2024年度招聘人才綜合評(píng)價(jià)與激勵(lì)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘人才綜合評(píng)價(jià)與激勵(lì)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.招聘人才范圍與條件2.1招聘人才范圍2.2招聘人才條件3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)價(jià)方法5.激勵(lì)措施與獎(jiǎng)勵(lì)方案5.1激勵(lì)措施5.2獎(jiǎng)勵(lì)方案6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2培訓(xùn)計(jì)劃8.管理與監(jiān)督8.1管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)8.2監(jiān)督機(jī)制9.合同期限與解除條件9.1合同期限9.2解除條件10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2保密條款11.3法律適用12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度招聘人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施及薪酬待遇，促進(jìn)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。2.招聘人才范圍與條件2.1招聘人才范圍本合同適用于公司2024年度招聘的全職員工。2.2招聘人才條件2.2.1具備國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷或職業(yè)資格證書；2.2.3具備履行崗位職責(zé)的能力；2.2.4符合公司招聘崗位的具體要求。3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2簡(jiǎn)歷篩選；3.1.3面試；3.1.4體檢；3.1.5錄用通知。3.2時(shí)間安排3.2.1招聘信息發(fā)布時(shí)間：2024年1月1日至2024年2月28日；3.2.2簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月15日；3.2.3面試時(shí)間：2024年3月16日至2024年4月30日；3.2.4體檢時(shí)間：2024年5月1日至2024年5月15日；3.2.5錄用通知時(shí)間：2024年5月16日至2024年5月31日。4.人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.1.1學(xué)歷、職稱、資格證書等；4.1.2工作經(jīng)驗(yàn)；4.1.3績(jī)效表現(xiàn)；4.1.4考核結(jié)果。4.2評(píng)價(jià)方法4.2.1評(píng)審小組對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；4.2.2根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確定候選人排名；4.2.3最終確定錄用名單。5.激勵(lì)措施與獎(jiǎng)勵(lì)方案5.1激勵(lì)措施5.1.1薪酬福利：按照公司薪酬體系，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)金；5.1.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)：提供各類專業(yè)培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)；5.1.4職業(yè)發(fā)展：為員工提供晉升通道，助力職業(yè)生涯發(fā)展。5.2獎(jiǎng)勵(lì)方案5.2.1設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，對(duì)年度表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；5.2.2設(shè)立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，對(duì)年度表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；5.2.3設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。6.薪酬待遇6.1基本工資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作年限和公司薪酬體系，確定員工的基本工資。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，確定員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供相應(yīng)的福利待遇。7.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。7.2培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)和能力。8.管理與監(jiān)督8.1管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)8.1.1設(shè)立人才招聘與管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定招聘政策、監(jiān)督招聘流程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2招聘委員會(huì)由人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及外部專家組成。8.1.3招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)審查招聘計(jì)劃、審核候選人資格、決定錄用名單。8.2監(jiān)督機(jī)制8.2.1建立招聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。8.2.2監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)招聘過(guò)程中的不正當(dāng)行為進(jìn)行調(diào)查，并提出整改建議。9.合同期限與解除條件9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.2解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司解除勞動(dòng)合同；9.2.3員工因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)公司解除勞動(dòng)合同；9.2.4公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要裁員時(shí)，按照法定程序解除勞動(dòng)合同。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.2爭(zhēng)議解決10.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；11.1.2員工不得將公司保密信息泄露給第三方。11.2保密條款11.2.1員工對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露；11.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1本合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行；12.2.2任何未經(jīng)雙方書面同意的變更，均視為無(wú)效。13.合同解除與終止13.1合同解除13.1.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件；13.1.2合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；13.2.2合同解除后，合同即告終止。14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、崗位說(shuō)明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2補(bǔ)充協(xié)議任何與本合同內(nèi)容相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議，均視為本合同的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入情形15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務(wù)。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，不構(gòu)成雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。15.5.2第三方不得以甲乙雙方的名義進(jìn)行任何活動(dòng)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償總額不超過(guò)合同服務(wù)費(fèi)用的兩倍。16.1.2第三方責(zé)任限額的確定，以合同簽訂時(shí)的市場(chǎng)行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。16.2責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。16.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。17.第三方變更與替換17.1第三方變更17.1.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需更換第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。