2025年度員工薪酬保密與公司員工心理健康關(guān)愛協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工薪酬保密與公司員工心理健康關(guān)愛協(xié)議甲方（保密方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受保密方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工薪酬保密條款1.薪酬保密內(nèi)容乙方同意對其個人薪酬信息進(jìn)行保密，包括但不限于工資、獎金、福利等。乙方承諾不向任何第三方泄露其個人薪酬信息，包括但不限于同事、朋友、競爭對手等。2.違約責(zé)任若乙方違反本條款，泄露其個人薪酬信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。二、公司員工心理健康關(guān)愛條款1.心理健康關(guān)愛內(nèi)容甲方承諾為員工提供心理健康關(guān)愛服務(wù)，包括但不限于心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)等。乙方有權(quán)在需要時(shí)向甲方申請心理健康關(guān)愛服務(wù)。2.服務(wù)保障甲方將確保心理健康關(guān)愛服務(wù)的質(zhì)量和效果，為員工提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，到期后可自動續(xù)簽。四、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件若任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。2.協(xié)議解除程序協(xié)議解除需提前______天（具體時(shí)長）書面通知對方，自通知到達(dá)對方之日起協(xié)議解除。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方薪酬保密情況進(jìn)行監(jiān)督，確保保密措施的執(zhí)行。有權(quán)對違反保密規(guī)定的乙方采取必要的措施，包括但不限于警告、解除勞動合同等。義務(wù)：為乙方提供必要的保密培訓(xùn)，確保乙方了解并遵守保密規(guī)定。對乙方在履行保密義務(wù)過程中所提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的心理健康關(guān)愛服務(wù)。對因履行保密義務(wù)而遭受的不公平待遇，有權(quán)向甲方提出申訴。義務(wù)：遵守甲方的薪酬保密規(guī)定，不得泄露任何薪酬信息。積極參與心理健康關(guān)愛活動，配合甲方的心理健康關(guān)愛工作。六、保密期限本協(xié)議約定的薪酬保密期限為______年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。七、心理健康關(guān)愛服務(wù)1.服務(wù)內(nèi)容甲方將為員工提供心理健康關(guān)愛服務(wù)，包括但不限于心理咨詢服務(wù)、心理健康講座、壓力管理培訓(xùn)等。2.服務(wù)實(shí)施甲方將定期組織心理健康關(guān)愛活動，并邀請專業(yè)心理師為員工提供咨詢服務(wù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方薪酬信息、心理健康關(guān)愛計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個人隱私、咨詢內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____