2024年IT公司勞動合同

2024年IT公司勞動合同

IT公司勞動合同范本1

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：______

民族：______

文化程度：

籍貫：______省______市_____縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（_____）；非農(nóng)業(yè)人口（______）

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招（層）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人弓共和國私營企業(yè)暫行條例》、

《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽

訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從_____年一月—日起至______年一月一日止，一年。其中試用期從年

—月一日起至一年一月一日止，共一個月。

第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事___________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在___________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任

工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條I牛,

建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全

勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄

露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工

作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙

方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日，

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步

提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為：

(1)文員：每月_____元；注：若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為_____%)。

(2)設(shè)計帥：每月_____兀加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為%)。

(3)業(yè)務(wù)員：若是新員工每月____元加提成,一個月試用期，試用期間如果有業(yè)績的即在原

來的底薪上加____元，并升為正式員工：工資為一元加本月業(yè)務(wù)提成，但每月要保證有一個業(yè)

務(wù)來往。(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的

相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

Q)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安抖溟他工作的,;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同：

Q)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條，‘牛惡劣，嚴重危害乙方身體健

康的；

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

4.合同期限屆滿，應(yīng)即終歧行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠

償金額5000-10000元人民幣不等)。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管

轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起的。

甲方（公章）:_______乙方（公章）:

法定代表人（簽字）:_______法定代表人（簽字）:

年一月_日_______年_月_B

IT公司勞動合同范本2

甲方：

地址：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供保安服務(wù)事項達成一致意見，簽訂本合同：

一、定義

保安服務(wù)：為滿足公民、法人和其他組織的安全需求，依照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，由

依法設(shè)立的企業(yè)、組織提供的專業(yè)化安全防范服務(wù)及相關(guān)服務(wù)的行為。保安服務(wù)一般按照合同約

定，采取門衛(wèi)、守護、巡邏、押運、隨身護衛(wèi)、人群控制、技術(shù)防范、安全咨詢等形式，保護客

戶人身、財產(chǎn)和信息等安全，維護其合法權(quán)益。

本合同保安服務(wù)的內(nèi)容僅包含門衛(wèi)、守護、巡邏服務(wù)。

二、保安服務(wù)項目、范圍

1、門衛(wèi)服務(wù)：保安員按照^務(wù)合同要求對甲方單位的出入口進行值守、驗證、檢查登記的

服務(wù)業(yè)務(wù)。

2、守護服務(wù)：保安員對雙方確定的目標進行看護和守衛(wèi)的服務(wù)業(yè)務(wù)。

3、巡邏服務(wù)：保安員對雙方確定的區(qū)域、地段和目標進行巡視檢直、警戒的服務(wù)業(yè)務(wù)。

4、甲方協(xié)助乙方安排保安員的崗位和工作內(nèi)容，向保安員明確護衛(wèi)目標、任務(wù)和工作要求;

因甲方的管理不當(dāng)及其它一切屬于甲方原因所造成的損失由甲方負責(zé)。

三、保安數(shù)量、服務(wù)期限和服務(wù)地點

1、乙方派駐到甲方的保安人員數(shù)量為名、保安班長一名、保安員一名;具體人員的來

源由乙方?jīng)Q定，人員素質(zhì)需符合甲乙雙方約定的條件。

2、本合同服務(wù)期限暫定為年，從一年一日起至一年一日止。

3、服務(wù)地點：一

四、工作時間

經(jīng)雙方協(xié)商，保安人員每天上班一小時，每月工作一天（每人每月輪休四天）;保安員休

假或請事假時，由保安隊長合理安排時間，請、休假

保安員在請、休假期間的工作由其他保安員加班完成（加班費由乙方支付），不得缺少雙方商

定范圍內(nèi)的崗位值班人數(shù)及E御氏服務(wù)質(zhì)量。

五、收藥標準及付款方式

1、甲方每月向乙方支付保安服務(wù)費總計一元，大寫：一人民幣（該費用包含保安人員工

資一元，服務(wù)費一元）。具體標準如下：保安隊長每人每月一元，共一人，合計一

元;保安班長每人每月一元，共一人，合計一元;保安員每人每月元，共人，合

計____元.

2、甲方為保安人員免費提供伙食（含早、中、晚餐和中、夜班人員夜宵）、住宿及水電等;如

甲方不能免費提供食、宿，則按照每人每月一元的標準額外向乙方支付保安人員食宿費用。

3、上述兩項所確認收費金額后甲方付款時如需乙方開發(fā)票，每月額外加收—元稅金）。

4、保安服務(wù)費實行預(yù)付制，甲方必須于每月10日前以付當(dāng)月的保安服務(wù)費;如合同簽訂于

10號之后，則當(dāng)月保安服務(wù)費應(yīng)于簽訂合同時支付。

六、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)根據(jù)實際工作需求，配備足夠數(shù)量的保安力量。對保安力量明顯不足的，乙方應(yīng)

