2024旅行社旅游行業(yè)人力資源共享合作合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024旅行社旅游行業(yè)人力資源共享合作合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1旅行社基本信息1.2人力資源公司基本信息2.合作目的及原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作內(nèi)容3.1人力資源共享范圍3.2人力資源配置方式3.3人員派遣及管理4.人力資源配置標準4.1人員資質(zhì)要求4.2人員技能要求4.3人員服務年限5.人員培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓費用6.薪酬及福利6.1薪酬結(jié)構6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整7.人員派遣流程7.1派遣申請7.2派遣審核7.3派遣通知8.人員考核與評價8.1考核標準8.2評價方式8.3考核結(jié)果運用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務9.3違約責任10.合同期限及終止10.1合同期限10.2終止條件10.3終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合作費用及支付方式13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同生效及修訂第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1旅行社基本信息旅行社名稱：__________________注冊地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________1.2人力資源公司基本信息人力資源公司名稱：__________________注冊地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________第二條合作目的及原則2.1合作目的本合同旨在實現(xiàn)旅行社與人力資源公司在旅游行業(yè)人力資源共享方面的合作，共同提高旅游服務質(zhì)量，降低人力資源成本，實現(xiàn)互利共贏。2.2合作原則（1）平等互利：雙方在合作中保持平等地位，共同分享合作成果；（2）誠實守信：雙方應遵循誠實守信的原則，履行合同義務；（3）公平公正：在合作過程中，雙方應公平公正地處理各項事務；（4）依法合規(guī)：雙方合作應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。第三條合作內(nèi)容3.1人力資源共享范圍本合同所涉及的人力資源共享范圍包括但不限于導游、領隊、客服人員等旅游行業(yè)相關人員。3.2人力資源配置方式人力資源公司將根據(jù)旅行社的需求，派遣符合條件的人員至旅行社提供服務。3.3人員派遣及管理（1）人力資源公司將負責人員的招聘、培訓、考核及解聘等工作；（2）旅行社對派遣人員的管理、使用及考核；（3）雙方應共同維護派遣人員的合法權益。第四條人力資源配置標準4.1人員資質(zhì)要求（1）具備國家規(guī)定的導游證、領隊證等相關證書；（3）具備較強的溝通能力和團隊合作精神。4.2人員技能要求（1）熟練掌握旅游業(yè)務知識；（2）具備一定的外語溝通能力；（3）熟悉旅游產(chǎn)品及服務流程。4.3人員服務年限派遣人員應在旅行社服務滿一年，且無重大違紀行為。第五條人員培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容（1）旅游業(yè)務知識培訓；（2）服務技能培訓；（3）團隊協(xié)作能力培訓。5.2培訓方式（1）集中培訓；（2）在線培訓；（3）實踐操作。5.3培訓費用培訓費用由人力資源公司承擔，旅行社提供必要的場地和設備支持。第六條薪酬及福利6.1薪酬結(jié)構派遣人員的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。6.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.3薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、行業(yè)規(guī)定及雙方協(xié)商，薪酬可進行適當調(diào)整。第七條人員派遣流程7.1派遣申請旅行社根據(jù)業(yè)務需求向人力資源公司提出派遣申請，包括派遣人數(shù)、崗位、期限等信息。7.2派遣審核人力資源公司對旅行社的派遣申請進行審核，確認人員派遣的可行性。7.3派遣通知人力資源公司向旅行社發(fā)出派遣通知，明確派遣人員的姓名、崗位、期限等信息。第八條人員考核與評價8.1考核標準旅行社對派遣人員進行定期考核，考核標準包括但不限于工作態(tài)度、服務質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。8.2評價方式（1）旅行社內(nèi)部考核；（2）客戶滿意度調(diào)查；（3）同行評價。8.3考核結(jié)果運用（1）考核結(jié)果作為人員薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)；（2）對考核不合格的人員，人力資源公司應提供培訓或調(diào)整工作崗位。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）旅行社的經(jīng)營信息、客戶信息；（2）人力資源公司的經(jīng)營信息、客戶信息；（3）合作過程中涉及的商業(yè)秘密。9.2保密義務雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。9.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條合同期限及終止10.1合同期限本合同有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的違約情形。