9.1保密內容雇員在合同期內和合同期滿后一定期限內，對雇主商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為期兩年。9.3違反保密協議的后果雇員違反保密協議，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金。第十條：爭議解決10.1爭議解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁機構雙方同意選擇市勞動爭議仲裁委員會作為爭議仲裁機構。10.3訴訟管轄法院如雙方對仲裁裁決不服，可以向市中級人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用11.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。11.2法律法規(guī)變更對合同的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決的，雙方應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條：合同的修改和補充12.1合同修改條件合同修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。12.2合同補充內容合同補充內容應由雙方協商一致，并以書面形式附加在合同后面。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同變更條件合同變更應由雙方協商一致，并以書面形式進行。13.3合同終止條件合同終止應符合本合同第八條的規(guī)定。第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定，應以書面形式附加在合同后面。14.2雙方確認的附件內容附件內容包括：（1）雇員個人簡歷（2）雇主規(guī)章制度（3）其他雙方認為需要附加的資料第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入15.1第三方概念第三方是指本合同之外的其他個人或機構，包括但不限于中介方、擔保方、審計方、監(jiān)管方等。15.2第三方介入情形當本合同的履行需要第三方的協助或監(jiān)督時，雙方應與第三方協商一致，并簽訂相應的補充協議。15.3第三方責任第三方介入后，第三方應按照約定履行相關義務，并承擔相應的責任。第三方對甲乙雙方的承諾和保證應視為對甲乙雙方的約束。第十六條：第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款當有第三方介入時，甲乙雙方應與第三方協商一致，并在本合同補充協議中明確第三方的權利、義務和責任。16.2額外條款的生效補充協議經甲乙雙方和第三方簽字或蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第十七條：第三方責任限額17.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方對甲乙雙方承擔的賠償責任的上限。17.2第三方責任限額的確定第三方責任限額應在補充協議中明確，雙方應協商確定一個合理的限額。17.3第三方責任限額的調整第三方責任限額可以根據雙方協商和實際情況進行調整，調整后的限額應書面確認。第十八條：第三方與甲乙方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方的關系是基于合同約定和補充協議的約定，第三方對甲乙雙方的行為負責，甲乙雙方對第三方的行為負責。18.2第三方與甲乙方的權益劃分第三方的權益和責任應在補充協議中與甲乙雙方明確劃分，確保各方的權益得到保障。18.3第三方與甲乙方的溝通協作第十九條：第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式當甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。19.2仲裁機構或法院甲乙雙方與第三方可以選擇共同的仲裁機構或法院進行爭議解決。第二十條：法律適用和管轄20.1法律適用本合同及其補充協議的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。20.2管轄法院甲乙雙方與第三方發(fā)生的爭議，可以向被告所在地人民法院提起訴訟。第二十一條：合同的變更和終止21.1合同變更合同變更應由甲乙雙方與第三方協商一致，并以書面形式進行。21.2合同終止合同終止應符合本合同第七條的規(guī)定。第二十二條：其他約定22.1雙方約定的其他事項甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定，應以書面形式附加在合同或補充協議后面。22.2雙方確認的附件內容附件內容包括：第三方提供的相關資料、資質證明等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇員個人簡歷內容：雇員的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。附件二：雇主規(guī)章制度內容：雇主的企業(yè)規(guī)章制度，包括工作時間、福利待遇、績效考核等。附件三：第三方提供的相關資料內容：第三方的資質證明、信用評級報告、服務協議等。附件四：勞動合同范本附件五：補充協議內容：雙方就合同履行過程中需要約定的額外條款和說明。附件六：第三方責任限額確認書內容：第三方對甲乙雙方承擔的賠償責任的上限確認。附件七：爭議解決機構確認書內容：雙方選擇的爭議解決機構確認書。說明二：違約行為及責任認定：責任認定標準：1.遲延履行：未按約定時間履行合同義務，應支付遲延履行違約金。2.不完全履行：未按約定履行合同義務的部分，應根據實際情況賠償損失。3.提前解除合同：未經對方同意，提前解除合同的，應支付違約金并賠償因此造成的損失。4.違約擔保：第三方未履行擔保義務的，應承擔相應的違約責任。示例說明：1.若雇員未按約定時間到崗，屬于遲延履行，應支付遲延履行違約金。3.若雇主提前解除合同，屬于提前解除合同，應支付違約金并賠償因此造成的損失。4.若第三方未履行擔保義務，屬于違約擔保，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇員與雇主之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.計時工資制：指雇員的工資按照工作時間和工作量計算的一種薪酬制度。3.法定退休年齡：指男職工60歲，女職工50歲，特殊工種職工根據國