公司考勤休假管理規(guī)章制度（2篇）

公司考勤休假管理規(guī)章制度為確保公司運營的有序性和員工權(quán)益的保障，現(xiàn)制定以下規(guī)定：一、考勤規(guī)范1.員工應(yīng)準(zhǔn)時開始并結(jié)束工作，不得出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，同時堅決杜絕曠工行為。2.員工必須遵循公司的考勤流程，準(zhǔn)確執(zhí)行簽到、簽退等手續(xù)。3.如需請假或外出，員工需提前向直屬主管或人力資源部門提出正式申請，并獲得批準(zhǔn)。二、休假安排1.公司為員工提供帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)員工工齡及公司政策確定。2.員工需在申請帶薪年假前向主管或人力資源部門提交申請，并獲得批準(zhǔn)。3.若有事假、病假等特殊情況，員工需提前請假，并提供相應(yīng)的證明材料。三、加班管理1.公司提倡高效工作，但加班需事先獲得主管或人力資源部門的許可。2.員工在加班前需填寫加班申請，詳細(xì)說明加班原因及預(yù)計時間。四、考勤獎懲措施1.對于頻繁遲到、早退、曠工等行為，公司將視情況采取警告、扣減薪資等相應(yīng)措施。2.對嚴(yán)重違反考勤規(guī)定者，公司將依法進(jìn)行紀(jì)律處分。五、制度宣傳與學(xué)習(xí)1.公司將定期舉辦考勤、休假管理規(guī)定的培訓(xùn)活動，以確保員工充分理解。2.公司員工手冊中將詳細(xì)列出關(guān)于考勤休假管理的詳細(xì)規(guī)定。六、制度修訂與完善1.公司會根據(jù)實際情況適時修訂考勤休假管理制度，并及時通知所有員工。2.員工有權(quán)提出對制度的改進(jìn)建議，并需提供合理的解釋和說明。公司考勤休假管理規(guī)章制度（二）第一章總則第一條為確保公司員工的考勤與休假管理規(guī)范化，提升工作效率，依據(jù)公司相關(guān)政策，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員，包括正式員工、合同制員工及臨時員工。第三條公司支持員工遵守考勤規(guī)定，合理安排休假，并提供相應(yīng)的管理支持。第二章考勤管理第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤簽到、簽退制度。第五條如員工未能按時進(jìn)行考勤簽到，將按相關(guān)規(guī)定扣除考勤分?jǐn)?shù)。第六條員工應(yīng)維持良好的工作紀(jì)律，不得遲到、早退或無故缺勤，違規(guī)者將根據(jù)情節(jié)輕重接受相應(yīng)處罰。第七條員工因公外出或需加班，需提交申請并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。第八條員工應(yīng)遵守公司休息時間，未經(jīng)許可不得擅自延長休息或早退，特殊情況需提前向上級報告。第三章休假管理第九條公司提供帶薪年假、病假、事假等休假制度，具體規(guī)定見其他相關(guān)文件。第十條員工請假需提前向直接上級或人力資源部門提交書面申請，注明請假原因及時間。第十一條員工因病請假需提供醫(yī)院證明，并在假期結(jié)束后及時提交銷假申請。第十二條員工請假____天以上需上級審批，并在假期結(jié)束后及時提交銷假申請。第十三條連續(xù)請假____天以上，需向上級及人力資源部門提供請假申請及證明材料。第十四條員工請假期間不得從事與公司工作沖突的其他工作，否則將面臨相應(yīng)處罰。第十五條如需延長休假，員工應(yīng)提前向公司申請并獲得批準(zhǔn)。第四章處罰與激勵第十六條對于違反考勤規(guī)定的行為，公司將采取相應(yīng)處罰措施，如扣除工資、調(diào)整績效考核等。第十七條對于按時考勤的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)谋頁P和獎勵。第十八條對于請假手續(xù)完備、按時銷假的員工，公司將給予相應(yīng)獎勵。第十九條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或延長休假的員工，將受到相應(yīng)處罰并扣除相應(yīng)工資。第五章附則第二十條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第二十二條本規(guī)定中涉及的處罰與獎勵標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門和人力資源部門制定并適時修訂。第二十三條對本規(guī)定的修改與修訂，需經(jīng)公司管理層討論并通過相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效?？偨Y(jié)本公司的考勤休假管理規(guī)定旨在規(guī)范員工的考勤和休假行為，以提高工作效率。員工應(yīng)遵守考勤規(guī)定，提前