2024年貿(mào)易公司標(biāo)準(zhǔn)聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年貿(mào)易公司標(biāo)準(zhǔn)聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1聘用方：貿(mào)易公司名稱1.2被聘用方：姓名1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.工作內(nèi)容2.1被聘用方的工作崗位2.2被聘用方的主要工作職責(zé)3.聘用條件3.1被聘用方的學(xué)歷要求3.2被聘用方的專業(yè)要求3.3被聘用方的經(jīng)驗要求4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣（大寫）____元整4.2獎金及其他福利：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)而定5.工作時間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作__天，每天工作__小時5.2加班規(guī)定：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行6.社會保險及福利待遇6.1被聘用方依法參加社會保險，公司承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用6.2被聘用方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇7.合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同7.2被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以立即解除本合同7.3合同期滿，本合同自然終止8.保密協(xié)議8.1被聘用方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露8.2違反保密協(xié)議的，將被追究法律責(zé)任9.爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.法律適用及爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.其他約定11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.附件12.1被聘用方的個人簡歷12.2被聘用方的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件12.3公司規(guī)章制度13.合同簽訂日期13.1簽訂日期：____年__月__日14.合同簽訂地點14.1簽訂地點：____省____市____區(qū)（縣）第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，如雙方同意續(xù)簽，需提前一個月通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1被聘用方的工作崗位：____（具體崗位名稱）。2.2被聘用方的主要工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)____工作；（2）負(fù)責(zé)____工作；（3）負(fù)責(zé)____工作；（4）完成公司交代的其他相關(guān)工作。第三條聘用條件3.2被聘用方的專業(yè)要求：____（專業(yè)名稱）。第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣（大寫）____元整（小寫）____元/月。4.2獎金及其他福利：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)而定，包括但不限于：年終獎、績效獎金、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條工作時間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作__天，每天工作__小時。5.2加班規(guī)定：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工加班工資按公司規(guī)定支付。第六條社會保險及福利待遇6.1被聘用方依法參加社會保險，公司承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。6.2被聘用方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以立即解除本合同。7.3合同期滿，本合同自然終止。7.4合同終止后，被聘用方應(yīng)立即歸還公司提供的辦公用品、工作證等相關(guān)物品，并辦理離職手續(xù)。7.5被聘用方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知公司，并支付違約金人民幣____元整。7.6公司因客觀原因需要解除合同時，應(yīng)提前一個月通知被聘用方，并支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.7合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定。第八條保密協(xié)議8.1被聘用方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)、內(nèi)部管理等方面的信息。8.2被聘用方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得利用公司商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。8.3違反保密協(xié)議的，將被追究法律責(zé)任，公司有權(quán)要求被聘用方賠償因此造成的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1被聘用方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于公司所有。非職務(wù)作品歸被聘用方所有，但不得侵犯公司權(quán)益。9.2被聘用方在合同期內(nèi)所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸公司所有。第十條培訓(xùn)10.1公司有權(quán)對被聘用方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，被聘用方應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)規(guī)定。10.2培訓(xùn)期間，被聘用方的工資及福利按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動合同的變更11.1合同期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。11.2合同變更不得影響雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十二條合同的解除和終止12.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以立即解除本合同。12.3合同期滿，本合同自然終止。12.4合同終止后，被聘用方應(yīng)立即歸還公司提供的辦公用品、工作證等相關(guān)物品，并辦理離職手續(xù)。12.5被聘用方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知公司，并支付違約金人民幣____元整。12.6公司因客觀原因需要解除合同時，應(yīng)提前一個月通知被聘用方，并支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條法律適用及爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附件：14.4被聘用方的個人簡歷14.5被聘用方的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件14.6公司規(guī)章制度合同簽訂日期：____年__月__日合同簽訂地點：____省____市____區(qū)（縣）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：被聘用方的個人簡歷附件要求：簡歷應(yīng)包括被聘用方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：簡歷用于證明被聘用方的資格和能力，以便公司了解被聘用方的背景信息。附件2：被聘用方的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件附件要求：提供學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證明文件的復(fù)印件。附件說明：學(xué)歷和資格證書用于證明被聘用方的學(xué)歷水平和專業(yè)能力。附件3：公司規(guī)章制度附件要求：詳細(xì)列出公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、績效考核、晉升制度等。附件說明：規(guī)章制度用于明確員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前解除合同未提前一個月通知公司的，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元整。示例說明：如果員工在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意，提前解除合同且未提前一個月通知公司，則構(gòu)成違約，需支付違約金。2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失。示例說明：如果員工在合同期內(nèi)或合同終止后一年內(nèi)，泄露了公司的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。3.員工在合同期內(nèi)利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，應(yīng)視為違約，公司有權(quán)解除合同。示例說明：如果員工在合同期內(nèi)利用公司的客戶資源或技術(shù)優(yōu)勢開展與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，則構(gòu)成違約，公司有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制規(guī)定用人單位和勞動者共同參加的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在本合同中的應(yīng)用：公司應(yīng)依法為員工繳納社會保險，保障員工的基本權(quán)益。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。在本合同中的應(yīng)用：員工有