10.3終止程序（1）一方提出終止合同，應提前____個月書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應進行財務結(jié)算，處理未了事項。第十一項違約責任11.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務；（2）一方泄露對方商業(yè)秘密；（3）一方違反保密條款。11.2違約責任（1）違約方應承擔相應的法律責任；（2）違約方應向守約方支付違約金；（3）因違約給對方造成損失的，違約方應予以賠償。11.3違約處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機構申請仲裁；（3）仲裁機構裁決具有法律效力。第十二項爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭審理；（5）仲裁裁決。第十三項其他約定13.1合作費用及支付方式（1）人力資源公司向旅行社提供人員派遣服務，旅行社應支付相應的服務費用；（2）服務費用按月結(jié)算，于每月____日前支付。13.2合同附件本合同附件包括但不限于人員派遣協(xié)議、薪酬福利明細表、保密協(xié)議等。13.3合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第十四項合同生效及修訂14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述第三方指在合同履行過程中，因特殊原因需要介入合同履行環(huán)節(jié)的第三方機構或個人，包括但不限于供應商、技術服務商、咨詢服務商等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：1.提供特定服務或技術支持；2.協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；3.實施合同約定的特定項目。16.第三方介入條款16.1第三方選擇甲方（旅行社）或乙方（人力資源公司）根據(jù)實際情況選擇合適的第三方，并與其簽訂相應合作協(xié)議。16.2第三方責任1.按照合作協(xié)議履行義務；2.保證提供的服務或技術支持符合合同要求；3.對因其原因造成的損失承擔相應責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限制第三方的責任限額應在本合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的責任由其自行承擔。17.2責任限額確定1.第三方提供服務或技術支持的性質(zhì)；2.第三方可能造成的損失程度；3.市場行情及行業(yè)標準。18.第三方與其他方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方應按照合同約定與甲方保持良好溝通，及時反饋服務或技術支持情況。18.2第三方與乙方的關系第三方應按照合同約定與乙方保持良好溝通，及時反饋服務或技術支持情況。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的程序1.甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；3.簽訂第三方合作協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議履行職責。19.2第三方介入的費用1.第三方介入的費用由甲方或乙方承擔；2.雙方另有約定的，從其約定。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構或法院解決。20.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方在合同中約定，如未約定，可提交合同簽訂地的人民法院解決。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件1.合同約定的終止條件成立；2.第三方介入服務或技術支持已完成；3.雙方協(xié)商一致終止。21.2合同終止程序1.雙方書面通知對方；2.退還尚未支付的費用；4.完成合同終止手續(xù)。22.第三方介入的合同變更22.1合同變更條件在合同履行過程中，如因特殊原因需要變更第三方介入的合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致。22.2合同變更程序1.雙方書面提出變更申請；2.協(xié)商確定變更內(nèi)容；3.簽訂變更協(xié)議；4.完成變更手續(xù)。23.第三方介入的合同附件合同附件包括但不限于第三方合作協(xié)議、費用清單、服務或技術支持方案等。24.第三方介入的其他條款24.1第三方介入的保密義務第三方應遵守保密義務，對甲方、乙方及合同內(nèi)容的保密事項予以保密。24.2第三方介入的知識產(chǎn)權第三方提供的服務或技術支持涉及知識產(chǎn)權的，雙方應按照相關法律法規(guī)和約定處理知識產(chǎn)權歸屬問題。24.3第三方介入的其他約定雙方可根據(jù)實際情況在合同中約定其他相關條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方的權利義務，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、保密條款等。附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的具體職責和權利。2.費用清單詳細要求：清單應詳細列出各項費用，包括但不限于人員派遣費用、培訓費用、違約金等。附件說明：用于明確合同履行過程中產(chǎn)生的各項費用及其計算方式。3.服務或技術支持方案詳細要求：方案應詳細描述第三方提供的服務或技術支持的細節(jié)，包括但不限于服務內(nèi)容、實施步驟、預期效果等。附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的具體服務或技術支持內(nèi)容。