二零二五年度醫(yī)院聘用護士勞動合同（跨科室）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)院聘用護士勞動合同（跨科室）甲方（醫(yī)院）：甲方名稱：醫(yī)院甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0X法定代表人（如有）：X乙方（護士）：乙方名稱：X乙方地址：省市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：1385678法定代表人（如有）：X一、勞動合同描述1.工作內容乙方受甲方聘用，在醫(yī)院從事護理工作，具體工作內容為科室的護理工作。乙方應遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從科室管理，確保醫(yī)療護理工作質量。2.工作時間與休息乙方實行小時工作制，每周工作天，具體工作時間由科室安排。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。二、工資與福利1.工資待遇乙方的基本工資為每月人民幣______元，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人表現(xiàn)，乙方享有相應的崗位工資、績效工資等。乙方的工作時間為小時，每小時工資為人民幣______元。甲方根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院實際情況，支付乙方社會保險、住房公積金等。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等。乙方享有醫(yī)院規(guī)定的年度體檢、節(jié)日福利等。三、合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內如無違反合同約定，甲方應繼續(xù)履行合同。2.合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。（1）嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任；（1）未按時足額支付工資；（2）未按約定提供社會保險；（3）違反合同約定，損害乙方合法權益。2.合同終止合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作符合醫(yī)院的要求和標準。有權根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展和科室需要，對乙方的工作崗位進行調整。義務：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的工作安全和健康。按照合同約定支付乙方工資和福利，保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與工作相關的培訓和學習機會，提高自身業(yè)務水平。有權對工作提出合理化建議，參與醫(yī)院的管理和決策。義務：遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行工作職責。保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，不得泄露患者的隱私信息。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。乙方應積極配合考核工作，如實反映自己的工作情況。2.晉升機制乙方通過考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者，將有機會獲得晉升機會。晉升的具體條件和程序由醫(yī)院制定，并提前通知乙方。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。（1）嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任；（1）未按時足額支付工資；（2）未按約定提供社會保險；（3）違反合同約定，損害乙方合法權益。2.合同終止合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、醫(yī)療技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于患者隱私、護理操作規(guī)范等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__