2025年臨時靈活勞務(wù)派遣協(xié)議范本

2025年臨時靈活勞務(wù)派遣協(xié)議范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在2025年度內(nèi)所需臨時靈活勞務(wù)的派遣事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確派遣方為用工單位提供符合其需求的臨時靈活勞務(wù)派遣服務(wù)，以解決用工單位在特定時期內(nèi)的勞動力需求。

二、簽訂背景：鑒于用工單位在2025年度內(nèi)部分崗位存在臨時性、靈活性需求，為滿足用工單位的人力資源需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議。

三、合同期限：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。

四、勞務(wù)派遣內(nèi)容：派遣方根據(jù)用工單位的需求，向其派遣符合崗位要求的臨時靈活勞務(wù)人員，具體崗位、數(shù)量、工作時間等事項由雙方另行協(xié)商確定。

五、勞務(wù)派遣費用：勞務(wù)派遣費用由用工單位按照國家規(guī)定及雙方協(xié)商確定的標準支付給派遣方。

六、其他事項：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣方）：________________

乙方（用工單位）：________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)按照用工單位的要求，提供符合崗位需求的臨時靈活勞務(wù)人員。

1.2派遣方負責對勞務(wù)人員進行篩選、培訓和派遣，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。

1.3派遣方應(yīng)確保勞務(wù)人員遵守用工單位的相關(guān)規(guī)章制度，服從用工單位的管理。

二、質(zhì)量標準

2.1勞務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能水平，能夠勝任派遣崗位的工作。

2.2勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)應(yīng)達到用工單位的質(zhì)量要求，確保工作成果的質(zhì)量。

2.3派遣方應(yīng)定期對勞務(wù)人員進行考核，確保其工作表現(xiàn)符合用工單位的要求。

三、價格支付

3.1勞務(wù)派遣費用包括但不限于基本工資、社會保險、住房公積金等。

3.2價格支付方式：用工單位應(yīng)按照約定的支付周期，向派遣方支付勞務(wù)派遣費用。

3.3價格調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整、市場行情變化等原因?qū)е聞趧?wù)派遣費用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致后調(diào)整價格。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容、業(yè)務(wù)往來等相關(guān)信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。

五、違約責任

5.1派遣方未能按照約定提供符合要求的勞務(wù)人員，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于退還用工單位已支付的勞務(wù)派遣費用。

5.2用工單位未按時支付勞務(wù)派遣費用，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付滯納金。

5.3雙方因違反本協(xié)議約定的其他條款而給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

7.2本協(xié)議的修改、補充、解除或終止，必須經(jīng)雙方書面同意。

7.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1派遣方有權(quán)要求用工單位提供明確的崗位需求、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等信息，以便派遣方進行勞務(wù)人員的篩選和派遣。

1.2派遣方有權(quán)根據(jù)用工單位的需求，對勞務(wù)人員進行背景調(diào)查、技能考核和健康狀況檢查。

1.3派遣方有權(quán)對勞務(wù)人員進行必要的培訓，以確保其能夠勝任派遣崗位的工作。

1.4派遣方有義務(wù)按照約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量向用工單位提供勞務(wù)人員。

1.5派遣方有義務(wù)對勞務(wù)人員進行管理和監(jiān)督，確保其遵守用工單位的規(guī)章制度。

1.6派遣方有義務(wù)在勞務(wù)人員出現(xiàn)違規(guī)行為時，及時通知用工單位并采取相應(yīng)措施。

1.7派遣方有義務(wù)在合同期限內(nèi)提供連續(xù)的勞務(wù)派遣服務(wù)，不得無故中斷。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1用工單位有權(quán)要求派遣方按照約定的時間和標準提供勞務(wù)人員。

2.2用工單位有權(quán)對派遣的勞務(wù)人員進行工作表現(xiàn)的評價，并提出改進意見。

2.3用工單位有權(quán)對勞務(wù)人員進行日常管理和監(jiān)督，包括工作安排、考核和獎懲。

2.4用工單位有義務(wù)按照合同約定支付勞務(wù)派遣費用，不得拖欠。

2.5用工單位有義務(wù)為派遣的勞務(wù)人員提供必要的工作條件和安全保障。

2.6用工單位有義務(wù)對勞務(wù)人員進行必要的工作培訓，以提高其工作效率和質(zhì)量。

2.7用工單位有義務(wù)在勞務(wù)人員離職時，按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，確保信息的及時傳遞和問題的快速解決。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論勞務(wù)派遣服務(wù)的執(zhí)行情況，包括勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)、合同執(zhí)行中的問題等。

