二零二五年度員工非全日制勞動(dòng)合同履行中的工資支付規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工非全日制勞動(dòng)合同履行中的工資支付規(guī)定甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工資支付規(guī)定1.工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等構(gòu)成?；竟べY按乙方工作實(shí)際天數(shù)計(jì)算，具體金額為______元/天。加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為______。獎(jiǎng)金根據(jù)公司規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。2.工資支付方式乙方工資每月支付一次，具體支付日為每月______日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。二、工資支付時(shí)間1.工資支付時(shí)間乙方工資支付時(shí)間不得晚于每月支付日后的______個(gè)工作日內(nèi)。如遇國(guó)家法定節(jié)假日或周末，工資支付時(shí)間順延至下一個(gè)工作日。2.工作日計(jì)算工作日計(jì)算按國(guó)家法定工作日計(jì)算，周末及國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入工作日。三、工資支付條件1.工資支付條件乙方完成甲方規(guī)定的日常工作任務(wù)，并符合公司各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方工資支付條件不得低于國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.特殊情況處理乙方因請(qǐng)假、病假等原因無法正常上班，甲方根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資支付。四、工資支付變更1.工資支付變更甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整，有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行合理調(diào)整。乙方工資調(diào)整需提前______個(gè)工作日通知乙方。乙方對(duì)工資調(diào)整有異議，可在接到通知后______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的工資調(diào)整。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，決定是否給予獎(jiǎng)金或其他福利。義務(wù)：按時(shí)支付乙方工資，并保證工資支付符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。為乙方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資，并有權(quán)對(duì)工資支付提出異議。有權(quán)要求甲方提供工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。義務(wù)：按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、工資支付規(guī)定1.工資構(gòu)成乙方工資包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定。2.工資支付時(shí)間乙方工資每月支付一次，具體支付日為每月______日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。3.工資支付條件乙方完成甲方規(guī)定的非全日制工作，并符合公司各項(xiàng)規(guī)章制度。七、工資支付變更1.工資支付變更甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整，有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行合理調(diào)整。乙方工資調(diào)整需提前______個(gè)工作日通知乙方。乙方對(duì)工資調(diào)整有異議，可在接到通知后______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的比例支付違約金。如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、扣除工資等。九、合同變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資支付、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______