以建議函的形式知會甲方，甲方5個工作日內(nèi)不整改而造成的相關(guān)后果，乙方不承擔(dān)責(zé)任。

2、甲方應(yīng)制定相關(guān)門禁管理、車輛管理制度以及責(zé)任區(qū)內(nèi)有關(guān)的規(guī)范管理細則，同時根據(jù)

安全防范工作需要，制作相關(guān)登記表、出入證等，使乙方保安人員執(zhí)行保安勤務(wù)時有章可循，有

證可直

3、甲方必須具備良好的安全防火、防盜、通訊及報警設(shè)備，并提供必備的工作條件（如學(xué)習(xí)

訓(xùn)練場所、值班室、桌椅及工作用品等）;如因甲方的安全設(shè)備缺陷問題而導(dǎo)致甲方遭受損失的，

乙方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

4、甲方自行處理好乙方保安員入場前的各項遺留問題，保證乙方能按時接收和派人管理，

并協(xié)助乙方解決保安執(zhí)勤中發(fā)生的各種問題。

5、甲方不得聘用乙方派駐到甲方工作過的保安人員，對乙方調(diào)整個別保安人員的工作予以

支持。

6、甲方應(yīng)協(xié)同乙方共同做好保安人員的思想教育工作，提高保安人員的工作能力，并可隨

時檢查保安人員的工作，對保安人員的工作予以監(jiān)督。對不稱職的保安人員可進行教育批評并通

知乙方，經(jīng)多次教育不改者，可要求乙方予以調(diào)換。

7、甲方應(yīng)按合同約定準時向乙方支付保安服務(wù)費，同時甲方不得以保安人員違規(guī)等理由扣

減服務(wù)費;如確需對保安人員作出處罰的，應(yīng)書面告知乙方，由乙方對保安人員作出處理，并將

處理結(jié)果告知甲方。

8、乙方保安人員在保護甲方財產(chǎn)和人員安全的過程中如發(fā)生人身傷亡事故，由甲方協(xié)助乙

方負責(zé)善后，工作同時甲方應(yīng)給予適當(dāng)經(jīng)濟補償。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方確保所派保安人員已經(jīng)過嚴格訓(xùn)練、紀律性強、無違法犯罪前科;并要求保安員上崗

時統(tǒng)一穿著保安制服，做到儀表端莊、文明執(zhí)勤、熱情服務(wù)、秉公辦事。

2、乙方應(yīng)負責(zé)保安人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等日常省理和檢查保安人員的工作紀律;督導(dǎo)

保安人員嚴格遵守和執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，非緊急情況不得隨意動用甲方的生產(chǎn)和辦公設(shè)備，不

得隨意進入甲方的生產(chǎn)和辦公場所，并嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。

3、乙方應(yīng)盡一切力量維護服務(wù)范圍內(nèi)的安全，確保各崗位值班人數(shù);但在特殊情況下，因人

員調(diào)動或其它因素造成缺人時，乙方將安排保安員加班仍以缺人不缺肉的原則進行服務(wù)，甲方不

得以此為由扣減保安服務(wù)費。

4、乙方有權(quán)拒絕提供合同約定范圍以外的服務(wù)，如甲方確需動用乙方保安人員時，需征得

乙方項目主管同意并支付相應(yīng)勞務(wù)費用;乙方保安員有權(quán)拒絕甲方:旨定負責(zé)人以外人員的直接指

揮。

5、乙方有權(quán)對服務(wù)范圍內(nèi)的'不安全隱患向甲方提出改進意見，甲方應(yīng)認真研究、及時解決;

如甲方未采取措施造成經(jīng)濟損失的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。

6、保安人員屬乙方員工，與甲方無直接勞動關(guān)系，在雙方合作期間如發(fā)生勞資糾紛，由乙

方自行解決，與甲方無關(guān)。

七、合同的變更、續(xù)簽、解除

L在合同期內(nèi),甲乙雙方均不得將合同范圍內(nèi)的保安服務(wù)工作全部或部分管理權(quán)授予第三

方。

2、在合同期內(nèi)，如遇國家或地方政策調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，乙方將從副氐工資標準

調(diào)整之日起在本合約定的保安^務(wù)費基數(shù)上按企業(yè)職工最低工資標準上浮的比例增加保安服務(wù)

費，并隨之變更本合同有不呆安服務(wù)費之約定;因其它因素需要變更合同內(nèi)容的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商一致也可變更本合同。

3、本合同期滿后，如雙方均未提出異議，本合同自動延續(xù)一年，其他條款不變;如合同期滿，

一方不愿續(xù)簽合同，應(yīng)提前15天書面通知對方，以方便安排交接工作。

八、違約責(zé)任

1、在合同期內(nèi)，任］可一方單方解除合同，須提前30天書面通知對方，并向?qū)Ψ街Ц兑粋€

月的保安服務(wù)費作為?M嘗金;如未提前30天書面通知直接終止合同，須向?qū)Ψ街Ц秲蓚€月的保安

服務(wù)費作為違約金。

2、甲方逾期支付保安服務(wù)費，須向乙方支付每日千分之三的滯納金;甲方逾期三十天未支付

保安服務(wù)費的，乙方有權(quán)將保安人員撤離，并可要求甲方支付兩個月的保安服務(wù)費作為違約金，

由此產(chǎn)生的律師費、i斥訟費及其它費用由甲方承擔(dān)。

3、如甲方指派保安人員從事本合同約定服務(wù)職責(zé)范圍以外的工作或授意保安員實施違法犯

罪行為，由此造成對保安人員或其他第三方的經(jīng)濟賠償責(zé)任，由甲方負責(zé)。

4、無論任何I因素導(dǎo)致雙方終止合同，在保安人員撤離前，甲方須向乙方付清所有保安服務(wù)

