2024年高級人才尋訪條款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年高級人才尋訪條款本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1高級人才1.2尋訪1.3候選人1.4雇主1.5獵頭公司1.6合同期限1.7服務(wù)費(fèi)用1.8成功推薦1.9無效推薦1.10違約行為2.服務(wù)內(nèi)容2.1獵頭公司的職責(zé)2.1.1搜索與篩選2.1.2面試與評估2.1.3候選人推薦2.2候選人的職責(zé)2.2.1提供信息2.2.2配合獵頭公司2.2.3遵守合同規(guī)定3.合同期限與執(zhí)行3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期3.3合同續(xù)約3.4合同終止3.5獵頭公司的權(quán)利與義務(wù)3.6候選人的權(quán)利與義務(wù)4.服務(wù)費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算4.2支付條件與方式4.3費(fèi)用退還4.4額外費(fèi)用的承擔(dān)5.成功推薦與無效推薦5.1成功推薦的標(biāo)準(zhǔn)5.2無效推薦的處理5.3重新推薦的處理6.違約行為與責(zé)任6.1獵頭公司的違約行為6.2候選人的違約行為6.3違約責(zé)任的處理7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2適用法律7.3仲裁地點(diǎn)與機(jī)構(gòu)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密違反的處理9.非競爭條款9.1非競爭義務(wù)9.2非競爭期限9.3非競爭違反的處理10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.2侵權(quán)責(zé)任11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.附則12.1合同的修改與補(bǔ)充12.2合同的生效與解除13.其他條款13.1第三方受益人13.2合同的完整性與獨(dú)立性13.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓14.簽署與蓋章14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3蓋章程序第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語1.1高級人才：指具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高級技能或特殊專業(yè)知識，能夠?yàn)楣椭鲙盹@著商業(yè)價(jià)值的人才。1.2尋訪：指獵頭公司根據(jù)雇主的招聘需求，通過各種渠道尋找并篩選符合要求的高級人才的過程。1.3候選人：指在尋訪過程中，被獵頭公司篩選并推薦給雇主的高級人才。1.4雇主：指委托獵頭公司進(jìn)行高級人才尋訪的單位或個(gè)人。1.5獵頭公司：指接受雇主委托，為其提供高級人才尋訪服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。1.6合同期限：指本合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期。1.7服務(wù)費(fèi)用：指獵頭公司為提供高級人才尋訪服務(wù)而向雇主收取的費(fèi)用。1.8成功推薦：指獵頭公司向雇主推薦的高級人才被雇主正式錄用。1.9無效推薦：指獵頭公司向雇主推薦的高級人才未通過雇主的面試或未被雇主錄用。1.10違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。2.服務(wù)內(nèi)容2.1獵頭公司的職責(zé)2.1.1搜索與篩選：獵頭公司應(yīng)根據(jù)雇主的招聘需求，通過各種渠道搜索合適的高級人才，并對其進(jìn)行初步篩選。2.1.2面試與評估：獵頭公司應(yīng)對篩選出的候選人進(jìn)行面試，全面了解其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等方面的情況，并對其進(jìn)行評估。2.1.3候選人推薦：獵頭公司根據(jù)評估結(jié)果，向雇主推薦合適的高級人才。2.2候選人的職責(zé)2.2.1提供信息：候選人應(yīng)如實(shí)向獵頭公司提供個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷、教育背景等信息。2.2.2配合獵頭公司：候選人應(yīng)積極配合獵頭公司的搜索、面試和評估工作，及時(shí)提供所需的信息和材料。2.2.3遵守合同規(guī)定：候選人應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，不得違反合同規(guī)定的行為。3.合同期限與執(zhí)行3.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.3合同續(xù)約：合同期限屆滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前30天書面通知對方。3.4合同終止：在合同期限內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)立即終止合同。3.5獵頭公司的權(quán)利與義務(wù)3.5.1獵頭公司應(yīng)按照約定為雇主提供高級人才尋訪服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。3.5.2獵頭公司應(yīng)對候選人的個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。3.6候選人的權(quán)利與義務(wù)3.6.1候選人應(yīng)保證提供的個(gè)人信息真實(shí)可靠，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)。3.6.2候選人應(yīng)自行承擔(dān)因違反合同規(guī)定而產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.