2024員工離職前離職原因調查及離職手續(xù)辦理協(xié)議18篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工離職前離職原因調查及離職手續(xù)辦理協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.離職原因調查2.1調查目的2.2調查范圍2.3調查方法2.4調查期限3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程3.2離職手續(xù)辦理時間3.3離職手續(xù)辦理所需材料3.4離職手續(xù)辦理人員4.離職原因調查及離職手續(xù)辦理的保密條款4.1保密內容4.2保密期限4.3違約責任5.離職原因調查及離職手續(xù)辦理的費用承擔5.1費用承擔方式5.2費用支付時間5.3費用支付方式6.離職原因調查及離職手續(xù)辦理的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序7.協(xié)議生效及解除7.1協(xié)議生效條件7.2協(xié)議生效時間7.3協(xié)議解除條件7.4協(xié)議解除程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約責任承擔期限9.不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力情形9.3不可抗力處理方式10.協(xié)議附件10.1附件一：離職原因調查問卷10.2附件二：離職手續(xù)辦理清單11.協(xié)議簽署及生效日期11.1協(xié)議簽署日期11.2協(xié)議生效日期12.協(xié)議的修改與補充12.1修改與補充方式12.2修改與補充程序13.協(xié)議的解釋13.1協(xié)議解釋原則13.2協(xié)議解釋依據(jù)14.協(xié)議的適用法律14.1適用法律14.2法律適用解釋第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱（1）甲方：[公司名稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2協(xié)議雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[員工姓名]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.離職原因調查2.1調查目的為深入了解乙方離職原因，甲方將進行離職原因調查。2.2調查范圍調查范圍包括但不限于乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)、工作環(huán)境、團隊關系等方面。2.3調查方法（1）與乙方進行面對面訪談；（2）收集乙方在甲方工作期間的文件、記錄等；（3）詢問乙方所在部門的同事及上級；2.4調查期限調查期限為自乙方提出離職申請之日起30日內完成。3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程乙方離職手續(xù)辦理流程如下：（1）乙方填寫離職申請表；（2）甲方審核離職申請；（3）雙方確認離職原因調查結果；（4）乙方辦理離職手續(xù)；（5）甲方為乙方開具離職證明；3.2離職手續(xù)辦理時間乙方應在甲方審核通過離職申請后5個工作日內完成離職手續(xù)辦理。3.3離職手續(xù)辦理所需材料（1）身份證原件及復印件；（2）離職申請表；（3）離職原因調查問卷；（4）離職證明；3.4離職手續(xù)辦理人員乙方辦理離職手續(xù)應由本人親自辦理，如本人無法親自辦理，可委托他人代為辦理，但需提供授權委托書及委托人身份證復印件。4.離職原因調查及離職手續(xù)辦理的保密條款4.1保密內容本協(xié)議涉及的離職原因調查及離職手續(xù)辦理過程中獲取的乙方個人信息、工作表現(xiàn)等敏感信息，均為保密內容。4.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽署之日起至乙方離職后兩年止。4.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任。5.離職原因調查及離職手續(xù)辦理的費用承擔5.1費用承擔方式離職原因調查及離職手續(xù)辦理過程中產生的費用，由甲方承擔。5.2費用支付時間甲方應在乙方完成離職手續(xù)后5個工作日內支付相關費用。5.3費用支付方式費用支付方式為銀行轉賬。6.離職原因調查及離職手續(xù)辦理的爭議解決6.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議產生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。6.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。6.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則進行。7.協(xié)議生效及解除7.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3協(xié)議解除條件（1）本協(xié)議約定的調查期限屆滿，乙方已完成離職手續(xù)；（2）本協(xié)議約定的保密期限屆滿；（3）任何一方違約，另一方有權解除本協(xié)議。7.4協(xié)議解除程序協(xié)議解除程序按照本協(xié)議第六條“爭議解決”條款的規(guī)定進行。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按約定時間完成離職手續(xù)，每逾期一日，應向甲方支付[違約金金額]元的違約金；（2）甲方未按約定時間支付費用，每逾期一日，應向乙方支付[違約金金額]元的違約金；（3）任何一方泄露保密內容，應根據(jù)泄露信息的性質和影響，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失；（4）任何一方違反保密條款，造成對方損失的，應承擔全部賠償責任。8.2違約責任承擔方式違約方應按照本協(xié)議約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。8.3違約責任承擔期限違約方應在違約行為發(fā)生后[天數(shù)]日內承擔違約責任。9.不可抗力9.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。9.2不可抗力情形（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：包括但不限于戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等；（3）政府行為：如政府政策、法律法規(guī)的變更等；（4）社會異常事件：如罷工、暴動等。9.3不可抗力處理方式（1）發(fā)生不可抗力事件后，受影響的一方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力導致的合同履行問題；（3）如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。10.協(xié)議附件10.1附件一：離職原因調查問卷10.2附件二：離職手續(xù)辦理清單11.協(xié)議簽署及生效日期11.1協(xié)議簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.協(xié)議的修改與補充12.1修改與補充方式本協(xié)議的修改與補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2修改與補充程序（1）任何一方提出修改或補充本協(xié)議的，應書面通知對方；（2）雙方應就修改或補充內容進行協(xié)商，達成一致意見；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署修改或補充協(xié)議。13.協(xié)議的解釋13.1協(xié)議解釋原則本協(xié)議的解釋應遵循誠實信用原則，根據(jù)協(xié)議條款的字面意思進行解釋。13.2協(xié)議解釋依據(jù)本協(xié)議的解釋應以協(xié)議條款、法律法規(guī)、行業(yè)慣例等為依據(jù)。14.協(xié)議的適用法律14.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2法律適用解釋本協(xié)議的適用法律解釋，以中華人民共和國法律為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本協(xié)議所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本協(xié)議提供中介、咨詢、評估、調查等服務的獨立第三方機構或個人。15.2范圍（1）離職原因調查；（2）離職手續(xù)辦理咨詢；（3）離職人員背景調查；（4）其他與本協(xié)議履行相關的服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請；（2）雙方同意后，甲方或乙方將與第三方簽訂相關服務協(xié)議。16.2介入審批（1）第三方介入前，雙方應共同審批第三方資質及服務內容；（2）審批通過后，第三方方可介入本協(xié)議相關事務。