2025年度物業(yè)管理員工加班費計算與支付方式合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理員工加班費計算與支付方式合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同適用范圍2.1物業(yè)管理員工定義2.2適用時間范圍3.加班費計算標準3.1工作時間界定3.2加班費計算基數(shù)3.3加班費計算比例4.加班費支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付賬戶5.加班費申請與審批流程5.1加班費申請5.2加班費審批5.3加班費核算6.加班費支付時間6.1定期支付6.2特殊情況下的支付7.加班費調整機制7.1調整條件7.2調整程序7.3調整通知8.加班費爭議解決8.1爭議處理方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除合同的條件10.違約責任10.1違約行為界定10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3保密期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同的目的是明確2024年度物業(yè)管理員工加班費的計算與支付方式，保障員工的合法權益，維護物業(yè)管理公司的正常運營。2.合同適用范圍2.1物業(yè)管理員工定義本合同所指的物業(yè)管理員工包括公司正式簽訂勞動合同的全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、保安人員、保潔人員等。2.2適用時間范圍本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，適用于上述定義的物業(yè)管理員工。3.加班費計算標準3.1工作時間界定根據(jù)國家規(guī)定，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。超過法定工作時間的工作視為加班。3.2加班費計算基數(shù)加班費計算基數(shù)為員工正常工作時間工資的100%。3.3加班費計算比例加班費計算比例如下：（1）法定節(jié)假日加班：300%；（2）休息日加班：200%；（3）法定工作日加班：150%。4.加班費支付方式4.1支付周期加班費每月與當月工資一同支付。4.2支付方式加班費通過銀行轉賬方式支付至員工個人銀行賬戶。4.3支付賬戶員工需在合同簽訂前提供有效的銀行賬戶信息，支付賬戶信息如有變更，需提前告知公司。5.加班費申請與審批流程5.1加班費申請員工需在加班發(fā)生后的三個工作日內，向部門負責人提出加班申請，并附上加班記錄。5.2加班費審批部門負責人對加班申請進行審核，并在一個工作日內完成審批。5.3加班費核算財務部門根據(jù)審核通過的加班申請，在次月核算加班費。6.加班費支付時間6.1定期支付加班費按月支付，與當月工資一同發(fā)放。6.2特殊情況下的支付因公司原因導致加班費無法按時支付的，公司應提前告知員工，并盡快支付。7.加班費調整機制7.1調整條件如國家法律法規(guī)或相關政策對加班費計算標準進行調整，本合同相應條款亦作相應調整。7.2調整程序調整程序如下：（1）公司根據(jù)調整條件提出調整方案；（2）員工代表參與討論并提出意見；（3）雙方達成一致后，由公司正式發(fā)布調整方案；（4）調整方案自發(fā)布之日起生效。8.加班費爭議解決8.1爭議處理方式雙方發(fā)生加班費爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為解決雙方爭議的法定機構。8.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。9.合同變更與解除9.1合同變更合同任何條款的變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除（1）如一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。（2）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商解除合同。9.3解除合同的條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）公司因經(jīng)營不善需裁員；（3）合同約定的其他解除條件。10.違約責任10.1違約行為界定（1）未按時支付加班費；（2）未按合同規(guī)定提供加班費計算依據(jù)；（3）未按合同規(guī)定支付加班費。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任賠償賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況，由雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密義務雙方均有義務對保密信息進行保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同雙方協(xié)商一致終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理相關事宜。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式與第八條爭議解決方式相同。13.2爭議解決機構爭議解決機構與第八條爭議解決機構相同。13.3爭議解決程序爭議解決程序與第八條爭議解決程序相同。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于加班費計算表、加班記錄表等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與目的15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、審計機構、法律顧問等，以及任何被甲乙雙方一致同意介入合同執(zhí)行過程中的個人或組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的效率，解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的申請與批準16.1介入申請甲乙雙方任何一方均可向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的具體原因和預期效果。