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方在合作過程中涉及的保密信息范圍，以及保密義務和違約責任。附件說明：用于確保合作過程中的商業(yè)秘密不被泄露。5.人員派遣協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確派遣人員的資質(zhì)、工作內(nèi)容、薪酬福利等。附件說明：用于明確旅行社與人力資源公司在人員派遣方面的權利義務。6.薪酬福利明細表詳細要求：明細表應詳細列出派遣人員的薪酬福利構成，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等。附件說明：用于明確派遣人員的薪酬福利待遇。7.考核評價報告詳細要求：報告應詳細記錄派遣人員的考核評價結(jié)果，包括但不限于工作態(tài)度、服務質(zhì)量、工作效率等。附件說明：用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1一方未按約定履行合同義務；1.2一方泄露對方商業(yè)秘密；1.3一方違反保密條款；1.4一方未按約定支付費用；1.5一方未按約定提供服務或技術支持。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的法律責任；2.2違約方應向守約方支付違約金；2.3因違約給對方造成損失的，違約方應予以賠償。3.違約示例說明：3.1甲方未按約定支付人員派遣費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的損失賠償。3.2第三方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方有權要求第三方停止泄露，并賠償因此造成的損失。3.3乙方未按約定提供服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024旅行社旅游行業(yè)人力資源共享合作合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.人力資源共享范圍3.1人力資源共享崗位3.2人力資源共享數(shù)量3.3人力資源共享期限4.人力資源共享方式4.1共享人員派遣4.2共享人員培訓4.3共享人員考核5.人力資源費用及支付方式5.1人力資源費用構成5.2人力資源費用支付方式5.3人力資源費用支付時間6.人力資源共享管理6.1共享人員工作安排6.2共享人員績效評估6.3共享人員離職及調(diào)崗7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務及責任7.3保密期限8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同修改13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期13.3合同履行14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[旅行社名稱]乙方：[人力資源共享公司名稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]2.合同背景及目的2.1合同背景鑒于甲方旅行社業(yè)務發(fā)展需要，為提高人力資源利用率，優(yōu)化人力資源配置，甲方?jīng)Q定與乙方人力資源共享公司簽訂本合同。2.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源共享方面的權利、義務及責任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)人力資源的有效利用。3.人力資源共享范圍3.1人力資源共享崗位甲方根據(jù)業(yè)務需求，向乙方提出人力資源共享崗位需求，包括但不限于導游、領隊、客服等崗位。3.2人力資源共享數(shù)量甲方根據(jù)實際需求，向乙方提出人力資源共享數(shù)量，乙方應根據(jù)甲方需求提供相應數(shù)量的人力資源。3.3人力資源共享期限人力資源共享期限為[共享期限]，自合同生效之日起計算。4.人力資源共享方式4.1共享人員派遣乙方負責向甲方派遣符合要求的共享人員，甲方負責接收并安排共享人員工作。4.2共享人員培訓乙方負責對派遣至甲方的共享人員進行必要的業(yè)務培訓，確保其具備完成工作任務的能力。4.3共享人員考核甲方對共享人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、服務質(zhì)量等方面。5.人力資源費用及支付方式5.1人力資源費用構成人力資源費用包括但不限于：工資、社會保險、住房公積金、福利等。5.2人力資源費用支付方式甲方按月向乙方支付人力資源費用，具體支付方式為：[支付方式]。5.3人力資源費用支付時間甲方應在每月[支付時間]前支付當月的人力資源費用。6.人力資源共享管理6.1共享人員工作安排甲方負責對共享人員進行工作安排，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。6.2共享人員績效評估甲方對共享人員進行定期績效評估，評估結(jié)果作為支付人力資源費用及調(diào)整工作安排的依據(jù)。6.3共享人員離職及調(diào)崗共享人員因個人原因離職或甲方根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整工作安排時，甲方應及時通知乙方。7.保密條款7.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：甲方業(yè)務信息、乙方共享人員信息、雙方合作過程中的商業(yè)秘密等。7.2保密義務及責任雙方對本合同項下保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或用于其他用途。7.3保密期限本合同項下保密信息保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]止。8.違約責任8.1違約行為定義8.1.1甲方未按時支付人力資源費用；8.1.2乙方未按約定派遣符合要求的共享人員；8.1.3任何一方違反保密條款，泄露保密信息；8.1.4任何一方未履行合同約定的其他義務。