17.第三方責任與權利17.1責任（1）第三方應按照本協(xié)議約定和雙方簽訂的服務協(xié)議，履行其職責；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，若違反保密條款，應承擔相應的法律責任。17.2權利（1）第三方有權根據(jù)服務協(xié)議，獲取履行職責所需的信息和資料；（2）第三方有權根據(jù)服務協(xié)議，向甲方或乙方收取合理的服務費用；（3）第三方有權在履行職責過程中，提出合理的建議和意見。18.第三方責任限額18.1限額設定（1）第三方在本協(xié)議項下的責任限額，應參照其提供服務的性質、范圍和風險等因素確定；（2）責任限額應在本協(xié)議中明確約定。18.2限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，若發(fā)生違約行為，其賠償金額不得超過本協(xié)議約定的責任限額；（2）若第三方違約行為導致甲方或乙方損失超過責任限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，應依據(jù)雙方簽訂的服務協(xié)議確定；（2）第三方在履行職責過程中，應遵循本協(xié)議的相關規(guī)定。19.2劃分內容（1）第三方在履行職責過程中，產生的費用和風險由其自行承擔；（2）第三方在履行職責過程中，若涉及甲方或乙方的內部事務，應尊重雙方的隱私和商業(yè)秘密；（3）第三方在履行職責過程中，若產生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）本協(xié)議終止；（2）雙方一致同意終止第三方介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責。20.2終止程序（1）任何一方提出終止第三方介入的，應書面通知對方；（2）雙方應共同確認終止第三方介入的具體事宜；（3）終止后，第三方應按照服務協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職原因調查問卷要求：問卷內容應包含離職原因、工作滿意度、團隊關系、公司政策等方面的提問。說明：問卷由第三方根據(jù)本協(xié)議約定進行設計，并由乙方填寫。2.附件二：離職手續(xù)辦理清單要求：清單應詳細列出乙方辦理離職手續(xù)所需的所有材料及流程。說明：清單由甲方根據(jù)本協(xié)議約定制定，旨在指導乙方順利完成離職手續(xù)。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限、保密條款等。說明：協(xié)議由甲方或乙方與第三方簽訂，作為本協(xié)議的補充。4.附件四：授權委托書要求：委托書應由乙方填寫，授權他人代為辦理離職手續(xù)。說明：委托書需經(jīng)乙方簽字并注明委托事項及期限。5.附件五：離職證明要求：離職證明應由甲方開具，證明乙方已離職。說明：離職證明應包含離職時間、離職原因、工作期間表現(xiàn)等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成離職手續(xù)責任認定標準：每逾期一日，乙方應向甲方支付[違約金金額]元的違約金。2.違約行為：甲方未按約定時間支付費用責任認定標準：每逾期一日，甲方應向乙方支付[違約金金額]元的違約金。示例說明：若甲方應在2024年1月31日前支付費用，但至2024年2月1日仍未支付，則甲方應向乙方支付[違約金金額]元的違約金。3.違約行為：泄露保密內容責任認定標準：根據(jù)泄露信息的性質和影響，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例說明：若甲方泄露了乙方在離職原因調查中提供的個人信息，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：違反保密條款責任認定標準：違約方應承擔全部賠償責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。示例說明：若乙方違反保密條款，泄露了甲方在離職原因調查中獲取的敏感信息，導致甲方遭受損失，乙方應承擔全部賠償責任。全文完。2024員工離職前離職原因調查及離職手續(xù)辦理協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋2.調查目的3.調查方式3.1調查內容3.2調查時間3.3調查對象4.離職原因調查4.1調查流程4.2調查結果記錄4.3調查結果處理5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單5.2辦理流程5.3辦理時間5.4辦理費用6.保密條款6.1信息保密6.2知識產權保護7.合同期限8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除流程9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.法律適用12.合同生效13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋甲方：指與乙方簽訂勞動合同的公司。乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。離職原因調查：指公司對乙方離職原因進行詢問、了解和記錄的過程。離職手續(xù)辦理：指乙方離職時，按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)的過程。第二條調查目的公司對乙方離職原因進行調查，旨在了解員工離職的真實原因，改進公司管理制度，提高員工滿意度。第三條調查方式3.1調查內容調查內容包括但不限于：工作環(huán)境、工作內容、薪酬福利、人際關系、職業(yè)發(fā)展等方面。3.2調查時間調查時間應在乙方提出離職申請后的五個工作日內完成。3.3調查對象調查對象為乙方本人。第四條離職原因調查4.1調查流程（1）公司人力資源部門向乙方發(fā)送調查問卷；（2）乙方填寫調查問卷并提交；（3）人力資源部門對調查問卷進行分析，整理調查結果；（4）根據(jù)調查結果，與乙方進行面談或電話溝通，進一步了解離職原因；（5）整理調查報告，提交給公司管理層。4.2調查結果記錄調查結果應如實記錄，包括調查時間、調查對象、調查內容、調查結果等。4.3調查結果處理第五條離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單離職手續(xù)清單包括但不限于：離職申請、離職證明、工資結算單、社保公積金轉移手續(xù)等。5.2辦理流程（1）乙方提交離職申請；（2）人力資源部門對離職申請進行審核；（3）辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結算、社保公積金轉移等；（4）乙方領取離職證明；（5）雙方簽訂離職協(xié)議，明確雙方權利義務。5.3辦理時間離職手續(xù)辦理時間應在乙方提出離職申請后的十個工作日內完成。5.4辦理費用離職手續(xù)辦理費用由公司承擔。第六條保密條款6.1信息保密雙方對本合同內容及調查結果負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知識產權保護本合同所涉及的技術、商業(yè)秘密等知識產權歸公司所有，乙方在離職后不得泄露或用于其他目的。第七條合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。第八部分：合同如下：第八條合同解除8.1合同解除條件（1）乙方提出書面離職申請；（2）甲方同意乙方離職；（3）乙方完成離職手續(xù)；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除流程（1）乙方向甲方提出書面離職申請；（2）甲方在收到離職申請后五個工作日內給予書面回復；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）乙方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（5）合同解除。第九條違約責任9.1違約行為（1）乙方未按合同約定履行離職手續(xù)；（2）甲方未按合同約定提供離職證明；（3）任何一方泄露調查結果或知識產權；（4）任何一方違反保密條款。9.2違約責任承擔（1）違反離職手續(xù)規(guī)定的，乙方應承擔相應責任；（2）違反離職證明規(guī)定的，甲方應承擔相應責任；（3）泄露調查結果或知識產權的，違約方應承擔相應的法律責任；（4）違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院解決。第十一條法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第十二部分：合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三部分：合同附件本合同附件包括但不限于：1.離職原因調查問卷；2.離職手續(xù)清單；3.離職協(xié)議。第十四部分：其他約定14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.4本合同自簽訂之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.2第三方的類型包括但不限于：1.2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方進行溝通、協(xié)調，促成本合同的簽訂和履行。