二零二五年度合作社職業(yè)經(jīng)理人可持續(xù)發(fā)展聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度合作社職業(yè)經(jīng)理人可持續(xù)發(fā)展聘用協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：合作社甲方地址：合作社所在地甲方聯(lián)系方式：合作社聯(lián)系電話法定代表人（如有）：合作社法定代表人姓名乙方（供應方）：乙方名稱：職業(yè)經(jīng)理人姓名乙方地址：乙方居住地乙方聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系電話法定代表人（如有）：乙方本人一、聘用內(nèi)容1.聘用職位與職責乙方被聘用為甲方合作社的職業(yè)經(jīng)理人，負責合作社的日常經(jīng)營管理。乙方應按照合作社的規(guī)章制度和甲方的要求，全面負責合作社的經(jīng)營決策、業(yè)務拓展、團隊建設(shè)等工作。2.聘用期限本協(xié)議的聘用期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商延長聘用期限。二、聘用條件與待遇1.聘用條件乙方應持有相關(guān)職業(yè)資格證書或具備相關(guān)工作經(jīng)驗。2.薪酬待遇乙方月薪為人民幣______元，年終獎金根據(jù)合作社年度經(jīng)營情況另行確定。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方按照協(xié)議履行職責。甲方應按時足額支付乙方薪酬和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務乙方應按照協(xié)議約定履行職責，確保合作社的經(jīng)營管理目標實現(xiàn)。乙方應保守合作社的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。四、違約責任1.甲方違約責任甲方如未按時足額支付乙方薪酬和福利待遇，應向乙方支付______倍的違約金。甲方如未履行監(jiān)督和考核職責，導致乙方工作無法正常開展，應承擔相應責任。2.乙方違約責任乙方如未按照協(xié)議履行職責，導致合作社經(jīng)營受損，應承擔相應責任。乙方如泄露合作社商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件，有權(quán)解除聘用協(xié)議。有權(quán)根據(jù)合作社的發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責。義務：為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能。按照協(xié)議約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的支持和資源，以完成工作職責。有權(quán)在聘用期間享受國家規(guī)定的勞動權(quán)益。義務：嚴格遵守合作社的規(guī)章制度，認真履行工作職責。積極參與合作社的各項活動，為合作社的發(fā)展貢獻力量。六、工作評估與考核1.評估方式合作社將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于工作表現(xiàn)、團隊合作、創(chuàng)新能力等。評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。2.考核標準考核標準以合作社的規(guī)章制度、崗位職責和聘用協(xié)議為準。如考核不合格，乙方應在接到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提出申訴，合作社將在______個工作日內(nèi)（具體時長）給予答復。七、薪酬調(diào)整與福利1.薪酬調(diào)整根據(jù)合作社的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，合作社將定期對乙方的薪酬進行調(diào)整。調(diào)整幅度由合作社根據(jù)實際情況確定。2.福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。合作社將根據(jù)乙方的工作年限和貢獻情況，提供相應的福利補貼。八、解除與終止1.解除條件任何一方違反聘用協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除聘用協(xié)議。乙方因個人原因提出辭職，應提前______個工作日向甲方提出書面申請。2.終止條件合作社因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整等原因，有權(quán)終止聘用協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，合作社有權(quán)終止聘用協(xié)議。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、聘用協(xié)議生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____