二零二五年度2025年度國際組織駐華機構(gòu)員工試用期勞動保障合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度2025年度國際組織駐華機構(gòu)員工試用期勞動保障合同甲方（雇傭方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇傭方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期描述1.試用期限乙方在甲方工作的試用期為______個月。試用期間，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動保障的法律、法規(guī)和政策。2.試用內(nèi)容乙方在試用期間應(yīng)按照甲方的工作要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快熟悉工作環(huán)境和崗位要求。二、勞動保障條款1.工資待遇乙方試用期間的工資為______元/月，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。試用期滿后，若乙方通過試用期，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求調(diào)整乙方工資。2.工作時間乙方每周工作______天，每天工作______小時，具體工作時間由甲方安排。甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。三、合同解除條件1.雙方協(xié)商解除甲方和乙方可以在任何時間協(xié)商一致解除本合同。任何一方提出解除合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。2.單方解除條件a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c.乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等特殊情況；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。a.甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；b.甲方強迫乙方進行違法活動；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。四、其他條款1.保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決甲方和乙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合試用條件，有權(quán)解除試用合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，但應(yīng)保證乙方的工資待遇不受影響。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方的試用期工資。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在試用期內(nèi)，有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。有權(quán)了解自己的工作評價和考核結(jié)果。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。六、試用期考核1.考核方式甲方應(yīng)制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進行考核?？己私Y(jié)果應(yīng)在試用期滿前______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面?？己私Y(jié)果將作為乙方是否通過試用期的依據(jù)。七、試用期工資支付1.工資支付乙方試用期間的工資為______元/月，甲方應(yīng)按月支付給乙方。甲方應(yīng)確保工資支付及時、足額。2.工資調(diào)整試用期滿后，若乙方通過試用期，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求調(diào)整乙方的工資。八、試用期合同解除1.甲方解除甲方有權(quán)在試用期內(nèi)，如乙方不符合試用條件，解除試用合同。甲方應(yīng)在解除試用合同前______個工作日內(nèi)（具體時長）書面通知乙方。2.乙方解除乙方有權(quán)在試用期內(nèi)，如甲方未履行合同義務(wù)，解除試用合同。乙方應(yīng)在解除試用合同前______個工作日內(nèi)（具體時長）書面通知甲方。3.雙方協(xié)商解除甲方和乙方可以在任何時間協(xié)商一致解除試用合同。任何一方提出解除合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知對方。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字