1.2.2咨詢方：提供專業(yè)意見、建議或解決方案，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關事宜。1.2.3服務方：提供具體的服務，如離職原因調查、離職手續(xù)辦理等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高效率，確保合同條款的執(zhí)行。第三條第三方的責任和權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.1.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時的服務。3.1.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行合同義務。3.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。第四條第三方介入的流程4.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。4.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方。4.3甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。4.4第三方介入履行合同，甲乙雙方對第三方的行為進行監(jiān)督。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：5.1.1第三方作為甲方聘請的服務提供者，應服從甲方的管理。5.1.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定。5.2第三方與乙方的關系：5.2.1第三方作為乙方服務的提供者，應尊重乙方的合法權益。5.2.2第三方在履行合同過程中，應與乙方保持良好溝通。5.3第三方與甲乙雙方的關系：5.3.1第三方應同時維護甲乙雙方的合法權益。5.3.2第三方在履行合同過程中，應確保甲乙雙方的利益不受損害。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額根據(jù)服務協(xié)議的具體約定執(zhí)行。6.2若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同約定或法律規(guī)定的責任限額。第七條第三方的變更和解除7.1第三方如需變更或解除服務協(xié)議，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.2第三方的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。第八條爭議解決8.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本合同其他條款的適用本合同中關于甲乙雙方權利義務的條款，在第三方介入的情況下同樣適用。第十條本修正條款的生效本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職原因調查問卷詳細要求：問卷應包含工作滿意度、離職原因、改進建議等內容，設計應客觀、中立，便于收集和分析數(shù)據(jù)。說明：用于收集員工離職原因的相關信息。2.離職手續(xù)清單詳細要求：清單應詳細列出離職所需的各項手續(xù)，包括但不限于離職申請、工資結算、社保公積金轉移等。說明：作為員工離職手續(xù)辦理的指導文件。3.離職協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確甲乙雙方的權利義務，包括但不限于離職原因、離職時間、保密條款等。說明：雙方在離職時簽署的協(xié)議，具有法律效力。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方提供服務的范圍、費用、責任等，確保第三方服務符合合同要求。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，作為合同附件。5.調查報告詳細要求：報告應基于調查問卷的結果，分析員工離職原因，并提出改進建議。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方對調查結果和商業(yè)秘密的保密義務。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時提交離職申請。1.2甲方未按時辦理離職手續(xù)。1.3第三方未按約定提供服務。1.4甲乙任何一方泄露調查結果或商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1乙方未按時提交離職申請，甲方有權要求乙方承擔相應的責任，如延遲支付工資等。2.2甲方未按時辦理離職手續(xù)，乙方有權要求甲方承擔相應的責任，如賠償因延遲辦理手續(xù)而造成的損失。2.3第三方未按約定提供服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止服務協(xié)議等。2.4甲乙任何一方泄露調查結果或商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔侵權責任等。3.示例說明：3.1乙方未按時提交離職申請，導致甲方無法及時辦理離職手續(xù)，甲方有權要求乙方賠償因延遲辦理手續(xù)而造成的額外費用。3.2甲方未按時辦理離職手續(xù)，導致乙方無法按時離職，甲方應賠償乙方因延遲離職而遭受的損失，如額外工資等。3.3第三方未按約定提供服務，導致甲乙雙方無法按期完成離職手續(xù)，第三方應賠償因違約而給甲乙雙方造成的損失。3.4甲乙任何一方泄露調查結果或商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔侵權責任等。全文完。2024員工離職前離職原因調查及離職手續(xù)辦理協(xié)議10本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.離職原因調查3.1調查方式3.2調查內容3.3調查期限4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)清單4.2離職手續(xù)辦理流程4.3辦理時限5.離職經(jīng)濟補償5.1補償標準5.2補償發(fā)放5.3補償爭議解決6.知識產權及保密6.1知識產權歸屬6.2保密協(xié)議6.3違約責任7.職業(yè)保密7.1職業(yè)保密內容7.2職業(yè)保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.協(xié)議生效與終止9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議終止條件9.3協(xié)議終止程序10.其他約定事項10.1通知方式10.2不可抗力10.3協(xié)議附件11.協(xié)議修改與補充11.1修改程序11.2補充協(xié)議12.協(xié)議解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止程序13.協(xié)議的執(zhí)行與解釋13.1執(zhí)行原則13.2解釋權14.協(xié)議簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息甲方名稱：__________甲方法定代表人：__________甲方住所地：__________甲方聯(lián)系方式：__________1.2協(xié)議乙方基本信息乙方名稱：__________乙方法定代表人：__________乙方住所地：__________乙方聯(lián)系方式：__________2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在乙方離職前離職原因調查及離職手續(xù)辦理過程中的權利和義務，保障雙方的合法權益。2.2協(xié)議依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本協(xié)議。3.離職原因調查3.1調查方式甲方將通過詢問、調查問卷、面談等方式對乙方離職原因進行調查。3.2調查內容調查內容包括但不限于：工作環(huán)境、工作條件、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、團隊關系、個人原因等。3.3調查期限調查期限為乙方提出離職申請之日起15個工作日內完成。4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)清單乙方需辦理的離職手續(xù)包括：離職報告、工作交接、工資結算、社會保險關系轉移、勞動合同解除等。4.2離職手續(xù)辦理流程乙方應在離職前15個工作日內向甲方提交離職報告，甲方應在收到報告之日起3個工作日內辦理相關離職手續(xù)。4.3辦理時限甲方應在收到乙方離職報告后的10個工作日內完成離職手續(xù)的辦理。5.離職經(jīng)濟補償5.1補償標準乙方離職經(jīng)濟補償按乙方在本單位連續(xù)工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的標準計算。