2024正規(guī)人力資源派遣合同范本（含員工福利及社會保障）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正規(guī)人力資源派遣合同范本（含員工福利及社會保障）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3員工個人信息2.派遣協(xié)議的基本內(nèi)容2.1派遣協(xié)議的定義2.2派遣協(xié)議的適用范圍2.3派遣協(xié)議的生效與終止3.派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位的設定3.2工作內(nèi)容的描述3.3工作地點與工作時間4.派遣員工的福利待遇4.1基本工資與獎金4.2社會保險與公積金4.3節(jié)假日安排與加班工資5.派遣員工的薪酬發(fā)放5.1薪酬發(fā)放方式5.2薪酬發(fā)放時間5.3薪酬發(fā)放條件6.派遣員工的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃與內(nèi)容6.2培訓考核與評價6.3員工晉升與調(diào)崗7.派遣員工的考核與評價7.1考核內(nèi)容與方法7.2考核結(jié)果與應用7.3員工激勵與懲罰8.派遣員工的勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)責任8.3員工健康與疾病9.派遣員工的離職與終止9.1離職條件與程序9.2離職補償與賠償9.3終止合同的條件與程序10.合同爭議的解決方式10.1爭議解決方式的選擇10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同的修改與補充11.1合同修改的條件11.2合同補充的內(nèi)容11.3合同修改與補充的程序12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的生效與備案13.1合同生效的條件13.2合同備案的要求13.3合同備案的程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：_________________1.1.2法定代表人：_________________1.1.3聯(lián)系電話：_________________1.1.4電子郵箱：_________________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3聯(lián)系電話：_________________1.2.4電子郵箱：_________________1.3員工個人信息1.3.1員工姓名：_________________1.3.2性別：_________________1.3.3出生日期：_________________1.3.4身份證號碼：_________________1.3.5聯(lián)系電話：_________________1.3.6家庭住址：_________________2.派遣協(xié)議的基本內(nèi)容2.1派遣協(xié)議的定義2.1.1本協(xié)議是指派遣單位與用工單位之間，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，約定派遣單位向用工單位派遣員工，用工單位支付派遣費用，并承擔相應管理責任的協(xié)議。2.2派遣協(xié)議的適用范圍2.2.1本協(xié)議適用于所有派遣員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。2.3派遣協(xié)議的生效與終止2.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3.2.1合同約定的派遣期限屆滿；2.3.2.2用工單位或員工單方面解除合同；2.3.2.3由于不可抗力導致合同無法履行。3.派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位的設定3.1.1員工被派往用工單位擔任的崗位為：_________________3.1.2崗位職責：_________________3.2工作內(nèi)容的描述3.2.1.1完成崗位所規(guī)定的工作任務；3.2.1.2參與團隊協(xié)作，協(xié)助完成相關(guān)工作；3.2.1.3遵守用工單位的規(guī)章制度。3.3工作地點與工作時間3.3.1工作地點：_________________3.3.2工作時間：_________________4.派遣員工的福利待遇4.1基本工資與獎金4.1.1基本工資：_________________4.1.2獎金：_________________4.2社會保險與公積金4.2.1社會保險：_________________4.2.2公積金：_________________4.3節(jié)假日安排與加班工資4.3.1節(jié)假日安排：_________________4.3.2加班工資：_________________5.派遣員工的薪酬發(fā)放5.1薪酬發(fā)放方式5.1.1薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。5.2薪酬發(fā)放時間5.2.1每月____日前發(fā)放上月工資。5.3薪酬發(fā)放條件5.3.1員工正常出勤，無曠工、遲到、早退等違紀行為。6.派遣員工的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃與內(nèi)容6.1.1用工單位將為員工提供相應的崗位培訓和技能提升培訓。6.2培訓考核與評價6.2.1培訓考核將根據(jù)培訓內(nèi)容進行，考核結(jié)果將作為員工晉升和調(diào)崗的依據(jù)。6.3員工晉升與調(diào)崗6.3.1員工有晉升和調(diào)崗的機會，具體條件和程序由用工單位制定。8.派遣員工的勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.1.1用工單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障員工的人身安全。8.1.2用工單位應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2安全生產(chǎn)責任8.2.1員工在作業(yè)過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。8.2.2用工單位應對員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識。8.3員工健康與疾病8.3.1用工單位應為員工提供必要的健康檢查，確保員工身體健康。8.3.2員工患有職業(yè)病或疾病時，用工單位應依法給予相應的治療和賠償。