16.2介入批準第三方介入的申請需經(jīng)甲乙雙方一致同意后方可實施。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方約定的最高賠償額度。17.2責任限額約定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。（2）責任限額應合理反映第三方在合同執(zhí)行過程中的風險和責任。18.第三方責任免除18.1免責情形（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲乙雙方未履行合同義務導致合同無法履行；（3）第三方在合同執(zhí)行過程中遵守法律法規(guī)和合同約定。19.第三方責權利劃分19.1責任劃分（1）第三方對自身在合同執(zhí)行過程中的行為負責；（2）第三方對因自身原因導致的合同履行障礙負責；（3）第三方對因自身原因導致的損失負責。19.2權利劃分（1）第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權，獨立開展相關工作；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持與合作；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬。19.3利益劃分（1）第三方在合同執(zhí)行過程中產生的利益歸第三方所有；（2）第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因產生的損失，由第三方自行承擔；（3）第三方在合同執(zhí)行過程中因甲乙雙方原因產生的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔責任。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議內容（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方的責任限額；（3）第三方的工作范圍和職責；（4）第三方報酬的支付方式和時間；（5）合同終止時的處理；（6）爭議解決方式。20.2協(xié)議簽署第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽署，具有法律效力。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方一致同意終止；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；（4）合同約定的其他終止條件。21.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議。22.第三方介入的信息保密22.1保密要求第三方在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙雙方信息，應予以保密。22.2保密責任第三方違反保密要求，導致信息泄露的，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入的法律適用23.1適用法律第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。23.2法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，第三方介入?yún)f(xié)議應相應調整。24.第三方介入的爭議解決24.1爭議解決方式第三方介入?yún)f(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。24.2爭議解決機構爭議解決機構為甲乙雙方共同選擇的仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班費計算表要求：詳細記錄員工的加班時間、加班費計算基數(shù)、加班費計算結果等。說明：用于核算和支付員工的加班費。2.加班記錄表要求：記錄員工的加班時間、加班原因、加班時長等。說明：用于證明員工的加班事實，作為計算加班費的基礎。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、工作范圍、責任限額、報酬等。說明：用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。4.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密信息范圍、保密義務、保密期限等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：用于處理合同執(zhí)行過程中的違約行為。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付加班費責任認定：根據(jù)合同約定，違約方應支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例：如公司未在規(guī)定時間內支付員工的加班費，應支付違約金，并賠償員工因此產生的利息損失。2.違約行為：未按合同規(guī)定提供加班費計算依據(jù)責任認定：違約方應承擔由此產生的額外費用和責任。示例：如員工因公司未提供加班費計算依據(jù)而無法及時獲得加班費，公司應承擔由此產生的額外費用。3.違約行為：未按合同規(guī)定支付加班費責任認定：違約方應支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例：如公司未按合同規(guī)定支付員工的加班費，應支付違約金，并賠償員工因此產生的利息損失。4.違約行為：泄露保密信息責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。示例：如員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。5.違約行為：違反合同約定責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：如公司未按合同規(guī)定履行某項義務，應支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。