2025年人事外包資源管理服務(wù)協(xié)議

2025年人事外包資源管理服務(wù)協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備相關(guān)人力資源外包服務(wù)能力，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年人事外包資源管理服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)，確保甲方人力資源管理工作的順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方互利共贏。

二、簽訂背景

1.甲方在人力資源管理方面存在一定需求，希望通過引入乙方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)，提高人力資源管理水平，降低人力資源管理成本。

2.乙方具備豐富的人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗，愿意為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人事外包資源管理服務(wù)。

三、協(xié)議內(nèi)容

本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方將為甲方提供人事外包資源管理服務(wù)，包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）招聘服務(wù)：乙方負責(zé)為甲方招聘符合要求的人才，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求，提供新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定和調(diào)整員工薪酬福利體系，確保合規(guī)性。

（4）勞動關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。

（5）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工投訴、糾紛等員工關(guān)系問題。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準

2.1乙方保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準。

2.2乙方應(yīng)確保招聘的員工具備相應(yīng)的崗位技能和職業(yè)素質(zhì)。

2.3乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成各項人事外包服務(wù)。

2.4乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)進展情況，并及時溝通解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。

第三條價格支付

3.1雙方同意，乙方提供的人事外包資源管理服務(wù)的費用為人民幣______元（大寫：______元整）。

3.2甲方應(yīng)在乙方完成服務(wù)后，按照約定的付款方式支付費用。

3.3付款方式：______（例如：月結(jié)、季度結(jié)等）。

3.4若甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)暫停或終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。

第四條保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或涉及的商業(yè)秘密。

4.3本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后繼續(xù)有效。

第五條違約責(zé)任

5.1若甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的_____%。

5.2若乙方未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，若整改不達標(biāo)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還部分費用。

5.3若任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

第七條其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

第八條甲方的權(quán)利與義務(wù)

8.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人事外包資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。

（2）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作進展，并提出合理建議。

（3）甲方有權(quán)在乙方違反本協(xié)議約定時，要求乙方承擔(dān)責(zé)任。

8.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照約定支付乙方提供服務(wù)的費用。

（2）甲方應(yīng)配合乙方完成招聘、培訓(xùn)等人事外包服務(wù)所需的相關(guān)工作。

（3）甲方應(yīng)確保提供的信息真實、準確，以便乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（4）甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準，不得利用乙方提供的人事外包資源管理服務(wù)從事違法活動。

第九條乙方的權(quán)利與義務(wù)

9.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費用。

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持，以確保服務(wù)的順利進行。

（3）乙方有權(quán)在甲方違反本協(xié)議約定時，要求甲方承擔(dān)責(zé)任。

9.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照約定提供人事外包資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。

（2）乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)進展情況，并及時溝通解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。

（3）乙方應(yīng)確保招聘的員工具備相應(yīng)的崗位技能和職業(yè)素質(zhì)。

（4）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準，不得利用甲方提供的人力資源從事違法活動。

第十條合作方式

10.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息及時、準確傳遞。

10.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論服務(wù)進展、存在問題及改進措施。

10.3雙方應(yīng)相互尊重，共同維護合作關(guān)系，共同推進人事外包資源管理服務(wù)的順利實施。

第十一條合同變更與解除

11.1合同變更：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

11.2合同解除：任何一方在合同履行過程中，如違反本協(xié)議約定，對方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條通知與送達

12.1雙方應(yīng)確保在本協(xié)議履行過程中，通知與送達的地址準確無誤。

12.2通知與送達應(yīng)采取書面形式，通過快遞、電子郵件等方式進行。

12.3通知與送達自發(fā)出之日起生效，如因地址錯誤或其他原因?qū)е挛此瓦_，不影響通知與送達的效力。

第十三條終止與終止后的責(zé)任

13.1合同終止：本協(xié)議在履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后終止。

13.2終止后的責(zé)任：合同終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第十四條合同有效期限

14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

14.2本協(xié)議有效期屆滿前，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前______個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，延續(xù)合同期限。

第十五條終止條件

15.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除；

（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

（4）一方違約，另一方在收到違約通知后______日內(nèi)未采取補救措施；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第十六條合同變更

16.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。

16.2變更后的協(xié)議內(nèi)容作為原協(xié)議的補充部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

第十七條合同解除

17.1合同解除需符合以下條件之一：

（1）一方違約，另一方在收到違約通知后______日內(nèi)未采取補救措施；

（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

17.2合同解除后，雙方應(yīng)按照原協(xié)議約定，處理未履行完畢的服務(wù)事項。

第十八條爭議解決機制

18.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

18.3訴訟期間，除爭議事項外，本協(xié)議其他條款繼續(xù)有效。

第十九條法律適用

19.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

第二十條管轄法院

20.1本協(xié)議的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。

第二十一條合同效力

21.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

21.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規(guī)定的雙方對特定信息保密的義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.招聘服務(wù)：指為雇主提供尋找、篩選、面試候選人等服務(wù)，以幫助雇主招聘合適員工。

6.培訓(xùn)服務(wù)：指為員工提供技能提升、知識更新等方面的培訓(xùn)活動。

7.薪酬福利管理：指對員工的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇進行管理，確保其合理性和合規(guī)性。

8.勞動關(guān)系管理：指處理員工與雇主之間的勞動合同簽訂、履行、解除等事宜。

9.員工關(guān)系管理：指處理員工之間的相互關(guān)系，以及員工與雇主之間的溝通和沖突解決。

10.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準：指服務(wù)提供方在提供服務(wù)過程中應(yīng)達到的質(zhì)量要求。