9.派遣員工的離職與終止9.1離職條件與程序9.1.1員工提出離職申請，需提前____個工作日書面通知用工單位。9.1.2用工單位應在收到離職申請后的____個工作日內(nèi)給予答復。9.2離職補償與賠償9.2.1員工正常離職，用工單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2.2因用工單位原因?qū)е聠T工離職，用工單位應支付相應的賠償。9.3終止合同的條件與程序9.3.1.1員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；9.3.1.2員工無法勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任；9.3.1.3員工因犯罪被依法追究刑事責任。9.3.2用工單位終止合同，需提前____個工作日書面通知員工。10.合同爭議的解決方式10.1爭議解決方式的選擇10.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1仲裁申請應在爭議發(fā)生后____個工作日內(nèi)提出。10.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后的____個工作日內(nèi)受理并通知雙方。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為：_________________11.合同的修改與補充11.1合同修改的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要修改合同內(nèi)容。11.2合同補充的內(nèi)容11.2.1合同補充內(nèi)容應與原合同內(nèi)容一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.3合同修改與補充的程序11.3.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂補充協(xié)議，作為原合同的附件。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1雙方協(xié)商一致，同意解除合同。12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.2合同終止的條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同解除與終止的程序12.3.1雙方簽訂解除或終止合同協(xié)議。12.3.2協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的義務。13.合同的生效與備案13.1合同生效的條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同備案的要求13.2.1合同簽訂后，雙方應向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。13.3合同備案的程序13.3.1雙方攜帶合同及相關(guān)材料到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理備案手續(xù)。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達14.2.1任何通知應以書面形式送達，送達地址為雙方在合同中指定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在人力資源派遣過程中，引入具備相應資質(zhì)的中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、咨詢顧問等第三方機構(gòu)或個人，以協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或完成特定任務。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1人力資源招聘與配置；15.2.2員工培訓與職業(yè)發(fā)展；15.2.3薪酬福利管理；15.2.4勞動關(guān)系協(xié)調(diào)；15.2.5法規(guī)咨詢與合規(guī)審計。16.第三方介入的協(xié)議與責任16.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。16.2.1第三方的資質(zhì)證明和授權(quán)范圍；16.2.2第三方提供服務的具體內(nèi)容和標準；16.2.3第三方的服務費用及支付方式；16.2.4第三方的保密條款；16.2.5第三方的責任限額。17.第三方責任限額的明確17.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方協(xié)議中的約定和實際服務內(nèi)容確定。17.2責任限額應包括但不限于：17.2.1第三方因提供錯誤信息或服務導致甲方或乙方遭受的經(jīng)濟損失；17.2.2第三方違反保密條款導致的信息泄露；17.2.3第三方因自身原因?qū)е碌姆罩袛嗷蛸|(zhì)量不合格。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立第三方，其責任僅限于其協(xié)議中約定的服務范圍和內(nèi)容。18.2第三方不承擔甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的直接責任，包括但不限于：18.2.1甲方或乙方對員工的直接管理責任；18.2.2甲方或乙方因履行合同產(chǎn)生的法律責任；18.2.3甲方或乙方之間的爭議解決責任。19.第三方介入后的合同調(diào)整19.1.1保持合同的完整性，確保所有條款在第三方介入后依然有效；19.1.2確保第三方協(xié)議中的條款與原合同內(nèi)容不沖突；19.1.3明確甲乙雙方與第三方之間的責任劃分和權(quán)利義務。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方服務的質(zhì)量，確保第三方按照協(xié)議約定提供服務。20.2雙方應定期對第三方服務進行評估，包括但不限于：20.2.1服務質(zhì)量評估；20.2.2服務效率評估；20.2.3服務成本評估。21.第三方介入的變更與解除21.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商變更或解除第三方協(xié)議。21.2.1優(yōu)先考慮甲乙雙方的利益；21.2.2確保員工權(quán)益不受影響；21.2.3遵守法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：提供派遣單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，以證明其合法經(jīng)營資格。