2025年人事資源招募服務(wù)協(xié)議

2025年人事資源招募服務(wù)協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：[甲方全稱]

乙方（以下簡稱“乙方”）：[乙方全稱]

鑒于甲方為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬進(jìn)行人事資源招募，乙方具備從事人事資源招募服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事資源招募服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人事資源招募服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人事資源招募工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同利益。

二、合同背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定進(jìn)行人事資源招募。乙方愿意為甲方提供人事資源招募服務(wù)，雙方經(jīng)充分溝通，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。

三、服務(wù)內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，在約定的時間內(nèi)，為甲方招募合適的人選，確保人選具備崗位所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)。

四、服務(wù)期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為[具體期限]，自服務(wù)期限屆滿之日起，本協(xié)議自動失效。

五、保密條款

雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

六、違約責(zé)任

如一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)賠償。

七、爭議解決

本協(xié)議的履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，包括但不限于職位描述、任職資格、工作地點(diǎn)等，制定詳細(xì)的招聘計劃。

1.2乙方應(yīng)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站等。

1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對簡歷進(jìn)行篩選，組織初試，并對符合條件的候選人進(jìn)行復(fù)試。

1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，包括面試時間、地點(diǎn)和面試官的協(xié)調(diào)。

1.5乙方應(yīng)提供候選人背景調(diào)查服務(wù)，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)記錄等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方招募的候選人應(yīng)滿足甲方提出的崗位要求，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷水平。

2.2乙方應(yīng)確保候選人提供的信息真實(shí)可靠，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任。

2.3乙方應(yīng)保證招聘過程的公正性、公平性和透明性，不得存在歧視行為。

三、價格支付

3.1本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[金額]元。

3.2甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，按照本協(xié)議約定的付款方式進(jìn)行支付。

3.3付款方式：[具體付款方式，如分期付款、按人頭付款等]。

3.4若乙方因自身原因未能按照約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2保密信息包括但不限于：招聘信息、候選人信息、面試結(jié)果、薪酬待遇等。

4.3保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[具體期限]。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能按照本協(xié)議約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

5.2若甲方未能按照本協(xié)議約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息。

5.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方對本協(xié)議的履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。

6.2如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.4本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利

1.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)提供人事資源招募服務(wù)。

1.1.2甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)質(zhì)量和效率進(jìn)行監(jiān)督和評估。

1.1.3甲方有權(quán)要求乙方對招聘過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時溝通和解決。

1.1.4甲方有權(quán)在乙方未能滿足合同要求時，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1.2義務(wù)

1.2.1甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的崗位需求信息，包括職位描述、任職資格、工作地點(diǎn)等。

1.2.2甲方應(yīng)在乙方組織面試時提供必要的場地和設(shè)備支持。

1.2.3甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，按照協(xié)議約定的時間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。

1.2.4甲方應(yīng)對乙方提供的候選人信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利

2.1.1乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供準(zhǔn)確的崗位信息和必要的支持。

2.1.2乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。

2.1.3乙方有權(quán)在甲方違反協(xié)議約定時，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.2義務(wù)

2.2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位需求，制定合理的招聘計劃和策略。

2.2.2乙方應(yīng)確保招聘過程的公正、公平和透明，不得進(jìn)行任何形式的歧視。

2.2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行初步篩選和復(fù)試，并向甲方提供合格的候選人名單。

2.2.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，并提供必要的面試技巧和溝通指導(dǎo)。

2.2.5乙方應(yīng)確保提供的候選人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對候選人的背景調(diào)查結(jié)果負(fù)責(zé)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)通過定期會議（如每周或每月）進(jìn)行溝通，討論招聘進(jìn)展、候選人情況及服務(wù)改進(jìn)等方面的問題。

3.2雙方應(yīng)建立有效的信息共享機(jī)制，確保招聘信息的及時更新和準(zhǔn)確傳遞。

3.3雙方應(yīng)共同制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保招聘工作的質(zhì)量和效率。

