二零二五年度員工合同協(xié)議書：酒店業(yè)客房及餐飲服務(wù)人員勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工合同協(xié)議書：酒店業(yè)客房及餐飲服務(wù)人員勞動合同甲方（酒店方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工崗位描述1.崗位名稱與職責崗位1：名稱為客房服務(wù)員，職責包括客房清潔、整理、布置等。崗位2：名稱為餐飲服務(wù)員，職責包括餐廳服務(wù)、點餐、結(jié)賬等。乙方應按照甲方要求，完成所分配的崗位職責。2.員工素質(zhì)要求乙方應具備相應的專業(yè)技能，如客房服務(wù)技能、餐飲服務(wù)技能等。乙方保證在合同期間，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。二、勞動合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期間，應按照甲方要求，完成工作任務(wù)。2.合同續(xù)簽合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。三、工作內(nèi)容與工作時間1.工作內(nèi)容乙方應按照甲方要求，完成客房服務(wù)員或餐飲服務(wù)員的工作內(nèi)容。乙方應遵守甲方的工作安排，服從工作分配。2.工作時間乙方的工作時間為每天______小時，每周工作______天。甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作時間和班次。四、工資待遇與福利1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方可給予相應的獎金。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等假期。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金待遇。甲方為乙方提供住宿、餐飲等福利。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和考核。有權(quán)根據(jù)酒店運營需要調(diào)整乙方的工作崗位和班次。義務(wù)：為乙方提供符合勞動法規(guī)的工作條件和環(huán)境。保障乙方享有國家規(guī)定的各項勞動權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓和學習機會。有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的工作調(diào)整請求。義務(wù)：嚴格遵守酒店規(guī)章制度，服從工作安排。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團隊協(xié)作等。乙方應積極配合考核，如實反映自身工作情況。2.獎懲標準根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，如獎金、晉升機會等。對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰，如警告、罰款、降職等。七、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方因個人原因提出辭職，應提前______個工作日向甲方提出書面申請。甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或工作要求，有權(quán)立即解除合同。2.合同終止合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于服務(wù)流程、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：