2025年度勞動(dòng)合同解除與員工權(quán)益保障協(xié)議范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動(dòng)合同解除與員工權(quán)益保障協(xié)議范本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。2.乙方違紀(jì)解除乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害甲方利益的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方因法定事由解除甲方因下列原因之一的，可提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、員工權(quán)益保障1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工資福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方約定，向乙方支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利待遇。3.工作交接甲方與乙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作檔案、勞動(dòng)合同、工資支付證明等。三、爭(zhēng)議解決1.雙方協(xié)商甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。四、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理建議。義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。六、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除條件甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方因法定事由提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。2.終止條件勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽。乙方達(dá)到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。七、離職手續(xù)與待遇1.離職手續(xù)乙方提出離職，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的______個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.離職待遇乙方離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁與訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__