2025年職工代表大會(huì)工作細(xì)則（4篇）

2025年職工代表大會(huì)工作細(xì)則一、總則____年職工代表大會(huì)系依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及本公司章程等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)由公司全體職工遵循既定程序與方式選舉產(chǎn)生的代表大會(huì)。本工作細(xì)則旨在規(guī)范與強(qiáng)化____年職工代表大會(huì)的組織運(yùn)作，確保大會(huì)順利進(jìn)行，充分發(fā)揮職工代表的權(quán)益與作用，推動(dòng)公司改革發(fā)展進(jìn)程。二、組織形式及選舉程序1.職工代表大會(huì)采用代表制作為組織形式，代表的產(chǎn)生嚴(yán)格遵循公司章程所規(guī)定的選舉程序進(jìn)行。2.公司工會(huì)組織負(fù)責(zé)承擔(dān)具體的選舉組織工作，根據(jù)公司規(guī)模與職工人數(shù)合理劃分選舉單位，以確保選舉過(guò)程的公平公正。3.選舉程序詳盡如下：確定選舉的時(shí)間、地點(diǎn)與方式；發(fā)布選舉通知，明確選舉目的、范圍、條件及程序；展開(kāi)候選人提名工作，廣泛征集職工代表候選人，確保選舉程序的公開(kāi)性與參與度；實(shí)施候選人篩選并組織選民投票，維護(hù)選舉的合法性與公正性；公示候選人當(dāng)選結(jié)果并退還競(jìng)選活動(dòng)費(fèi)用；確定代表名單并實(shí)施代表資格審查；選舉結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，以確保透明度。三、代表大會(huì)的職權(quán)1.職工代表大會(huì)作為公司職工的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，具備法人資格，對(duì)公司重大事項(xiàng)與決策發(fā)揮關(guān)鍵性影響。2.其職權(quán)包括但不限于：審議公司工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告及其他重要報(bào)告，并提出相關(guān)意見(jiàn)與建議；審議公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃及年度預(yù)算，決策公司發(fā)展方向；審議公司管理制度與人事任免事項(xiàng)，監(jiān)督并改進(jìn)公司管理機(jī)制；決定公司工資福利政策、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度等；審議公司合作與發(fā)展項(xiàng)目，決策重大投資與合作事項(xiàng)；決定公司改制或合并等事宜，處理重大爭(zhēng)議與糾紛；代表職工向公司提出合理化建議與權(quán)益維護(hù)需求。四、代表大會(huì)的議事程序1.代表大會(huì)須按照既定時(shí)間與地點(diǎn)召開(kāi)，并有權(quán)決定會(huì)議是否延期或提前舉行。2.議事程序具體包括：確定會(huì)議主題與議程，確保會(huì)議順利進(jìn)行；實(shí)施會(huì)議主持與記錄工作，保障會(huì)議規(guī)范與準(zhǔn)確；安排代表發(fā)言程序與時(shí)長(zhǎng)，確保代表表達(dá)權(quán)益；組織代表就提案與議題進(jìn)行討論與投票，確保決策民主反映職工意愿；公示決議結(jié)果并制定實(shí)施方案。五、代表大會(huì)的監(jiān)督機(jī)制1.代表大會(huì)監(jiān)督機(jī)制對(duì)于保障大會(huì)順利進(jìn)行與合法合規(guī)具有重要意義。2.該機(jī)制包括但不限于：監(jiān)督代表選舉過(guò)程，確保選舉合法公正；監(jiān)督代表大會(huì)議事程序與決策過(guò)程；跟蹤與落實(shí)代表大會(huì)決議結(jié)果；監(jiān)督公司管理層履職情況及決策執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)代表大會(huì)監(jiān)督人員的任免與義務(wù)履行。六、代表大會(huì)的工作保障1.公司應(yīng)為代表大會(huì)提供必要的場(chǎng)地、設(shè)施與經(jīng)費(fèi)支持。2.公司工會(huì)組織應(yīng)提供秘書(shū)與工作人員協(xié)助代表大會(huì)順利召開(kāi)。3.公司應(yīng)根據(jù)代表大會(huì)需求提供必要的信息與文件資料。七、代表大會(huì)的宣傳工作1.公司應(yīng)積極開(kāi)展代表大會(huì)宣傳工作，提升職工對(duì)代表大會(huì)的認(rèn)識(shí)與參與意識(shí)。2.宣傳途徑可包括內(nèi)部通知、公司網(wǎng)站等，并鼓勵(lì)職工積極參與提出建議。八、附則1.本工作細(xì)則自公布之日起正式執(zhí)行，直至代表大會(huì)結(jié)束。2.本細(xì)則解釋權(quán)歸公司工會(huì)組織所有。以上為_(kāi)___年職工代表大會(huì)工作細(xì)則全文，旨在確保公司正常運(yùn)作與職工權(quán)益得到充分保障。2025年職工代表大會(huì)工作細(xì)則（二）第一章總則第一條為深入實(shí)施職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工的主體作用，切實(shí)保障職工權(quán)益，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，特制定本細(xì)則。