2024年學校學生會考核制度

2024年學校學生會考核制度

學校學生會考核制度篇1

第一節(jié):學生會主席團例會制度

1、學生會主席團例會，每單周舉行一次，由團委負責人及學生會常務委員，在學生會辦公

室召開，由主席主持。

2、學生會會議每兩周舉行一次。

3、學生會各部門例會，每兩周舉行一次，在學生會辦公室召開，由部長主持，秘書處記錄。

4、會議討論本周的日常工作，并決定下周的工資計劃和安排

5、與本部成員匯報本階段工作情況。

6、不能到會者應向主席和部長請假，并在下次例會向主席或部長說明原因。

7、無故缺席、遲到、早退者實行扣分制度，具體扣分情況參照《學生會內(nèi)部考核條例》。

8、例會成員無故曠會三次以上，主席或部長記錄，經(jīng)查明后，上報學院團委后予以撤職。

9、會場內(nèi)程序井然，保持安靜，與會人員衣著整齊，儀表端正，集中精神并作好記錄。

10、例會出席情況將作為學期末評獎的重要依據(jù)。

第二節(jié):學生會部長例會制度

1、學生會部長例會（會）每兩周召開一次，如遇大型活動或特殊情況，也可由學生會主席臨

時組織召開部長例會。

2、學生會部長例會（會）參加人員為學生會主席、秘書長和各部部長（因工作需要，也可允許

部分學生會干事參加）。會議由學生會主席負責主持。秘書處秘書長做記錄。

3、會議主要聽取各部部長匯報兩周的各項工作情況，取得的成績，存在的問題及不足。

4、學生會主席安排后兩周的各項工作，強調(diào)工作重點及特別要注意的問題。

5、秘書處秘書長匯報對各部進行考核的情況，并檢查各部部長對本部成員的考核紀錄和工

作筆記。

6、學生會主席總結(jié)工作，提出要求。

7、按部長考核條例對各部部長出席例會情況進行嚴格考核，并將各部部長的例會出席情況

作為學期末評獎的重要依據(jù)。

8、開會時要求會場內(nèi)秩序井然，保持安靜，與會人員衣著整齊，儀表端正,集中精神并作好會議

記錄。

第三節(jié)：學生會各部例會制度

1、學生會各部例會，每兩周舉行一次,在學生會辦公室召開，由各部部長主持，本部成員做好

記錄。

2、會議主要討論近期的日常工作,取得的成績，存在的問題及不足，并制定今后的工作計劃

和工作安排。

3、部長認真聽取與會成員匯報近期的工作情況，提出希望和要求及今后努力的方向。

4、學生會各夸年不定期召開分管工作負責人會議，向各系部長傳達院學生會的工作精神、

布置工作。

5、部長對本部成員參加例會情況依據(jù)《學生會各部內(nèi)部考核條例》進行嚴格考勤，按要求

扣分。并將本部成員出席例會的情況作為學期末評獎的重要依據(jù)。不能到會者應向部長請假，并

在下次例會向部長闡明原因。

6、例會成員無故曠會三次以上，部長記錄，經(jīng)查明后，報學生會主席后予以處分v

7、會場內(nèi)秩序井然，保持安靜，與會人員衣著整齊，儀表端正,集中精神并作好會議記錄。

8、無故不按時召開本部例會者，每缺一次扣2分。

9、本部召開例會出席情況將作為學期末評獎的重要依據(jù)。

學校學生會考核制度篇2

例會作為主席團與各部門之間,各個部門相互之間的一個交流平臺，在統(tǒng)籌、聯(lián)系、溝通等方

面起著舉足輕重的作用。例會制度是學生會工作的重要組成部分，是做好學生會各項工作、順利

實現(xiàn)"全心全意為同學服務"宗旨的重要保證。為了加強學生會各部之間的聯(lián)系，促進各項工作

和活動的順利開展，完善這一機制，促進其職能的發(fā)揮，推動學生會的系統(tǒng)化、規(guī)范化，特制定

本制度。

學生會例會包括會會議、全委會會議,部長聯(lián)席會會議和各部例會四種：

1、會會議

會會議由主席團主席主持召開參加人員為主席團各成員。主席團會議原則上每月召開一次，

具體時間、地點根據(jù)情況確定，會議內(nèi)容如下：

A、傳達學校的各項精神和布置的工作任務，學習相關(guān)文件；

B、對工作情況進行總結(jié),并布置下一段的工作任務，聽取工作匯報；

C、安排各項工作和活動，并就當前的主要工作和活動進行討論；

D、對學生會人事調(diào)整、人員變動進行商議.會議可長可短，講究務實，不走形式E.發(fā)言者

要圍繞會議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達明確、思路清晰。會議上語言文明，衣著得體，整潔。

2、全委會會議

全委會會議由主席團主席和秘書長主持召開，參加人員為學生會全體委員。全委會會議原則

上每兩周召開一次，具體時間、地點根據(jù)情況確定，會議內(nèi)容如下：

A、傳達學校的各項精神和布置的工作任務，學習相關(guān)文件；

B、對工作情況進行總結(jié)，并布置下一段的工作任務，聽取工作匯報；

C、安排各項工作和活動，并就當前的主要工作和活動進行討論；

D、對學生會人事調(diào)整、人員變動進行商議.會議可長可短，講究務實，不走形式E.發(fā)言者

要圍繞會議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達明確、思路清晰。會議上語言文明，衣著得體，整潔。

