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文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度教育培訓機構(gòu)員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工入職日期3.員工職位及職責3.1員工職位3.2員工職責3.3崗位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3調(diào)薪機制5.4工資支付方式5.5社會保險及住房公積金6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用承擔6.3培訓成果評估7.員工考核與晉升7.1考核標準7.2考核流程7.3晉升機制8.員工獎懲8.1獎勵制度8.2懲罰制度8.3獎懲程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制范圍10.3違反競業(yè)限制的責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定13.1違約責任13.2合同生效13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分:合同如下:1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方名稱甲方:[培訓機構(gòu)名稱]乙方:[員工姓名]1.2合同簽訂日期[合同簽訂的具體日期,例如:2024年4月1日]1.3合同簽訂地點[合同簽訂的具體地點,例如:[培訓機構(gòu)地址]]2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名,例如:]2.2員工性別[員工性別,例如:男]2.3員工身份證號碼[員工身份證號碼,例如:05678]2.4員工聯(lián)系方式[員工聯(lián)系電話,例如:138xxxx5678]2.5員工入職日期[員工入職的具體日期,例如:2024年4月2日]3.員工職位及職責3.1員工職位[員工具體職位,例如:培訓講師]3.2員工職責[詳細列出員工的具體職責,例如:負責課程的設(shè)計與開發(fā);承擔培訓授課任務(wù);參與培訓項目的實施與評估;配合機構(gòu)進行市場推廣等。]3.3崗位要求[列出崗位的具體要求,例如:具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能;具備獨立解決問題的能力;持有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。]4.工作時間與休息休假4.1工作時間[規(guī)定每周工作天數(shù)和每天工作時間,例如:每周工作5天,每天工作8小時。]4.2休息日[規(guī)定休息日的安排,例如:每周休息2天,為周六和周日。]4.3休假制度[規(guī)定員工的休假制度,例如:享受國家法定節(jié)假日;享受年假,每年累計5天;享受事假、病假等,按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。]5.工資待遇5.1基本工資[規(guī)定基本工資數(shù)額,例如:基本工資為人民幣10,000元/月。]5.2獎金及提成[規(guī)定獎金及提成制度,例如:完成年度培訓目標后,可獲得年終獎金;根據(jù)個人業(yè)績,可獲得相應(yīng)比例的提成。]5.3調(diào)薪機制[規(guī)定調(diào)薪機制,例如:根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況,每年進行一次調(diào)薪。]5.4工資支付方式[規(guī)定工資支付方式,例如:每月5日前,以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。]5.5社會保險及住房公積金[規(guī)定社會保險及住房公積金的繳納,例如:甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。]6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃[規(guī)定培訓計劃,例如:公司將為員工提供專業(yè)的培訓機會,包括內(nèi)部培訓和外部進修。]6.2培訓費用承擔[規(guī)定培訓費用承擔,例如:培訓費用由公司承擔。]6.3培訓成果評估[規(guī)定培訓成果評估,例如:培訓結(jié)束后,將進行成果評估,評估結(jié)果將作為員工晉升和調(diào)薪的依據(jù)之一。]8.員工獎懲8.1獎勵制度[詳細列出獎勵制度,例如:對在工作中表現(xiàn)突出的員工,將給予現(xiàn)金獎勵或榮譽證書;對提出有效改進建議并被采納的員工,將給予一次性獎勵;對完成年度工作目標的員工,將獲得年終獎。]8.2懲罰制度[詳細列出懲罰制度,例如:對違反公司規(guī)章制度的行為,將進行口頭警告或書面警告;對嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,將給予罰款、降職或解除勞動合同等處罰;對因工作失誤導致重大損失的責任人,將追究其經(jīng)濟責任。]8.3獎懲程序[規(guī)定獎懲程序,例如:獎勵由部門負責人提出申請,經(jīng)人力資源部審核后,報總經(jīng)理批準;懲罰由部門負責人提出,經(jīng)人力資源部審核后,報總經(jīng)理批準并執(zhí)行。]9.保密條款9.1保密信息范圍[詳細列出保密信息范圍,例如:公司的商業(yè)秘密;客戶信息;技術(shù)資料;其他涉及公司利益的敏感信息。]9.2保密期限[規(guī)定保密期限,例如:保密期限自合同終止之日起,不少于2年。]9.3違反保密義務(wù)的責任[規(guī)定違反保密義務(wù)的責任,例如:違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任;給公司造成損失的,應(yīng)依法賠償。]10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限[規(guī)定競業(yè)限制期限,例如:競業(yè)限制期限為合同終止后2年。]10.2競業(yè)限制范圍[規(guī)定競業(yè)限制范圍,例如:競業(yè)限制范圍限于同行業(yè)同類業(yè)務(wù)。]10.3違反競業(yè)限制的責任[規(guī)定違反競業(yè)限制的責任,例如:違反競業(yè)限制的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任;給公司造成損失的,應(yīng)依法賠償。]11.合同解除與終止11.1合同解除條件[列出合同解除的條件,例如:甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個人原因,需解除勞動合同;乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同。]11.2合同終止條件[列出合同終止的條件,例如:合同期限屆滿;乙方達到法定退休年齡;雙方協(xié)商一致解除合同。]11.3解除與終止程序[規(guī)定解除與終止程序,例如:解除或終止合同前,應(yīng)提前30天書面通知對方;雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。]