《醫(yī)患關(guān)系對(duì)醫(yī)務(wù)人員工作投入的影響實(shí)證探究-以S市中心醫(yī)院為例》15000字（論文）

[9]的研究相反，他們的研究發(fā)現(xiàn)在工作投入總分及不同維度上醫(yī)護(hù)人員工作投入隨著文化程度的提升而提高。具體的結(jié)果需要更深入的研究來(lái)證實(shí)。4.10醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患關(guān)系與工作投入的相關(guān)關(guān)系醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患關(guān)系與工作投入的皮爾遜相關(guān)性顯示：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患關(guān)系總分及其各個(gè)維度與工作投入總分及其各個(gè)維度間存在顯著的相關(guān)性，醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)患關(guān)系與工作投入呈負(fù)相關(guān)，也就是說(shuō)醫(yī)患關(guān)系得分越低，醫(yī)護(hù)人員感知到的醫(yī)患關(guān)系越和諧，醫(yī)護(hù)人員的工作投入水平越高.其中，醫(yī)生的主觀經(jīng)驗(yàn)、患者行為的準(zhǔn)客觀問(wèn)題都與工作投入總分及各維度間呈負(fù)相關(guān)；4.11醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患關(guān)系與工作投入的回歸分析醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患關(guān)系與工作投入的線性回歸分析顯示：醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)患關(guān)系與工作投入呈負(fù)相關(guān)，醫(yī)生的主觀經(jīng)驗(yàn)和患者行為的準(zhǔn)客觀問(wèn)題是醫(yī)務(wù)人員工作投入的負(fù)向預(yù)測(cè)因素。5結(jié)論（1）醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)患關(guān)系和工作投入在性別上存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異：男性醫(yī)務(wù)人員感知到的醫(yī)患關(guān)系不良程度高于女性醫(yī)務(wù)人員。男性醫(yī)務(wù)人員工作投入及其各維度高于女性醫(yī)務(wù)人員。（2）醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)患關(guān)系和工作投入在工作班類(lèi)型上不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。（3）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患關(guān)系總分及各維度在工作時(shí)長(zhǎng)上存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異：10年以上工齡的醫(yī)務(wù)人員有較好的醫(yī)患關(guān)系。（4）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患關(guān)系總分及各維度在職務(wù)類(lèi)型上存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異：醫(yī)生有較好的醫(yī)患關(guān)系。（5）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患關(guān)系總分及各維度在文化程度上存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異：本科學(xué)歷的醫(yī)務(wù)人員有較好的醫(yī)患關(guān)系。（6）醫(yī)務(wù)人員工作投入總分及其各個(gè)維度在工作時(shí)長(zhǎng)存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異：5~10年工齡的醫(yī)務(wù)人員工作投入水平顯著高于其他工齡醫(yī)務(wù)人員。（7）醫(yī)務(wù)人員工作投入總分及其各個(gè)維度在職務(wù)類(lèi)型存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異：醫(yī)政人員的工作投入水平顯著高于其他醫(yī)務(wù)人員（8）醫(yī)務(wù)人員工作投入總分及其各個(gè)維度在文化水平類(lèi)型存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異：本科學(xué)歷的醫(yī)務(wù)人員的工作投入水平顯著高于其他學(xué)歷醫(yī)務(wù)人員。（9）醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)患關(guān)系與工作投入之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，并且醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)患關(guān)系可以對(duì)其工作投入進(jìn)行負(fù)向預(yù)測(cè)。參考文獻(xiàn)Peabody,F.W.LandmarkarticleMarch19,1927:Thecareofthepatient.ByFrancisW.Peabody.JamatheJournaloftheAmericanMedicalAssociation,1984,252(6),:813－818.Balint,M.Thedoctor,hispatientandtheillness.Lancet,2000,1955(268),683－688.魯露,金艾裙,王園園.心理契約視角下和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建[J].凱里學(xué)院學(xué)報(bào),2015,33(1):52-54.Fuertes,J.N.,Mislowack,A.,Bennett,J.,Paul,L.,Gilbert,T.C.,Fontan,G.,&Boylan,L.S.