D、各部開例會時，主管該部門的副主席應參與例會，以便了解其主管部門的動態(tài)。同時，

參與部門決策，在經(jīng)驗上給予各部門成員幫助，在辦事流程上給予知道，在規(guī)章制度上給予解釋

等。

E、學生會每部開例會時，由辦公室會安排一名部員參與該會議，負責記錄會議內(nèi)容。辦公

室應及時對各部門例會情況匯總，從整體上把握學生會的動態(tài)并做好相應的存檔、總結(jié)工作。

F、各部門開完會后須打掃、整理會議室，保持學生會會議室的整潔,維護學生會形象。對

于學生會碰到的問題，在例會上群策群力，采取民主集中制原則來共同商量解決，對于一時無法

解決的問題，應指定專人在會后作專門研究，在下次例會再提出討論。

G、開會期間要求出席者遵守會議紀律，禁止做與會議無關(guān)的事情。

附：例會時間見&化&化學生會各部例會安排表>>

下列條款均適用于以上各例會

⑴無故缺席一次者，予以警告，主席團將作通報批評;②無故缺席兩次者，取消其學生干部

評優(yōu)資格；

⑶無故缺席兩次以上者，由主席團通報全會，經(jīng)核實勸其離職;⑷無故遲到五分鐘以上者,

作無故缺席一次處理；

本制度由XX大學學生會制定，解釋權(quán)及修改權(quán)歸學生會。

學校學生會考核制度篇3

一、每周舉行一次副部以上全體人員工作例會，時間定于每周二16時40分，地點為學生

會辦公室，會議由主席主持；

二、各系主席團會議每月一次，時間定于每月最后一人周三18時,地點為學生會辦公室,

會議由主席主持；

三、各部門工作例會每周一次，具體時間和地點由部門負責人自行安排，并報辦公室備案，

會議由部門負責人主持；

四、會議的內(nèi)容要求：

1、傳達學院有關(guān)部門的指示、文件精神、有關(guān)工作信息。

2、總結(jié)前一段工作，部署安排下段工作，對有關(guān)事宜進行討論。

3、進行必要的政治理論學習，工作經(jīng)驗交流。

4、調(diào)查、了解工作中出現(xiàn)的問題和有關(guān)信息。

五、會議的組織要求：

1、會議可長可短，講究務實，不走形式。

2、會議有明確的議題，會前由主席團確定議題。

3、發(fā)言者要圍繞會議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達明確、思路清晰。

4、辦公室在會前組織簽到，部門例會自行組織簽到，做好會議記錄。

六、會議的紀律要求：

1、不準無故缺席、遲到或早退,有事向主席團請假。

2、要保持良好的會議秩序。

3、嚴禁會上抽煙、吃零食、會前喝酒等不文明行為。

4、會議上語言文明。

5、會議時間內(nèi)，手機調(diào)為無聲或震動。

學校學生會考核制度篇4

學生會根據(jù)學生工作的需要，每兩周召開一次例會。目的在于發(fā)現(xiàn)并討論工作中的問題，協(xié)

調(diào)工作，對工作中存在的思想問題開展批評與自我批評，匯報工作，反映情況，統(tǒng)一思想。

(1)例會由主席主持，分團委主要負責人，學生會副部長以上成員及班長列席參加，秘書

處負責考勤和會議記錄。

(2)會議必須依照預定的時間準時召開，每次會議不得缺席、遲到，如有特殊情況，必須

事先給主席團成員請假。無故缺席一次扣1分，遲到一次扣0.5分。注意會議紀律，提前關(guān)掉通

訊工具。

(3)每次會議到會人員必須帶好會議記錄本和階段工作情況匯報材料。

(4)例會進程：

1.秘書處進行考勤點名。

2.各部門及班長匯報階段工作總結(jié)及工作計劃，由學生會主席作總結(jié)