12.合同爭議解決12.1爭議解決方式[規(guī)定爭議解決方式,例如:雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議;協(xié)商不成,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。]12.2爭議解決機構(gòu)[規(guī)定爭議解決機構(gòu),例如:雙方協(xié)商一致的爭議解決機構(gòu)為[機構(gòu)名稱]。]12.3爭議解決費用[規(guī)定爭議解決費用,例如:爭議解決費用由敗訴方承擔。]13.其他約定13.1違約責任[規(guī)定違約責任,例如:違反合同約定的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。]13.2合同生效[規(guī)定合同生效,例如:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。]13.3合同份數(shù)[規(guī)定合同份數(shù),例如:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。]14.合同附件[列出合同附件,例如:員工入職登記表;員工培訓記錄;其他與本合同相關(guān)的文件。]第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念[定義第三方,例如:本合同中的“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方,包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。]15.2第三方介入原因[列出第三方介入的原因,例如:為達成合同目的,甲乙雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù);第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率,降低成本,或解決特定問題。]15.3第三方介入程序[規(guī)定第三方介入的程序,例如:甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容;甲方或乙方提出第三方介入需求,經(jīng)對方同意后,雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議;服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。]15.4第三方責任15.4.1責任范圍[明確第三方的責任范圍,例如:第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定,提供專業(yè)、及時、高效的服務(wù);第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準,確保其服務(wù)不違反本合同和公序良俗。]15.4.2責任限額[規(guī)定第三方的責任限額,例如:第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵,其賠償責任不超過服務(wù)協(xié)議約定的金額;第三方在履行服務(wù)過程中,因不可抗力導致的服務(wù)中斷,不負賠償責任。]15.5第三方權(quán)利[明確第三方的權(quán)利,例如:第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定,獲得相應(yīng)的服務(wù)費用;第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助,以完成服務(wù)任務(wù)。]15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲方的關(guān)系[界定第三方與甲方的關(guān)系,例如:第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議,甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付費用;甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán),但無權(quán)干涉第三方的日常經(jīng)營活動。]15.6.2第三方與乙方的關(guān)系[界定第三方與乙方的關(guān)系,例如:第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議,乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定接受服務(wù);乙方對第三方的服務(wù)有評價權(quán),但無權(quán)干涉第三方的服務(wù)內(nèi)容。]15.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系[界定第三方與甲乙雙方的關(guān)系,例如:第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的,第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部關(guān)系承擔責任;甲乙雙方應(yīng)共同維護與第三方的良好合作關(guān)系,避免因內(nèi)部矛盾影響第三方服務(wù)的正常進行。]16.本合同修訂16.1修訂內(nèi)容[明確合同修訂內(nèi)容,例如:本合同的任何修訂均應(yīng)以書面形式進行,并由甲乙雙方及第三方共同簽署;修訂內(nèi)容應(yīng)與本合同的其他條款保持一致,并不得降低第三方的合法權(quán)益。]16.2修訂生效[規(guī)定修訂生效條件,例如:修訂內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致后生效;修訂內(nèi)容自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。]第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.員工入職登記表要求:詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明:作為員工檔案的一部分,用于人力資源管理和勞動合同簽訂的依據(jù)。2.員工培訓記錄要求:記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果評估等。說明:用于跟蹤員工的培訓發(fā)展,作為員工晉升和調(diào)薪的依據(jù)。3.培訓課程大綱要求:詳細列出培訓課程的目標、內(nèi)容、教學方法等。說明:作為培訓實施的標準,確保培訓質(zhì)量。4.員工考核結(jié)果要求:記錄員工的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明:用于評估員工的工作表現(xiàn),作為獎懲和晉升的依據(jù)。5.員工獎懲記錄要求:記錄員工的獎勵和懲罰情況,包括獎勵原因和懲罰原因。說明:用于維護公司紀律,激勵員工積極工作。6.保密協(xié)議要求:詳細規(guī)定員工對保密信息的保密義務(wù)和違約責任。說明:保護公司的商業(yè)秘密,防止信息泄露。7.