11.價格支付：指合同雙方就服務(wù)費用達成的支付方式和金額。

12.通知與送達：指一方將信息傳達給另一方，并確保對方收到信息的行為。

13.合同終止：指合同因一定原因而結(jié)束，不再具有法律效力。

14.合同變更：指對合同內(nèi)容進行修改或補充，但需雙方同意。

15.合同解除：指合同因一定原因被提前終止，通常涉及違約或不可抗力等因素。

16.訴訟：指合同雙方在爭議解決過程中，向人民法院提起的訴訟請求。

17.法律適用：指在處理合同爭議時，應(yīng)適用的法律體系。

18.管轄法院：指有權(quán)審理合同爭議案件的法院，通常為合同簽訂地或合同履行地的法院。

19.合同效力：指合同對合同雙方具有的法律約束力，即合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)遵守合同約定。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**服務(wù)不符合預(yù)期**

-注意事項：在服務(wù)過程中，甲方可能會發(fā)現(xiàn)乙方的服務(wù)不符合既定的質(zhì)量標(biāo)準。

-解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方采取措施進行改進。若改進后仍不滿意，甲方有權(quán)要求部分費用退還或終止合同。

2.**費用支付爭議**

-注意事項：在費用支付過程中，可能會出現(xiàn)甲乙雙方對費用計算或支付方式存在分歧。

-解決辦法：雙方應(yīng)重新審視合同條款，明確費用計算方法和支付時間。如仍有爭議，可尋求第三方機構(gòu)進行調(diào)解。

3.**保密信息泄露**

-注意事項：合同中的保密信息一旦泄露，可能對雙方的商業(yè)利益造成損害。

-解決辦法：雙方應(yīng)定期審查保密協(xié)議，確保保密措施得到有效執(zhí)行。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)立即采取法律行動追究責(zé)任。

4.**合同變更困難**

-注意事項：在合同執(zhí)行過程中，由于市場變化或其他原因，可能需要變更合同內(nèi)容。

-解決辦法：雙方應(yīng)保持良好的溝通，一旦需要變更合同，應(yīng)立即協(xié)商并簽署書面變更協(xié)議。

5.**違約行為**

-注意事項：任何一方違約都可能給對方造成損失，影響合同履行。

-解決辦法：受影響方應(yīng)立即通知違約方，要求其采取補救措施。如違約方未采取有效措施，受影響方有權(quán)采取法律行動。

6.**不可抗力事件處理**

-注意事項：發(fā)生不可抗力事件可能導(dǎo)致合同無法履行，雙方需要協(xié)商處理方式。

-解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)合同條款中的不可抗力條款，共同評估事件影響，并協(xié)商解決方案，包括合同延期或終止。

7.**溝通不暢**

-注意事項：合同執(zhí)行過程中，溝通不暢可能導(dǎo)致誤解和沖突。

-解決辦法：雙方應(yīng)建立定期溝通機制，確保信息及時、準確地傳遞。必要時，可安排會議或通過書面形式進行溝通。

8.**合同履行過程中的爭議**

-注意事項：在合同履行過程中，可能會出現(xiàn)各種爭議，影響雙方關(guān)系。

-解決辦法：雙方應(yīng)遵循合同爭議解決機制，通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。

9.**法律法規(guī)變化**

-注意事項：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

-解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，并及時調(diào)整合同條款或采取其他必要措施。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織尋求外部人力資源外包服務(wù)，以提高人力資源管理效率和降低成本。

2.甲方企業(yè)需要定期或臨時增加人力資源支持，但內(nèi)部人力資源部門無法滿足需求。

3.乙方服務(wù)提供商具備專業(yè)的人力資源管理能力和豐富的外包服務(wù)經(jīng)驗。

4.雙方希望通過書面協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合作的規(guī)范性和穩(wěn)定性。

5.合同雙方位于不同地區(qū)，需要遠程合作和協(xié)調(diào)。

6.企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要外部專家協(xié)助進行人員招聘和培訓(xùn)。

7.企業(yè)面臨人才短缺或人才流失問題，需要通過外包服務(wù)來彌補人力資源缺口。

8.企業(yè)需要更新員工薪酬福利體系，以提高員工滿意度和忠誠度。

9.企業(yè)需要處理復(fù)雜的勞動關(guān)系問題，包括勞動合同簽訂、員工投訴等。

10.企業(yè)需要進行員工培訓(xùn)和發(fā)展，提升員工技能和績效。

11.企業(yè)希望引入新的管理模式或流程，需要外部專業(yè)團隊進行咨詢和實施。

12.企業(yè)需要應(yīng)對突發(fā)事件或臨時需求，如緊急招聘、危機管理等。

13.企業(yè)希望優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源使用效率。

14.企業(yè)需要進行員工關(guān)系調(diào)查，了解員工滿意度，改善工作環(huán)境。

15.企業(yè)需要處理勞動爭議，維護自身合法權(quán)益。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方服務(wù)提供商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.雙方授權(quán)代表身份證明文件（如身份證、護照等）。

4.甲方企業(yè)內(nèi)部管理制度和流程文件（如有）。

5.乙方服務(wù)提供商相關(guān)資質(zhì)證明文件（如有）。

6.甲方企業(yè)現(xiàn)有員工名單及詳細信息（如有）。

7.乙方服務(wù)提供商過往服務(wù)案例及成功案例（如有）。

8.雙方簽訂的保密協(xié)議。

9.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）。

10.雙方協(xié)商確定的任何其他相關(guān)文件或資料。

11.合同雙方確認的變更協(xié)議（如有）。

12.合同雙方確認的解除協(xié)議（如有）。

13.合同雙方確認的爭議解決協(xié)議（如有）。

14.合同雙方確認的費用支付憑證（如有）。

15.合同雙方確認的服務(wù)質(zhì)量報告（如有）。

16.合同雙方