2.附件二：用工單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：提供用工單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，以證明其合法經(jīng)營資格。3.附件三：員工身份證復印件說明：提供員工的身份證復印件，以證明其身份信息。4.附件四：員工健康證明說明：提供員工的健康證明，以證明其身體狀況符合工作要求。5.附件五：崗位說明書說明：詳細描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。6.附件六：培訓計劃說明：列明員工培訓的內(nèi)容、時間、方式等。7.附件七：考核標準說明：規(guī)定員工考核的內(nèi)容、標準、方式等。8.附件八：社會保險繳納證明說明：提供員工社會保險繳納的證明，以證明其享有相應的社會保障。9.附件九：公積金繳納證明說明：提供員工公積金繳納的證明，以證明其享有相應的公積金待遇。10.附件十：第三方協(xié)議說明：提供甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，以明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付派遣費用。責任認定標準：甲方應承擔延遲支付部分的違約金，并支付乙方相應的利息。示例：甲方應于每月____日前支付派遣費用，若延遲支付，乙方有權(quán)要求甲方支付____%的違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定支付員工工資。責任認定標準：乙方應承擔延遲支付部分的違約金，并支付員工相應的賠償。示例：乙方應于每月____日前支付員工工資，若延遲支付，乙方應支付員工____%的違約金。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供員工培訓。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方相應的培訓費用。示例：甲方應于____月內(nèi)完成對員工的培訓，若未按時完成，甲方應支付乙方____元培訓費用。4.違約行為：乙方未按照合同約定提供工作場所和安全保障。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。示例：若乙方未提供符合安全標準的工作場所，乙方應賠償員工____元損失。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按時完成培訓任務，第三方應賠償甲乙雙方____元損失。全文完。2024正規(guī)人力資源派遣合同范本（含員工福利及社會保障）1合同目錄第一章合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立的時間1.3合同訂立地點1.4合同訂立方式1.5合同生效條件第二章合同主體資格2.1派遣單位資格2.2員工資格2.3代理機構(gòu)資格第三章派遣單位與員工關(guān)系3.1派遣單位對員工的管理3.2員工對派遣單位的責任3.3員工對派遣單位的工作要求第四章派遣單位與代理機構(gòu)關(guān)系4.1代理機構(gòu)對派遣單位的義務4.2派遣單位對代理機構(gòu)的權(quán)利4.3代理機構(gòu)與派遣單位的合作方式第五章員工福利5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3休假制度5.4社會保險5.5住房公積金第六章社會保障6.1基本養(yǎng)老保險6.2基本醫(yī)療保險6.3工傷保險6.4失業(yè)保險6.5生育保險第七章工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容7.2職責范圍7.3工作要求7.4工作考核第八章工作時間與工作地點8.1工作時間8.2工作地點8.3工作環(huán)境第九章違約責任9.1派遣單位違約責任9.2員工違約責任9.3代理機構(gòu)違約責任第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限第十二章合同附件12.1員工基本信息12.2員工工作經(jīng)歷12.3合同附件清單第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)13.3合同備案期限第十四章其他約定14.1通知方式14.2合同變更14.3合同解除與終止后的處理14.4合同解除與終止后的權(quán)利義務14.5合同的修改與補充14.6合同的終止與失效合同編號_________第一章合同訂立1.1合同主體1.1.1派遣單位為（派遣單位名稱），注冊號為（注冊號），法定代表人為（法定代表人姓名）。1.1.2員工為（員工姓名），身份證號碼為（身份證號碼）。1.2合同訂立的時間1.2.1本合同訂立時間為（簽訂日期）。1.3合同訂立地點1.3.1本合同訂立地點為（簽訂地點）。1.4合同訂立方式1.4.1本合同采用書面形式訂立。1.5合同生效條件1.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章合同主體資格2.1派遣單位資格2.1.1派遣單位具備合法經(jīng)營資質(zhì)，具備人力資源服務許可證。2.2員工資格2.2.1員工具備履行合同所需的專業(yè)技能和身體條件。2.3代理機構(gòu)資格2.3.1代理機構(gòu)具備合法經(jīng)營資質(zhì)，具備人力資源服務許可證。第三章派遣單位與員工關(guān)系3.1派遣單位對員工的管理3.1.1派遣單位對員工進行日常管理，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。3.2員工對派遣單位的責任3.2.1員工應遵守派遣單位規(guī)章制度，服從工作安排，完成工作任務。3.3員工對派遣單位的工作要求3.3.1員工應按照派遣單位要求，提供真實、準確、完整的工作信息。第四章派遣單位與代理機構(gòu)關(guān)系4.1代理機構(gòu)對派遣單位的義務4.1.1代理機構(gòu)負責員工的招聘、培訓、離職手續(xù)辦理等事務。4.2派遣單位對代理機構(gòu)的權(quán)利4.2.1派遣單位有權(quán)對代理機構(gòu)的工作進行監(jiān)督，對代理機構(gòu)提出合理要求。4.3代理機構(gòu)與派遣單位的合作方式4.3.1雙方根據(jù)實際情況，通過簽訂補充協(xié)議等方式確定合作細節(jié)。第五章員工福利5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為（基本工資數(shù)額）元/月。5.2獎金及補貼5.2.