行為準則培訓課件

1內容描述行為準則為員工、管理人員和董事建立關于如何按照貴公司對道德和合法行為的承諾開展業(yè)務的基本指引。

說明向所有管理人員、董事和員工（包括招聘時的新員工）提供行為準則。為員工提供行為準則培訓，作為入職流程的一部分并定期進行，以確保員工了解其職責和責任與他們的行為相關。維護培訓記錄這對您有什么益處？行為準則有助于確保您的員工以合乎道德和合法的方式開展業(yè)務。它為您的業(yè)務合作伙伴和利益相關者提供更大的信心。其他需要考慮的文件檔案行為準則出勤簽到表行為準則培訓行為準則簡介3內容描述這項行為準則建立原則，用于指導您履行職責和責任，并確保遵守公司承諾的道德和合法行為。內容描述承諾責任適用性簡介4承諾您不得在履行職責過程中違反任何適用的法律或法規(guī)，或從事任何不當行為，而可能會危及公司的名聲或其客戶或第三方關系。不應被提供、請求、支付或接受賄賂或不當付款。內容描述承諾責任適用性簡介5責任您有責任理解并遵守行為準則，并報告任何您覺得可能是違反政策或法律（包括第三方提出的違規(guī)行為）的事件。內容描述承諾責任適用性簡介6適用性行為準則適用于公司的所有管理人員、

董事和員工（統(tǒng)稱「員工」）。內容描述承諾責任適用性以下投影片詳細介紹適用于所有員工且必須遵守的原則?；局噶?以下指令適用于所有員工：法規(guī)遵循公司將在遵守所有適用的法律、規(guī)則和法規(guī)，以及公司的道德標準下來經營業(yè)務和執(zhí)行事務。利益沖突您應該在您的個人利益、您的官方職責和公司利益之間避免沖突，或發(fā)生沖突。應與您的經理討論任何潛在的利益沖突。公平交易所有員工都將與公司的客戶、供應商、競爭對手和獨立審計員以公平透明方式打交道，以及將不會透過操縱、隱瞞、濫用特權信息或歪曲事實來不公平地利用任何人。利益沖突發(fā)生于當一個人的私人利益干擾或似乎以任何方式干擾公司利益的時候。員工、董事或其家庭成員也可能出現(xiàn)這種情況，發(fā)生于因為其在公司的職位而獲得不正當?shù)膫€人利益的時候。公平交易不當付款營銷和銷售信息報告和記錄法規(guī)遵循利益沖突與HCP和GO互動基本指令(續(xù))8以下指令適用于所有員工：營銷和銷售公司和其員工將精確地陳述其產品和服務，并將遵守適用于管理其產品和服務之市場營銷和銷售的法規(guī)和法定要求。信息記錄和報告公司及其員工將準確而誠實地及時記錄和報告所有信息加上合理的細節(jié)不當付款公司不會以現(xiàn)金或實物方式提供任何有價值的東西,具有非法或貪腐意圖來獲取不正當利益與專業(yè)醫(yī)療保健人員和政府官員互動代表HCP和政府官員（用餐、旅行等）發(fā)生的任何財務付款或費用將按照適用的法律和法規(guī)，以合法且明確定義需求和透明文件檔案加以支援。公司僅限依據業(yè)務需要來聘請專業(yè)知識和經驗適合的HCP/GO。

公平交易不當付款營銷和銷售信息報告和記錄法規(guī)遵循利益沖突與HCP和GO互動遵守行為準則9報告任何違反行為準則的事件、風險或問題必須立即報告給負責該員工的經理、適用部門或運營單位。如果當?shù)胤稍试S，報告可以是匿名的，并且不會受到任何形式的報復。終止未遵守此行為準則可能導致紀