幼兒園教師考勤規(guī)章制度條則

幼兒園老師考勤規(guī)章制度條則1.目的和適用范圍本制度條則的目的是確保幼兒園老師定時(shí)按量履行工作職責(zé)，保障教育教學(xué)質(zhì)量和安全管理，適用于幼兒園老師的考勤管理。2.考勤要求2.1老師應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)幼兒園，并準(zhǔn)備好當(dāng)天教學(xué)工作所需的教案、教具等教學(xué)準(zhǔn)備。2.2老師應(yīng)全程參加教學(xué)活動(dòng)，不得擅自離崗、遲到、早退。2.3老師應(yīng)按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)，定時(shí)提交教案、教學(xué)反思和其他教學(xué)記錄。2.4老師應(yīng)樂(lè)觀參加幼兒園的集體活動(dòng)和會(huì)議，不得擅自缺席。2.5老師應(yīng)保持良好的形象和儀容儀表，著裝乾凈、穩(wěn)重，不得穿著不符合幼兒園要求的服裝。3.考勤方式3.1幼兒園老師考勤采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄。3.2老師應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行簽到和簽退，準(zhǔn)確記錄上下班時(shí)間。3.3老師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式請(qǐng)假。3.4老師請(qǐng)假期間，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備相關(guān)工作進(jìn)度和布置。3.5老師簽到和簽退記錄將作為績(jī)效考核的依據(jù)之一，凡有違反考勤制度的行為將依照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。4.考勤記錄管理4.1幼兒園將建立電子考勤記錄管理系統(tǒng)，對(duì)老師的考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和記錄。4.2老師個(gè)人的考勤記錄將作為工作績(jī)效和考核內(nèi)容之一，依據(jù)考勤記錄的情況，評(píng)定老師的工作表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲措施。4.3考勤記錄應(yīng)妥當(dāng)保管，不得隨便刪除，如有特殊情況需要修改或刪除，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)。4.4老師個(gè)人有權(quán)查看本身的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)記錄錯(cuò)誤或有異議，應(yīng)提出書(shū)面申訴，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行修改。5.考勤遲到、早退、缺勤處理5.1老師遲到，依照實(shí)際遲到時(shí)間進(jìn)行扣除工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由人事部門(mén)訂立。5.2老師早退，依照實(shí)際早退時(shí)間進(jìn)行扣除工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由人事部門(mén)訂立。5.3老師缺勤，應(yīng)依照實(shí)際缺勤時(shí)間扣除工資，并被視為違反工作紀(jì)律的行為，依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含口頭警告、書(shū)面警告、降職、解除勞動(dòng)合同等。5.4老師連續(xù)三次遲到、早退或缺勤，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，將予以更嚴(yán)格的紀(jì)律處分，可能包含停職、解除勞動(dòng)合同等。6.考勤異常情況處理6.1如老師因病、事假等特殊原因無(wú)法到崗，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。6.2如老師遲到或早退有正當(dāng)理由，應(yīng)供應(yīng)書(shū)面解釋?zhuān)⒔?jīng)過(guò)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。6.3如老師的考勤記錄顯現(xiàn)異常情況，應(yīng)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，如屬實(shí)則予以修改或調(diào)整，如有違規(guī)行為則依照相應(yīng)條例進(jìn)行處理。6.4對(duì)于頻繁顯現(xiàn)的考勤異常情況，老師將被視為工作不合格，可能會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。7.考勤制度的宣傳和培訓(xùn)7.1幼兒園將通過(guò)各種途徑向老師宣傳考勤制度的緊要性和操作規(guī)程。7.2新入職的老師將接受相關(guān)考勤制度的培訓(xùn)和教育。7.3幼兒園將定期組織考勤制度的培訓(xùn)和溝通會(huì)，以解答老師的懷疑并及時(shí)更新制度。7.4幼兒園將定期對(duì)老師的考勤情況進(jìn)行審查和評(píng)估，及時(shí)通報(bào)并解決問(wèn)題。8.考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督8.1考勤制度的執(zhí)行由幼兒園主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)。8.2主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)老師的考勤情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和評(píng)估，對(duì)于違規(guī)行為將依照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。8.3相關(guān)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤制度進(jìn)行檢查和評(píng)估，提出改進(jìn)看法并及時(shí)落實(shí)。8.4老師可以向相關(guān)部門(mén)投訴考勤制度的執(zhí)行情況，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)處理并予以反饋。9.違反考勤制度的責(zé)任追究9.1對(duì)于有意違反考勤制度的老師，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、停職、解除勞動(dòng)合同等。9.2對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失較大或其他嚴(yán)重后果的違紀(jì)行為，將依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3老師如對(duì)所受的懲罰有異議，可以提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)和決策。10.附則10.1本制度條則由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批并正式生效。10.2本制度條則的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對(duì)其進(jìn)行修改和調(diào)整。10.3