服務(wù)費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算：服務(wù)費(fèi)用根據(jù)候選人年薪的一定比例計(jì)算，具體比例雙方協(xié)商確定。4.2支付條件與方式：雇主在候選人成功入職后，按照雙方約定的支付方式向獵頭公司支付服務(wù)費(fèi)用。4.3費(fèi)用退還：如候選人因個(gè)人原因在入職后一定期限內(nèi)離職，獵頭公司應(yīng)按照約定退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。4.4額外費(fèi)用的承擔(dān)：除合同約定的服務(wù)費(fèi)用外，如發(fā)生額外費(fèi)用，由雙方協(xié)商承擔(dān)。5.成功推薦與無效推薦5.1成功推薦的標(biāo)準(zhǔn)：候選人成功通過雇主的面試，并正式入職雇主單位。5.2無效推薦的處理：如候選人未通過雇主的面試或未被雇主錄用，視為無效推薦。5.3重新推薦的處理：獵頭公司在合同期限內(nèi)可對無效推薦的高級人才進(jìn)行重新推薦。6.違約行為與責(zé)任6.1獵頭公司的違約行為6.1.1獵頭公司未按照約定時(shí)間完成尋訪任務(wù)。6.1.2獵頭公司向雇主推薦的不符合招聘需求的高級人才。6.1.3獵頭公司泄露候選人個(gè)人信息給第三方。6.2候選人的違約行為6.2.1候選人提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。6.2.2候選人未按照約定配合獵頭公司8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同簽訂過程中和合同執(zhí)行過程中，雙方獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等非公開信息。8.2保密期限：自雙方簽署本合同之日起，至合同終止或履行完畢之日止。8.3保密違反的處理：如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.非競爭條款9.1非競爭義務(wù)：雙方在合同有效期內(nèi)和合同終止后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)開展與對方相同或相似的業(yè)務(wù)，以避免對對方造成不利影響。9.2非競爭期限：自本合同簽訂之日起，至合同終止或履行完畢之日止。9.3非競爭違反的處理：如一方違反非競爭義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有。10.2侵權(quán)責(zé)任：如一方侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.通知與送達(dá)11.1通知方式：雙方通過書面形式進(jìn)行通知，通知應(yīng)以郵遞、電子郵件或傳真等方式發(fā)送。11.2送達(dá)地址：雙方在本合同中確定的送達(dá)地址。12.附則12.1合同的修改與補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的生效與解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同終止或履行完畢后自行解除。13.其他條款13.1第三方受益人：本合同的履行可能涉及到第三方受益人，雙方應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益不受損害。13.2合同的完整性與獨(dú)立性：本合同的任何條款均不可視為對方其他合同或文件的組成部分，本合同與其他合同或文件相互獨(dú)立。13.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓：本合同簽訂后，除非雙方另有約定，否則合同的權(quán)利義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓或繼承。14.簽署與蓋章14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)：本合同簽署的地點(diǎn)。14.3蓋章程序：雙方按照法律規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行蓋章程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：第三方是指本合同之外，與甲乙雙方無直接合同關(guān)系的個(gè)人或單位。15.2第三方介入的情形：第三方介入可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限定：第三方介入本合同事務(wù)時(shí)，僅對其提供的特定服務(wù)或報(bào)告負(fù)責(zé)，不對甲乙雙方的合同履行結(jié)果負(fù)責(zé)。16.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，公正、公平、客觀地進(jìn)行服務(wù)或報(bào)告，并保證其提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。16.3第三方權(quán)利：第三方在本合同中享有的權(quán)利，包括但不限于獲取甲乙雙方提供的必要信息、要求甲乙雙方配合等。17.甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方應(yīng)與第三方保持獨(dú)立的關(guān)系，第三方對本合同的履行結(jié)果不產(chǎn)生直接影響。17.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用，并承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的其他費(fèi)用。17.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入不會(huì)損害自身及對方的合法權(quán)益。18.第三方介入的額外條款18.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方介入本合同事務(wù)。18.2第三方委托：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方評估：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，進(jìn)行評估、審計(jì)或其他服務(wù)。