處理相關(guān)問題及安排下兩周的工作。

3.交流工作經(jīng)驗，交換工作，9導。

4.最后由主席總體上總結(jié)和安排，分團委副書記提出相應意見和要求。

5、活動的組織程序制度

(1)各部的日常工作,常規(guī)活動由本部自行安排，組織。

(2)各部門若開展非常規(guī)性的活動，在活動前應在最近的一次例會之前的一段時間內(nèi)制定

出活動計劃(包括所需人、財、物和場地等的安排情況)報三席團批準。批準后，在例會上宣布,

統(tǒng)一安排部署方可開展該項活動?；顒娱_展后應做出活動總結(jié)并將計劃和總結(jié)交秘書處存檔。

(3)對于一些規(guī)模較大的活動，需學生會部分部門相配合或幾個部門聯(lián)合開展的活動，可

根據(jù)活動的大小組成一個由主席或承擔主要活動的中心部門主管負責的專項活動委員會來具體

組織該活動，以便該活動指揮統(tǒng)一，責任明確，必要時應在活動前召開專項工作會議進行具體部

署。

(4)學生會在組織整體性的大型活動時，一般由主席團組織，并以該項活動為中心，集中

院學生會人、財、物給予支持，并在活動前進行思想動員，召開專項工作會議進行具體周密部署，

并積極向上級請示有關(guān)事項，聘請有關(guān)領(lǐng)導、老師作為活動指導或顧問，以保證此項活動的順利

開展，取得圓滿成功。

(5)活動進行中有任何改變須向主席團匯報。

(6)專項工作會議根據(jù)情況可在正常例會時召開，也可單獨召開。

(7)各部門在每學期開學時制定本學期的工作計劃，并及時交秘書處核實，以便學生會制

定整體的年度工作計劃。

(8)期末本學期工傕束后，各部門及部長級以上干部要進行本部門或個人的工作總結(jié)，

一些大型活動結(jié)束后主要負責人也要進行工作總結(jié)，并交送秘書處核查后上交存檔，同時由主席

團對各部門的工作進行評定

學校學生會考核制度篇5

為了加強學生會發(fā)票管理和開支核算準確，做到賬目公開、統(tǒng)一、準確、透明，為了做到真

正用好每一分錢，和實現(xiàn)節(jié)約宗旨，現(xiàn)制定學生會報銷制度。

一、報銷時間：每個月最后一周(具體時間由生活部通知)

二、報銷形式：憑發(fā)票報銷(特殊情況除外)，每月報銷一次

三、報銷內(nèi)容：所用升支用于分團委工作，學生會工作等日常工作正常開支所需花費。

四、報銷標準(條件)：用于公事、且每張發(fā)票上應明確注明經(jīng)手人、證明人及詳細用途。

凡注明不清楚或破損的不予報銷

五、具體內(nèi)容：

1、分團委學生會發(fā)票^銷由各部部長統(tǒng)一收取，將近期發(fā)票交由生活部.經(jīng)生活部檢查，

核對發(fā)票準確無誤，符合報銷標準，方可報銷。

2、各部開展活動前，應做出活動預算，并交由主管老師和主席審閱。并提供備份交給生活

部存檔。預算應盡量做到節(jié)約節(jié)省，提高物品的使用率，真正做到用好每一分錢，辦好每件事。

3、每月開支由生活部制成表格，一式三份，分別交于主管老師，留檔及內(nèi)容公開。

4、對活動所購買物品一次性未消耗完或可長期使用的物品，應經(jīng)分團委出示"歸檔證明"

方可予以報銷。

5、交票人有解釋義務，生活部有詢問責任。也就是所交票據(jù)由生活部審核。對其中不明白

的地方，有權(quán)詢問交票人，并要求其做出解釋。不解釋或解釋不清楚者，不予報銷。

學校學生會考核制度篇6

第一條學生會例會定于每周日（周一）晚19:30,在學生會辦召開。若工作需要互隨時

召開。

第二條原則上學生會列會參加的人員范圍是學生會副甥長以上成員，特殊情況除外，部門

會議由部長組織召開每周至少一次。

第三條參加會議人員應做好會議記錄，以便結(jié)合本部門的實際情況作好工作安排（期末上

交存檔及作為考評依據(jù)）.

第四條聽取各部門的工作匯報。匯報的內(nèi)容主要包括：

（1）部門上周的工作總結(jié)和后期的工作設(shè)想和工作安排；

（2）廣大學生的思想動態(tài)、建設(shè)及要求；

第五條討論各部對學生會的整體工作提出的建議和意見，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并妥善解決。

第六條與會者不得無故缺勤、遲到、早退，如有特殊情況不能到會者，需在會議前至少半

天向辦公室請假，遲到15分鐘記曠會一次。（請假必須由本人提交書面請假，經(jīng)主席批準后方

可離開，否則無效）

第七條無故不參加會議2次以上（含2次）者，必須提交書面材料做出解釋說明，并取消

年終評優(yōu)評先的依據(jù)，并記入學生會干部資格。

第八條出勤情況將作為年終評優(yōu)評先的依據(jù)，并記入學生會干部檔案表。

第九條在會議期間應將所有通訊設(shè)備設(shè)置為無聲狀態(tài)，并保持會場秩序，不得隨意交頭接

耳。

第十條會議成員參加會議時，一律不得穿拖鞋，須佩帶胸卡。

學校學生會考核制度篇7

為加強我系團總支學生會自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服

務同學、活躍校園，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學

生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學生會工作朝著

制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定XXXXXXXX學院XXXXXX系團總支學生會考核制度。

一、總則：

1、學生會干部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風；

2、學生會干部要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以

身作則，起表率作用；

3、學生會干部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀

律；

4、學生會干部要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學生會交給

的各項任務；

5、學生會干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展

工作，反對一切形式的小團體主義；

6、學生會干部在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨；

7、學生會干部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤

要及時改正，實事求是；

8、學生會干部要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任，關(guān)心下級干部、同學的思

想、學習、生活和工作；

9、學生會干部的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關(guān)系；

10、學生會干吾B在工作期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公

共場合要自覺維護學生會的形象。

二、考核目的：

對學生會干部在學生會期間為我系部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反

映和鑒定。

三、考核內(nèi)容：

從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進行考核

四、基本素質(zhì)：

1、政治素質(zhì)

要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐

中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決

問題。

2、工作素質(zhì)

