辦公室考勤管理規(guī)定樣本（2篇）

辦公室考勤管理規(guī)定樣本一、考勤制度的目標與價值考勤制度旨在規(guī)范辦公室員工的工作時制與紀律，以提升工作效能和質(zhì)量。通過有效的考勤管理，可對員工的出勤狀況進行監(jiān)控和記錄，為公司提供決策依據(jù)，確保工作秩序的穩(wěn)定，以及工資發(fā)放的公正性。二、考勤制度的適用對象本考勤制度適用于公司全體辦公室員工，包括正式員工、合同工及實習生等。三、工作時間與休息安排1.標準工作時間為上午9點至下午6點，每日工作8小時，其中包含1小時的午餐休息時間。2.每周工作時間不超過40小時。如需加班，員工需提前申請，以滿足工作需求。3.員工有權(quán)享受國家法定的帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)員工的入職時間及服務(wù)年限確定，并需提前申請。四、遲到與早退管理1.若員工在規(guī)定上班時間后____分鐘內(nèi)到達，將被視為遲到，每次扣除1小時工資。2.早退____分鐘以上，視為早退，每次扣除1小時工資。3.對于頻繁遲到或早退（超過3次）的員工，其績效評價將受到影響，并可能面臨紀律處分。五、請假與缺勤規(guī)定1.員工請假需提前____天以書面形式申請，并獲得上級領(lǐng)導的批準。2.請假____天及以下，員工需提供請假理由并填寫請假申請表。3.請假超過____天，員工需提供充足理由及醫(yī)生證明等支持材料。4.對于無故連續(xù)缺勤3次的員工，公司將采取相應的紀律處分，嚴重者可能解除勞動合同。六、加班管理規(guī)定1.員工加班需提前向上級領(lǐng)導報備，并按指示進行。2.每周加班不得超過____天，每天不超過2小時，超出部分需提交加班申請。3.加班工資將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行計算和支付。七、打卡與記錄要求1.員工每日需按時打卡，打卡時間以電子考勤系統(tǒng)記錄為準。2.員工應保持工作時間的專注，避免進行與工作無關(guān)的個人事務(wù)。3.離崗需通過請假程序，離崗期間的請假單及相關(guān)證明應妥善保存。八、紀律處分準則1.對于嚴重違反考勤紀律，如頻繁遲到、早退、無故缺勤的員工，公司將視情況采取書面警告、記過、降級直至解雇等紀律處分。2.對于違規(guī)加班或工作時間內(nèi)從事個人事務(wù)的員工，公司將視情況采取扣除加班費、扣減績效工資等措施。九、其他條款1.本考勤制度自發(fā)布之日起生效，如有違規(guī)行為，公司將依據(jù)勞動法律法規(guī)進行處理。2.公司保留對本考勤制度的最終解釋權(quán)，如有變動或疑問，將及時通知員工。3.本考勤制度自頒布之日起實施，所有員工應嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。以上為辦公室考勤管理準則，為確保工作秩序，員工需嚴格遵循，違反規(guī)定將按制度執(zhí)行紀律處分。辦公室考勤管理規(guī)定樣本（二）一、考勤管理的目的與適用范圍1.1考勤管理的根本目的在于提升員工的出勤率與工作效率，以確保公司運營的穩(wěn)定與高效。1.2本規(guī)定全面覆蓋公司全體員工的考勤行為，作為日常管理的重要依據(jù)。二、考勤管理的基本原則2.1倡導勤勉盡責的工作態(tài)度，全體員工需嚴格遵守上下班時間規(guī)定。2.2嚴格執(zhí)行考勤制度，確保考勤管理的公正性、公平性和一致性。2.3員工應如實記錄個人出勤情況，嚴禁任何形式的弄虛作假行為。三、考勤記錄方式3.1員工應采用公司指定的考勤系統(tǒng)（包括但不限于刷卡、指紋識別等方式）進行打卡操作。3.2除非有特殊情況并經(jīng)相關(guān)部門批準，員工必須親自到公司指定地點完成打卡。四、正?？记跁r間規(guī)定4.1公司實行周一至周五工作制，正常上班時間為每日上午9點至下午6點。4.2工作時長為8小時，其中包含中午1小時的休息時間，具體安排為中午12點至1點。五、加班與請假管理制度5.1員工如需加班，需提前向部門經(jīng)理提交書面申請并獲得批準，加班時間將根據(jù)實際情況進行記錄與計算。5.2請假同樣需提前向部門經(jīng)理提出并經(jīng)批準，請假時間超過____天的還需向人事部門報備。5.3請假期間，員工需如實填寫請假表并在返崗后提交給人事部門存檔。六、考勤異常情況的處理6.1對于忘記打卡、遲到、早退等異常情況，員工應及時向部門經(jīng)理說明原因并接受相應處理。6.2未經(jīng)批準擅自加班或曠工的行為將受到公司規(guī)定的處罰。6.3遲到或早退累計超過3次者，將扣除當月獎金的相應部分。七、缺勤處理規(guī)定7.1缺勤是指員工無故缺席或未經(jīng)請假擅自離崗的行為。7.2一天缺勤將按曠工處理并扣除當天出勤工資；連續(xù)____天缺勤者同樣按曠工處理并扣除相應工資。八、遲到與早退的處理8.1遲到超過____分鐘者將視為曠工半天并扣除相應工資。8.2早退超過____分鐘者同樣將視為曠工半天并扣除相應工資。九、考勤記錄的審查機制9.1人力資源部門將定期對員工的考勤記錄進行審查以確保其準確性。9.2對于弄虛作假等違規(guī)行為將根據(jù)公司規(guī)定進行嚴肅處理。十、附則10.1本規(guī)定自發(fā)布之日起正式執(zhí)行并對全體員工具有約束力；如有修改將提前通知全體員工。10.2本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司所有?？偨Y(jié)如下：本辦公室考勤管理規(guī)定模板為公司提供了基本的考勤管理框架。