二零二五年度GZ事業(yè)單位勞動合同制職工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度GZ事業(yè)單位勞動合同制職工聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關法律法規(guī)1.2當?shù)卣嚓P政策1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位與崗位3.1職位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽4.3合同解除5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險和公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.工作任務與考核7.1工作任務7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽期限14.其他14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2當?shù)卣嚓P政策1.2.1GZ市人力資源和社會保障局頒布的《關于規(guī)范勞動合同制度的通知》1.2.2GZ市財政局發(fā)布的《關于事業(yè)單位工資管理的指導意見》1.3雙方協(xié)商一致1.3.1用人單位與聘用人員就合同條款充分溝通，達成一致意見。2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：GZ市事業(yè)單位2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：GZ市區(qū)路號2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號碼：110101199001012.2.5家庭住址：GZ市區(qū)路號3.職位與崗位3.1職位名稱：GZ市事業(yè)單位教師3.2崗位職責3.2.1負責學科教學工作，完成教育教學任務；3.2.2參加學校組織的教研活動，提高教育教學水平；3.2.3負責學生的德育教育、心理健康教育和安全教育；3.2.4參與學校組織的各類活動，履行相應職責；3.3工作地點：GZ市區(qū)路號GZ市事業(yè)單位3.4工作時間：周一至周五，每天8小時4.聘用期限4.1起止時間：2024年3月1日至2027年2月28日4.2合同續(xù)簽4.2.1雙方同意在本合同到期前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽合同；4.2.2續(xù)簽期限為三年。4.3合同解除4.3.1用人單位因故解除合同，應提前30日通知聘用人員；4.3.2聘用人員因故解除合同，應提前30日書面通知用人單位。5.工資待遇5.1基本工資：按照GZ市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，每月人民幣5000元；5.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；5.3社會保險和公積金5.3.1用人單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金；5.4其他福利待遇5.4.1享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等；5.4.2享有單位提供的福利設施和服務。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：按照國家規(guī)定實行標準工作時間，每周40小時，每天8小時；6.2休息休假6.2.1每周休息2天，具體休息日由用人單位安排；6.2.2國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.3節(jié)假日安排6.3.1國慶節(jié)：10月1日至10月7日；6.3.2春節(jié)：農(nóng)歷除夕至正月初七；6.3.3勞動節(jié)：5月1日至5月3日；6.3.4深圳經(jīng)濟特區(qū)建立紀念日：10月31日。7.工作任務與考核7.1工作任務7.1.1完成所任教學科的教學計劃；7.1.3負責學生的德育教育、心理健康教育和安全教育；7.2考核方式7.2.1學校對聘用人員進行年度考核；7.2.2考核內(nèi)容包括教學工作、教研活動、德育工作等方面；7.2.3考核結(jié)果作為評定績效獎金和晉升的依據(jù)；7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；7.3.2考核結(jié)果在考核結(jié)束后一個月內(nèi)公布。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1用人單位的技術秘密、商業(yè)秘密及涉及國家安全和利益的信息；8.1.2用人單位的客戶信息、合作伙伴信息；8.1.3其他依法或雙方約定應保密的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至保密信息公開或合同解除之日止；8.2.2保密期限最長不超過五年。8.3違約責任8.3.1聘用人員違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任；8.3.2聘用人員違反保密義務給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.2用人單位違反合同約定解除合同的，應按照聘用人員的實際工作年限支付經(jīng)濟補償；9.2聘用人員違約責任9.2.1聘用人員未履行合同約定的義務，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；9.2.2聘用人員違反合同約定解除合同的，應根據(jù)實際工作年限支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2地方人民法院。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章；11.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定；11.1.3合同條款明確、完整。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1用人單位因故解除合同，應當符合法律規(guī)定和合同約定；12.1.2聘用人員因故解除合同，應當符合法律規(guī)定和合同約定；12.2合同解除程序12.2.1用人單位解除合同，應當提前30日書面通知聘用人員；12.2.2聘用人員解除合同，應當提前30日書面通知用人單位；12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)；12.3.2用人單位應按約定支付聘用人員的經(jīng)濟補償。