社會體育指導(dǎo)員管理制度模版（2篇）

社會體育指導(dǎo)員管理制度模版章程第一章基本原則第一條為了加強對社會體育指導(dǎo)員的規(guī)范化管理，提升其專業(yè)能力和服務(wù)水平，根據(jù)《體育法》及相關(guān)法規(guī)，制定本管理章程。第二條本章程適用于所有從事社會體育指導(dǎo)工作的人員，包括社會體育指導(dǎo)員、培訓(xùn)講師、教練等。第三條社會體育指導(dǎo)員必須遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)操守，嚴格按照本章程規(guī)定行事。第二章社會體育指導(dǎo)員的選用與管理第四條社會體育指導(dǎo)員的選用需符合崗位要求及選錄標準，通過資格評審和面試等程序進行。第五條任職合同簽訂后，社會體育指導(dǎo)員應(yīng)參加規(guī)定培訓(xùn)和崗位考核，合格者方能正式上崗。第六條社會體育指導(dǎo)員的工作由所在單位分配，需按時完成指派任務(wù)，嚴禁違規(guī)舉辦或參與有償活動。第七條社會體育指導(dǎo)員應(yīng)定期接受績效評估，評估結(jié)果將作為評價其職業(yè)能力和績效的重要依據(jù)。第三章社會體育指導(dǎo)員的職責(zé)與權(quán)利第八條社會體育指導(dǎo)員需不斷更新個人技能和知識，提升專業(yè)能力。第九條社會體育指導(dǎo)員應(yīng)恪守職業(yè)職責(zé)，不得違反職業(yè)道德。第十條社會體育指導(dǎo)員有權(quán)要求所在單位提供必要的工作條件及培訓(xùn)機會。第四章社會體育指導(dǎo)員的獎懲規(guī)定第十一條對違反職業(yè)道德的社會體育指導(dǎo)員，將給予警告、記過、記大過等相應(yīng)處分。第十二條社會體育指導(dǎo)員在工作中表現(xiàn)卓越者，可獲得表彰和獎勵，形式包括榮譽證書、獎金等。第十三條若社會體育指導(dǎo)員連續(xù)三個月工作未達標或發(fā)生重大職業(yè)錯誤，單位可以解除勞動合同。第五章社會體育指導(dǎo)員的培訓(xùn)與發(fā)展第十四條社會體育指導(dǎo)員需定期參與崗前、技術(shù)、考核及評估培訓(xùn)。第十五條社會體育指導(dǎo)員可申請參與學(xué)術(shù)交流、深造等activities，以提高專業(yè)技能。第十六條表現(xiàn)優(yōu)異的社會體育指導(dǎo)員有機會申請職稱或職務(wù)晉升。第六章社會體育指導(dǎo)員的離職機制第十七條社會體育指導(dǎo)員的合同到期或解除時，應(yīng)按規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。第十八條因健康問題或不宜繼續(xù)工作時，社會體育指導(dǎo)員可提出離職申請。第七章補充規(guī)定第十九條對嚴重違反職業(yè)道德的社會體育指導(dǎo)員，將依法追責(zé)。第二十條本章程由管理部門負責(zé)解釋和修訂。第二十一條本章程自發(fā)布之日起生效。以上為社會體育指導(dǎo)員管理章程范本，旨在為社會體育指導(dǎo)員的規(guī)范發(fā)展提供指導(dǎo)與支持。社會體育指導(dǎo)員管理制度模版（二）一、引言社會體育指導(dǎo)員是專業(yè)從事社會體育活動指導(dǎo)、管理以及組織的工作者。為提升社會體育指導(dǎo)員的工作質(zhì)量和服務(wù)水平，進一步規(guī)范其管理行為，制定本管理制度。二、職責(zé)和要求1.社會體育指導(dǎo)員應(yīng)具備專業(yè)的體育知識和技能，以及高尚的職業(yè)道德。2.社會體育指導(dǎo)員應(yīng)具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能與相關(guān)部門和組織有效配合。3.社會體育指導(dǎo)員應(yīng)具有較強的組織和管理能力，能對體育活動進行合理安排和有效管理。4.社會體育指導(dǎo)員應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升個人綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。三、管理措施1.招聘和選拔（1）招聘和選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。（2）招聘條件包括：年齡25-45歲，具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。（3）招聘程序包括：資格審查、面試和綜合評定。2.培訓(xùn)和考核（1）社會體育指導(dǎo)員應(yīng)定期接受培訓(xùn)并通過考核。（2）培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教學(xué)方法、管理技巧、運動訓(xùn)練等。（3）考核方式包括理論考試和實踐操作，以及格為通過標準。3.管理和監(jiān)督（1）社會體育指導(dǎo)員應(yīng)遵守規(guī)章制度，履行職責(zé)，保持良好的工作態(tài)度。（2）對社會體育指導(dǎo)員的工作進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。（3）社會體育指導(dǎo)員應(yīng)接受管理和指導(dǎo)，及時報告工作情況，并接受巡查。4.獎懲和激勵（1）表現(xiàn)優(yōu)秀、工作出色的社會體育指導(dǎo)員，可給予獎勵。（2）違反職業(yè)操守、失職瀆職者，將根據(jù)情況給予處罰。（3）工資待遇、職稱評定和晉升等，將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作流程1.活動策劃和組織（1）制定詳細的活動計劃和方案。（2）組織活動的準備工作，包括場地布置、器材準備。（3）組織參與者進行適當?shù)臒嵘磉\動和技能訓(xùn)練。2.教學(xué)和指導(dǎo)（1）通過講解、示范和指導(dǎo)等方式傳授知識和技能。（2）關(guān)注每個參與者的學(xué)習(xí)情況，及時糾正錯誤，提供指導(dǎo)。（3）根據(jù)參與者的實際情況，適時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。3.安全保障（1）確保參與者的安全，禁止危險活動。（2）了解參與者的健康狀況，避免影響健康的活動。（3）具備基本的急救知識和技能，應(yīng)對突發(fā)狀況。五、績效評價1.績效評價主要以參與者的滿意度和活動效果為主要指標。2.參與者滿意度可通過調(diào)查問卷等方式評估。3.活動效果可通過觀察和測量，如參與人數(shù)、技能提升程度等。六、附則1.本制度的解釋權(quán)歸制定單位，必要時可進行修改和補充。2.本制度自頒布之日起生效?？偨Y(jié)本管理制度旨在提升社會體育