二零二五年度公司員工勞動合同解除通知證明

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司員工勞動合同解除通知證明甲方（解除方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除原因及理由1.解除原因甲方因______（具體原因，如合同期滿、公司業(yè)務調整、員工違紀等）決定與乙方解除勞動合同。2.解除理由甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，認為解除勞動合同符合法律規(guī)定和公司實際情況。二、解除方式及程序1.解除方式甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同，或甲方單方解除勞動合同。2.解除程序甲方應提前______日（具體時長）以書面形式通知乙方解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經濟補償金。三、解除時間及生效日期1.解除時間甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除時間為雙方達成一致之日的次日起。甲方單方解除勞動合同的，解除時間為甲方書面通知送達乙方之日起。2.生效日期本解除通知自送達乙方之日起生效。四、解除后的待遇及補償1.待遇甲方應按照法律規(guī)定支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。2.補償甲方應按照法律規(guī)定支付乙方解除勞動合同的補償金，包括但不限于經濟補償金、醫(yī)療補助金等。甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于轉移社會保險關系、歸還公司物品等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行相應的獎懲。有權根據(jù)公司發(fā)展需要調整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動保護和勞動條件。有權依法參加社會保險，并享受相應的社會保險待遇。義務：按照甲方的要求完成工作任務，服從工作安排。遵守公司的規(guī)章制度，維護公司利益。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方工資調整和獎懲的依據(jù)。2.獎懲標準乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，將獲得獎金或晉升機會；表現(xiàn)不佳，將受到警告、降職或解除勞動合同等處理。七、工資支付與福利1.工資支付甲方將按照合同約定的時間和方式支付乙方工資。2.福利甲方將為乙方提供法定節(jié)假日、年假等福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同可以解除。甲方因乙方嚴重違紀或不符合崗位要求等情況，可以單方解除合同。2.合同終止乙方因個人原因提出離職，合同可以終止。甲方因公司經營需要，可以單方終止合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______