5.2補償發(fā)放經(jīng)濟補償金應在乙方辦理完離職手續(xù)后的5個工作日內一次性發(fā)放至乙方指定賬戶。5.3補償爭議解決若乙方對經(jīng)濟補償金的計算有異議，應在收到補償金后5個工作日內向甲方提出，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.知識產權及保密6.1知識產權歸屬乙方在職期間所創(chuàng)造的屬于職務范圍內的知識產權歸甲方所有。6.2保密協(xié)議乙方應遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。6.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。7.職業(yè)保密7.1職業(yè)保密內容乙方在離職后，仍應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，保密內容限于甲方在乙方任職期間知悉的、尚未公開的商業(yè)秘密。7.2職業(yè)保密期限乙方離職后的職業(yè)保密期限為離職之日起兩年。7.3違約責任若乙方違反職業(yè)保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內進行協(xié)商；協(xié)商未果的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決地點爭議解決地點為乙方所在地，或雙方協(xié)商一致的其他地點。9.協(xié)議生效與終止9.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2協(xié)議終止條件協(xié)議因下列原因終止：1.協(xié)議約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3協(xié)議終止程序協(xié)議終止前，雙方應按照協(xié)議約定完成所有未了事宜；協(xié)議終止后，雙方應相互出具終止證明。10.其他約定事項10.1通知方式除非另有約定，本協(xié)議項下的通知應以書面形式發(fā)送，并按照協(xié)議約定的聯(lián)系方式送達。10.2不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難，受影響方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.3協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.協(xié)議修改與補充11.1修改程序本協(xié)議的修改與補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.2補充協(xié)議本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.協(xié)議解除與終止12.1解除條件本協(xié)議的解除，應滿足法律規(guī)定的解除條件或雙方約定的解除條件。12.2解除程序協(xié)議解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.3終止程序協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定完成所有未了事宜。13.協(xié)議的執(zhí)行與解釋13.1執(zhí)行原則本協(xié)議的執(zhí)行應遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2解釋權本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。14.協(xié)議簽署與生效日期14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為__________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中所述的“第三方”是指中介機構、律師事務所、會計師事務所等，在協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本協(xié)議履行的第三方服務提供者。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議，提高效率，降低風險。15.3第三方介入程序任何一方需引入第三方時，應提前通知對方，并經(jīng)對方同意后方可引入。第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外義務甲方應確保第三方具備履行本協(xié)議所需的專業(yè)能力和資質。甲方應向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。甲方應承擔第三方因履行本協(xié)議而產生的合理費用。16.2乙方的額外義務乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。乙方應遵守第三方提出的合理要求，不得無故拒絕。16.3雙方的額外責任雙方應共同對第三方的行為承擔責任，但第三方因自身原因造成損失的，由第三方自行承擔。17.第三方的責任限額17.1責任限額定義本協(xié)議中所述的“責任限額”是指第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的賠償上限。17.2責任限額約定第三方的責任限額為本協(xié)議總金額的_____%。若第三方因自身過錯造成甲乙雙方損失，超過責任限額部分的損失，由第三方自行承擔。17.3責任限額的調整第三方責任限額可根據(jù)市場行情、第三方服務內容等因素進行調整，調整方案需經(jīng)甲乙雙方同意。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的行為承擔責任。甲方有權監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方按照協(xié)議約定履行職責。18.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方負責，乙方對第三方的行為承擔責任。乙方有權監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方按照協(xié)議約定履行職責。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方均不承擔責任，甲乙雙方應根據(jù)本協(xié)議約定各自承擔責任。第三方在履行本協(xié)議過程中，若因甲乙雙方原因造成損失，由甲乙雙方按比例分擔。19.第三方介入的協(xié)議終止19.1終止條件1.本協(xié)議終止；2.第三方服務期限屆滿；3.第三方因自身原因退出；4.雙方協(xié)商一致解除。19.2終止程序第三方介入的協(xié)議終止前，甲乙雙方應確保第三方完成所有未了事宜。第三方介入的協(xié)議終止后，甲乙雙方應相互出具終止證明。19.3終止后的責任第三方介入的協(xié)議終止后，第三方應向甲乙雙方提供已完成工作的報告和結算清單。甲乙雙方應根據(jù)本協(xié)議約定，對第三方的服務進行驗收，并支付相應費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的復印件。說明：用于證明協(xié)議雙方的主體資格。2.離職原因調查問卷要求：問卷內容應全面、客觀，涵蓋工作環(huán)境、工作條件、薪資待遇等方面。說明：用于收集乙方離職原因的相關信息。3.離職手續(xù)辦理清單要求：清單應詳細列出乙方需辦理的離職手續(xù)，包括辦理流程和時限。說明：用于指導乙方辦理離職手續(xù)。4.離職經(jīng)濟補償計算表要求：計算表應清晰列出計算公式、計算過程和補償金額。說明：用于計算乙方的離職經(jīng)濟補償。5.知識產權及保密協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確知識產權歸屬、保密義務和違約責任。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密和知識產權。6.職業(yè)保密協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確職業(yè)保密內容、保密期限和違約責任。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密。7.爭議解決相關文件要求：包括協(xié)商記錄、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：用于證明爭議解決的過程和結果。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內容應明確第三方的職責、權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方在協(xié)議履行過程中的行為。9.第三方服務報告要求：報告應詳細記錄第三方的服務內容、工作成果和存在的問題。說明：用于評估第三方的工作質量和效果。10.協(xié)議修改與補充協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確修改和補充的內容和生效日期。