17.1.2第三方變更后，原合同條款中關(guān)于第三方的約定仍然有效。17.2第三方替換17.2.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商替換新的第三方。17.2.2新的第三方應(yīng)滿足原合同中關(guān)于第三方的條件。18.第三方服務(wù)費(fèi)用18.1服務(wù)費(fèi)用18.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘服務(wù)費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。18.1.2服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)內(nèi)容確定。18.2費(fèi)用支付18.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定支付。18.2.2支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)在合同中明確約定。19.第三方保密義務(wù)19.1保密義務(wù)19.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他敏感信息。19.2保密期限19.2.1第三方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后三年。20.合同解除與終止20.1合同解除20.1.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。20.1.2第三方解除合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定支付違約金。20.2合同終止20.2.1合同終止后，第三方的保密義務(wù)仍然有效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等。說(shuō)明：招聘計(jì)劃是合同執(zhí)行的依據(jù)，需明確崗位需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)。2.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書是員工了解自身工作內(nèi)容的重要文件。3.人才測(cè)評(píng)報(bào)告詳細(xì)要求：包括測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)結(jié)果等。說(shuō)明：人才測(cè)評(píng)報(bào)告用于評(píng)價(jià)候選人的綜合素質(zhì)和能力。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是提升員工素質(zhì)和技能的重要文件。5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.獎(jiǎng)勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)金額等。說(shuō)明：獎(jiǎng)勵(lì)方案是激勵(lì)員工的重要手段。7.薪酬待遇方案詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬待遇方案是保障員工權(quán)益的重要文件。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件。9.合同附件詳細(xì)要求：包括合同變更、補(bǔ)充協(xié)議等。說(shuō)明：合同附件是對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間完成招聘流程；1.2第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.3員工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；1.5第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等；2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間完成招聘流程，導(dǎo)致第三方服務(wù)費(fèi)用增加，違約方應(yīng)支付增加的費(fèi)用；3.2第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失；3.3員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)支付違約金；3.5第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度招聘人才綜合評(píng)價(jià)與激勵(lì)合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同生效日期1.5合同期限第二章招聘人才要求2.1人才類型2.2專業(yè)要求2.3學(xué)歷要求2.4工作經(jīng)驗(yàn)要求第三章綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)價(jià)體系3.2評(píng)價(jià)指標(biāo)3.3評(píng)價(jià)方法3.4評(píng)價(jià)周期第四章激勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)金制度4.2晉升制度4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.4福利待遇第五章合同履行5.1招聘流程5.2人才選拔5.3考核與評(píng)估5.4合同簽訂5.5合同變更與解除第六章保密條款6.1保密范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償?shù)诎苏聽?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序第九章合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理第十章附則10.1合同附件10.2合同解釋10.3合同修改10.4合同份數(shù)第十一章合同簽署11.1簽署時(shí)間11.2簽署地點(diǎn)11.3簽署人員第十二章合同附件12.1人才招聘計(jì)劃12.2綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則12.3激勵(lì)機(jī)制細(xì)則第十三章合同修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.3修改程序第十四章合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后的處理合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度招聘人才綜合評(píng)價(jià)與激勵(lì)合同”。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度招聘人才的綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)措施，以吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司發(fā)展。1.3合同雙方甲方：公司名稱乙方：應(yīng)聘者姓名1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為自生效之日起至2024年12月31日止。第二章招聘人才要求2.1人才類型2.2專業(yè)要求甲方招聘人才的專業(yè)要求應(yīng)符合崗位需求，具體專業(yè)要求詳見招聘計(jì)劃。2.3學(xué)歷要求2.4工作經(jīng)驗(yàn)要求甲方招聘人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求應(yīng)符合崗位需求，具體要求詳見招聘計(jì)劃。第三章綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)價(jià)體系甲方建立綜合評(píng)價(jià)體系，包括業(yè)績(jī)考核、能力考核、態(tài)度考核等。3.2評(píng)價(jià)指標(biāo)業(yè)績(jī)考核：以完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率為評(píng)價(jià)指標(biāo)。能力考核：以專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力為評(píng)價(jià)指標(biāo)。態(tài)度考核：以工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心為評(píng)價(jià)指標(biāo)。3.3評(píng)價(jià)方法甲方采用定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.4評(píng)價(jià)周期綜合評(píng)價(jià)周期為每季度一次。第四章激勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)金制度甲方設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.2晉升制度甲方設(shè)立晉升制度，為員工提供晉升通道。4.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力員工個(gè)人發(fā)展。4.4福利待遇甲方為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇。第五章合同履行5.1招聘流程甲方按照招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。5.2人才選拔甲方根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，選拔符合崗位要求的優(yōu)秀人才。