8.2違約責任承擔8.2.1任何一方違約，應立即采取補救措施，并承擔相應的違約責任；8.2.2因違約造成的損失，違約方應承擔全部責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；8.2.3違約金數(shù)額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的[百分比]%。8.3違約賠償計算違約賠償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?.3.1因違約造成的直接經(jīng)濟損失；8.3.2因違約造成的間接經(jīng)濟損失；8.3.3因違約造成的其他合理費用。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁機構名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。9.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁機構名稱]的仲裁規(guī)則進行。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2一方違約，另一方有權解除合同；10.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3發(fā)生合同解除條件，合同終止。10.3合同解除及終止程序10.3.1提出解除或終止合同的一方應提前[提前通知期限]書面通知對方；10.3.2雙方應在收到通知之日起[協(xié)商期限]內(nèi)協(xié)商解決；10.3.3協(xié)商不成的，按照第九條爭議解決方式處理。11.合同生效及期限11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。11.3合同續(xù)簽本合同期滿前[續(xù)簽通知期限]，雙方可協(xié)商續(xù)簽。12.其他約定事項12.1合同附件本合同附件包括但不限于：人力資源共享崗位需求表、人力資源費用明細表等。12.2合同解釋本合同條款如發(fā)生歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。12.3合同修改對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂日期本合同于[簽訂日期]簽訂。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同履行雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的義務。14.合同附件14.1附件一：人力資源共享崗位需求表14.2附件二：人力資源費用明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：爭議解決協(xié)議14.5附件五：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的獨立實體，包括但不限于中介機構、評估機構、擔保機構等，其介入本合同旨在協(xié)助合同履行，提供專業(yè)服務或保障合同履行。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的包括但不限于：15.2.1提供人力資源匹配服務；15.2.2進行人力資源評估；15.2.3提供合同履行的擔保；15.2.4提供專業(yè)咨詢服務。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致；15.3.2第三方介入需簽訂單獨的協(xié)議，明確各方權利義務；15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，以履行其在本合同中的職責；16.1.2甲方應與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確第三方的服務內(nèi)容和費用；16.1.3甲方應將第三方介入情況及時通知乙方。16.2第三方介入時乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方履行其在本合同中的職責；16.2.2乙方應確保第三方遵守本合同的相關規(guī)定；16.2.3乙方應將第三方介入情況及時通知甲方。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定第三方在本合同中的責任僅限于其單獨協(xié)議中約定的范圍，不包括本合同中甲方和乙方之間的責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方在本合同中的責任限額為[金額]，超過該限額的部分由甲方和乙方按照本合同約定承擔；17.2.2第三方責任限額包括但不限于：17.2.1.1第三方因過錯導致的人力資源共享服務中斷；17.2.2.2第三方因過錯導致的甲方或乙方經(jīng)濟損失；17.2.3.3第三方因違約導致的人力資源共享服務無法繼續(xù)。17.3第三方責任承擔17.3.1第三方在其責任限額內(nèi)承擔責任；17.3.2第三方超出責任限額的部分，由甲方和乙方按照本合同約定承擔；17.3.3甲方和乙方對第三方的責任限額承擔連帶責任。18.第三方介入與合同履行18.1第三方介入不影響本合同的履行；18.2甲方和乙方應確保第三方介入不損害對方利益；18.3甲方和乙方應共同監(jiān)督第三方履行其在本合同中的職責。19.第三方變更及退出19.1第三方變更如需變更第三方，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議；19.2第三方退出如第三方退出本合同，甲方和乙方應協(xié)商一致，并妥善處理相關事宜。20.第三方介入爭議解決20.1第三方介入爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，按照本合同第九條爭議解決方式處理；20.2第三方介入爭議解決程序第三方介入爭議解決程序按照本合同第九條爭議解決程序進行。