說明：用于對原協(xié)議進行修改和補充。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內提交離職報告。甲方未在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)。乙方未按規(guī)定辦理工作交接。甲方未按規(guī)定支付離職經(jīng)濟補償。第三方未按協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：乙方未在規(guī)定時間內提交離職報告，每逾期一天，甲方可向乙方收取____元違約金。甲方未在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)，每逾期一天，乙方有權要求甲方支付____元違約金。乙方未按規(guī)定辦理工作交接，導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方未按規(guī)定支付離職經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付____元違約金。第三方未按協(xié)議約定履行職責，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：乙方在離職前未提交離職報告，逾期5天，甲方有權向乙方收取____元違約金。甲方在收到乙方離職報告后，逾期10天仍未辦理離職手續(xù)，乙方有權要求甲方支付____元違約金。甲方在乙方離職后未按規(guī)定支付離職經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付____元違約金。第三方在提供咨詢服務時，未按約定時間完成報告，導致甲乙雙方損失____元，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024員工離職前離職原因調查及離職手續(xù)辦理協(xié)議11本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的3.離職原因調查3.1調查范圍3.2調查方式3.3調查期限3.4調查結果的處理4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)清單4.2辦理時間4.3辦理地點4.4辦理流程4.5辦理所需材料5.工資結算5.1工資結算標準5.2工資結算時間5.3工資結算方式6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險和公積金轉移7.員工保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬范圍8.2知識產權歸屬方式8.3違約責任9.離職補償9.1離職補償標準9.2離職補償計算方式9.3離職補償支付時間9.4離職補償支付方式10.約定解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知13.3合同修改13.4合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在乙方離職前離職原因調查及離職手續(xù)辦理的相關事宜，保障雙方的合法權益。3.離職原因調查3.1調查范圍乙方離職原因的調查范圍包括但不限于工作表現(xiàn)、工作環(huán)境、薪酬福利、個人發(fā)展等方面。3.2調查方式甲方將通過面談、問卷調查、查閱工作記錄等方式對乙方離職原因進行調查。3.3調查期限調查期限自乙方提出離職申請之日起十個工作日內完成。3.4調查結果的處理調查結果由甲方內部審核，并根據(jù)調查結果采取相應的改進措施。4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)清單乙方需辦理的離職手續(xù)包括但不限于：交接工作退還公司財產辦理社保、公積金轉移離職證明4.2辦理時間乙方應在離職前十個工作日內完成離職手續(xù)的辦理。4.3辦理地點離職手續(xù)辦理地點為甲方指定的工作地點。4.4辦理流程（1）提交離職申請；（2）交接工作；（3）退還公司財產；（4）辦理社保、公積金轉移；（5）領取離職證明。4.5辦理所需材料辦理離職手續(xù)所需材料包括但不限于：離職申請身份證復印件工作證復印件離職證明5.工資結算5.1工資結算標準乙方的工資結算標準按照甲方規(guī)定的工資支付制度執(zhí)行。5.2工資結算時間工資結算時間為乙方離職后的次月15日前。5.3工資結算方式工資結算方式為銀行轉賬。6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納乙方在離職前應繳納的社會保險按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金繳納乙方在離職前應繳納的公積金按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險和公積金轉移乙方離職后，甲方協(xié)助乙方辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。8.員工保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方關于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密規(guī)定，不得泄露或使用任何甲方未公開的信息。8.2保密期限本保密條款的保密期限為乙方離職后三年。8.3違約責任若乙方違反保密條款，泄露或使用甲方保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬范圍乙方在任職期間，因工作需要創(chuàng)作的任何形式的知識產權，包括但不限于專利、軟件著作權、作品著作權等，均歸甲方所有。9.2知識產權歸屬方式甲方通過本協(xié)議及乙方的工作合同明確知識產權的歸屬。9.3違約責任若乙方在離職后未經(jīng)甲方許可，擅自使用或轉讓甲方知識產權，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.離職補償10.1離職補償標準乙方離職時，甲方將根據(jù)乙方在公司的服務年限和離職前一個月的平均工資，按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定支付離職補償。10.2離職補償計算方式離職補償?shù)挠嬎惴绞綖椋悍漳晗蕖岭x職前一個月的平均工資。10.3離職補償支付時間離職補償應在乙方完成離職手續(xù)后的五個工作日內支付。10.4離職補償支付方式離職補償以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。11.約定解除11.1解除條件（1）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意；（2）乙方因個人原因提出離職，并完成離職手續(xù)；（3）雙方協(xié)商一致；（4）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。11.2解除程序解除本協(xié)議需書面通知對方，并按照法律規(guī)定和公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.3解除責任因解除本協(xié)議造成的損失，由責任方承擔。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構本協(xié)議的爭議解決機構為[指定法院名稱]。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除；（4）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。13.3合同終止程序合同終止時，雙方應按照法律規(guī)定和公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2通知雙方之間的通知應以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式送達。14.3合同修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，因履行本協(xié)議而介入?yún)f(xié)議關系的個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任范圍第三方在本協(xié)議中的責任范圍限于其提供的專業(yè)服務，包括但不限于：乙方離職原因調查；離職手續(xù)辦理指導；知識產權評估；法律咨詢等。15.2.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時約定，并在協(xié)議中明確列出。若第三方因提供服務過程中的疏忽或過失導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過約定責任限額。15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，并確保第三方具備履行協(xié)議要求的專業(yè)能力和信譽。15.3.2第三方委托甲乙雙方應與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確第三方的服務內容、費用、責任等事項。