要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積

極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質(zhì)

要求學生會干部具有過硬的作風素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持

民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)

要求學生會干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結(jié)同學、誠實

謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

五、能力水平：

1、決策能力

要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干

部領(lǐng)導素質(zhì)的主要標志。

2、組織領(lǐng)導能力

要求學生會干部能搞好團結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力

要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同

時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力

要求學生會干部善于同干事交往。

5、調(diào)研能力

要求學生會干部能夠深入到同學群體中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研

究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進我系團總支的工作。

六、考核方法：

L建立《湖南長沙南方職業(yè)學院學經(jīng)濟管理系團總支學生會干部檔案》；

2、每月考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定；

3、學生會所有成員干部公平、公正、公開考核，每月進行一次評分；

七、考核工作的注意事項：

1、考核工作是一項原則性極強制度，學生會有關(guān)部門應充分重視；

2、學生會辦公室須建立考核表；

3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到

會內(nèi)通告批評并在考核相關(guān)條文予以記錄;

4、每學期進行一次自我總結(jié)，民主評議及組織評定；

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。

本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸長沙南方職業(yè)學院經(jīng)濟管理系團總支學生會所有。

八、考評形式：

學生會干部考評實行積分制。滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上（含90分）為

優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好,60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格

者實行干部資格末位淘汰制。

九、考評細則：

1、例會考勤（20分）

長沙南方職業(yè)學螃濟管理系團總支學生扣分項目依據(jù)《經(jīng)濟管理系團總支學生會例會制度

第六條》，滿分20分要求規(guī)定：

①與會人員在規(guī)定的會議時間遲到者（5分鐘內(nèi)）每人每次扣1分；

②例會無故曠會者（遲到5分鐘以上作曠到處理）每人每次扣2分；與會人員無故早退者每人

每次扣1分；

③如有病假、事假（本細則事假指非學生會事務）每個部門成員一學期請假次數(shù)不能超過4次，

請假時必須出示正規(guī)請假條并得到上級批準交于辦公室，否則視為無效；

⑤團學干部請假理由不屬實或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2：

⑥與會人員穿戴不得體者每人每次扣1分；

⑦與會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分；

期末個人總分低于10分者無條件辭退；期末部門總分低于10分者取消評優(yōu)資格。

2、活動考勤（10分）

①各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分；

②其它部門組織活動，相關(guān)負責人及主席團調(diào)派到場人員必須到場，一次不到扣2分；

③學生會級組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，并

給予批評。

注：

每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。

每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

3、學習成績（20分）

每學期上繳本學期成績單復印件。

①學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分，評為中十名者計3分。

獲院榮譽者加3分、系部級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加3-5分；

②各科學習成績每學期進行一次統(tǒng)計記載，對獲獎學僉的學生會干部提出表揚并加3分（一

等），2分（二等）或1分（三等）;

③學生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學生會，不得無故曠課，缺課。

要求：

主席團、各部部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職.

各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。

要求：

主席團、各部部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職。

各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。

4、干部紀律Q0分）

①遵守校紀校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計1分、

②團結(jié)同學，樹立學生干部良好形象者計1分，在學生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭

執(zhí)，有損學生會形象者，一次扣2分；

③工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和者計1分。

④堅持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者計1分，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣1分；

⑤遵守學生會干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。

5、工作評分（30分）

①凡學生會主席團下達工作中有不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣2分。

同時，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活

動開始時間要有一定差距，否則扣1分；

②凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2

分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分；

③不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-3分；

④不履行正當?shù)某绦?，有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分；

⑤工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣1-2分；

⑥對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分；

⑦對學生會有突出貢獻者，酌情加分；

⑧未按時完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分；

⑨故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣1分；

⑩非工作范圍內(nèi)的活動，為系部爭光的加2分。

注:內(nèi)部點名批評扣2分嚴重警告扣3分

6、附加定期考核（10分）

①內(nèi)部考核（5分）:學生會辦公室對內(nèi)部成員進行考核，對學生會所有成員進行目標管理。

學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之,提出調(diào)轉(zhuǎn)方案,

直至除名；

②自我考核（5分）：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進

行批評和自我批評。

注：主席團成員違反相關(guān)規(guī)定后，對于處罰必須無條件執(zhí)行

本文件自頒布之日起施行

學校學生會考核制度篇8

為規(guī)范學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協(xié)調(diào)，激發(fā)各部門的工作積極性，形成音

樂學部學生會強大的凝聚力,特制定此考核制度。

一、例會方面[30']

A、部門例會（各部門自行安排）

（1）例會全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2

分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。

（2）例會須按規(guī)定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本

部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。

（3）例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會義無關(guān)內(nèi)容；吃東西（除特別聚餐）

分別扣2分。

（4）例會期間，應保持辦公室衛(wèi)生，愛護其財產(chǎn)。例會結(jié)束，若桌椅未擺放整齊，門、

窗、燈未關(guān)，衛(wèi)生較差扣2分。

（5）例會質(zhì)量的總體評價，一黝口0分，較好加1分，很好加2分。

B、部長例會

(1)例會全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加

扣1分；無故缺席扣3分,請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽

名。

(2)常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。

(3)例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視

情況加1一3分。

C、全體學生會成員例會

例會應全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。

二、材料報送［20'j

(1)各部門須在每月26日之前將本月工作總結(jié)及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，