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，享有年終獎、績效獎金等。5.3休假制度5.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等。5.4社會保險5.4.1派遣單位為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。5.5住房公積金5.5.1派遣單位為員工繳納住房公積金。第六章社會保障6.1基本養(yǎng)老保險6.1.1按照國家規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險，并享受相應的養(yǎng)老保險待遇。6.2基本醫(yī)療保險6.2.1按照國家規(guī)定，為員工繳納基本醫(yī)療保險，并享受相應的醫(yī)療保險待遇。6.3工傷保險6.3.1按照國家規(guī)定，為員工繳納工傷保險，并享受相應的工傷保險待遇。6.4失業(yè)保險6.4.1按照國家規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險，并享受相應的失業(yè)保險待遇。6.5生育保險6.5.1按照國家規(guī)定，為女員工繳納生育保險，并享受相應的生育保險待遇。第七章工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容7.1.1員工在派遣單位指定的崗位工作，履行崗位職責。7.2職責范圍7.2.1員工的職責范圍包括但不限于：完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度、維護公司形象等。7.3工作要求7.3.1員工應按照派遣單位的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。7.4工作考核7.4.1派遣單位對員工的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為績效獎金、晉升等依據(jù)。第八章工作時間與工作地點8.1工作時間8.1.1員工實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。8.1.2工作時間具體安排由派遣單位根據(jù)工作需要確定。8.2工作地點8.2.1員工的工作地點為（工作地點）。第九章違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1派遣單位未按時足額支付員工工資的，應支付違約金，違約金為應支付工資的（比例）。9.2員工違約責任9.2.1員工未按合同約定履行工作職責的，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔相應責任。9.3代理機構(gòu)違約責任9.3.1代理機構(gòu)未履行合同義務的，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求代理機構(gòu)承擔相應責任。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2員工因個人原因提出解除合同的，應提前（天數(shù)）書面通知派遣單位。10.1.3派遣單位因員工嚴重違反合同約定或發(fā)生不可抗力等原因，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2合同因其他原因終止。10.3合同解除與終止程序10.3.2合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為（具體機構(gòu)名稱）。11.3爭議解決期限11.3.1爭議應在自爭議發(fā)生之日起（天數(shù)）內(nèi)解決。第十二章合同附件12.1員工基本信息12.1.1員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。12.2員工工作經(jīng)歷12.2.1員工的工作經(jīng)歷、教育背景等。12.3合同附件清單12.3.1列明所有合同附件的名稱和編號。第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案手續(xù)13.2.1本合同簽訂后，雙方應及時辦理合同備案手續(xù)。13.3合同備案期限13.3.1合同備案期限為自合同生效之日起（天數(shù)）。第十四章其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定地址。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更必須以書面形式并由雙方簽字蓋章。14.3合同解除與終止后的處理14.4合同解除與終止后的權(quán)利義務14.4.1合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務按照合同約定執(zhí)行。14.5合同的修改與補充14.5.1本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.6合同的終止與失效14.6.1本合同因任何原因終止或失效后，不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務的履行。甲方（派遣單位）：____________乙方（員工）：____________代理人（如有）：____________簽訂日期：____________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方管理權(quán)1.1.1甲方對派遣員工擁有管理權(quán)，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容。1.2工作成果歸屬1.2.1派遣員工在甲方工作期間所取得的成果，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。1.3保密條款1.3.1派遣員工在甲方工作期間，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。1.4工作環(huán)境與安全1.4.1甲方應確保派遣員工在安全、健康的工作環(huán)境中工作。1.5甲方責任1.5.1甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，為派遣員工提供必要的勞動保護措施。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主權(quán)2.1.1乙方在甲方工作期間，有權(quán)自主決定工作方式和時間安排。2.2乙方成果歸屬2.2.1乙方在甲方工作期間所取得的成果，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸乙方所有。