15.3.3第三方介入時間第三方介入的時間應與甲乙雙方協(xié)商一致，并確保不影響本協(xié)議的履行。16.第三方權利16.1第三方權利范圍第三方在本協(xié)議中的權利限于：收取約定的服務費用；要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；在其職責范圍內獨立開展服務。16.2第三方權利保護甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得以任何形式侵犯第三方的知識產權、商業(yè)秘密等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分第三方僅對其提供的服務承擔相應責任，甲乙雙方對第三方提供服務的行為不承擔責任。17.2保密義務第三方對在服務過程中獲得的甲乙雙方的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。17.3獨立性第三方在履行服務過程中保持獨立性，不受甲乙雙方任何形式的干涉。18.第三方變更18.1第三方變更程序若甲乙雙方需要更換第三方，應提前通知原第三方，并協(xié)商解除或終止原委托協(xié)議。18.2第三方變更責任更換第三方后，若因新第三方的原因導致服務中斷或質量下降，甲乙雙方應承擔相應的責任。19.第三方退出19.1第三方退出條件協(xié)議履行完畢；雙方協(xié)商一致；第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務；出現(xiàn)不可抗力等因素。19.2第三方退出程序第三方退出本協(xié)議應提前通知甲乙雙方，并按照原委托協(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職原因調查問卷要求：問卷應包含與工作表現(xiàn)、工作環(huán)境、薪酬福利、個人發(fā)展等方面相關的問題，以便全面了解乙方離職原因。說明：本問卷應由第三方進行設計，并由甲方和乙方共同確認。2.附件二：離職手續(xù)辦理指南要求：指南應詳細列出離職手續(xù)辦理的流程、所需材料、辦理時間等，確保乙方能夠順利辦理離職手續(xù)。說明：本指南應由甲方負責編制，并經(jīng)第三方審核。3.附件三：社會保險和公積金轉移辦理指南要求：指南應提供社會保險和公積金轉移的具體流程、所需材料、注意事項等，方便乙方辦理轉移手續(xù)。說明：本指南應由甲方負責編制，并經(jīng)第三方審核。4.附件四：知識產權清單要求：清單應詳細列出乙方在任職期間創(chuàng)作的所有知識產權，包括專利、軟件著作權、作品著作權等。說明：本清單應由甲方負責編制，并經(jīng)乙方確認。5.附件五：離職補償計算表要求：表格應按照規(guī)定的計算方式，明確列出乙方離職補償?shù)挠嬎氵^程和結果。說明：本表格應由甲方負責編制，并經(jīng)乙方確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成離職手續(xù)；乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按約定提供專業(yè)服務；甲方未按時支付乙方工資或離職補償；任何一方未履行保密義務。2.責任認定標準：乙方未按時完成離職手續(xù)，每延遲一天，甲方有權要求乙方支付違約金；乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔法律責任，并賠償損失；第三方未按約定提供專業(yè)服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償損失；甲方未按時支付乙方工資或離職補償，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；任何一方未履行保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方損失。3.違約示例說明：示例一：乙方在離職后一個月內泄露了公司的客戶信息，甲方發(fā)現(xiàn)后，有權要求乙方承擔法律責任，并賠償因客戶信息泄露而造成的損失。示例二：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方離職補償，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024員工離職前離職原因調查及離職手續(xù)辦理協(xié)議12本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方1.2協(xié)議乙方2.協(xié)議背景3.協(xié)議目的4.離職原因調查4.1調查范圍4.2調查方式4.3調查時間4.4調查結果處理5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2工作交接5.3工資結算5.4社會保險和公積金轉移5.5工傷認定5.6員工檔案管理6.知識產權保護6.1保密條款6.2知識產權歸屬7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.協(xié)議生效及期限9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議期限10.協(xié)議解除10.1協(xié)議解除條件10.2協(xié)議解除程序11.協(xié)議變更11.1協(xié)議變更條件11.2協(xié)議變更程序12.協(xié)議附件12.1附件一：離職原因調查問卷12.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖13.協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋權13.2協(xié)議解釋依據(jù)14.其他14.1協(xié)議份數(shù)14.2協(xié)議簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方名稱：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2協(xié)議乙方名稱：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.協(xié)議背景本協(xié)議簽訂前，甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現(xiàn)因[具體原因]導致乙方提出離職。為明確雙方在離職過程中的權利義務，特此簽訂本協(xié)議。3.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方在乙方離職前進行離職原因調查的流程和乙方辦理離職手續(xù)的相關事宜，保障雙方合法權益。4.離職原因調查4.1調查范圍乙方離職原因包括但不限于個人原因、工作環(huán)境原因、公司政策原因等。4.2調查方式甲方將采取面談、問卷調查等方式對乙方進行離職原因調查。4.3調查時間調查時間自乙方提出離職申請之日起，至乙方完成工作交接之日止。4.4調查結果處理甲方將對調查結果進行匯總分析，并采取相應措施，如需對乙方進行補償，將按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知乙方應提前[提前通知天數(shù)]向甲方提出離職申請，甲方應在收到申請后[通知回復時間]內給予書面回復。5.2工作交接乙方應按照甲方要求，在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性。5.3工資結算甲方應在乙方離職后[結算時間]內，根據(jù)國家相關規(guī)定和公司制度，對乙方進行工資結算。5.4社會保險和公積金轉移乙方離職后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。5.5工傷認定如乙方在離職前發(fā)生工傷，甲方應按照國家相關規(guī)定進行工傷認定，并承擔相應責任。5.6員工檔案管理乙方離職后，甲方應妥善保管乙方檔案，并按照規(guī)定進行歸檔。6.知識產權保護6.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2知識產權歸屬乙方在任職期間創(chuàng)作的知識產權，除雙方另有約定外，均歸甲方所有。7.違約責任7.1甲方違約責任若甲方未按本協(xié)議約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。7.2乙方違約責任若乙方未按本協(xié)議約定履行義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[仲裁委員會名稱]按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。8.2爭議解決機構仲裁機構應為本協(xié)議爭議解決的最終機構，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.協(xié)議生效及期限9.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2協(xié)議期限本協(xié)議自生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。10.