第二條職工代表大會(huì)作為企事業(yè)單位職工依法行使民主管理權(quán)利、維護(hù)自身權(quán)益的重要組織形式，是職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。第三條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括：聽(tīng)取并審議企業(yè)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告；審議并通過(guò)企業(yè)重大決策事項(xiàng)；選舉并監(jiān)督企業(yè)管理人員；討論并制定企業(yè)章程及勞動(dòng)制度等，以確保企業(yè)決策的科學(xué)性、民主性和合法性。第四條職工代表大會(huì)由職工代表組成，代表由全體職工通過(guò)民主選舉產(chǎn)生，代表職工利益，履行相應(yīng)職責(zé)和義務(wù)。第五條本細(xì)則適用于全體職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作，要求代表大會(huì)在開(kāi)展工作過(guò)程中，始終遵循民主、公平、公正、法治的基本原則。第二章職工代表選舉第六條職工代表選舉應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、直接、秘密的原則，確保選舉過(guò)程的公正性和透明度。第七條職工代表選舉應(yīng)按照企業(yè)章程和勞動(dòng)制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由職工代表大會(huì)指定的選舉委員會(huì)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。第八條在選舉過(guò)程中，應(yīng)充分尊重職工的意愿，保障選舉的民主性、公平性和公正性，確保每位職工都能平等參與選舉。第九條為確保選舉活動(dòng)的廣泛參與和開(kāi)放透明，應(yīng)提前進(jìn)行廣泛宣傳，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)公布選舉結(jié)果。第十條職工代表選舉結(jié)果應(yīng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后公布，并報(bào)上級(jí)組織備案。第十一條職工代表選舉應(yīng)定期進(jìn)行，每屆任期兩年，連續(xù)當(dāng)選最多不超過(guò)三屆。如職工代表因故不能履行職責(zé)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。第三章職工代表大會(huì)的組織和工作程序第十二條職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)包括主席團(tuán)和會(huì)議秘書(shū)處，負(fù)責(zé)代表大會(huì)的日常工作和會(huì)議組織。第十三條職工代表大會(huì)由主席團(tuán)主持召開(kāi)，主席團(tuán)主席負(fù)責(zé)具體主持工作，副主席協(xié)助主席開(kāi)展工作。第十四條會(huì)議秘書(shū)處負(fù)責(zé)代表大會(huì)的會(huì)務(wù)工作，包括會(huì)議籌備、會(huì)議記錄、材料整理等，確保會(huì)議順利進(jìn)行。第十五條根據(jù)工作需要，職工代表大會(huì)可設(shè)立專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或小組，負(fù)責(zé)研究輔助工作，并向代表大會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展和成果。第十六條職工代表大會(huì)的工作程序包括召集、召開(kāi)、討論、表決、決議等環(huán)節(jié)。代表大會(huì)的決議應(yīng)由出席會(huì)議的代表進(jìn)行表決，以簡(jiǎn)單多數(shù)通過(guò)為原則。第十七條職工代表大會(huì)的會(huì)議記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并歸檔保存，以備查考。第十八條職工代表大會(huì)會(huì)議原則上要求全體代表參加，如有代表缺席，應(yīng)向主席團(tuán)說(shuō)明事由。如代表長(zhǎng)期不參加會(huì)議，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)選。第四章職工代表大會(huì)的權(quán)力和義務(wù)第十九條職工代表大會(huì)有權(quán)聽(tīng)取并審議企業(yè)的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告，并就相關(guān)事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議。第二十條職工代表大會(huì)有權(quán)決定并批準(zhǔn)企業(yè)的重大事項(xiàng)，如重大投資決策、組織改革等，確保企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。第二十一條職工代表大會(huì)有權(quán)選舉和監(jiān)督企業(yè)管理人員，決定獎(jiǎng)懲措施，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和管理秩序。