拖欠三天則取消評優(yōu)資格。

(2)各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結(jié)及下周計劃登于"音樂學部學生會各

部門工作周報表"，逾期將扣2分。

(3)其他材料各部門須在規(guī)定時間內(nèi)上交，拖欠扣2分

三、值班方面［10'j

(1)各部長應按規(guī)定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者

須于值班時間前

(2)值班實行簽到制度。值班人員須在"團總支學生分會值班簽到簿"上記載值班時間

及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)相關(guān)者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到"扣2

分。

四、辦公室財務管理110'］

(1)例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，

若未做好通知工作，則扣兩分。

(2)各部門或個人借用辦公室財產(chǎn)，須向辦公室主任申請，登記"辦公室財產(chǎn)出入表"。

若造成辦公室財產(chǎn)損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。

(3)例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。

五、活動方面[30']

(1)各部門開展活動應嚴格按照"活動開展程序"，草率舉行活動扣1-3分。

(2)活動評比細則:

1)活動參與者范圍及活動規(guī)模

2)活動宣傳方式及宣傳力度

3)活動的組織質(zhì)量及影響

4)與其他部門協(xié)作

(3)活動評比分為：班級評比(由班長、團支書代表)〈4〉常委評比〈3〉；部長評比

(3)以加權(quán)平均進行匯總分數(shù)。

(4)部門活動若受到校方學生會及活動協(xié)作單位的表揚，視情況可加2-8分。

六、對辦公室成員及工作監(jiān)督

各部門部長及成員可參照"辦公室內(nèi)部制度"，"辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工

作進行監(jiān)督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向?qū)W生

會主席反應，情況屬實可加1—4分。

七、獎懲方面

本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總?？己私Y(jié)果將登記于"音樂學部

團總支學生分會各部門考核成績表"。(部門對考核結(jié)果不滿意者可在一星期內(nèi)向?qū)W生會主席、

辦公室主任反應，查詢及更改）

獎勵：期末加總，以總分前三名為"學生會最佳部門”進行表彰。

懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向?qū)W生會主席遞交書面解釋。

學生會干部考核制度：

考核目的：

①正確評價每一位學生會干部，對學生會干部的工作做出切合實際情況的評價。

②不斷激勵學生會干部，使每一位學生會干部不斷克服缺點，挖掘優(yōu)點，不斷改進，不斷進

取，提高學生會的工作水平。

考核主要內(nèi)容：

考核學生會干部要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以學生會工作為主要內(nèi)容，從德（政治思想）、能

（工作能力）、勤（工作作風）、績（工作績效）四個方面進行考核。

考德：考核學生會干部的思想品質(zhì)，主要看

①是否自覺遵守學生會的規(guī)章制度。

②是否具備干部的基本素質(zhì)。

考能：考核學生會干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看

①是否熟悉本部門的工作。

②是否具備與現(xiàn)任職務相應的組織領(lǐng)導能力，特別是解決實際問題的能力。

③學習成績是否優(yōu)秀，是否能很好地處理學習工作之間的關(guān)系.

④工作效率，工作能力是否高。

考勤：考核學生會干部的工作態(tài)度。主要看

①是否認真處理學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否扎實。

②是否對工作方面提出新見解，研究新情況，是否有創(chuàng)新精神。

考績：考核學生會干部的工作成績，主要看

①是否認真完成團委和學會布置的工作。

②是否在一段工作時間后取得了一定的成績。

學校學生會考核制度篇9

考核目的：

1、為加強資源與環(huán)境學院學生會對各部門的管理力度，促進各部門的建設(shè)，使學生會的

管理步入規(guī)范化、制度化。

2、以充分調(diào)動廣大學生會成員的工作積極性，以及提高工作效率，獲得高績效。

考核主要內(nèi)容：

一、會議制度

1、開會不得遲到、不得無故不參加會議。如有特殊情況，不能參加會議的，應事先提出書

面請假。委員請假條由部長簽名，交由分管主席批準；部長級請假，由分管主席簽名批準。所有，

請假條交由秘書部存檔。

2、開會時不得看書、報刊雜志，不得吃東西。

3、開會時手機關(guān)機，或者調(diào)成靜音。

4、開會是不得私下交流，喧嘩、吵鬧。

5、實行例會制度，每階段召開全體學生會總會議，每月干部級會議，各部門相應召開部內(nèi)

會以由秘書部做出會議記錄，登記，存檔.