2.3乙方責任2.3.1乙方應按照甲方要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.4乙方權(quán)益保障2.4.1甲方應保障乙方在甲方工作期間的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保障等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1代理機構(gòu)責任3.1.1代理機構(gòu)應按照合同約定，負責員工的招聘、培訓、離職手續(xù)辦理等事務。3.2代理機構(gòu)義務3.2.1代理機構(gòu)應確保派遣員工符合甲方的工作要求，并對派遣員工進行必要的培訓。3.3代理機構(gòu)權(quán)利3.3.1代理機構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，調(diào)整派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容。3.4代理機構(gòu)費用3.4.1代理機構(gòu)應按照合同約定，收取相應的服務費用。3.5代理機構(gòu)與甲方、乙方關(guān)系3.5.1代理機構(gòu)與甲方、乙方之間為合作關(guān)系，應共同維護派遣員工的合法權(quán)益。3.6爭議解決3.6.1代理機構(gòu)與甲方、乙方之間發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.7合同變更3.7.1合同的任何變更必須經(jīng)甲方、乙方和代理機構(gòu)三方同意，并以書面形式進行。3.8合同解除與終止3.8.1合同的解除與終止，應經(jīng)甲方、乙方和代理機構(gòu)三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。3.9合同備案3.9.1合同簽訂后，三方應及時辦理合同備案手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工基本信息表2.員工工作經(jīng)歷證明3.派遣員工崗位說明書4.派遣員工培訓計劃5.派遣員工考核標準6.派遣員工社會保險繳納明細7.派遣員工工資發(fā)放明細8.派遣員工休假記錄9.派遣員工勞動合同10.代理機構(gòu)服務協(xié)議11.爭議解決相關(guān)文件12.合同變更記錄13.合同解除與終止通知二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付員工工資。乙方未按合同約定履行工作職責。代理機構(gòu)未履行合同義務。2.違約行為的認定：違約行為發(fā)生時，甲方、乙方或代理機構(gòu)未能履行合同約定的義務。違約行為應通過書面形式通知對方，并給予合理期限改正。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務許可證：指根據(jù)《中華人民共和國人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源服務機構(gòu)應當依法取得的許可。2.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)合同約定，派遣到甲方單位工作的員工。3.社會保險：指國家為保障公民的基本生活，依法設立的社會保險制度。4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，依法設立的社會保障制度。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與甲方溝通，調(diào)整工作環(huán)境或提供改善措施。2.問題：員工對工資待遇有異議。解決辦法：核實工資發(fā)放情況，根據(jù)合同規(guī)定進行調(diào)整。3.問題：代理機構(gòu)服務不達標。解決辦法：與代理機構(gòu)協(xié)商，要求提高服務質(zhì)量或更換代理機構(gòu)。五、所有應用場景：1.派遣單位與甲方單位簽訂人力資源派遣合同。2.派遣單位與員工簽訂勞動合同。3.派遣單位與代理機構(gòu)簽訂服務協(xié)議。4.派遣單位與甲方單位、員工、代理機構(gòu)之間的爭議解決。全文完。2024正規(guī)人力資源派遣合同范本（含員工福利及社會保障）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（派遣單位）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（用工單位）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫）名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長，為滿足企業(yè)對人才的需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂人力資源派遣合同，以實現(xiàn)人才的有效配置和合理利用。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方的權(quán)利、義務和責任，確保人力資源派遣工作的順利進行，實現(xiàn)甲方、乙方及派遣員工的三方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.人力資源派遣：指甲方將乙方提供的員工派遣至乙方指定的用工單位工作，乙方按照約定支付甲方派遣費用的行為。2.用工單位：指乙方指定的接收甲方派遣員工的單位。3.派遣員工：指甲方根據(jù)本合同約定，派遣至乙方指定的用工單位工作的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.合同期限：指本合同約定的甲方派遣員工至乙方指定用工單位工作的起止時間。2.派遣費用：指乙方按照約定支付甲方，用于支付派遣員工工資、社會保險、福利待遇等費用的總和。3.用工管理：指乙方對甲方派遣員工在用工單位的工作進行管理、監(jiān)督和指導。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：1.甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對乙方提供的派遣員工進行篩選、派遣和調(diào)配。2.甲方應按照合同約定，向乙方支付派遣費用。3.甲方應確保派遣員工符合乙方用工單位的崗位要求。4.1乙方的權(quán)利和義務：1.乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲方派遣的員工進行用工管理。2.乙方應按照合同約定，向甲方支付派遣費用。3.乙方應按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和提供福利待遇。