第二十二條職工代表大會(huì)有權(quán)制定和修改企業(yè)章程及勞動(dòng)制度，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。第二十三條職工代表大會(huì)有義務(wù)代表職工維權(quán)，參與和監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保企業(yè)決策符合職工利益和企業(yè)發(fā)展要求。第二十四條職工代表應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)，積極維護(hù)職工切身利益和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五章職工代表大會(huì)的監(jiān)督和評(píng)議第二十五條職工代表大會(huì)應(yīng)接受職工的廣泛監(jiān)督，并接受上級(jí)組織的定期評(píng)議，及時(shí)向職工公開(kāi)工作情況，確保工作透明度和公信力。第二十六條職工代表大會(huì)的工作應(yīng)公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)向職工通報(bào)和解釋工作情況，增強(qiáng)職工的參與感和認(rèn)同感。第二十七條職工代表大會(huì)應(yīng)建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，確保代表的行為合法合規(guī)，維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽(yù)。第二十八條職工代表大會(huì)應(yīng)定期進(jìn)行工作總結(jié)和評(píng)議，及時(shí)反饋問(wèn)題和建議，不斷完善工作機(jī)制和方式方法。第二十九條上級(jí)組織應(yīng)對(duì)職工代表大會(huì)的工作進(jìn)行定期評(píng)議和指導(dǎo)，提出建議和意見(jiàn)，并提供必要的支持和幫助。第三十條職工代表大會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作的監(jiān)督力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。第六章附則第三十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起正式實(shí)施。第三十二條職工代表大會(huì)的工作應(yīng)遵循本細(xì)則及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條對(duì)于違反本細(xì)則及相關(guān)法律法規(guī)的行為將依法追究責(zé)任并嚴(yán)肅處理。第三十四條本細(xì)則的解釋權(quán)歸職工代表大會(huì)所有。以上為_(kāi)___年職工代表大會(huì)工作細(xì)則全文內(nèi)容，旨在通過(guò)詳細(xì)規(guī)定職工代表選舉、職工代表大會(huì)的組織和工作程序、權(quán)力和義務(wù)以及監(jiān)督和評(píng)議等方面的內(nèi)容，為保障職工權(quán)益和加強(qiáng)企業(yè)民主管理提供明確指導(dǎo)和規(guī)范。2025年職工代表大會(huì)工作細(xì)則（三）第一章總則第一條為深入貫徹黨的方針政策，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力，進(jìn)一步完善企業(yè)民主管理制度，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及《企業(yè)職工代表大會(huì)組織法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則明確適用于本企業(yè)于____年度召開(kāi)的職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)作為職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工利益問(wèn)題討論、提出建設(shè)性意見(jiàn)、履行監(jiān)督職責(zé)的最高組織，其地位與作用不容忽視。第三條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括：明確企業(yè)發(fā)展方向，審議并批準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算；決定企業(yè)重大事項(xiàng)；選舉產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及職工監(jiān)事；深入討論并決定與職工切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)。第四條在組織與工作過(guò)程中，職工代表大會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮職工的主人翁精神，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)及監(jiān)督權(quán)得到充分尊重與保障，從而有效維護(hù)并增進(jìn)職工的合法權(quán)益。第五條職工代表大會(huì)的運(yùn)作應(yīng)遵循民主集中、公開(kāi)透明、程序規(guī)范、積極參與及團(tuán)結(jié)協(xié)作的基本原則。第二章職工代表的產(chǎn)生與構(gòu)成第六條職工代表的產(chǎn)生過(guò)程應(yīng)堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織推薦與職工廣泛參與相結(jié)合的原則，以確保代表的廣泛代表性和權(quán)威性。