(2007).Thephysician-patientworkingalliance.PatientEducation&Counseling,66(1),33－34.Bordin,E.S.(1979).Thegeneralizabilityofthepsychoanalyticconceptoftheworkingalliance.PsychotherapyTheoryResearch&Practice,16(3),252－260.Szasz,Thomas.andMarcHollender.Acontributiontothephilosophyofmedicine-thebasicmodelsofthedoctor-patientrelationship[J].JournaloftheAmeicanMedicialAssociation,1956:585-588.Hahn,S.R.,Kroenke,K.,Spitzer,R.L.,Brody,D.,Williams,J.B.,Linzer,M.,&Rd,D.F.(1996).Thedifficultpatient:Prevalence,psychopathology,andfunctionalimpairment.JournalofGeneralInternalMedicine,11(1),1－8.Hahn,S.R.,Thompson,K.S.,Wills,T.A.,Stern,V.,&Budner,N.S.(1994).Thedifficultdoctor-patientrelationship:Somatization,personalityandpsychopathology.JournalofClinicalEpidemiology,47(6),647－657.初爽.(2013).醫(yī)務(wù)人員知覺(jué)到的醫(yī)患關(guān)系、人際信任對(duì)其工作投入的影響.(碩士),哈爾濱工程大學(xué).Ridd,M.,Shaw,A.,Lewis,G.,&Salisbury,C.(2009).Thepatient-doctorrelationship:Asynthesisofthequalitativeliteratureonpatients'perspectives.BritishJournalofGeneralPracticetheJournaloftheRoyalCollegeofGeneralPractitioners,59(561),116－133.Feltz-Cornelis,C.M.V.D.,Oppen,P.V.,Marwijk,H.W.J.V.,Beurs,E.D.,&Dyck,R.V.(2004).Apatient-doctorrelationshipquestionnaire(PDRQ-9)inprimarycare:Developmentandpsychometricevaluation.GeneralHospitalPsychiatry,26(2),115－120.Eveleigh,R.M.,Muskens,E.,Van,R.H.,Van,D.I.,Van,R.E.,&Lucassen,P.(2012).Anoverviewof19instrumentsassessingthedoctor-patientrelationship:Differentmodelsorconceptsareused.JournalofClinicalEpidemiology,65(1),10－15.陳烔.醫(yī)患關(guān)系、自我效能感等因素與主觀幸福感的關(guān)系研究[D].上海:復(fù)旦大學(xué),2011.王芳蘭.構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)環(huán)境下的醫(yī)患關(guān)系研究[D].南昌:江西農(nóng)業(yè)大學(xué),2013.丁玉寶.和諧社會(huì)視野下醫(yī)患關(guān)系研究[D].濟(jì)南:山東師范大學(xué),2013.李煒龍.醫(yī)患關(guān)系滿意度、工作倦怠和護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系研究[D].開(kāi)封:河南大學(xué),2013.戴菲菲.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下醫(yī)患關(guān)系研究[D].廣州:南方醫(yī)科大學(xué),2014.秦秀麗.醫(yī)患關(guān)系和諧度模型構(gòu)建及和諧度指數(shù)測(cè)評(píng)研究[D].昆明：昆明理工大學(xué),2013.孫濤,王碩,王娜等.結(jié)構(gòu)方程模型下醫(yī)患關(guān)系質(zhì)量測(cè)量模型的構(gòu)建與驗(yàn)證[J].中國(guó)醫(yī)院管理,2014,34(4):46-48.張良,孫濤,王碩等.基于結(jié)構(gòu)方程模型的醫(yī)患互動(dòng)關(guān)系二元評(píng)價(jià)模型構(gòu)建[J].中國(guó)醫(yī)院管理,2015,35(4):71-73.Kahn,W.A.(1987).Adjustingself-in-role:Influencesonpersonalengagementanddisengagementatwork.Kahn,W.A.(1990).Psychologicalconditionsofpersonalengagementanddisengagementatwork.AcademyofManagementJournal,33(4),692－724.胡少楠,王詠.(2014).工作投入的概念、測(cè)量、前因與后效.心理科學(xué)進(jìn)展,22(12),1975－1984.張琳琳.(2008).國(guó)有企業(yè)員工工作倦怠與工作投入研究.(博士),吉林大學(xué),長(zhǎng)春.McHolmF.Rxforcompassionfatigue.JournalofChristianNursing,2006(23):12-19.高慧,李昌俊,鄭涌.(2011).醫(yī)務(wù)人員人格因素、組織因素與工作投入的關(guān)系.環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué),28(9),573-576.朱薇，李敏杰.(2011).工作投入：工作倦怠研究的新視角.西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),12（4）,80-84.Rothbard,N.P.(2001).EnrichingorDepleting?TheDynamicsofEngagementinWorkandFamilyRoles.AdministrativeScienceQuarterl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