5.3考核與評(píng)估甲方定期對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)估，確保激勵(lì)機(jī)制的公平性。5.4合同簽訂甲方與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.5合同變更與解除合同簽訂后，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。第六章保密條款6.1保密范圍乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。6.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七章違約責(zé)任7.1違約情形（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反保密義務(wù)；（4）違反國(guó)家法律法規(guī)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交至甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁解決。8.3爭(zhēng)議解決程序提交仲裁或訴訟的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第九章合同生效與終止9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事項(xiàng)，包括但不限于結(jié)算工資、返還物品等。第十章附則10.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則、激勵(lì)機(jī)制細(xì)則等。10.2合同解釋本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。10.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。10.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一章合同簽署11.1簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為____年____月____日。11.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____地址。11.3簽署人員甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________第十二章合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）第十三章合同修改與補(bǔ)充13.1修改條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3修改程序修改或補(bǔ)充合同，應(yīng)按照合同簽署程序進(jìn)行。第十四章合同解除14.1解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.2解除程序合同解除，應(yīng)按照合同簽署程序進(jìn)行，并通知對(duì)方。14.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事項(xiàng)，包括但不限于結(jié)算工資、返還物品等。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方招聘決策權(quán)甲方保留對(duì)招聘人才的決定權(quán)，包括但不限于最終錄用決定、崗位分配等。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保員工了解公司文化、規(guī)章制度及崗位要求。1.3甲方考核監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期或不定期的考核，并監(jiān)督乙方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。1.4甲方保密權(quán)甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)及離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密。1.5甲方調(diào)整工作內(nèi)容權(quán)甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。1.6甲方薪酬調(diào)整權(quán)甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和公司業(yè)績(jī)，有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方自主選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和興趣愛好選擇適合的崗位。2.2乙方培訓(xùn)需求權(quán)乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)。2.3乙方工作環(huán)境改善權(quán)乙方有權(quán)對(duì)工作環(huán)境提出改進(jìn)建議，甲方應(yīng)予以關(guān)注并采取措施改善。2.4乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?rùn)?quán)乙方有權(quán)與甲方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)予以支持和配合。2.5乙方離職補(bǔ)償權(quán)乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及合同約定給予相應(yīng)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保招聘信息的真實(shí)性，并對(duì)乙方提供的信息保密。3.2中介費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)在成功推薦乙方入職后，甲方應(yīng)按照約定支付中介費(fèi)用。3.3中介保密中介機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4中介責(zé)任承擔(dān)中介機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中如出現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介變更如中介機(jī)構(gòu)在合同期內(nèi)出現(xiàn)變更，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后辦理變更手續(xù)。3.6中介糾紛處理甲乙雙方與中介機(jī)構(gòu)之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.招聘計(jì)劃2.綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則3.激勵(lì)機(jī)制細(xì)則4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)計(jì)劃6.福利待遇清單7.合同附件8.補(bǔ)充協(xié)議9.中介合作協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反保密義務(wù)。乙方未按要求參加培訓(xùn)或考核。甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。甲方或乙方有權(quán)收集證據(jù)，證明違約行為的存在。爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或人民法院將根據(jù)證據(jù)判斷違約行為是否成立。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密的義務(wù)。2.不可抗力：指合同履行過(guò)程中發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.仲裁：指爭(zhēng)議雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指爭(zhēng)議雙方將爭(zhēng)議提交人民法院進(jìn)行審理和判決的爭(zhēng)議解決方式。5.仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，專門負(fù)責(zé)處理仲裁案件的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)工作內(nèi)容或崗位不滿。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或提供解決方案。2.問(wèn)題：甲方未能及時(shí)提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保乙方有機(jī)會(huì)提升自身能力。3.問(wèn)題：合同條款不明確或存在爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，明確合同條款，必要時(shí)可尋求法律援助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司招聘新員工時(shí)。2.員工晉升或調(diào)動(dòng)時(shí)。3.公司進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)。4.員工績(jī)效考核時(shí)。5.員工離職時(shí)。全文完。2024年度招聘人才綜合評(píng)價(jià)與激勵(lì)合同范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懹萌藛挝蝗Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懹萌藛挝辉敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懧?lián)系電話）2.