工會知識講座培訓課件

工會知識講座培訓課件匯報人：XX目錄01030204工會財務(wù)管理工會法律法規(guī)工會活動與服務(wù)工會基礎(chǔ)知識05工會與企業(yè)關(guān)系06工會培訓與教育工會基礎(chǔ)知識PART01工會的定義和性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工的“娘家人”。工會的定義工會的性質(zhì)工會的職能和作用提供法律援助維護員工權(quán)益工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，確保員工權(quán)益不受侵害。工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護員工合法權(quán)益。組織文體活動工會組織各類文化、體育活動，增進員工間的交流與團結(jié)，提升員工的幸福感和歸屬感。工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會通常由主席、副主席及若干委員組成，負責工會的日常管理和決策。01工會委員會的構(gòu)成基層工會是工會組織的最基礎(chǔ)單位，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會工作的前沿陣地。02基層工會組織工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責選舉工會領(lǐng)導和審議重大事項，體現(xiàn)民主管理原則。03工會代表大會工會法律法規(guī)PART02工會法的主要內(nèi)容工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會的組織原則01工會法明確工會的職能包括維護職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進行法律教育等。工會的職能與任務(wù)02工會法規(guī)定工會與企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商機制，通過平等協(xié)商解決勞動爭議，促進和諧勞動關(guān)系的建立。工會與企業(yè)的關(guān)系03勞動合同法與工會工會代表員工與雇主協(xié)商合同條款，確保員工權(quán)益得到合理保障。工會在勞動合同簽訂中的作用當勞動合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議時，工會負責調(diào)解，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會處理勞動爭議的職責工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動合同法規(guī)定，保護員工不受不公正對待或剝削。工會監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行工會參與企業(yè)決策工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。集體協(xié)商機制通過職工代表大會，工會組織員工參與討論和決定企業(yè)重大事項，實現(xiàn)民主管理。職工代表大會工會在勞動爭議中發(fā)揮調(diào)解作用，協(xié)助解決勞資雙方的矛盾，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。勞動爭議調(diào)解工會活動與服務(wù)PART03工會會員服務(wù)項目01工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護合法權(quán)益。法律援助服務(wù)02工會組織職業(yè)技能培訓，提供職業(yè)規(guī)劃指導，助力會員職業(yè)成長和技能提升。職業(yè)培訓與發(fā)展03工會推出健康檢查、療養(yǎng)旅游等福利項目，關(guān)注會員身心健康，提高生活質(zhì)量。健康與福利計劃維護職工權(quán)益活動工會代表職工與雇主進行集體談判，確保工資、工時和工作條件等權(quán)益得到保障。集體談判工會監(jiān)督企業(yè)勞動安全，推動改善工作環(huán)境，預(yù)防工傷事故，保護職工生命健康。勞動安全監(jiān)督工會提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動爭議，維護其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)促進企業(yè)文化建設(shè)文化活動組織組織各類文化活動，增強員工凝聚力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。服務(wù)員工成長通過工會服務(wù)，關(guān)注員工成長需求，助力員工個人發(fā)展，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。工會財務(wù)管理PART04工會經(jīng)費的來源和使用01工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款以及政府補助等。02工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循合理、節(jié)約原則，主要用于職工福利、文體活動和教育培訓等。03建立健全工會經(jīng)費的監(jiān)督機制，確保經(jīng)費使用的透明度和合規(guī)性，接受會員和上級工會的監(jiān)督。工會經(jīng)費的主要來源工會經(jīng)費的使用原則工會經(jīng)費的監(jiān)督機制工會資產(chǎn)管理工會資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等，需明確分類以確保資產(chǎn)的有效管理和使用。工會資產(chǎn)的分類工會資產(chǎn)的購置、使用、處置等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循嚴格的規(guī)范流程，確保資產(chǎn)的合理流動和保值增值。資產(chǎn)管理的規(guī)范流程建立完善的監(jiān)督機制，包括內(nèi)部審計和外部監(jiān)督，以防止資產(chǎn)流失和濫用，保障工會資產(chǎn)的安全。工會資產(chǎn)的監(jiān)督機制財務(wù)監(jiān)督與審計工會應(yīng)定期公布財務(wù)報告，確保資金使用公開透明，接受會員監(jiān)督。工會財務(wù)透明度0102建立完善的內(nèi)部審計制度，對工會財務(wù)活動進行定期檢查，確保合規(guī)性。內(nèi)部審計機制03與專業(yè)審計機構(gòu)合作，進行年度財務(wù)審計，提高財務(wù)報告的公信力。外部審計合作工會與企業(yè)關(guān)系PART05工會與企業(yè)管理層的溝通工會與企業(yè)管理層定期舉行會議，討論員工福利、工作環(huán)境等議題，確保雙方信息對稱。定期會議制度01通過集體協(xié)商，工會代表員工與管理層就工資、工時、勞動條件等進行談判，達成共識。集體協(xié)商機制02在發(fā)生緊急事件或勞資糾紛時，工會與管理層迅速溝通，共同尋找解決方案，維護企業(yè)穩(wěn)定。緊急事件響應(yīng)03工會參與企業(yè)民主管理工會代表參與決策工會代表可參與企業(yè)重大決策會議，如工資調(diào)整、福利改善等，確保員工利益。集體協(xié)商與合同簽訂工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體協(xié)商，共同簽訂和執(zhí)行勞動條件和工資合同。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，確保其符合法律法規(guī)，保護員工合法權(quán)益。工會與企業(yè)合作案例某知名科技公司與工會合作，共同設(shè)計員工健康保險和退休金計劃，提升員工滿意度。共同制定員工福利計劃某零售企業(yè)工會與企業(yè)合作，定期組織員工技能提升培訓，促進了員工職業(yè)成長和企業(yè)競爭力。組織員工培訓與發(fā)展一家制造企業(yè)與工會通過協(xié)商，成功解決了一起涉及加班費的勞動爭議，維護了雙方權(quán)益。協(xié)商解決勞動爭議一家化工企業(yè)工會與企業(yè)共同參與社區(qū)環(huán)保項目，通過植樹造林等活動，提升了企業(yè)形象。參與企業(yè)社會責任項目工會培訓與教育PART06工會干部培訓計劃溝通與談判技巧提升法律知識通過案例分析和模擬法庭，增強工會干部對勞動法律法規(guī)的理解和應(yīng)用能力。培訓工會干部如何有效地與企業(yè)管理層溝通，提高談判技巧，以維護員工權(quán)益。組織管理能力通過角色扮演和團隊建設(shè)活動，提升工會干部的組織管理能力，優(yōu)化工會運作效率。職工技能提升培訓通過組織專業(yè)課程和工作坊，提升職工在特定領(lǐng)域的技能水平，如機械操作、編程等。專業(yè)技能培訓定期舉辦安全培訓，強化職工的安全意識，教授應(yīng)急處理和事故預(yù)防知識。安全意識教育開展領(lǐng)導力和管理技巧培訓，幫助職工掌握團隊管理、項目協(xié)調(diào)等管理技能。管理能力培訓010203法律法規(guī)普及教育介紹勞動