競業(yè)限制協(xié)議要求:詳細規(guī)定員工的競業(yè)限制期限和范圍,以及違約責任。說明:保護公司的商業(yè)利益,防止員工離職后對公司的競爭。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求:詳細規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明:明確第三方在合同中的地位和責任,確保服務(wù)質(zhì)量和效率。9.合同解除協(xié)議要求:詳細規(guī)定合同解除的條件、程序和后果。說明:保障合同雙方的合法權(quán)益,防止合同糾紛。10.爭議解決協(xié)議要求:詳細規(guī)定爭議解決的途徑和方式。說明:確保爭議得到及時、公正的解決。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:未按時支付工資責任認定標準:根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),未按時支付工資的,應(yīng)支付滯納金。示例說明:甲方未按時支付乙方工資,逾期3天,乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。2.違約行為:未按規(guī)定提供培訓責任認定標準:甲方未按規(guī)定提供培訓,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。示例說明:甲方未按規(guī)定為乙方提供培訓,導致乙方錯失晉升機會,乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。3.違約行為:泄露保密信息責任認定標準:泄露保密信息的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例說明:乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成重大損失,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.違約行為:違反競業(yè)限制責任認定標準:違反競業(yè)限制的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明:乙方在合同期內(nèi)違反競業(yè)限制,加入競爭對手,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.違約行為:未按時完成工作責任認定標準:未按時完成工作的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例說明:乙方未按時完成培訓課程設(shè)計,影響培訓進度,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.違約行為:違反合同約定責任認定標準:違反合同約定的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例說明:甲方未按規(guī)定提供工作場所,影響乙方正常工作,甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。二零二四年度教育培訓機構(gòu)員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)2.合同雙方基本信息2.1教育培訓機構(gòu)基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限約定3.2合同期限續(xù)簽及終止4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責與權(quán)限5.工作地點與工作時間5.1工作地點約定5.2工作時間規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3其他福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.帶薪年假與病假8.1帶薪年假規(guī)定8.2病假規(guī)定9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期約定9.2轉(zhuǎn)正條件與流程10.違約責任與賠償10.1違約行為認定10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)與責任12.解除與終止合同12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.勞動爭議處理13.1勞動爭議解決途徑13.2爭議處理時效14.其他約定事項14.1合同附件14.2其他未盡事宜處理第一部分:合同如下:1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù):本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用的法律法規(guī):本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同雙方基本信息2.1教育培訓機構(gòu)基本信息:甲方名稱:______;地址:______;法定代表人:______;統(tǒng)一社會信用代碼:______。2.2員工基本信息:乙方姓名:______;身份證號碼:______;性別:______;出生日期:______;聯(lián)系電話:______。3.合同期限3.1合同期限約定:本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止,共計______個月。3.2合同期限續(xù)簽及終止:合同期滿前一個月,雙方均可提出續(xù)簽或終止合同,但需書面通知對方。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述:乙方在本合同約定的期限內(nèi),擔任甲方______崗位,具體工作內(nèi)容為______。4.2崗位職責與權(quán)限:乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,履行崗位職責,享有相應(yīng)的崗位權(quán)限。5.工作地點與工作時間5.1工作地點約定:乙方的工作地點為甲方______,如因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。5.2工作時間規(guī)定:乙方的工作時間為標準工作時間,即每日工作______小時,每周工作______天。6.薪酬待遇6.1基本工資:乙方的基本工資為每月______元,按月支付。6.2獎金與提成:乙方在完成工作任務(wù)和業(yè)績目標后,可享受甲方規(guī)定的獎金和提成。6.3其他福利待遇:乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、帶薪年假、病假等福利待遇。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納:甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納:甲方依法為乙方繳納住房公積金,繳納比例按國家及地方政策執(zhí)行。8.帶薪年假與病假8.1帶薪年假規(guī)定:乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況,每年享有______天帶薪年假。