21.第三方介入?yún)f(xié)議附件21.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議21.2附件二：第三方資質(zhì)證明21.3附件三：第三方責任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源共享崗位需求表詳細要求：詳細列出甲方所需人力資源共享崗位的名稱、數(shù)量、職責、任職資格等。說明：此附件作為甲方向乙方提出人力資源共享需求的依據(jù)。2.附件二：人力資源費用明細表詳細要求：詳細列出人力資源費用構成，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金、福利等。說明：此附件作為甲方支付人力資源費用的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對保密信息的范圍、保密義務及責任、保密期限等。說明：此附件作為保護雙方商業(yè)秘密的法律文件。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：此附件作為解決雙方爭議的法律文件。5.附件五：其他相關文件詳細要求：包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、第三方資質(zhì)證明、第三方責任限額協(xié)議等。說明：此附件作為補充說明本合同相關事宜的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付人力資源費用責任認定標準：甲方應在每月[支付時間]前支付當月的人力資源費用，未按時支付視為違約。示例：若甲方在每月5日前未支付當月的人力資源費用，則視為違約。2.違約行為：乙方未按約定派遣符合要求的共享人員責任認定標準：乙方應按約定派遣符合要求的共享人員，如派遣人員不符合要求，則視為違約。示例：若乙方派遣的共享人員不具備合同約定的任職資格，則視為違約。3.違約行為：任何一方違反保密條款，泄露保密信息責任認定標準：任何一方未經(jīng)對方同意，泄露本合同項下保密信息，則視為違約。示例：若甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，則視為違約。4.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務責任認定標準：任何一方未履行合同約定的其他義務，如工作安排、績效評估等，則視為違約。示例：若乙方未按照甲方要求對共享人員進行培訓，則視為違約。5.違約行為：第三方違約責任認定標準：第三方在其單獨協(xié)議中違約，按照該協(xié)議約定承擔相應責任。示例：若第三方在提供人力資源匹配服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲方損失，則第三方應承擔相應責任。全文完。2024旅行社旅游行業(yè)人力資源共享合作合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合作雙方的定義1.2相關術語的定義1.3合同的適用范圍2.合作目的3.合作內(nèi)容3.1人力資源共享的方式3.2人力資源共享的范圍3.3人力資源共享的期限3.4人力資源共享的流程4.合作方的責任與義務4.1甲方責任與義務4.2乙方責任與義務5.人力資源共享的實施5.1人員派遣與調(diào)配5.2人員培訓與支持5.3人員考核與評價5.4人員激勵與待遇6.合作費用及支付方式6.1費用構成6.2支付時間6.3支付方式7.保密與知識產(chǎn)權7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權歸屬8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他條款11.1合同的修改與補充11.2合同的解除與終止11.3合同的解除條件11.4合同的解除程序12.合同附件13.合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合作雙方的定義1.1.1甲方：指旅行社A，注冊地為，注冊號為，法定代表人為。1.1.2乙方：指人力資源共享服務公司B，注冊地為，注冊號為，法定代表人為。1.2相關術語的定義1.2.1人力資源共享：指甲方根據(jù)業(yè)務需求，向乙方派遣員工，乙方負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬等管理。1.2.2派遣員工：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合條件的人員到甲方工作。1.3合同的適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)，通過乙方提供的旅游行業(yè)人力資源共享服務。2.合作目的本合同旨在通過人力資源共享的方式，提高甲方旅游業(yè)務運營效率，降低人力資源成本，實現(xiàn)雙方互利共贏。3.合作內(nèi)容3.1人力資源共享的方式3.1.1乙方將派遣符合甲方要求的員工到甲方工作。3.1.2乙方負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬等管理。3.2人力資源共享的范圍3.2.1人力資源共享范圍包括但不限于旅游咨詢、導游、客服、銷售等崗位。3.2.2甲方可根據(jù)業(yè)務需求，向乙方提出增加或減少人力資源共享崗位的要求。3.3人力資源共享的期限3.3.1本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。3.4人力資源共享的流程3.4.1甲方向乙方提出人力資源共享需求，乙方在收到需求后，根據(jù)甲方要求進行人員選拔。3.4.2乙方將符合條件的人員派遣至甲方工作，甲方對派遣人員進行試用。3.4.3試用合格后，乙方與甲方簽訂勞動合同，正式派遣員工至甲方工作。4.合作方的責任與義務4.1甲方責任與義務4.1.1甲方應按照合同約定，支付乙方人力資源共享費用。4.1.2甲方應提供必要的工作條件，確保派遣員工的人身安全。4.1.3甲方應按照乙方要求，對派遣員工進行管理。