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.1.1雙方均同意續(xù)簽合同；13.1.2續(xù)簽合同應符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2續(xù)簽程序13.2.1雙方應在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜；13.2.2續(xù)簽合同應經(jīng)雙方簽字或蓋章。13.3續(xù)簽期限13.3.1續(xù)簽期限為三年。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、技術服務提供商、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方的介入應當經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1第三方在合同履行過程中的責任：15.2.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務；15.2.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；15.2.1.3第三方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行其職責。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.2.2.2第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨立開展工作和提供服務。15.2.3第三方的利益：15.2.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應的報酬；15.2.3.2第三方有權(quán)在履行職責過程中，維護自身的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。15.3.2第三方在介入過程中，應嚴格遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按合作協(xié)議約定或另行協(xié)商確定爭議解決方式。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲乙雙方在合同中明確第三方介入的具體事項、介入時間、介入方式等。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的授權(quán)文件和資料，確保第三方能夠有效履行職責。16.3甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定服務費用及支付方式。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償責任不超過合作協(xié)議約定的責任限額；17.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力原因?qū)е录滓译p方損失的，免除其賠償責任。17.2責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議應包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的權(quán)利義務等。19.第三方介入的合同解除19.1.1第三方違反合作協(xié)議的約定，給甲乙雙方造成重大損失的；19.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責的；19.1.3出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。19.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應根據(jù)合作協(xié)議的約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同1.1詳細要求：合同應當為正式文本，雙面打印，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.2附件說明：本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同，是雙方權(quán)利義務關系的依據(jù)。2.附件二：甲乙雙方基本信息2.1詳細要求：包括甲乙雙方的單位名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式、聘用人員的基本信息等。2.2附件說明：用于證明甲乙雙方的主體資格和聘用人員的身份。3.附件三：職位與崗位職責說明書3.1詳細要求：詳細列明職位名稱、崗位職責、工作地點、工作時間等。3.2附件說明：用于明確甲乙雙方對工作職責的理解和期望。4.附件四：工資待遇明細表4.1詳細要求：包括基本工資、績效獎金、社會保險和公積金等明細。4.2附件說明：用于明確甲乙雙方對工資待遇的約定。5.附件五：工作時間與休息休假安排5.1詳細要求：包括工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。5.2附件說明：用于明確甲乙雙方對工作時間和休息休假的理解和安排。6.附件六：考核辦法與考核結(jié)果6.1詳細要求：包括考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。6.2附件說明：用于記錄和證明考核過程和結(jié)果。7.附件七：保密協(xié)議7.1詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。7.2附件說明：用于明確甲乙雙方對保密事項的約定。8.附件八：第三方合作協(xié)議8.1詳細要求：包括第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。8.2附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務。9.附件九：合同變更協(xié)議9.1詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的權(quán)利義務等。9.2附件說明：用于記錄和證明合同變更過程。10.附件十：合同解除協(xié)議10.1詳細要求：包括解除原因、解除條件、解除后的處理等。10.2附件說明：用于記錄和證明合同解除過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資；1.2聘用人員未履行合同約定的義務；1.3第三方違反合作協(xié)議的約定；1.4甲乙雙方未按照合同約定進行變更或解除合同。2.責任認定標準：2.2聘用人員未履行合同約定的義務，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；2.3第三方違反合作協(xié)議的約定，其賠償責任不超過合作協(xié)議約定的責任限額；2.4甲乙雙方未按照合同約定進行變更或解除合同，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1用人單位未按時支付工資，聘用人員可要求用人單位支付賠償金，具體數(shù)額根據(jù)實際情況確定；3.3第三方在提供服務過程中泄露客戶信息，造成客戶損失，第三方應承擔賠償責任，具體數(shù)額根據(jù)合作協(xié)議約定；3.4甲乙雙方未按照合同約定進行合同解除，應承擔相應的法律責任，如支付違約金等。