4.2其他相關(guān)方的權(quán)利和義務：（如有，請在此處填寫）五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：甲方派遣員工至乙方指定的用工單位工作，具體工作地點為：________________。5.3合同履行方式：1.甲方按照本合同約定，將派遣員工派遣至乙方指定的用工單位。2.乙方按照合同約定，對甲方派遣的員工進行用工管理。3.甲方、乙方及其他相關(guān)方按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除合同，應當書面通知對方。2.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，應當及時通知對方，并采取必要措施減少損失。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應按照合同約定，向甲方支付剩余的派遣費用。2.甲方應按照合同約定，妥善處理派遣員工的勞動關(guān)系，確保派遣員工的合法權(quán)益。3.合同終止后，雙方應按照合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于財務結(jié)算、資料移交等。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.基本工資：指乙方按照國家規(guī)定及用工單位實際情況，支付給派遣員工的基本工資。2.社會保險和公積金：指乙方按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納的社會保險和住房公積金。3.福利待遇：指乙方根據(jù)本合同約定，向派遣員工提供的各項福利待遇，包括但不限于餐補、交通補貼、住房補貼等。4.附加費用：指乙方根據(jù)本合同約定，支付給甲方的其他費用。7.2支付方式：1.乙方應按月向甲方支付派遣費用。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由甲方提供。7.3支付時間：1.乙方應在每月的____日前，將上月派遣費用支付給甲方。2.如遇節(jié)假日，支付時間順延至節(jié)假日后的第一個工作日。7.4支付條款：1.甲方收到乙方支付的派遣費用后，應及時為派遣員工辦理社會保險、公積金等手續(xù)。2.甲方應確保派遣員工按照國家規(guī)定享受各項社會保險和福利待遇。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付派遣費用的，應向乙方支付____%的違約金。2.甲方派遣的員工不符合用工單位要求的，應承擔相應的責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時支付派遣費用的，應向甲方支付____%的違約金。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。3.乙方違反用工管理規(guī)定，導致派遣員工發(fā)生事故的，應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式：1.違約方應按照本合同約定，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方公司的商業(yè)秘密。2.乙方公司的商業(yè)秘密。3.雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式：1.雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得泄露、披露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。3.疫情：如傳染病爆發(fā)等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.雙方應采取措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：1.自然災害：地震、洪水等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、動亂等。3.疫情：傳染病爆發(fā)等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.調(diào)解、仲裁或訴訟的具體程序，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓。2.轉(zhuǎn)讓方應提前____個工作日通知對方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.甲方作為派遣單位，不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.乙方作為用工單位，不得轉(zhuǎn)讓本合同。3.雙方約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對派遣員工進行招聘、培訓、考核、獎懲等管理權(quán)利。2.乙方保留對派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等調(diào)整權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋的權(quán)利。2.乙方保留對派遣員工的工作進行監(jiān)督和指導的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內(nèi)容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應相互提供必要的信息和資料，確保合同的履行。2.雙方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過書面、口頭或其他方式保持溝通。2.雙方應按照約定的時間和方式提供所需信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源派遣關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：1.本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行。2.增減條款自雙方簽字蓋章之日起生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣單位）：代表（簽字）：________________日期：________________蓋章：________________乙方（用工單位）：代表（簽字）：________________日期：________________蓋章：________________見證人（如有）：代表（簽字）：__________