2025年職工互助一日捐實施細(xì)則范文（2篇）

2025年職工互助一日捐實施細(xì)則范文第一章總則第一條為強化企業(yè)職工的互助精神，增進員工間的團結(jié)與友愛，弘揚團隊合作理念，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本詳細(xì)指導(dǎo)原則。第二條職工互助一日捐活動是指企業(yè)定期組織員工自愿捐獻一天工資或其他經(jīng)濟收入，設(shè)立個人捐贈賬戶于互助基金中，以援助遇到困難的同事。第三條該活動應(yīng)遵循自愿參與、公平互助、公開透明及合法合規(guī)的基本原則。第四條本指導(dǎo)原則適用于公司全體雇員，包括但不限于勞動合同工、臨時工及實習(xí)生。第二章活動組織第五條職工互助一日捐活動由企業(yè)工會負(fù)責(zé)組織及執(zhí)行。第六條企業(yè)工會需提前制定活動方案，明確募捐方式、資金使用范圍及審批流程，并進行公開宣傳，以增進員工對活動的理解和認(rèn)同。第七條員工將自愿參與活動，并簽署《職工互助一日捐參與聲明》，授權(quán)企業(yè)工會代表其進行捐贈。第八條在活動期間，企業(yè)工會應(yīng)設(shè)立專門的募捐賬戶，確保參與員工的捐贈款項?？顚Ｓ茫ＷC互助基金的安全與透明。第三章活動流程第九條職工互助一日捐活動流程如下：1.企業(yè)工會進行活動宣傳，向員工闡明活動目的和價值；2.員工自愿報名，簽署《職工互助一日捐參與聲明》；3.員工自愿捐贈一天工資或其他經(jīng)濟收入；4.企業(yè)工會集中收集捐贈款項，設(shè)立專門的募捐賬戶；5.企業(yè)工會會計部門對募捐賬戶進行核對和審計，確保資金管理合規(guī)；6.員工可隨時申請使用互助基金，由企業(yè)工會進行審批和發(fā)放；7.企業(yè)工會定期向員工公布互助基金的使用情況。第四章資金使用第十條活動所籌集的資金將專項用于員工之間的互助援助。第十一條職工可根據(jù)個人實際需要申請使用互助基金，包括但不限于以下情況：1.重大疾病治療費用；2.突發(fā)意外事故的救治費用；3.自然災(zāi)害后的生活援助；4.子女教育費用的臨時困難等。第十二條申請使用互助基金的職工需提供相關(guān)證明材料，如病歷、費用清單、事故認(rèn)定書等。企業(yè)工會在審批合格后，方可發(fā)放互助基金。第五章權(quán)益保護第十三條參與職工互助一日捐活動為自愿行為，任何單位或個人不得強迫員工參與捐贈。第十四條企業(yè)工會應(yīng)確保互助基金的妥善管理，保證資金使用的合規(guī)性、公開性和透明度。第十五條企業(yè)工會需建立風(fēng)險評估機制，定期監(jiān)督和評估互助基金的使用情況。第十六條對于違反本指導(dǎo)原則的行為，企業(yè)工會有權(quán)采取批評教育、警告或其他相應(yīng)措施。第十七條如活動涉及爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無果時，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。第六章附則第十八條本指導(dǎo)原則自發(fā)布之日起生效，作為企業(yè)工會內(nèi)部管理文件執(zhí)行。第十九條本指導(dǎo)原則的解釋權(quán)歸企業(yè)工會所有，如有需要，企業(yè)工會有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。第二十條對于本指導(dǎo)原則未涵蓋的事項，企業(yè)工會可根據(jù)實際情況進行補充和解釋。2025年職工互助一日捐實施細(xì)則范文（二）第一章總則為強化企業(yè)內(nèi)部的溝通與互助，提升員工的團隊協(xié)作精神和服求意識，以及積極履行社會責(zé)任，公司決定設(shè)立年度“員工互助一日捐”活動。本《實施規(guī)定》旨在明確該活動的運作和管理規(guī)則。第二章活動目標(biāo)與內(nèi)容A.活動目標(biāo)通過“員工互助一日捐”活動，引導(dǎo)并激勵員工以實際行動關(guān)心和援助其他有困難的員工，以增強公司的內(nèi)部凝聚力和向心力。B.活動內(nèi)容1.活動日期：每年選定一天作為“員工互助一日捐”的捐款日。2.活動形式：公司會通過內(nèi)部通知、宣傳等方式，向全體員工闡述活動的目標(biāo)和意義，并鼓勵員工積極參與。員工可自愿選擇將一天的工資用于捐贈，或選擇捐贈部分工資。3.捐贈對象：捐贈款項將專門用于援助因意外事件、突發(fā)疾病或其他特殊困難需要幫助的員工。C.活動管理1.活動發(fā)起單位：由公司總部負(fù)責(zé)活動的發(fā)起，負(fù)責(zé)制定活動細(xì)則并向全體員工進行宣傳和解釋。2.活動宣傳：公司將利用內(nèi)部通知、公司網(wǎng)站、企業(yè)微信等渠道，向全體員工宣傳活動內(nèi)容、目標(biāo)及參與方式。3.活動組織：公司將設(shè)立專項工作小組，負(fù)責(zé)活動的組織和實施。小組由人力資源部、工會代表和公益組織代表組成，以確?；顒拥墓_透明、公正公平。第三章捐贈款項的使用與管理A.捐贈款項的使用捐贈款項將專門用于援助因特定困難需要幫助的員工。具體援助對象由活動組織工作小組按照公正公平原則確定。B.捐贈款項的管理1.捐贈款項的收集：員工自愿參與捐贈，無最低捐贈金額限制。人力資源部將負(fù)責(zé)收集捐贈款項，并進行財務(wù)管理。2.援助對象的確定：援助對象由工作小組根據(jù)申請者提交的申請材料進行審核和評估，最終由公司總部決定。3.援助金額的分配：根據(jù)援助對象的需求和具體情況，工作小組將根據(jù)實際情況公平合理地分配援助金額。4.援助款項的監(jiān)督：公司將設(shè)立專項賬戶管理捐贈款項，嚴(yán)格遵守會計和財務(wù)規(guī)定，援助款項的使用情況及相關(guān)信息將向全體員工公示，并接受監(jiān)督。第四章工作職責(zé)與評估1.公司總部負(fù)責(zé)活動的發(fā)起、宣傳和監(jiān)督，以確保活動的順利進行。2.人力資源部負(fù)責(zé)收集捐贈款項，并進行相關(guān)的財務(wù)管理。3.專項工作小組負(fù)責(zé)活動的組織和實施，組織評估申請人的資格和需求，確保援助的公正公平。4.工會組織負(fù)責(zé)監(jiān)督活動的執(zhí)行和捐贈款項的使用情況。5.公司將通過員工滿意度調(diào)查、績效考核結(jié)果反饋等方式評估活動的開展，并將評估結(jié)果納入相關(guān)人員的考核。第五章附則1.本《實施規(guī)定》自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司總部所有。