全文完。二零二四年度GZ事業(yè)單位勞動合同制職工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用形式與期限2.1聘用形式2.2聘用期限3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)危害防護6.1勞動保護措施6.2職業(yè)危害防護7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.2聘用人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償標準11.2經(jīng)濟補償支付方式12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同的簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1聘用單位基本信息1.1.1單位名稱：GZ事業(yè)單位1.1.2單位地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣壹仟萬元整1.1.5統(tǒng)一社會信用代碼：91440100MA5XYYYY1.2聘用人員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年5月15日1.2.4身份證號碼：110101199005151.2.5最高學歷：本科1.2.6專業(yè)：計算機科學與技術2.聘用形式與期限2.1聘用形式：勞動合同制2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計四年。3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱：信息技術工程師3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責單位信息系統(tǒng)的日常維護與管理；3.2.2參與信息系統(tǒng)的需求分析、設計、開發(fā)與實施；3.2.3負責信息系統(tǒng)的安全防護工作；3.2.4完成領導交辦的其他工作任務。3.3工作地點：GZ事業(yè)單位辦公地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，休息日為周六、日；4.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3年休假：根據(jù)國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎金及津貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放；5.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準參照單位相關規(guī)定；5.3社會保險與公積金：5.3.1聘用單位按照國家規(guī)定繳納社會保險；5.3.2聘用單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.4其他福利待遇：5.4.1免費體檢；5.4.2法定節(jié)假日加班費及調(diào)休；5.4.3其他福利待遇參照單位相關規(guī)定。6.勞動保護與職業(yè)危害防護6.1勞動保護措施：6.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；6.1.2定期對工作場所進行安全檢查；6.1.3健康檢查及職業(yè)病防治。6.2職業(yè)危害防護：6.2.1對存在職業(yè)危害的工作崗位，采取防護措施；6.2.2定期對員工進行職業(yè)健康檢查。8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.1.2未按照合同約定提供工作條件的，應當承擔相應的賠償責任。8.1.3未按照合同約定解除勞動合同的，應當支付相當于聘用人員解除勞動合同前一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2聘用人員違約責任8.2.1在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應當提前三天通知聘用單位，并承擔相當于試用期滿前一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2.2在試用期滿后提出解除勞動合同的，應當提前一個月通知聘用單位，并承擔相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2.3嚴重違反聘用單位規(guī)章制度或因違紀被開除的，聘用單位可以解除合同，不支付經(jīng)濟補償。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.合同生效、變更與解除10.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除：10.3.1合同期滿自行解除；10.3.2雙方協(xié)商一致解除；10.3.3出現(xiàn)法定解除合同的情形，按照法律規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償標準：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。11.2經(jīng)濟補償支付方式：一次性支付。12.合同終止12.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定終止情形等。12.2合同終止程序：合同終止前，雙方應就終止事宜進行書面確認。13.合同的簽署與備案13.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同備案：雙方應在合同生效后三十日內(nèi)，將合同文本報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同如有未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)或其他為履行本合同提供專業(yè)服務的組織或個人。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方或雙方共同邀請的第三方參與合同相關事項的咨詢、評估、中介、擔保等服務。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)本合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責，不得損害甲方、乙方或其他第三方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務職責。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取相應的服務費用。