二、工作制度

1、各部門應及時，認真地完成學生會交給的任務，不得無故拖延，如有違反，學生會將提

出批評。各部既相互聯(lián)系，又相互獨立，在無組織安排兩部或多部一同工作的情況下，各部門之

間互不干涉彼此工作，如要支援，應向團委老師及分管主席提出申請并上報考核部門，原則上不

予私自接（插）其他部門的工作。

2、各部正、副部長應團結(jié)協(xié)作，相互配合，共同完成學生會的各項任務，工作上決不能推

諉。如有上述現(xiàn)象，學生會將提出批評。

3、各部部長應對本部］的工作進行全面負責，落實好工作。各部副部長應全力配合部長的

工作，服從部長安排，對于部長交給的工作不得推脫。各部部長應合理、平均分配工作，不得把

所有的工作都交給副部長，如有發(fā)現(xiàn)，學生會X鉗是出批評。

三、活動制度

1、學生會開展各類活動要有策劃書及相關(guān)負責人，目所有活動策劃要經(jīng)團委老師及主席團

批準公開實施。所有策劃書及經(jīng)費預算交由秘書部存檔，做出工作初期安排，否則作無效處理。

2、各部門組織活動，?亥部門的策劃人及執(zhí)行人員，其他部門相關(guān)負責人及各分管主席必須

到場。

3、學生會組織大型活動，所有部門負責人必須到場，服從安排。

4、學生會成員積極參加學生會組織的各項活動，不得遲到、早退，不得無故不參加。如有

特殊情況不能參加，應事先提出書面請假申請。

5、活動結(jié)束后，活動組織者必須提交活動總結(jié)給分管主席，并交由秘書部存檔。

四成績考核

1、各部門成員的期末考試成績，掛科現(xiàn)象。

2、各部門部級干的四、六級通過率.

3、各部門成員在各類活動及競賽中得獎情況。

考核細則

總體說明：

1、本考核制度從學生會實際出發(fā)，對學生會各部門及各部門成員進行考核。

2、考核包括學生會干部考核、部門考核、期末互評。

3、考核總分計算公式：

總分=學生會干部考核x20%+部門考核x70%+期末互評x10%

4、考核總分將作為職務任命和綜合測評的主要依據(jù)。

注：基本分70分，優(yōu)（+6）、良（+4）、中（+2）、差（-2）、劣（-

4）進行累加累減，滿分100分。

學生會干部考核細則

1、會議考核：

優(yōu)：積極參加部長級以上的會議，無缺席；會議期間積極發(fā)言，有自己的見解，認真出色完

成上級指派的彳壬務，會議期間遵守會議紀律。

良：參加部長級以上的會議,有二次以下缺席；會議期間積極發(fā)言，但見解不明確，認真完

成任務，遵守會議紀律。

中：參加部長級以上的會議，有二次至四次缺席，會議缺少發(fā)言，見解不鮮明，踏實完成任

務，會議期間遵守紀律。

差：參加會議不積極，有四次以上缺席，會議期間無見解，且不遵守紀律。劣：缺席會議

次數(shù)超過總次數(shù)一半，且無視會議紀律。

學校學生會考核制度篇10

為保證校學生會各項活動順利、高效的完成，更突出學生會的作用.同時全面了解、掌握學

生干部的綜合素質(zhì)，幫助學生干部正確的認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，加強學生會干部隊伍

建設(shè)，樹立良好的學生干部形象，團結(jié)互助，推陳出新，能夠更好地為同學們服務，同時作為評

優(yōu)評先依據(jù)，不斷加強和完善對學生會成員的考核，特制定本制度：

一考核目的

對學生會干部在學生會期間為學生所作的工作和工作口的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映

和鑒定。

二考核人員

學生會考核小組全體成員（附考核小組考核原則）

三考核方法

1每兩周進行一次考核總結(jié)，結(jié)果記錄歸檔。

2主席團考核由其他考核小組成員進行。

3其他考核小組成員莊主席團進行監(jiān)督評定。

四考核形式

1、考核小組應根據(jù)實際情況進行考核。每位學生會成員以100分為基礎(chǔ)分，根據(jù)其在工作

中的表現(xiàn)進行加減，每兩周進行總結(jié)。

2、考核小組成員考核結(jié)束后將考評結(jié)果張貼于辦公室。

3、所有考核加、減分均由考核小組制表，學生會主席團審核。

4、對考核的結(jié)果有歧義者可以在公布三個工作日內(nèi)向考核小組提出申請，并由考核小組調(diào)

察后一周內(nèi)給予最后決定。如若再次出現(xiàn)異議，可于一周內(nèi)向主席團申訴。主席團決定為最終決

定，不得繼續(xù)上訴。

五考評細則

1考勤

a值班

（1）值班按辦公室《，直日安排表》要求規(guī)定/廣到一次扣2分。如有病假、事假，必須

由本人提前向辦公室相關(guān)人員請假，病假每次扣。5分，事假每次扣0.5分。（遲到10分鐘

按缺勤處理）

(2)未簽到者每次扣1分，提前簽到者每次扣1分，遲簽者每次扣1分，代他人簽者(雙

方)扣3分。

(3)病假、事假除特殊情況外，三周不得超過兩次，否則超過部分加扣1分，并處書面檢

查。

(4)病假事假三周不得超過兩次，否則扣3分，并上交書面檢查。(持學校批準的長期請

假條除外)

(5)值班時早退者按曠到處理，每次扣2分。

(6)3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

(7)以上條款因公事玦勤或遲到不扣除本人成績。

b郃義

(1)學生會各部門例會及另行通知的學生會會議遲到(5分鐘內(nèi))一次扣1分，無故曠

到者扣3分，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分，如有病假、事假必須由本人提前向會

議出勤考核人員說明，否則按曠到處理。(遲到5分鐘按缺勤處理。)