全文完。2024年度物業(yè)管理員工加班費計算與支付方式合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班費的概念1.2加班費的計算方法1.3加班費支付的標準2.加班費計算依據(jù)2.1加班時間的認定2.2加班工作內容的確認2.3加班工作量的統(tǒng)計3.加班費支付方式3.1支付時間3.2支付形式3.3支付賬戶4.加班費支付流程4.1申請與審批4.2支付操作4.3支付確認5.加班費支付異常處理5.1逾期支付5.2支付錯誤5.3爭議解決6.加班費調整6.1調整條件6.2調整程序6.3調整通知7.加班費稅收處理7.1稅收政策7.2稅收申報7.3稅收扣除8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效通知12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班費的概念本合同所指的加班費，是指物業(yè)管理員工在法定工作時間之外，因工作需要延長工作時間所應得的報酬。1.2加班費的計算方法加班費的計算按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，具體計算公式為：加班費=加班工資基數(shù)×加班時長×加班費率。1.3加班費支付的標準加班費支付標準應不低于國家規(guī)定的小時最低工資標準，并根據(jù)實際情況進行調整。2.加班費計算依據(jù)2.1加班時間的認定加班時間以實際工作時間為準，包括加班加點、節(jié)假日加班、休息日加班等。2.2加班工作內容的確認加班工作內容需由員工本人和雇主共同確認，并在加班申請表中明確。2.3加班工作量的統(tǒng)計加班工作量由雇主根據(jù)實際完成情況進行統(tǒng)計，并記錄在案。3.加班費支付方式3.1支付時間加班費應在每月工資發(fā)放日一并支付。3.2支付形式加班費支付形式為現(xiàn)金或銀行轉賬，具體方式由雙方協(xié)商確定。3.3支付賬戶支付賬戶為員工提供的銀行賬戶，員工需在合同簽訂時提供。4.加班費支付流程4.1申請與審批員工需在加班發(fā)生后的下一個工作日提交加班申請，雇主應在接到申請后的三個工作日內進行審批。4.2支付操作雇主在審批通過后，應及時進行加班費支付操作。4.3支付確認支付完成后，雇主需向員工提供支付憑證，員工確認無誤后簽字。5.加班費支付異常處理5.1逾期支付若雇主未能按時支付加班費，應向員工支付逾期支付部分的違約金。5.2支付錯誤若支付錯誤，雇主應立即更正，并向員工支付相應的賠償。5.3爭議解決若雙方對加班費支付產生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。6.加班費調整6.1調整條件（1）國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（2）物價上漲或生活成本發(fā)生變化；（3）雇主經(jīng)營狀況發(fā)生變化。6.2調整程序調整程序如下：（1）雇主提出調整方案；（2）與員工協(xié)商一致；（3）簽訂調整協(xié)議。6.3調整通知調整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后，雇主應在調整實施前通知員工。8.違約責任8.1違約情形（1）雇主未按時支付加班費；（2）雇主未按照約定支付加班費；（3）員工未按照約定提供加班服務；（4）任何一方違反合同約定的其他行為。8.2違約責任承擔（1）支付違約金；（2）賠償因違約給對方造成的損失；（3）承擔因違約產生的其他法律責任。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構（1）勞動仲裁委員會；（2）人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的有關規(guī)定執(zhí)行。10.合同解除10.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除。10.2解除程序（1）書面通知對方；（2）雙方確認解除事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。10.3解除通知解除通知應采取書面形式，并在通知到達對方之日起生效。11.合同生效11.1生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效時間合同生效時間為簽字（或蓋章）日期。11.3生效通知合同生效后，雙方應相互通知對方。12.合同變更12.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。12.2變更程序（1）提出變更請求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議。12.3變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應相互通知對方。13.合同終止13.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法終止。13.2終止程序（1）書面通知對方；（2）雙方確認終止事宜；（3）辦理合同終止手續(xù)。13.3終止通知終止通知應采取書面形式，并在通知到達對方之日起生效。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于加班費計算表、加班申請表等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供商等。1.2第三方的角色第三方在本合同中的角色包括但不限于提供專業(yè)服務、監(jiān)督合同履行、提供擔保、解決爭議等。2.第三方的介入條件2.1介入條件（1）雙方一致同意；（2）第三方具備完成其角色的能力和資質；（3）第三方介入不會損害本合同的履行。2.2介入程序（1）雙方書面通知對方，明確第三方介入的意向；（2）雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責任；（3）第三方正式介入合同履行過程。3.第三方的責任與權利3.1責任第三方在合同中的責任包括但不限于：（1）按照協(xié)議履行其角色；（2）確保其提供的服務符合合同要求；（3）在合同履行過程中，如因第三方原因導致合同履行受阻，第三方應承擔相應的責任。