3.3雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對勞務(wù)派遣過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件。

3.4雙方應(yīng)相互配合，共同維護勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和用工單位的形象。

3.5雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，處理勞務(wù)派遣服務(wù)中的爭議和糾紛。

四、變更與解除

4.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

4.2合同在履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同，并按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。

4.3合同在履行過程中，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)責任，并可解除合同。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的勞務(wù)派遣費用和勞務(wù)人員的離職手續(xù)。

5.2雙方應(yīng)保持友好合作關(guān)系，共同維護各自權(quán)益，不得因合同終止而產(chǎn)生糾紛。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止，合同期限為一年。

1.2本合同期限屆滿，如雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

三、合同解除

3.1合同解除條件：

a.雙方協(xié)商一致解除合同；

b.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行；

c.一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；

d.法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。

3.2合同解除程序：

a.提出解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方；

b.收到解除合同通知的一方應(yīng)在收到通知之日起一定期限內(nèi)（如五日內(nèi)）給予書面回復(fù)；

c.雙方就解除合同達成一致意見后，簽訂書面解除協(xié)議。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按本合同相關(guān)條款執(zhí)行。

6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.**合同**：指當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.**派遣方**：在本協(xié)議中指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的主體。

3.**用工單位**：在本協(xié)議中指接受勞務(wù)派遣服務(wù)的主體。

4.**勞務(wù)人員**：指由派遣方派遣至用工單位工作的個人。

5.**背景調(diào)查**：對勞務(wù)人員的個人背景、教育背景、工作經(jīng)歷等進行調(diào)查。

6.**技能考核**：對勞務(wù)人員的專業(yè)技能和工作能力進行評估。

7.**不可抗力**：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

8.**違約責任**：指合同一方不履行或不適當履行合同義務(wù)時，應(yīng)當承擔的法律后果。

9.**爭議解決**：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的分歧和糾紛的方法。

10.**法律適用**：指在處理法律問題時，應(yīng)當適用的法律規(guī)范。

11.**管轄法院**：指根據(jù)法律規(guī)定有權(quán)對特定案件進行審判的法院。

12.**法律約束力**：指法律對當事人具有的強制執(zhí)行力。

13.**書面形式**：指以文字形式記載和表示的合同或其他法律文件。

14.**補充協(xié)議**：指在原合同基礎(chǔ)上，就某些具體事項達成一致后簽訂的附加協(xié)議。

15.**解除協(xié)議**：指雙方就解除合同達成一致后簽訂的書面協(xié)議。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：勞務(wù)人員不符合用工單位要求。

**注意事項**：在簽訂合同時，詳細明確勞務(wù)人員的資質(zhì)和技能要求。

**解決辦法**：派遣方應(yīng)加強勞務(wù)人員的篩選和培訓，確保派遣的勞務(wù)人員符合用工單位的要求。

2.**問題**：勞務(wù)派遣費用支付不及時。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確規(guī)定費用的支付方式和時間。

**解決辦法**：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定支付費用，如出現(xiàn)拖欠，可協(xié)商解決或依法維權(quán)。

3.**問題**：勞務(wù)人員工作表現(xiàn)不佳。

**注意事項**：定期對勞務(wù)人員進行考核，及時發(fā)現(xiàn)問題。

**解決辦法**：與用工單位共同制定改進措施，對勞務(wù)人員進行培訓和指導。

4.**問題**：合同變更或解除時，雙方意見不一致。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確變更或解除的條件和程序。