(2)學生會各部門每兩周至少召開一次例會，如不召開，扣除部門主管每次3分。

(3)會議中出現(xiàn)早退者按曠到處理，每次扣2分。

(4)3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

(5)以上條款因公事玦勤或遲到不扣除本人成績。

c各種活動出勤

(1)凡各種活動，相關(guān)部門人員曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向

分管副部請假(副部向部長，部長由主席團)，病假每次扣0.5分,事假每次扣0.5。(遲到

10分鐘按缺勤處理。)

(2)學生會其他非相關(guān)人員積極參加學生會的各項任務及活動，酌情加2-4分。

(3)活動中出現(xiàn)早退者按曠到處理，每次扣2分。

(4)3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

(5)以上條款因公事玦勤或遲到不扣除本人成績。

2日常工作

a值班

(1)值班離開時必須熄燈，關(guān)好門窗，否則每次扣3分。

(2)辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室，帶出者每次扣3分，損壞者照價賠償。

辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出，否則每次扣3分。

(3)第一四節(jié)值班者須負責辦公室衛(wèi)生，如若出現(xiàn)臟亂差，一次扣3分。

(4)交接人員必須確認物品歸還情況，若系交接不明，造成物品丟失，交接雙方負責賠償

并處扣3分。

b會議

(1)開會時應保持會場整潔，不得亂扔垃圾，否則柜應主管扣3分。

(2)各種活動、會議出勤一周內(nèi)不得請假超過兩次,否則每次加扣1分。

c工作態(tài)度

(1)凡要求工作任務不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣1一5分。

(2)未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分。

(3)凡學生會主席團要求工作，不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分.