3.2權利第三方在合同中的權利包括但不限于：（1）根據(jù)協(xié)議收取相應的服務費用；（2）要求雙方提供必要的配合；（3）在合同履行過程中，對雙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系僅限于合同約定的范圍內，第三方不對甲方承擔超出合同約定的責任。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系僅限于合同約定的范圍內，第三方不對乙方承擔超出合同約定的責任。4.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如員工）的關系由合同具體約定，第三方不對合同其他方承擔超出合同約定的責任。5.第三方的責任限額5.1限額確定第三方責任限額由雙方在協(xié)議中約定，具體包括：（1）因第三方原因導致合同履行受阻，造成的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方提供服務過程中，因疏忽或故意導致的損失。5.2限額適用第三方責任限額適用于第三方在本合同履行過程中的所有責任。5.3限額變更如需變更第三方責任限額，雙方應協(xié)商一致，并在協(xié)議中予以明確。6.第三方的退出機制6.1退出條件（1）合同履行完畢；（2）雙方一致同意；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同無法履行。6.2退出程序（1）書面通知雙方；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）第三方退出合同履行過程。6.3退出責任（1）按照協(xié)議約定，完成其角色內的剩余工作；（2）對因退出合同而產生的損失，承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班費計算表詳細要求：記錄員工的加班時間、加班時長、加班費計算結果等。說明：本表用于計算和記錄員工的加班費，每月更新一次。2.加班申請表詳細要求：記錄員工的加班申請時間、加班原因、加班時長等。說明：員工需在加班前填寫本表，經(jīng)審批后作為加班費計算的依據(jù)。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、責任、費用等。說明：雙方與第三方簽訂的協(xié)議，作為本合同的一部分。4.違約責任認定書詳細要求：記錄違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：用于記錄和處理違約行為，確保雙方權益。5.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、雙方簽字（或蓋章）日期等。說明：用于記錄合同變更的歷史，確保合同的有效性。6.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字（或蓋章）日期等。說明：用于記錄合同解除的歷史，確保雙方權益。7.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：明確第三方責任限額的具體金額、適用范圍等。說明：用于限制第三方在本合同履行過程中的責任。8.第三方退出協(xié)議詳細要求：記錄第三方退出合同的原因、雙方簽字（或蓋章）日期等。說明：用于記錄第三方退出合同的歷史，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時支付加班費未按照約定支付加班費員工未按照約定提供加班服務第三方未履行其角色違反合同約定的其他行為2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，雙方應立即溝通，明確違約事實。根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任。責任認定標準包括但不限于：直接經(jīng)濟損失間接經(jīng)濟損失違約金賠償金3.示例說明示例一：雇主未按時支付加班費違約行為：雇主未在約定的時間內支付加班費。責任認定：雇主應支付違約金，并賠償因違約給員工造成的損失。示例二：第三方未履行其角色違約行為：第三方未按照協(xié)議履行其角色，導致合同履行受阻。責任認定：第三方應承擔相應的責任，包括賠償因違約造成的損失。全文完。2024年度物業(yè)管理員工加班費計算與支付方式合同2本合同目錄一覽1.加班費計算基數(shù)1.1基本工資1.2獎金及補貼1.3其他應計入加班費計算的項目2.加班時間界定2.1法定加班時間2.2法定節(jié)假日加班時間2.3安排加班的時間范圍3.加班費計算方法3.1法定加班費計算3.2法定節(jié)假日加班費計算3.3安排加班的加班費計算4.加班費支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證5.加班費調整機制5.1加班費調整的條件5.2加班費調整的程序5.3加班費調整的生效日期6.加班費爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理程序6.3爭議解決期限7.加班費統(tǒng)計與核算7.1統(tǒng)計范圍7.2核算方法7.3核算時間8.加班費報表8.1報表內容8.2報表格式8.3報表提交時間9.加班費財務管理9.1財務核算9.2財務審批9.3財務監(jiān)督10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.加班費計算基數(shù)1.1基本工資1.1.1基本工資按員工勞動合同約定的月工資計算。1.1.2基本工資不包括獎金、津貼、補貼等。1.2獎金及補貼1.2.1獎金及補貼按員工勞動合同及公司規(guī)章制度中的規(guī)定計算。1.2.2獎金及補貼包括績效獎金、年終獎、崗位補貼等。1.3其他應計入加班費計算的項目1.3.1其他應計入加班費計算的項目包括加班期間產生的加班交通補貼、加班餐費等。1.3.2其他應計入加班費計算的項目按公司規(guī)章制度中的規(guī)定執(zhí)行。2.加班時間界定2.1法定加班時間2.1.1法定加班時間指員工在法定工作時間外，經(jīng)公司同意加班的時間。2.1.2法定加班時間不超過每日1小時，每月累計不超過36小時。