第七條職工代表的具體產(chǎn)生方式可靈活多樣，包括但不限于工會(huì)會(huì)員投票選舉、職工推選以及企事業(yè)單位工會(huì)代表大會(huì)選舉等。第八條在劃分職工代表時(shí)，應(yīng)充分考慮企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模及部門(mén)特點(diǎn)，確保代表構(gòu)成的科學(xué)性與平衡性。第九條職工代表應(yīng)由本企業(yè)在職職工擔(dān)任，其任期設(shè)定為兩年。第十條職工代表的構(gòu)成應(yīng)全面體現(xiàn)不同職工群體的代表性，涵蓋生產(chǎn)一線職工代表、管理人員代表、技術(shù)人員代表及輔助職工代表等。第十一條為確保職工代表大會(huì)的順利運(yùn)行，應(yīng)設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)、秘書(shū)處及監(jiān)票委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)。第三章職工代表大會(huì)的召開(kāi)與議程第十二條職工代表大會(huì)由大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集與主持，主席團(tuán)成員包括主席、副主席及秘書(shū)。第十三條職工代表大會(huì)應(yīng)至少每年召開(kāi)一次，并可根據(jù)實(shí)際需要決定召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十四條召開(kāi)職工代表大會(huì)前，應(yīng)至少提前一個(gè)月發(fā)布公告，明確代表產(chǎn)生方式、產(chǎn)生程序、參選資格、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)信息。第十五條職工代表大會(huì)的議程由大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)法律法規(guī)要求及職工利益情況確定，并提前向全體代表公布。第十六條職工代表大會(huì)的議程通常包括開(kāi)幕式、選舉與聘任、工作報(bào)告審議、決議通過(guò)及閉幕式等環(huán)節(jié)。第十七條職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議應(yīng)獲得多數(shù)代表的通過(guò)，并確保達(dá)到法定參會(huì)人數(shù)要求。第十八條職工代表大會(huì)應(yīng)就職工普遍關(guān)心的重大事項(xiàng)進(jìn)行充分討論并作出決定。第四章職工代表大會(huì)的職能與權(quán)力第十九條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)審議并批準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)與監(jiān)督。第二十條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉與聘任企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及職工監(jiān)事，并對(duì)其工作實(shí)施有效監(jiān)督。第二十一條職工代表大會(huì)有權(quán)提議企業(yè)合理安排加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間或提高生產(chǎn)崗位工資待遇等事項(xiàng)。第二十二條職工代表大會(huì)有權(quán)參與企業(yè)涉及職工福利及勞動(dòng)關(guān)系的討論與決策過(guò)程。第五章職工代表大會(huì)的組織與活動(dòng)第二十三條企業(yè)應(yīng)為職工代表大會(huì)的召開(kāi)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持與場(chǎng)地保障，確保會(huì)議的正常進(jìn)行。第二十四條職工代表大會(huì)的組織與活動(dòng)應(yīng)充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，尊重并保護(hù)職工代表的合法權(quán)益，維護(hù)職工代表大會(huì)的獨(dú)立性與權(quán)威性。第六章職工代表大會(huì)的監(jiān)督與評(píng)估第二十五條職工代表大會(huì)的工作情況應(yīng)及時(shí)向全體職工公開(kāi)，接受職工的廣泛監(jiān)督，并根據(jù)職工意見(jiàn)與建議不斷改進(jìn)工作。第二十六條職工代表大會(huì)應(yīng)建立健全監(jiān)督體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及職工監(jiān)事進(jìn)行有效監(jiān)督，確保職工利益得到充分保障。第二十七條職工代表大會(huì)的工作應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)要求進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取整改措施，以促進(jìn)職工代表大會(huì)工作的規(guī)范化與提升。第七章附則第二十八條本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸本企業(yè)職工代表大會(huì)所有。