乙方（應(yīng)聘者）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚憫?yīng)聘者姓名）地址：（請(qǐng)?zhí)顚憫?yīng)聘者詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懧?lián)系電話）二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。為選拔優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定開展2024年度招聘工作。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在招聘、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的權(quán)利與義務(wù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方招聘崗位上所需的專業(yè)知識(shí)和技能。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)特定崗位進(jìn)行人才選拔的過(guò)程。（2）評(píng)價(jià)：指甲方對(duì)乙方在招聘過(guò)程中的表現(xiàn)及入職后的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估。（3）激勵(lì)：指甲方對(duì)在評(píng)價(jià)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行招聘、評(píng)價(jià)和激勵(lì)。（3）甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的招聘活動(dòng)。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求參加面試、考核等環(huán)節(jié)。（3）乙方有義務(wù)遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的辦公場(chǎng)所。5.3合同履行方式（1）乙方需按時(shí)參加甲方組織的招聘活動(dòng)。（2）乙方需按照甲方要求參加面試、考核等環(huán)節(jié)。（3）乙方需按照甲方安排的時(shí)間、地點(diǎn)履行崗位職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止。（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。（3）甲方因特殊情況需解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同。（2）乙方提出解除合同，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。（3）甲方因特殊情況需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償金。（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、人力資源費(fèi)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方入職后，甲方將根據(jù)乙方崗位需求提供專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。（3）激勵(lì)費(fèi)用：乙方在評(píng)價(jià)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異，甲方將根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的物質(zhì)或精神激勵(lì)，激勵(lì)費(fèi)用包括但不限于獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。7.2支付方式（1）招聘費(fèi)用：甲方將在招聘活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方將在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用清單進(jìn)行支付。（3）激勵(lì)費(fèi)用：甲方將在評(píng)價(jià)結(jié)果公布后，根據(jù)激勵(lì)政策進(jìn)行支付。7.3支付時(shí)間（1）招聘費(fèi)用：甲方將在招聘活動(dòng)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方將在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付。（3）激勵(lì)費(fèi)用：甲方將在評(píng)價(jià)結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付款項(xiàng)前，核實(shí)乙方身份及合同約定的各項(xiàng)條款。（2）甲方支付款項(xiàng)時(shí)，乙方需提供相關(guān)發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付費(fèi)用金額的千分之五計(jì)算。（2）若甲方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時(shí)參加面試、考核等活動(dòng)，視為違約，甲方有權(quán)解除合同。（2）若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金及賠償金額以合同約定的金額為準(zhǔn)。（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實(shí)物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。（2）乙方個(gè)人信息：包括但不限于身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等。9.2保密期限（1）甲方商業(yè)秘密：自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。（2）乙方個(gè)人信息：自本合同簽訂之日起至乙方離職后一年。9.3保密履行方式（1）雙方均應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）社會(huì)事件：如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力減輕損失。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例如遇國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定的權(quán)利和義務(wù)。（2）涉及雙方商業(yè)秘密的內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和激勵(lì)的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)調(diào)整乙方工作職責(zé)和崗位的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)采取相應(yīng)措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何對(duì)合同的修改和補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保合同的有效履行。（2）雙方應(yīng)積極配合，解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問(wèn)題。（2）雙方應(yīng)通過(guò)書面或口頭方式及時(shí)溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度招聘人才綜合評(píng)價(jià)與激勵(lì)的全部協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：（請(qǐng)?zhí)顚懠追酱硇彰┤掌冢海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懞炗喨掌冢┥w章：（請(qǐng)?zhí)顚懠追絾挝还拢┮曳剑☉?yīng)聘者）：簽字：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳叫彰┤掌冢海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懞炗喨掌冢┥w章：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳絾挝还禄騻€(gè)人簽名章）附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.招聘活動(dòng)策劃書2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及資質(zhì)證明3.培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用清單4.激勵(lì)政策及獎(jiǎng)勵(lì)方案5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方費(fèi)用：認(rèn)定違約。提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定：認(rèn)定違約。調(diào)整乙方工作職責(zé)和崗位未通知乙方：認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)參加面試、考核等活動(dòng)：認(rèn)定違約。違反保密協(xié)議：認(rèn)定違約。未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反崗位職責(zé)：認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：