2.2法定節(jié)假日加班時間2.2.1法定節(jié)假日加班時間指員工在國家法定節(jié)假日加班的時間。2.2.2法定節(jié)假日加班時間按國家規(guī)定的加班費標準計算。2.3安排加班的時間范圍2.3.1安排加班的時間范圍應在法定工作時間之外，包括工作日和休息日。2.3.2安排加班的時間范圍需經(jīng)員工同意，并按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.加班費計算方法3.1法定加班費計算3.1.1法定加班費按基本工資的150%計算。3.1.2法定加班費按加班時間計算，不足一小時的按一小時計算。3.2法定節(jié)假日加班費計算3.2.1法定節(jié)假日加班費按基本工資的300%計算。3.2.2法定節(jié)假日加班費按加班時間計算，不足一小時的按一小時計算。3.3安排加班的加班費計算3.3.1安排加班的加班費按基本工資的200%計算。3.3.2安排加班的加班費按加班時間計算，不足一小時的按一小時計算。4.加班費支付方式4.1支付時間4.1.1加班費支付時間應在加班完成后次月工資發(fā)放日支付。4.1.2法定節(jié)假日加班費應在節(jié)假日結束后次月工資發(fā)放日支付。4.2支付方式4.2.1加班費支付方式為銀行轉賬或現(xiàn)金支付。4.2.2支付方式按員工勞動合同及公司規(guī)章制度中的規(guī)定執(zhí)行。4.3支付憑證4.3.1支付憑證為銀行轉賬記錄或現(xiàn)金支付收據(jù)。5.加班費調整機制5.1加班費調整的條件5.1.1加班費調整的條件包括但不限于國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或市場價格變動等。5.2加班費調整的程序5.2.1加班費調整程序由公司人力資源部門負責，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。5.3加班費調整的生效日期5.3.1加班費調整的生效日期自調整決定作出之日起執(zhí)行。6.加班費爭議處理6.1爭議解決方式6.1.1加班費爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。6.2爭議處理程序6.2.1爭議處理程序按公司規(guī)章制度或相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.3爭議解決期限6.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生后60日內完成。8.加班費統(tǒng)計與核算8.1統(tǒng)計范圍8.1.1統(tǒng)計范圍包括所有在合同約定時間內產生加班費的員工。8.1.2統(tǒng)計范圍涵蓋法定加班時間、法定節(jié)假日加班時間及安排加班的時間。8.2核算方法8.2.1核算方法依據(jù)本合同第三條規(guī)定的加班費計算方法執(zhí)行。8.2.2核算過程中，如遇特殊情況，需經(jīng)人力資源部門審核確認。8.3核算時間8.3.1加班費核算時間為每月末，次月工資發(fā)放前完成。9.加班費報表9.1報表內容9.1.1報表應包括員工姓名、加班時間、加班費金額等詳細信息。9.1.2報表應按部門或崗位分類匯總，便于公司領導查閱。9.2報表格式9.2.1報表格式由人力資源部門制定，確保數(shù)據(jù)的準確性和一致性。9.2.2報表格式需包含公司名稱、報表名稱、編制日期等標識信息。9.3報表提交時間9.3.1報表應在每月末前提交至人力資源部門。10.加班費財務管理10.1財務核算10.1.1財務核算應嚴格按照國家財務會計制度執(zhí)行。10.1.2財務核算部門負責加班費的核算、記錄和報告。10.2財務審批10.2.1加班費支出需經(jīng)財務部門審批。10.2.2財務審批流程應遵循公司內部審批制度。10.3財務監(jiān)督10.3.1財務監(jiān)督部門負責對加班費支付進行監(jiān)督，確保支付合規(guī)。11.合同變更與解除11.1變更條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2變更內容不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。11.2變更程序11.2.1變更程序需經(jīng)公司領導批準。11.2.2變更內容應以書面形式記錄并簽字確認。11.3解除條件11.3.1合同解除需符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。11.3.2解除合同應提前30日書面通知對方。11.4解除程序11.4.1解除程序按公司內部合同解除制度執(zhí)行。11.4.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。12.違約責任12.1違約情形12.1.1員工未按合同約定加班，造成公司損失的。12.1.2公司未按合同約定支付加班費的。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任。12.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額按實際損失或合同約定執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構可根據(jù)雙方協(xié)商確定。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于本合同的履行過程中，包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方進行合同解釋和履行；提供專業(yè)咨詢服務；進行合同履行情況的評估；解決合同履行過程中產生的爭議。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入需簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利義務。15.4第三方責任15.4.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.4.2第三方在履行職責過程中產生的責任，由第三方自行承擔。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應向第三方提供必要的