4.2乙方責任與義務4.2.1乙方應按照合同約定，向甲方派遣符合要求的員工。4.2.2乙方應負責派遣員工的招聘、培訓、考核、薪酬等管理。4.2.3乙方應確保派遣員工的素質(zhì)和業(yè)務能力符合甲方要求。5.人力資源共享的實施5.1人員派遣與調(diào)配5.1.1乙方根據(jù)甲方需求，在規(guī)定時間內(nèi)完成人員派遣。5.1.2甲方如需調(diào)整派遣人員，應提前向乙方提出申請。5.2人員培訓與支持5.2.1乙方負責對派遣員工進行崗前培訓，確保其熟悉業(yè)務。5.2.2乙方應提供必要的技術支持，協(xié)助甲方解決工作中遇到的問題。5.3人員考核與評價5.3.1乙方對派遣員工進行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和續(xù)簽合同的依據(jù)。5.3.2甲方對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價，評價結(jié)果反饋給乙方。5.4人員激勵與待遇5.4.1乙方根據(jù)甲方要求，制定派遣員工的激勵措施。5.4.2乙方確保派遣員工享有與甲方正式員工同等的社會保險和福利待遇。8.合作費用及支付方式8.1費用構成8.1.1人力資源共享費用包括但不限于派遣員工的工資、社會保險、福利待遇等。8.1.2費用按月結(jié)算，具體金額根據(jù)派遣員工的實際工作時間及約定的費用標準計算。8.2支付時間8.2.1甲方應在每月的一個工作日支付當月的人力資源共享費用。8.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息以乙方通知為準。8.3支付方式8.3.1甲方應嚴格按照約定的支付時間和方式支付費用。8.3.2若甲方未按時支付費用，應向乙方支付相應的滯納金。9.保密與知識產(chǎn)權9.1保密條款9.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務。9.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密。9.2知識產(chǎn)權歸屬9.2.1雙方合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸各自所有。9.2.2雙方同意在必要時，提供相應的知識產(chǎn)權證明文件。10.違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未按合同約定履行其義務的，構成違約。10.1.2一方違約導致合同無法繼續(xù)履行的，視為嚴重違約。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.2.2嚴重違約的，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。10.3違約處理10.3.1一方違約，另一方應及時通知違約方，并要求其在合理期限內(nèi)糾正。10.3.2若違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正，守約方有權采取包括但不限于法律手段維護自身權益。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1提起訴訟的一方應向人民法院提交書面起訴狀及相關證據(jù)。11.2.2另一方應在收到起訴狀之日起15日內(nèi)提交答辯狀。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為合同簽訂地，即市區(qū)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章。12.1.2合同經(jīng)雙方確認無誤后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿且雙方無續(xù)簽意愿。12.2.2合同因一方違約而被解除。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的派遣員工。12.3.2雙方應相互配合，辦理合同終止后的相關手續(xù)。13.合同附件13.1人力資源共享費用明細表13.2派遣員工名單13.3保密協(xié)議14.合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在甲乙雙方合作過程中，根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。1.2.1人力資源服務公司：提供人才招聘、培訓、派遣等服務。1.2.2法律顧問：提供法律咨詢、合同審核等服務。1.2.3保險機構：提供風險評估、責任保險等服務。1.2.4會計師事務所：提供財務審計、稅務籌劃等服務。2.第三方介入的條件與程序2.1.1雙方書面同意。2.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力。2.1.3第三方的服務內(nèi)容符合本合同目的和甲方需求。2.2第三方介入程序：2.2.1甲乙雙方共同確定第三方服務內(nèi)容、費用及期限。2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面服務協(xié)議。2.2.3第三方按照服務協(xié)議履行職責。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照服務協(xié)議履行職責，確保服務質(zhì)量。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路砧Υ没蚴д`，應承擔相應的責任。3.1.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。3.2.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取合理的服務費用。3.2.3第三方有權根據(jù)實際情況調(diào)整服務內(nèi)容，但需提前通知甲乙雙方。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：