3.4雙方應(yīng)相互尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得未經(jīng)授權(quán)擅自使用或泄露。

3.5雙方應(yīng)共同努力，確保招聘工作的順利進(jìn)行，達(dá)到雙方預(yù)期的目標(biāo)。

四、合同終止

4.1本協(xié)議在以下任一情況下終止：

4.1.1雙方協(xié)商一致；

4.1.2乙方未能按照協(xié)議約定完成招聘工作，且甲方書面通知乙方終止協(xié)議；

4.1.3甲方未能按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，且乙方書面通知甲方終止協(xié)議；

4.1.4發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致；

4.1.5法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余的招聘工作和服務(wù)費(fèi)用。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，除非雙方另有約定或法定情形。

1.2本協(xié)議到期后，如雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則本協(xié)議自動終止。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.2任何對服務(wù)內(nèi)容、價格、期限等關(guān)鍵條款的變更，均需提前[具體通知期限]通知對方，并獲得對方的書面同意。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議可因以下原因終止：

3.1.1雙方協(xié)商一致；

3.1.2任何一方違反本協(xié)議的約定，且在收到對方書面通知后[具體整改期限]內(nèi)未予糾正；

3.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

3.1.4法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

3.1.5任何一方宣布破產(chǎn)或進(jìn)入清算程序。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議的解除必須符合法定條件，包括但不限于：

4.1.1雙方協(xié)商一致；

4.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

4.1.3一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決任何因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議。

5.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。

6.2雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至[具體法院名稱]人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議是雙方真實(shí)意愿的表示，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的簽訂不影響雙方在其他法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.協(xié)議：指當(dāng)事人之間就特定事項(xiàng)達(dá)成的一致意見和約定，是法律行為的一種形式。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。

4.爭議解決：指當(dāng)事人之間就合同履行中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。

5.法定條件：指法律規(guī)定的，構(gòu)成特定法律行為生效或解除的條件。

6.解除合同：指合同當(dāng)事人基于法定事由或約定事由，提前終止合同效力的行為。

7.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起的訴訟請求。

8.管轄法院：指對特定案件有審判權(quán)的法院。

9.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

10.破產(chǎn)：指債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，依法被宣告破產(chǎn)的狀態(tài)。

11.清算程序：指企業(yè)破產(chǎn)時，為處理企業(yè)財產(chǎn)、清償債務(wù)而進(jìn)行的程序。

12.法律行為：指以意思表示為要素，能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的行為。

13.法律約束力：指法律對當(dāng)事人具有強(qiáng)制力，當(dāng)事人必須遵守。

14.民事權(quán)益：指公民、法人依法享有的財產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。

15.法律規(guī)范：指國家制定或認(rèn)可，用以調(diào)整社會關(guān)系，具有普遍約束力的行為準(zhǔn)則。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：招聘進(jìn)度與預(yù)期不符

注意事項(xiàng)：招聘進(jìn)度可能因候選人質(zhì)量、市場情況等因素影響。

解決辦法：定期溝通招聘進(jìn)度，及時調(diào)整招聘策略；擴(kuò)大招聘渠道，增加候選人來源。

2.問題：候選人信息不準(zhǔn)確

注意事項(xiàng)：候選人信息不準(zhǔn)確可能導(dǎo)致招聘失敗或后續(xù)法律風(fēng)險。

解決辦法：加強(qiáng)候選人的背景調(diào)查；要求候選人提供相關(guān)證明材料。

3.問題：服務(wù)費(fèi)用爭議

注意事項(xiàng)：服務(wù)費(fèi)用的計算和支付可能存在分歧。

解決辦法：明確費(fèi)用計算方式和支付節(jié)點(diǎn)；簽訂詳細(xì)費(fèi)用清單，雙方簽字確認(rèn)。

4.問題：保密信息泄露

注意事項(xiàng)：保密信息的泄露可能損害雙方商業(yè)利益。

解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任；加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止信息泄露。