15.4第三方義務15.4.1第三方應保守本合同涉及的商業(yè)秘密和甲方、乙方的隱私信息。15.4.2第三方應按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成服務。15.5第三方責任15.5.1第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲方、乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5.2第三方責任限額15.5.2.1第三方的責任限額為本合同服務費用的一倍，且最高不超過人民幣萬元。15.6第三方介入程序15.6.1甲方、乙方如需第三方介入，應提前向?qū)Ψ綍嫣岢?，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。15.6.2雙方同意第三方介入的，應共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。15.7第三方介入的終止15.7.1如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方、乙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的違約責任。15.8第三方與其他各方的劃分說明15.8.1第三方介入僅限于合同約定的服務范圍，不得超越其服務范圍。15.8.2第三方不參與甲方與乙方的日常業(yè)務往來，不承擔甲方與乙方的經(jīng)營風險。15.8.3第三方與甲方、乙方之間的服務協(xié)議獨立于本合同，但與本合同存在沖突時，以本合同為準。15.9第三方介入的費用15.9.1第三方介入的費用由甲方、乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。15.9.2第三方介入的費用應在服務協(xié)議中明確約定，并由甲方、乙方共同支付。15.10第三方介入的記錄15.10.1甲方、乙方應妥善保存第三方介入的相關記錄，包括服務協(xié)議、工作日志、報告等。15.10.2第三方介入的相關記錄作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員入職登記表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄聘用人員的基本信息。2.聘用合同詳細要求：合同內(nèi)容應完整、準確，雙方簽字蓋章。說明：是雙方權(quán)利義務的書面約定。3.工資支付憑證詳細要求：記錄每月工資支付情況，包括基本工資、獎金等。說明：用于證明工資支付情況。4.休息休假安排表詳細要求：記錄員工的休息休假時間安排。說明：用于確保員工休息休假權(quán)益。5.社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：記錄單位為員工繳納的社會保險及公積金情況。說明：用于證明單位履行社會保險及公積金繳納義務。6.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果。說明：用于確保員工職業(yè)健康。7.勞動保護用品發(fā)放記錄詳細要求：記錄單位為員工發(fā)放勞動保護用品情況。說明：用于證明單位履行勞動保護義務。8.第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應明確各方的權(quán)利義務。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式和機構(gòu)。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。10.合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容。說明：用于記錄合同變更情況。11.合同解除協(xié)議詳細要求：合同解除協(xié)議應明確解除原因及經(jīng)濟補償。說明：用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資示例說明：甲方應于每月5日前支付上月工資，如未支付，應向乙方支付賠償金。2.違約行為：乙方未按約定完成工作任務責任認定標準：乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：乙方應于每月15日前完成工作任務，如未按時完成，應向甲方支付賠償金。3.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方應于約定的時間內(nèi)完成服務，如未按時完成，應向甲方或乙方支付賠償金。4.違約行為：甲方或乙方違反合同約定解除合同責任認定標準：按照合同約定支付經(jīng)濟補償。示例說明：甲方或乙方提前解除合同，應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.違約行為：甲方或乙方未按規(guī)定繳納社會保險及公積金責任認定標準：甲方或乙方應補繳欠繳的社會保險及公積金，并支付滯納金。示例說明：甲方或乙方未按時繳納社會保險及公積金，應補繳并支付滯納金。全文完。二零二四年度GZ事業(yè)單位勞動合同制職工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方單位地址1.4雙方單位聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3崗位補貼4.4其他津貼4.5工資支付方式及時間5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3住房公積金繳納比例5.4保險及住房公積金繳納程序6.工作條件及環(huán)境6.1工作場所及設施6.2安全生產(chǎn)及勞動保護6.3健康檢查及職業(yè)病防治7.工作紀律及考核7.1工作紀律要求7.2考核方式及結(jié)果運用7.3獎懲制度8.帶薪年休假及病假8.1帶薪年休假規(guī)定8.2病假規(guī)定8.3帶薪年休假及病假的計算方法9.勞動合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止合同的程序10.違約責任10.1違約情形及責任10.2違約責任的承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同解釋12.4合同修改及補充12.5合同解除及終止通知13.合同簽署13.1雙方單位簽署代表簽字13.2雙方單位蓋章13.3簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱：甲方（聘用單位名稱），乙方（職工姓名）1.2雙方單位法定代表人或授權(quán)代表：甲方法定代表人（姓名），乙方（姓名）1.3雙方單位地址：甲方地址：省市區(qū)路號，乙方地址：省市區(qū)路號1.4雙方單位聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話：，乙方聯(lián)系電話：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同期滿前，雙方如需續(xù)簽合同，應提前一個月進行協(xié)商，達成一致后簽訂新的勞動合同。