協(xié)議解除10.1協(xié)議解除條件本協(xié)議在協(xié)議期限內，任何一方違反協(xié)議約定，經(jīng)對方書面通知后，未在[通知期限]內糾正的，對方有權解除本協(xié)議。10.2協(xié)議解除程序協(xié)議解除需書面通知對方，并自通知送達對方之日起[解除生效期限]后生效。11.協(xié)議變更11.1協(xié)議變更條件本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2協(xié)議變更程序協(xié)議變更需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.協(xié)議附件12.1附件一：離職原因調查問卷12.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖13.協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋權本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。13.2協(xié)議解釋依據(jù)本協(xié)議的解釋應依據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的條款進行。14.其他14.1協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2協(xié)議簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為[年]年[月]月[日]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入情形1.協(xié)議履行過程中，需要對特定事項進行專業(yè)評估或鑒定；2.協(xié)議履行過程中，需要對爭議進行調解或仲裁；3.協(xié)議履行過程中，需要對離職原因進行調查。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.3.2如雙方無法達成一致，任何一方均有權向人民法院提起訴訟，由法院指定第三方。16.第三方職責16.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。16.2第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的條款。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，對特定事項進行評估、鑒定或調查。18.第三方義務18.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2第三方應按時完成評估、鑒定或調查工作，并提交相關報告。19.第三方責任限額19.1第三方在本協(xié)議履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額為[金額]，超過該限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動合同關系。20.2第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，不得干預甲乙雙方的正常工作。20.3第三方的介入不改變甲乙雙方在本協(xié)議中的權利義務。21.第三方介入的程序21.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方后，應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。21.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的職責、權利、義務以及責任限額等內容。21.3《第三方介入?yún)f(xié)議》經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。22.第三方介入的終止22.1當?shù)谌酵瓿稍u估、鑒定或調查工作后，甲乙雙方應根據(jù)第三方提交的報告進行后續(xù)處理。22.2如甲乙雙方對第三方提交的報告有異議，可按照第15.2條的規(guī)定處理。22.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)本協(xié)議的約定繼續(xù)履行各自的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職原因調查問卷詳細要求：問卷應包含但不限于個人情況、工作滿意度、離職原因、對公司建議等內容。說明：用于收集乙方離職原因的相關信息。2.附件二：離職手續(xù)辦理流程圖詳細要求：流程圖應清晰展示離職手續(xù)辦理的各個步驟和時間節(jié)點。說明：用于指導乙方辦理離職手續(xù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及責任限額等內容。說明：用于規(guī)范第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中的行為。4.附件四：工資結算明細表詳細要求：明細表應包含工資、獎金、津貼等各項收入和扣除項。說明：用于記錄乙方的工資結算情況。5.附件五：社會保險和公積金轉移證明詳細要求：證明應包含轉移金額、轉移時間、接收單位等信息。說明：用于證明乙方社會保險和公積金的轉移情況。6.附件六：工作交接清單詳細要求：清單應詳細記錄乙方的職責、工作內容和交接情況。說明：用于確保工作交接的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按時完成工作交接；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；第三方在介入過程中故意或重大過失造成損失。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，應按日支付違約金，違約金按工資總額的[比例]計算；乙方未按時完成工作交接，應承擔相應的賠償責任；泄露商業(yè)秘密，按損失金額的[比例]賠償對方；第三方在介入過程中故意或重大過失造成損失，按實際損失賠償。3.示例說明：甲方未在約定時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為工資總額的0.5%；第三方在調查過程中泄露乙方商業(yè)秘密，導致乙方損失[金額]，第三方應賠償乙方該損失；第三方在評估過程中因故意或重大過失造成甲方損失[金額]，第三方應賠償甲方該損失。全文完。2024員工離職前離職原因調查及離職手續(xù)辦理協(xié)議13本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.調查內容3.1離職原因調查3.2調查方法3.3調查期限4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程4.2離職手續(xù)辦理時間4.3離職手續(xù)辦理所需資料5.責任與義務5.1員工責任與義務5.2公司責任與義務6.離職補償與待遇6.1離職補償標準6.2離職待遇6.3離職補償支付方式7.知識產權與保密7.1知識產權歸屬7.2保密義務8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.協(xié)議的生效、變更與終止9.1協(xié)議生效9.2協(xié)議變更9.3協(xié)議終止10.其他10.1協(xié)議附件10.2協(xié)議適用法律10.3協(xié)議份數(shù)11.簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.違約責任13.1違約責任承擔方式13.2違約責任賠償標準14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議旨在規(guī)范員工離職前的離職原因調查及離職手續(xù)辦理流程，保障雙方的合法權益，維護公司正常運營秩序。1.2協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了了解員工離職原因，分析離職原因，為改善公司管理提供依據(jù)；同時確保離職手續(xù)的順利進行，保障員工合法權益。第二條定義與解釋2.1定義（1）“員工”指與公司簽訂勞動合同，并在公司工作的人員；（2）“離職”指員工根據(jù)自身意愿或公司決定不再繼續(xù)在公司工作；（3）“離職原因調查”指公司對員工離職原因進行的了解和分析；（4）“離職手續(xù)辦理”指員工離職過程中所需辦理的各項手續(xù)。2.2解釋本協(xié)議的條款如無特殊說明，均按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)進行解釋。第三條調查內容3.1離職原因調查（1）員工個人原因；（2）公司管理、工作環(huán)境等因素；（3）行業(yè)競爭、市場變化等外部因素。3.2調查方法（1）與離職員工面談；（2）收集離職員工填寫的相關調查問卷；（3）查閱員工工作記錄、績效考核等資料。3.3調查期限離職原因調查應在員工離職之日起30日內完成。第四條離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程（1）向人力資源部門提交離職申請；（2）人力資源部門進行離職原因調查；（3）員工配合完成離職手續(xù)辦理；（4）人力資源部門審核并辦理離職手續(xù)；（5）員工領取離職證明及結算工資。