5.問題：合同變更困難

注意事項(xiàng)：合同變更可能因雙方立場不同而難以達(dá)成一致。

解決辦法：在合同中明確變更程序，要求書面通知和雙方簽字確認(rèn)。

6.問題：違約責(zé)任執(zhí)行難

注意事項(xiàng)：違約責(zé)任的執(zhí)行可能因證據(jù)不足或法律程序復(fù)雜而難以實(shí)現(xiàn)。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列明違約情形和相應(yīng)的違約責(zé)任；保留相關(guān)證據(jù)，如通信記錄、會議紀(jì)要等。

7.問題：爭議解決效率低

注意事項(xiàng)：爭議解決過程可能因時間延誤或法律程序復(fù)雜而效率低下。

解決辦法：選擇高效的爭議解決方式，如仲裁；提前預(yù)見可能出現(xiàn)的爭議，制定預(yù)案。

8.問題：合同履行過程中溝通不暢

注意事項(xiàng)：溝通不暢可能導(dǎo)致誤解和糾紛。

解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，如定期會議；明確溝通渠道，確保信息及時傳遞。

9.問題：合同終止后義務(wù)履行

注意事項(xiàng)：合同終止后，雙方可能存在未完成的義務(wù)。

解決辦法：在合同終止條款中明確未完成義務(wù)的處理方式；確保雙方對未完成義務(wù)有清晰的理解。

10.問題：法律法規(guī)變化影響

注意事項(xiàng)：法律法規(guī)的變化可能影響合同的有效性或履行。

解決辦法：關(guān)注法律法規(guī)變化，及時評估合同條款的合規(guī)性；必要時修改合同條款以適應(yīng)法律變化。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.公司或企業(yè)進(jìn)行人事資源招募，需要委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)或個人提供招聘服務(wù)。

2.需要明確雙方在人事資源招募過程中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

3.需要確保招聘過程的專業(yè)性、公正性和效率性，以吸引和選拔合適的候選人。

4.需要規(guī)范招聘費(fèi)用和支付方式，避免經(jīng)濟(jì)糾紛。

5.需要保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和候選人隱私，防止信息泄露。

6.需要在合同執(zhí)行過程中，對招聘進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用支付等方面進(jìn)行監(jiān)督和評估。

7.需要在合同變更、解除或終止時，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)。

8.需要在合同履行過程中，處理可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。

9.需要在法律法規(guī)變化或不可抗力事件發(fā)生時，調(diào)整合同條款以適應(yīng)新情況。

10.需要確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，具有法律效力。

11.需要在合同執(zhí)行過程中，加強(qiáng)雙方的溝通與合作，共同完成招聘任務(wù)。

12.需要在合同執(zhí)行結(jié)束后，對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估，為未來招聘提供參考。

所需附件列表：

1.甲方提供的崗位需求說明書，包括職位描述、任職資格、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息。

2.乙方的營業(yè)執(zhí)照副本、相關(guān)資質(zhì)證明文件及服務(wù)能力證明。

3.雙方簽署的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容及相關(guān)信息的保密性。

4.招聘計劃及策略文件，包括招聘渠道、時間表、預(yù)算等。

5.招聘費(fèi)用清單，詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用的計算方式和金額。

6.候選人背景調(diào)查報告模板及實(shí)施指南。

7.甲方與候選人簽訂的勞動合同或雇傭合同樣本。

8.爭議解決機(jī)制的具體操作流程說明。

9.法定節(jié)假日安排表，以便雙方合理安排招聘活動。

10.不可抗力事件清單，明確哪些事件屬于不可抗力范圍。

11.合同變更、解除或終止的正式通知模板。

12.雙方確認(rèn)的溝通記錄和會議紀(jì)要。

13.招聘效果評估報告模板，用于評估招聘活動的成效。

14.法律法規(guī)變化通知，及時更新合同中涉及的相