二零二五年度科技研發(fā)單位試用期勞動合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度科技研發(fā)單位試用期勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期工作內(nèi)容1.工作職責(zé)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，從事科技研發(fā)相關(guān)工作，包括但不限于項目研究、實驗操作、技術(shù)支持等。乙方應(yīng)確保所從事工作的質(zhì)量和進(jìn)度，符合甲方的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。乙方保證在試用期內(nèi)不泄露甲方商業(yè)秘密，不從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。2.工作要求乙方應(yīng)具備一定的科技研發(fā)能力，能夠獨立完成相關(guān)工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。二、試用期期限及待遇1.試用期期限乙方在甲方處的試用期期限為______個月。試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要決定是否正式錄用乙方。2.試用期待遇乙方在試用期內(nèi)享受甲方規(guī)定的試用期工資待遇，具體金額為______元/月。乙方在試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、試用期考核1.考核內(nèi)容甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊合作、遵守規(guī)章制度等方面。甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。2.考核方式乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行考核工作。四、合同解除1.合同解除條件甲方：因乙方不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形；乙方：因甲方未按時足額支付工資、未提供勞動保護(hù)條件、強(qiáng)迫勞動等情形。2.合同解除程序任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知對方。甲方在解除勞動合同前，應(yīng)給予乙方必要的解釋和說明。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并決定是否正式錄用乙方。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合勞動法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。保障乙方的合法權(quán)益，按時足額支付工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解試用期內(nèi)的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)根據(jù)合同約定享受相應(yīng)的勞動權(quán)益。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。六、試用期考核1.考核內(nèi)容甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作和遵守規(guī)章制度等方面進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果將作為決定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。2.考核方式乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。七、勞動合同的解除1.解除條件試用期內(nèi)，如乙方不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知甲方。2.解除程序任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前以書面形式通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點勞動爭議仲裁或訴訟地點為甲方所在地。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于研發(fā)成果、財務(wù)數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署