18.4第三方報(bào)告：第三方應(yīng)向甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)告或意見。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)領(lǐng)域、市場行情等因素，協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額。19.2第三方責(zé)任限額的表述：第三方責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議中明確表述，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，適時(shí)調(diào)整第三方的責(zé)任限額。20.第三方退出20.1第三方退出的條件：第三方在完成本合同約定的服務(wù)后，或甲乙雙方協(xié)商一致可退出。20.2第三方退出的程序：第三方應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并按照雙方約定的方式進(jìn)行交接。20.3第三方退出后的責(zé)任：第三方退出后，對其退出前的事務(wù)仍承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入與合同履行21.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入不影響本合同的履行。21.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及委托協(xié)議的約定，履行與第三方的權(quán)利義務(wù)。21.3本合同的履行結(jié)果，應(yīng)以甲乙雙方的實(shí)際履行情況為準(zhǔn)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。22.2適用法律：爭議解決適用中華人民共和國法律。22.3仲裁地點(diǎn)與機(jī)構(gòu)：仲裁地點(diǎn)應(yīng)為本合同簽署地，仲裁機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)。23.其他相關(guān)事項(xiàng)23.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。23.2甲乙雙方應(yīng)保護(hù)第三方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。23.3本合同的修改、補(bǔ)充和解除，不涉及第三方介入的事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：高級人才尋訪需求說明書詳細(xì)說明雇主的具體招聘需求，包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。2.附件二：獵頭公司服務(wù)范圍與能力證明獵頭公司應(yīng)提供其服務(wù)范圍、專業(yè)領(lǐng)域、成功案例、團(tuán)隊(duì)資質(zhì)等相關(guān)證明，以證明其具備提供服務(wù)的實(shí)力和能力。3.附件三：候選人簡歷與評估報(bào)告4.附件四：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付條件和支付方式，以及費(fèi)用的退還條款。5.附件五：非競爭條款協(xié)議明確雙方在合同有效期內(nèi)和合同終止后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)開展與對方相同或相似的業(yè)務(wù)，以避免對對方造成不利影響。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等非公開信息。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入本合同事務(wù)時(shí)的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、評估標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)規(guī)定爭議解決方式、適用法律、仲裁地點(diǎn)與機(jī)構(gòu)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.獵頭公司未按照約定時(shí)間完成尋訪任務(wù)。違約責(zé)任：獵頭公司應(yīng)按照約定時(shí)間完成尋訪任務(wù)，如未能按時(shí)完成，應(yīng)支付違約金或承擔(dān)其他違約責(zé)任。示例說明：如獵頭公司未能在約定時(shí)間內(nèi)找到合適的高級人才，雇主有權(quán)要求獵頭公司支付一定的違約金。2.獵頭公司向雇主推薦的不符合招聘需求的高級人才。違約責(zé)任：獵頭公司應(yīng)確保推薦的人才符合招聘需求，如推薦不符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如獵頭公司推薦的高級人才未通過雇主的面試或未被雇主錄用，雇主有權(quán)要求獵頭公司重新推薦或退還部分服務(wù)費(fèi)用。3.獵頭公司泄露候選人個(gè)人信息給第三方。違約責(zé)任：獵頭公司應(yīng)對候選人的個(gè)人信息保密，如泄露給第三方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如獵頭公司未經(jīng)候選人同意，將候選人的個(gè)人信息泄露給第三方，獵頭公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.候選人提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。違約責(zé)任：候選人應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如候選人未如實(shí)提供個(gè)人工作經(jīng)歷或教育背景，導(dǎo)致雇主遭受損失的，候選人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.高級人才：指具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高級技能或特殊專業(yè)知識，能夠?yàn)楣椭鲙盹@著商業(yè)價(jià)值的人才。2.尋訪：指獵頭公司根據(jù)雇主的招聘需求，通過各