3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：崗位1.負責部門內(nèi)部日常管理工作；2.參與部門項目策劃與實施；3.協(xié)助部門領導完成其他相關工作。3.3工作地點：省市區(qū)路號3.4工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣元4.2績效獎金：根據(jù)甲方單位年度考核結(jié)果，乙方可獲得相應比例的績效獎金4.3崗位補貼：根據(jù)崗位性質(zhì)，乙方可獲得每月人民幣元的崗位補貼4.4其他津貼：根據(jù)甲方單位規(guī)定，乙方可獲得交通補貼、通訊補貼等4.5工資支付方式及時間：每月一天支付當月工資5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳納比例：按照國家及地方規(guī)定，甲方單位承擔相應比例，乙方承擔個人應繳部分5.3住房公積金繳納比例：按照國家及地方規(guī)定，甲方單位及乙方各承擔相應比例5.4保險及住房公積金繳納程序：按照國家及地方規(guī)定，由甲方單位統(tǒng)一繳納6.工作條件及環(huán)境6.1工作場所及設施：甲方單位提供符合國家及行業(yè)標準的工作場所及設施6.2安全生產(chǎn)及勞動保護：甲方單位確保安全生產(chǎn)，嚴格執(zhí)行勞動保護措施6.3健康檢查及職業(yè)病防治：甲方單位定期組織乙方進行健康檢查，預防和治療職業(yè)病7.工作紀律及考核7.1工作紀律要求：乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方單位規(guī)章制度及勞動紀律7.2考核方式及結(jié)果運用：甲方單位對乙方進行年度考核，考核結(jié)果作為工資待遇、晉升、獎懲的依據(jù)7.3獎懲制度：甲方單位設立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對違反規(guī)定的乙方進行處罰8.帶薪年休假及病假8.1帶薪年休假規(guī)定：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，每年可享受5天帶薪年休假。如因工作需要，甲方可安排乙方在年度內(nèi)分批次休假。8.2病假規(guī)定：乙方因病需休息的，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，甲方根據(jù)病假證明和實際情況批準病假，病假期間按國家規(guī)定發(fā)放病假工資。8.3帶薪年休假及病假的計算方法：帶薪年休假及病假工資按乙方實際出勤天數(shù)及月工資計算。9.勞動合同解除及終止9.1合同解除條件：1.乙方提出書面辭職，經(jīng)甲方同意；2.乙方因個人原因無法履行合同；3.甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不能適應；4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；5.乙方觸犯國家法律法規(guī)。9.2合同終止條件：1.合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.甲方單位因業(yè)務調(diào)整或撤銷崗位；4.雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除及終止合同的程序：任何一方解除或終止合同，應提前一個月以書面形式通知對方。10.違約責任10.1違約情形及責任：1.乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同；2.甲方未按合同規(guī)定支付工資，乙方有權(quán)要求支付；3.任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任的承擔方式：1.支付違約金；2.恢復損失；3.其他補救措施。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：省市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及其他12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、學歷證明、資格證書等。12.3合同解釋：本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。如有歧義，由雙方協(xié)商解決。12.4合同修改及補充：本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。12.5合同解除及終止通知：任何一方解除或終止合同，應以書面形式通知對方，并說明理由。13.合同簽署13.1雙方單位簽署代表簽字：甲方（簽字）：________；乙方（簽字）：________13.2雙方單位蓋章：甲方（蓋章）：________；乙方（蓋章）：________13.3簽署日期：____年____月____日14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、風險評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括本合同簽訂雙方及其關聯(lián)企業(yè)。2.第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲方或乙方書面同意，并簽訂相關合作協(xié)議。2.2第三方介入應提交相關資質(zhì)證明及服務內(nèi)容說明。3.第三方責任3.1第三方在提供中介服務、咨詢服務、技術支持等過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保證提供的服務真實、有效、合法。3.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方在提供風險評估服務時，應根據(jù)風險評估結(jié)果，為甲方或乙方提供合理建議，但不對風險評估結(jié)果負責。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過乙方年度工資總額的50%。4.2如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲方承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方僅對甲方或乙方提供服務，不對其他方承擔責任。5.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露。5.3第三方不得利用甲方或乙方提供的資料進行非法活動。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，如需對本合同進行修改，應經(jīng)雙方書面同意，并由第三方、甲方和乙方共同簽署修改協(xié)議。6.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，本合同仍由甲方和乙方共同履行，第三方不得替代甲方或乙方履行合同義務。7.2