同時,凡工作有特殊情況者必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則

扣4分。

(4)工作懶散，隨意，不認真,不服從上級管理的,扣除考核分3分。

(5)凡要求上交的各類書面材料，遲交一天者扣2分，遲交兩天者扣3分,遲交三天者

扣4分，超過三天者扣5分。各部門特殊色活動舉辦后，需于次周周一將相關(guān)策劃、情況以書

面材料的形式交至辦公室，否則將負責人按上述規(guī)定處理。

(6)不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限酌情扣1一8分。

(7)不履行正當程序，有強烈的學院保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態(tài)度

不適當者酌情扣1一5分。

(8)故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣10分。

(9)學生干部以學生會名義做出違規(guī)違紀的行為，酌情扣5-10分。情況惡劣者予以解聘。

(10)各種活動中出現(xiàn)損壞學生會物品的，需照價賠償，并依照性質(zhì)扣除其性質(zhì)1—3分。

3加分

(1)對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加1一5分。

(2)對學生會有突出貢獻者,酌情加5—10分。

(3)對學生會安排的臨時工作,應主動配合，認真完成，每次酌情加2-5分。

(4)例會全勤者加4分。

(5)活動全5加3分。

(6)部長級會議時獲得口頭表揚每次加2分。

(7)獲得與學生工作相關(guān)的榮譽加6分。

六年度考核結(jié)果

每學期末進行一次年度考核其中上述考核內(nèi)容為平時成績占考核總成績60%,另付綜合素

質(zhì)評價占考核總成績40%,綜合評價副部以下由各部門部長完成，部長級由主席團完成。

學校學生會考核制度篇11

活動策劃、組織、總結(jié)、考核辦法在機械工程系團總支學生會所參與、負責的各宗活動在具

體策劃、組織、總結(jié)、考核上都必須依據(jù)此辦法。

各活動的主辦部門必須提前半個月（十五天）以上把自己部門的活動策劃書以紙質(zhì)和書面兩

種形式同時交給主席審核?；顒咏M織上由主席或分管副主席具體指定由兩辦中的一個負責參與跟

進（中小型活動，3~6個部門參與，費用200元以下，學生會需投入人數(shù)25人以下），代表

主席協(xié)調(diào)各部門配合主辦方組織執(zhí)行該活動；或兩辦同時跟進大型活動；在活動跟進期間主辦方

與跟進辦公室都分別直接對主席負責。主辦方主要負責：

1、提前半個月制定活動策劃書，各項子活動、方面的分工和安排方案，活動的具體組織和

執(zhí)行細節(jié)并交主席審核；有學辦存檔。

2、活動具體開展、執(zhí)行階段的具體執(zhí)行落實；

3、活動結(jié)束后一周內(nèi)交主席在活動策劃、安排、組織、執(zhí)行方面的總結(jié)；

負責跟進的辦公室負責：

1、配合主辦方制定、修改具體活動執(zhí)行過程中的各種組織、執(zhí)行、調(diào)度、應急方案使其更

貼近現(xiàn)實更具有可執(zhí)行性和競爭力；

2、活動具體開展時負責配合主辦方組織、協(xié)調(diào)負責跟進的各個部門人員（原則上各個部門

都必須至少出3個人且其中一個是聯(lián)絡(luò)員即小負責人，具體上限視辦公室具體安排）；

3、活動舉行完一個星期內(nèi)向主席遞交對活動組織、執(zhí)行和主辦方、跟進配合部門表現(xiàn)的總

結(jié)書。

活動徹底結(jié)束后，由副書記、主席團根據(jù)主辦方、跟進辦公室的報告、活動現(xiàn)場參與度、受

歡迎程度、獲獎情況，商議言決定是否砍掉此次系列活動或宣布此次活動可以來年再做一次成為

部門品牌性系列活動，并具體考核此次活動。

所有活動的各種文件、資料的收發(fā)及存檔工作交學辦俁存；學生會所有機構(gòu)（含副書記、主

席團及各部級機構(gòu)）的策劃書、預算案、總結(jié)書的初步審核、歸檔、保存工作。各種文件必須同

時具有一份紙質(zhì)版的和一份電子版的。以供以后考核和查閱。

在人員考核上，我們擬定兩辦負責所有學生會十二個部門所有干部、干事的考核考評工作；

紀檢部、生活部負責所有學生會以外成員的考核考評。

學校學生會考核制度篇12

一、《學生會制度》為督促學生干吾闞立

"自律"及”服務同學的意識"，激發(fā)全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、

高效的機械系學生會團體，根據(jù)機械系學生會組織的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內(nèi)部建設(shè)和提升自我形象的重要環(huán)

節(jié)，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學生會各

項工作的有效展開提供可靠的制度保障。

第二條：考核辦法的制定本著"公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作

的開展提供一個公平良好的工作環(huán)境，同時以便于發(fā)現(xiàn)學生會工作中存在的某些不足之處，具體

的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執(zhí)行公平客觀。

第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質(zhì)，做到全面了解、掌

握學生會干部的綜合素質(zhì)，幫助學生會干部正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，改進不足才是高工作效率，

切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

二、考核原則：

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背

事實.

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確?？己私Y(jié)果全面準確。考核的結(jié)果要

在全體會議上公布。

三、考核目的：

為了更好的加強對學生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學生干部的管理

有明確依據(jù)，特制定院學生會干部的考核制度。

四、主要考核內(nèi)容：

1、個人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識（學習成績）

2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）

五、考核說明：

1、機械系學生會干部、成員考核實行"百分制"；

2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進行各項評分細則的加減

操作；

3、學生會考核工作由學生會辦公室負責，考核結(jié)果由辦公室處進行匯總評比交到主席團。

考核中團總支、學生會主席團互相監(jiān)督；

4、考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己说燃壏植既缦拢?5分以下（含65

分）綜合評定為不合格，70分一85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為

優(yōu)秀；

5、考核時間為學期制，每學期期末并公布考核情況；

6、考評結(jié)果公開，并接受大家監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答；

7、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團。

（-）例會、值班考核

1.例會缺席一次，記過一次；早退、遲到兩次，記過一次；

2.與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊/情況而不能到會

者，要在例會一小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

3.成員在輪到值日時，無故不打掃衛(wèi)生或無人值班的，負責人記過一次。

（三）第一條：工作考核

1.對其本職工作或本部門的工作，安排而不參加三次，記過一次；被安排到而不參加學生會

組織的活動兩次者，記過一次;

2.凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交三次，記過一次；工

作和活動總結(jié)報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則不按時上交兩次以上部內(nèi)所有成員記過一次；

3.沒有認真組織所有部門工作兩次，負責人記過一次；

4.對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的），無故不執(zhí)行者，記過兩次，延

誤者，酌情記過一；

5.未按時按量完成工作者，記過一次；

6.對工作情況回報不屬實者，記過一次；

7.工作中重大失誤造成極壞影響者，每人每次扣5分，酌情記過，直至開除；

8、學生會成員在工作中出現(xiàn)的問題，會上由主席團提出批評，并在全體成員大會上作自我

批評。

工作成績

1、在做好本職工作的司時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工

作策劃作為重要的考察方面（2分）

2、能做好本職工作，工作效率較高（1分）

3、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）

4、對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行.（3分）

（2）工作責任心

1、有較強的責任心，工作較主動，工作質(zhì)量較高。（1分）

2、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質(zhì)量低。（-2分）

3、故意以學生會工作為借口欺騙領(lǐng)導、老師、主席團、各活動負責人者，經(jīng)直屬實。（包

括遲到、每人次-10分）

第二條：學生工作

1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人

人平等。

2.全體成員要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展

工作新局面。

3.當工作與學習發(fā)生沖突時，應調(diào)整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級

請示。原則上不能因為工作影響學習,力求做到工作出色。

4.學生會要與全體同學保J寺密切聯(lián)系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在

全體同學基礎(chǔ)上。

5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生

會工作。

6.全體學生會干吾曖嚴格遵守校紀校規(guī)，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的

事。

7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調(diào)配，不能以任何理由推卸或逃避工作。

若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律

部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。

8.學生會干^之間應團結(jié)合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步.

9.學生干部須定時向主席團上交工作總結(jié)，總結(jié)要結(jié)合實際，又有一定深度，不能流于形

式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發(fā)展。

（四）活動積分

1.積極參加學生會各項活動，并主動協(xié)助其他部門開展活動和工作者，經(jīng)主席團審議，酌情

予以獎勵并學辦存檔;

2.有故不參加活動者事前需交書面申請，并酌情給予處罰；

3.對無故不參加活動詼次者,記過一次。

（五）嘉獎方面

1.舉辦有影響的全校活動，出現(xiàn)重大問題能及時主動解決并向主席團反應視情況給予獎勵并

存檔