2024年計(jì)時(shí)工資制雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年計(jì)時(shí)工資制雇傭合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼1.3計(jì)時(shí)工資制定義第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)第三條：工資及支付3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資計(jì)算方式3.3工資支付時(shí)間3.4工資支付方式第四條：加班工資4.1加班定義4.2加班工資計(jì)算4.3加班工資支付時(shí)間第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間第六條：福利待遇6.1帶薪年假6.2節(jié)假日福利6.3健康體檢第七條：合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽條件第八條：解除和終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除或終止合同后的工資支付第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密協(xié)議的后果第十條：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)10.3訴訟管轄法院第十一條：法律適用11.1合同適用的法律法規(guī)11.2法律法規(guī)變更對(duì)合同的影響第十二條：合同的修改和補(bǔ)充12.1合同修改條件12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容第十三條：合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同終止條件第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2雙方確認(rèn)的附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X公司雇主地址：市區(qū)路號(hào)1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼雇員姓名為：X雇員身份證號(hào)碼：1.3計(jì)時(shí)工資制定義計(jì)時(shí)工資制是指雇員按照工作時(shí)間和工作量計(jì)算工資的一種薪酬制度。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)雇員的工作職責(zé)包括但不限于：完成雇主規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，遵守雇主的規(guī)章制度，保持工作場所的整潔和安全。2.2工作時(shí)間工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息日不少于一天。加班時(shí)間按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。2.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：市區(qū)路號(hào)，雇主可以根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)。第三條：工資及支付3.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣元/小時(shí)。3.2工資計(jì)算方式雇員的工資按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，加班工資按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。3.3工資支付時(shí)間雇主的工資支付時(shí)間為：每月5日前。3.4工資支付方式雇主的工資支付方式為：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到雇員提供的銀行賬戶。第四條：加班工資4.1加班定義加班是指雇員在正常工作時(shí)間之外，按照雇主的要求提供的工作時(shí)間。4.2加班工資計(jì)算加班工資按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，加班工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。4.3加班工資支付時(shí)間加班工資與正常工資一起支付。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類雇員應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例雇主和雇員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間雇主和雇員應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條：福利待遇6.1帶薪年假雇員享有的帶薪年假按照我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每年帶薪年假天數(shù)為5天。6.2節(jié)假日福利雇員在節(jié)假日享有相應(yīng)的福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照雇主的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3健康體檢雇主每年為雇員提供一次免費(fèi)的健康體檢。第七條：合同期限7.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。7.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同起始日期起計(jì)算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出續(xù)簽申請。7.3合同續(xù)簽條件（1）雇員上一個(gè)合同期的工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的行為；（2）雙方均同意續(xù)簽；（3）符合我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第八條：解除和終止合同8.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致解除合同；雇員嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度，雇主有權(quán)單方面解除合同；雇員因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)休病假超過規(guī)定天數(shù)，雇主有權(quán)單方面解除合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2終止合同的條件合同期滿；雇員達(dá)到法定退休年齡；雇員因工負(fù)傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除或終止合同后的工資支付合同解除或終止后，雇主應(yīng)支付雇員工資至解除或終止之日起一個(gè)工作日的工資。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容雇員在合同期內(nèi)和合同期滿后一定期限內(nèi)，對(duì)雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期兩年。9.3違反保密協(xié)議的后果雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金。第十條：爭議解決10.1爭議解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意選擇市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為爭議仲裁機(jī)構(gòu)。10.3訴訟管轄法院如雙方對(duì)仲裁裁決不服，可以向市中級(jí)人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用11.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。11.2法律法規(guī)變更對(duì)合同的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決的，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條：合同的修改和補(bǔ)充12.1合同修改條件合同修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式附加在合同后面。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同變更條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同終止條件合同終止應(yīng)符合本合同第八條的規(guī)定。第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同履行過程中，如有其他事項(xiàng)需要約定，應(yīng)以書面形式附加在合同后面。14.2雙方確認(rèn)的附件內(nèi)容附件內(nèi)容包括：（1）雇員個(gè)人簡歷（2）雇主規(guī)章制度（3）其他雙方認(rèn)為需要附加的資料第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入15.1第三方概念第三方是指本合同之外的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、審計(jì)方、監(jiān)管方等。15.2第三方介入情形當(dāng)本合同的履行需要第三方的協(xié)助或監(jiān)督時(shí)，雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議。15.3第三方責(zé)任第三方介入后，第三方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方對(duì)甲乙雙方的承諾和保證應(yīng)視為對(duì)甲乙雙方的約束。第十六條：第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款當(dāng)有第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并在本合同補(bǔ)充協(xié)議中明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2額外條款的生效補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字或蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第十七條：第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。17.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確，雙方應(yīng)協(xié)商確定一個(gè)合理的限額。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)雙方協(xié)商和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的限額應(yīng)書面確認(rèn)。第十八條：第三方與甲乙方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系是基于合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定，第三方對(duì)甲乙雙方的行為負(fù)責(zé)，甲乙雙方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)。18.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方的權(quán)益和責(zé)任應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中與甲乙雙方明確劃分，確保各方的權(quán)益得到保障。18.3第三方與甲乙方的溝通協(xié)作第十九條：第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式當(dāng)甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。19.2仲裁機(jī)構(gòu)或法院甲乙雙方與第三方可以選擇共同的仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行爭議解決。第二十條：法律適用和管轄20.1法律適用本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。20.2管轄法院甲乙雙方與第三方發(fā)生的爭議，可以向被告所在地人民法院提起訴訟。第二十一條：合同的變更和終止21.1合同變更合同變更應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。21.2合同終止合同終止應(yīng)符合本合同第七條的規(guī)定。第二十二條：其他約定22.1雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，如有其他事項(xiàng)需要約定，應(yīng)以書面形式附加在合同或補(bǔ)充協(xié)議后面。22.2雙方確認(rèn)的附件內(nèi)容附件內(nèi)容包括：第三方提供的相關(guān)資料、資質(zhì)證明等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇員個(gè)人簡歷內(nèi)容：雇員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：雇主規(guī)章制度內(nèi)容：雇主的企業(yè)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、福利待遇、績效考核等。附件三：第三方提供的相關(guān)資料內(nèi)容：第三方的資質(zhì)證明、信用評(píng)級(jí)報(bào)告、服務(wù)協(xié)議等。附件四：勞動(dòng)合同范本附件五：補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容：雙方就合同履行過程中需要約定的額外條款和說明。附件六：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書內(nèi)容：第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限確認(rèn)。附件七：爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)書內(nèi)容：雙方選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.遲延履行：未按約定時(shí)間履行合同義務(wù)，應(yīng)支付遲延履行違約金。2.不完全履行：未按約定履行合同義務(wù)的部分，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況賠償損失。3.提前解除合同：未經(jīng)對(duì)方同意，提前解除合同的，應(yīng)支付違約金并賠償因此造成的損失。4.違約擔(dān)保：第三方未履行擔(dān)保義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若雇員未按約定時(shí)間到崗，屬于遲延履行，應(yīng)支付遲延履行違約金。3.若雇主提前解除合同，屬于提前解除合同，應(yīng)支付違約金并賠償因此造成的損失。4.若第三方未履行擔(dān)保義務(wù)，屬于違約擔(dān)保，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇員與雇主之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.計(jì)時(shí)工資制：指雇員的工資按照工作時(shí)間和工作量計(jì)算的一種薪酬制度。3.法定退休年齡：指男職工60歲，女職工50歲，特殊工種職工根據(jù)國