**解決辦法**：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決分歧，如協(xié)商不成，可依法提起訴訟。

5.**問題**：爭議解決過程中，一方不配合或拖延。

**注意事項**：明確爭議解決的時間和方式，確保爭議得到及時解決。

**解決辦法**：通過法律途徑，如仲裁或訴訟，強制執(zhí)行爭議解決機制。

6.**問題**：合同執(zhí)行過程中，法律法規(guī)發(fā)生變化。

**注意事項**：關(guān)注法律法規(guī)的更新，及時調(diào)整合同條款。

**解決辦法**：雙方應(yīng)主動適應(yīng)法律法規(guī)的變化，必要時可協(xié)商修改合同。

7.**問題**：合同終止后，勞務(wù)人員安置問題。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確終止后的處理流程和責任。

**解決辦法**：雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理勞務(wù)人員的離職手續(xù)和后續(xù)事宜。

8.**問題**：保密信息泄露。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密期限。

**解決辦法**：雙方應(yīng)加強保密意識，采取必要措施保護保密信息。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**臨時性人力資源需求**：適用于用工單位在特定時期內(nèi)因業(yè)務(wù)波動或項目需求而臨時增加的人力資源需求。

2.**靈活性用工需求**：適用于用工單位需要靈活調(diào)整用工規(guī)模和人員結(jié)構(gòu)的情況。

3.**季節(jié)性工作高峰**：適用于用工單位在特定季節(jié)或時段因工作量大增而需要額外人力的情形。

4.**專業(yè)技能需求**：適用于用工單位需要特定專業(yè)技能或資質(zhì)的勞務(wù)人員，但無法或不愿長期雇傭。

5.**勞動派遣服務(wù)**：適用于派遣方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的場合。

6.**合同制工作模式**：適用于用工單位希望以合同制的形式管理臨時或靈活用工的情況。

7.**跨地域用工**：適用于用工單位在全國或全球范圍內(nèi)需要派遣勞務(wù)人員的情形。

8.**法律法規(guī)變化適應(yīng)**：適用于用工單位需要根據(jù)法律法規(guī)的變化調(diào)整人力資源策略的情況。

9.**勞動關(guān)系管理**：適用于用工單位希望規(guī)范勞動關(guān)系，減少勞動糾紛。

10.**成本控制**：適用于用工單位希望通過勞務(wù)派遣降低人力資源成本的情況。

11.**風險分散**：適用于用工單位希望通過派遣方承擔部分勞動風險，以分散自身風險。

12.**員工培訓與發(fā)展**：適用于用工單位希望通過派遣方提供的勞務(wù)人員培訓，提升員工整體素質(zhì)。

所需附件列表：

1.**勞務(wù)派遣人員名單**：詳細列出派遣至用工單位的勞務(wù)人員姓名、崗位、合同期限等信息。

2.**勞務(wù)派遣人員資質(zhì)證明**：包括身份證、學歷證明、職業(yè)資格證書等。

3.**勞務(wù)派遣人員培訓記錄**：記錄派遣前對勞務(wù)人員的培訓內(nèi)容、時間和效果。

4.**勞務(wù)派遣費用支付憑證**：包括付款憑證、發(fā)票等。

5.**工作表現(xiàn)評估報告**：對勞務(wù)人員在工作期間的表現(xiàn)進行評估的書面報告。

6.**合同變更協(xié)議**：在合同變更時簽訂的書面協(xié)議。

7.**合同解除協(xié)議**：在合同解除時簽訂的書面協(xié)議。

8.**保密協(xié)議**：雙方簽訂的保密信息保護協(xié)議。

9.**爭議解決協(xié)議**：在爭議解決過程中達成的協(xié)議。

10.**不可抗力證明**：在發(fā)生不可抗力事件時，提供的相關(guān)證明文件。

11.**法律法規(guī)變更通知**：有關(guān)法律法規(guī)變更的通知文件。

12.**員工離職手續(xù)辦理材料**：包括離職證明、工資結(jié)算單等。

13.**其他相關(guān)文件**：如雙方認為有必要提供的其他文件。

合同完整有效所需的簽字、蓋章位置及日期如下：

1.**甲方（派遣方）簽字蓋章位置**：

-甲方法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在本合同“甲方（派遣方）”一欄簽字或蓋章。

-日期：甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章的日期，應(yīng)不晚于合同簽訂日期。

2.**乙方（用工單位）簽字蓋章位置**：

-乙方