4.2離職手續(xù)辦理時間員工應在離職前30日內完成離職手續(xù)辦理。4.3離職手續(xù)辦理所需資料（1）離職申請；（2）離職原因調查報告；（3）身份證復印件；（4）離職證明；（5）工資結算單。第五條責任與義務5.1員工責任與義務（1）按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）配合公司完成離職原因調查；（3）妥善保管公司提供的資料。5.2公司責任與義務（1）為員工提供離職原因調查及離職手續(xù)辦理的相關服務；（2）保障員工的合法權益；（3）對員工個人信息進行保密。第六條離職補償與待遇6.1離職補償標準（1）經(jīng)濟補償金；（2）未休年假工資；（3）其他應支付的費用。6.2離職待遇公司按照國家規(guī)定及公司內部制度，為員工提供離職待遇。6.3離職補償支付方式離職補償金在員工離職手續(xù)辦理完畢后，一次性支付給員工。第七條知識產權與保密7.1知識產權歸屬員工在任職期間所創(chuàng)造的知識產權歸公司所有。7.2保密義務員工在離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，對公司在任職期間所知悉的機密信息負有保密義務。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決，人民法院的判決為終審判決，雙方必須遵守。第九條協(xié)議的生效、變更與終止9.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議在履行完畢后自動終止；（2）任何一方違約，守約方有權終止本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條其他10.1協(xié)議附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2協(xié)議適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條簽署與生效11.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或其授權代表與離職員工雙方簽署。11.2簽署時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3簽署地點本協(xié)議簽署地為雙方約定的地點。第十二條合同解除12.1合同解除條件（1）員工違反本協(xié)議約定，嚴重損害公司利益；（2）公司因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除條件。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前書面通知對方；（2）對方收到通知后，應在合理期限內予以答復；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議。12.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務；（2）解除合同后，雙方應按照法律法規(guī)和協(xié)議約定處理相關事宜。第十三條違約責任13.1違約責任承擔方式（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔相應的違約金。13.2違約責任賠償標準違約責任的賠償標準由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決，人民法院的判決為終審判決，雙方必須遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定介入合同執(zhí)行過程，提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準確實施，以及保障甲乙雙方的合法權益。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因違約或其他原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。2.2責任限額設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確寫入本合同附件。（2）如無約定，第三方責任限額為人民幣萬元。第三條第三方責權利3.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定，獲取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，確保其履行合同義務。3.2第三方義務（1）第三方應按照本合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3第三方責任（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額按照本合同附件中約定的數(shù)額執(zhí)行。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方的關系（1）第三方應接受甲方的監(jiān)督和管理，確保合同執(zhí)行的合規(guī)性。（2）甲方有權要求第三方提供合同執(zhí)行情況的報告。4.2第三方與乙方的關（1）第三方應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益。（2）乙方有權要求第三方提供合同執(zhí)行情況的報告。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的申請（2）第三方在收到申請后，應在合理期限內回復甲乙雙方。5.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應的資質和能力。（2）第三方能夠遵守本合同約定，保障甲乙雙方的合法權益。5.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定介入事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確介入范圍、責任和權利。（3）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，共同確保合同執(zhí)行。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方或第三方提出終止介入申請；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定終止介入事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面終止協(xié)議，明確各方責任和義務。第七條本合同的補充與修改7.1本合同如需補充或修改，甲乙雙方與第三方應共同協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。7.2本合同的補充或修改，對本合同具有同等法律效力。第八條爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構如協(xié)商不成，甲乙雙方與第三方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決，人民法院的判決為終審判決，各方必須遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職原因調查問卷要求：問卷內容應包括員工的基本信息、離職原因、對公司管理的建議等，確保調查的全面性和準確性。2.附件二：離職手續(xù)辦理指南要求：指南應詳細列出離職手續(xù)辦理的流程、所需資料、辦理時間等，方便員工了解和操作。3.附件三：離職補償計算標準要求：標準應明確離職補償?shù)挠嬎惴椒?、補償金額、支付方式等，確保補償?shù)暮侠硇院屯该鞫取?.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確員工離職后的保密義務、保密內容、違約責任等，保護公司的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任、費用等內容，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序、費用等，確保爭議的及時、公正解決。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應明確合同變更的條件、程序、內容、生效時間等，確保合同變更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應明確合同解除的條件、程序、后果等，確保合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未在規(guī)定時間內完成離職手續(xù)辦理。責任認定：員工應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，如誤工費、違約金等。2.違約行為：員工在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：員工應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定：第三方應承擔違