第二十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起正式生效。第三十條本細(xì)則的修訂工作由企業(yè)職工代表大會(huì)自行決定，并向全體職工公示。修訂后的細(xì)則自公示之日起生效。2025年職工代表大會(huì)工作細(xì)則（四）職工代表大會(huì)工作細(xì)則第一章總則第一條為切實(shí)保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)益，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部民主管理機(jī)制，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能作用，規(guī)范職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作流程，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于我公司職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作，旨在依法審議、決定與職工根本利益及重大權(quán)益緊密相關(guān)的事項(xiàng)。第三條職工代表大會(huì)系由全體職工代表通過(guò)選舉產(chǎn)生的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，確保職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，推動(dòng)企業(yè)與職工共同發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條職工代表大會(huì)的組織架構(gòu)主要包括：（一）主席團(tuán)：由一名主席及若干名副主席組成，負(fù)責(zé)主持職工代表大會(huì)的日常工作。（二）秘書(shū)處：承擔(dān)職工代表大會(huì)的文件起草、檔案管理、會(huì)議紀(jì)要及決議編制等職責(zé)，并協(xié)助主席團(tuán)處理日常事務(wù)。第五條職工代表大會(huì)的主席、副主席及秘書(shū)處成員均須經(jīng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期五年，每屆職工代表大會(huì)結(jié)束后進(jìn)行換屆選舉。第六條根據(jù)實(shí)際需要，職工代表大會(huì)可設(shè)立特設(shè)機(jī)構(gòu)，如決策參謀委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)等，具體設(shè)立方式及職責(zé)范圍由職工代表大會(huì)決議確定。第三章代表產(chǎn)生第七條代表候選人采取職工自愿報(bào)名方式產(chǎn)生，經(jīng)公司內(nèi)部組織評(píng)議后，根據(jù)評(píng)議結(jié)果確定候選人名單。第八條職工代表的產(chǎn)生方式分為兩種：（一）直接選舉制：全體在冊(cè)職工通過(guò)一人一票的方式選舉產(chǎn)生代表，確保選舉產(chǎn)生的職工代表人數(shù)不低于職工代表大會(huì)規(guī)定的代表名額。（二）按產(chǎn)業(yè)、部門(mén)或崗位劃分選舉制：依據(jù)職工代表大會(huì)制度確定的產(chǎn)業(yè)劃分等標(biāo)準(zhǔn)，選舉產(chǎn)生代表。第九條職工代表的產(chǎn)生過(guò)程需遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，充分保障職工的參與權(quán)與選舉權(quán)。第十條選舉產(chǎn)生的職工代表需簽署《職工代表行為準(zhǔn)則》，明確其權(quán)利與義務(wù)。第四章職權(quán)范圍第十一條職工代表大會(huì)的主要職權(quán)范圍涵蓋：（一）審議并批準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、收益分配等重大事項(xiàng)的決策。（二）審議并批準(zhǔn)職工工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等關(guān)乎職工切身利益的重大事項(xiàng)決策。（三）審議并批準(zhǔn)職工職責(zé)、權(quán)益、激勵(lì)機(jī)制等政策的制定與調(diào)整。（四）審議并批準(zhǔn)企業(yè)重大改革方案及重大投資項(xiàng)目決策。（五）審議并決定企業(yè)內(nèi)部重大人事調(diào)整及職務(wù)任免事項(xiàng)。（六）審議并批準(zhǔn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)等重大事項(xiàng)的決策。第十二條職工代表大會(huì)在行使職權(quán)時(shí)，應(yīng)與企業(yè)法人、董事會(huì)或廠長(zhǎng)進(jìn)行充分協(xié)商，形成決策共識(shí)，確保決策的科學(xué)性、合理性與民主性。第十三條職工代表大會(huì)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，依法決定聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士或委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行研究并提出意見(jiàn)建議，但最終