數(shù)字媒體技術(shù)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

數(shù)字媒體技術(shù)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家在數(shù)字媒體技術(shù)領(lǐng)域具有領(lǐng)先地位的企業(yè)，乙方是一位數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方就業(yè)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及職責(zé)1.甲方同意聘請乙方擔(dān)任數(shù)字媒體技術(shù)相關(guān)崗位的員工。2.乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平。二、試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方試用期為____個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。3.乙方試用期工資為人民幣____元/月，轉(zhuǎn)正后工資待遇根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。三、培訓(xùn)及發(fā)展1.甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地勝任工作。2.甲方鼓勵乙方參加與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的內(nèi)外部培訓(xùn)，并根據(jù)實(shí)際情況給予支持。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期離職的，應(yīng)提前____天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方離職證明（如有）5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及機(jī)密信息清單9.培訓(xùn)資料及證明文件10.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期離職未提前通知甲方或通知不足規(guī)定天數(shù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供勞動條件或違法解除勞動合同。6.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有數(shù)字媒體技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位的企業(yè)。2.乙方：指數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，被甲方聘請為員工。3.試用期：指雙方簽訂勞動合同后，為考察乙方是否符合崗位要求的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。7.損失：指因違約行為導(dǎo)致的一方合法權(quán)益受到的損害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期離職未提前通知甲方或通知不足規(guī)定天數(shù)：甲方可以要求乙方支付違約金，并提前做好人員調(diào)整計劃。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并采取法律手段保護(hù)自身權(quán)益。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會：甲方應(yīng)按照合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)，為乙方提供發(fā)展機(jī)會。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及福利待遇，確保乙方的合法權(quán)益。5.甲方未按約定提供勞動條件或違法解除勞動合同：甲方應(yīng)按照合同約定提供勞動條件，遵守法律法規(guī)，不得違法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為數(shù)字媒體技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)，需要招聘相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。2.乙方作為數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，希望找到合適的工作崗位。3.雙方希望通過