8.2病假規(guī)定:乙方因病需休息時,應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明,甲方根據(jù)病假證明和相關(guān)規(guī)定給予病假。9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期約定:本合同期限包含______個月的試用期,試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。9.2轉(zhuǎn)正條件與流程:試用期結(jié)束,如乙方符合下列條件,甲方應(yīng)予以轉(zhuǎn)正:9.2.1乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度;9.2.2乙方能勝任本職工作,完成工作任務(wù);9.2.3甲方認為乙方適合繼續(xù)在甲單位工作。轉(zhuǎn)正流程:乙方在試用期結(jié)束前一個月向甲方提出轉(zhuǎn)正申請,甲方在收到申請后______日內(nèi)給予答復(fù)。10.違約責任與賠償10.1.1乙方違反合同約定的保密義務(wù);10.1.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度;10.1.3乙方擅自離職或未經(jīng)甲方同意長期曠工;10.1.4乙方違反合同約定的其他義務(wù)。10.2違約責任承擔:違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,賠償守約方因此遭受的損失。11.保密條款11.1保密信息范圍:乙方在甲方任職期間,所接觸到的涉及甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬于保密信息。11.2保密義務(wù)與責任:乙方在合同有效期內(nèi)及離職后,均應(yīng)遵守保密義務(wù),不得泄露或使用保密信息。12.解除與終止合同12.1.1乙方嚴重違反合同約定;12.1.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;12.1.3乙方被依法追究刑事責任。12.2.1合同期限屆滿;12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同;12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.勞動爭議處理13.1勞動爭議解決途徑:發(fā)生勞動爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議處理時效:勞動爭議申請仲裁的時效期間為______個月,自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14.其他約定事項14.1合同附件:本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬制度、福利待遇細則等。14.2其他未盡事宜處理:本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與范圍15.1第三方的概念:本合同中的第三方是指非甲乙雙方當事人,為合同的履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1提供中介服務(wù)的第三方;15.2.2提供咨詢服務(wù)的第三方;15.2.3提供技術(shù)服務(wù)的第三方;15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1第三方介入的審批:甲乙雙方同意第三方介入時,需書面通知對方,并經(jīng)雙方共同審批。16.2第三方介入的監(jiān)督:甲方和乙方有權(quán)對第三方介入的行為進行監(jiān)督,確保第三方遵守合同約定和法律法規(guī)。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的責任:第三方在介入合同履行過程中,應(yīng)遵守合同約定,對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。17.2第三方的權(quán)利:第三方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。17.3第三方的義務(wù):第三方應(yīng)按照合同約定,履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù),包括但不限于提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分:第三方介入合同的履行過程中,若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失,第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。18.2權(quán)利義務(wù)劃分:第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù),由合同具體約定;未約定的,按照法律法規(guī)和商業(yè)慣例處理。19.第三方的責任限額19.1責任限額的約定:甲乙雙方可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風險,約定第三方的責任限額。19.2責任限額的計算:責任限額的計算方式由甲乙雙方在合同中約定,可按服務(wù)費用的一定比例計算,或根據(jù)第三方提供的保險額度確定。19.3超出責任限額的處理:若第三方因履行合同造成損失,超出責任限額的部分,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)分擔。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更:甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入合同的內(nèi)容,包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報酬等。20.2合同解除:如第三方違反合同約定或出現(xiàn)嚴重違約行為,甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同。21.第三方介入合同的其他規(guī)定21.1第三方介入合同應(yīng)明確約定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報酬支付方式等。21.2第三方介入合同應(yīng)包含保密條款,規(guī)定第三方在介入過程中對甲乙雙方信息保密的義務(wù)。21.3第三方介入合同應(yīng)包含爭議解決條款,明確爭議解決的方式和程序。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.崗位說明書:詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。2.薪酬制度:明確乙方工資結(jié)構(gòu)、

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