費;且在雙方終止合同后的三個月內(nèi)，甲方不可聘用乙方派遣到甲方工作過的保安人員，否則，

每聘用一名保安人員，甲方須向乙方支付人民幣5000元的違約金。

5、依據(jù)本合同，如因乙方保安人員工作嚴重失職或故意行為導(dǎo)致甲方遭受夕睞盜竊所造成

的直接財產(chǎn)損失（不包含現(xiàn)金、珠寶、有價證券、商業(yè)資料、員工私人物品等），經(jīng)公安機關(guān)偵查

核實，認定責(zé)任和損失數(shù)額后，甲方可在當(dāng)事人當(dāng)月保安服務(wù)費中適當(dāng)扣除才員失較大的（價值人

民幣5000元以上），經(jīng)法院判定應(yīng)由乙方賠償?shù)模曳截撠?zé)賠償，但最高賠付限額不得超過人

民幣20萬元。若甲方投保有財產(chǎn)保險，乙方只負責(zé)對保險公司賠付后的差額進行賠償，對應(yīng)由

保險公司賠償?shù)膿p失乙方不承擔(dān)任I可責(zé)任。

6、有下列情形之一的，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任：

1）因甲方安全防范制度不健全、安全設(shè)施不完備、調(diào)配保安力量不合理，乙方提出整改建議

后，甲方未及時按要求整改導(dǎo)致事故發(fā)生而造成經(jīng)濟損失的。

2）因發(fā)生不可抗力的意外事故，保安人員在崗位上盡職盡責(zé)而無法阻止，致使甲方遭受經(jīng)濟

損失的。

3）甲方責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生各類治安事故和治安、刑事案件，經(jīng)公安機關(guān)偵有確認系甲方內(nèi)部人員

所為的。

九、其他

L如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則提請乙方所在地的人民法院提

起訴訟。

2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各存一份;本合同未盡

事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解戾。

3、雙方其他約定：

甲方（公章）：_______乙方（公茸）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

________年一月一日_______年一月一日

乙方（勞動者）一名稱：

IT公司勞動合同范本3

甲方：_____________貿(mào)易有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自____年______日至_____年月_____日止。（其中

年_____月_____日至_____年月_____日為試用期）

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以停可形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動保護和勞動條I牛

第三條公司實行：

標準工時制度

不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級

批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標

準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，

國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培

訓(xùn)。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、裁J進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入

為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方才雕甲方工資標準享受新崗位的薪資.

五、保瞼福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療

及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定

的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)

范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公

司有權(quán)立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終匕、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；

②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的；

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會

上崗證等；

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要醺乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的'；

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或^因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另

行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

L患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺孚戚內(nèi)的；

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能

力的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書圓形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在

未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；

2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)I、購爵卜貼等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期末茜的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)

濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

L在試用期內(nèi)的；

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段_勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任］可時間或本合同終止或解除時向第三方泄露甲

方的商業(yè)秘密。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財

產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方僅口涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、

磁盤、筆記等），不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事

先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)

地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任I可一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)T分。

第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事

先通知另一方，否則責(zé)任自負。

甲方：貿(mào)易有限公司

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

戶籍地址：

電話（宅）

電話（戶籍地址）

緊急情況聯(lián)系電話：

IT公司勞動合同范本4

甲方：

乙方：一身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)

上簽訂本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列（_）款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為一年（月），自一年一月一日起至一

年一月一日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條、工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事—工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和

任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條、勞動報酬

甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定

乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工

資標準為一元/月，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得

低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。—具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲

方約定的計件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月8日（節(jié)假日提前到

最近的工作日）向工人支付生活費一元,剩余記在剩余戶，年藤鄉(xiāng)時一次性付清。

第四條、社會保險和福利待遇

甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保瞼費，雙方約定福利待遇如下：甲方

向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。

第五條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的',勞動合同終止。

第八條、違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項：

工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以

直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法

院提起訴訟。

第十條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方

各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）—乙方：（簽字）

法人代表：（簽章）

一年一月—日—年—月一日

IT公司勞動合同范本5

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

1,同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規(guī)章制度和作息時間，以認真負責(zé)

的態(tài)度作好清潔工作。

2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的'勞動相應(yīng)所得工資、報酬。

3.如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任。

4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

5.如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工

作地點和終止本合同。

6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。

7.如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前3-5天通知甲方。

8.甲方應(yīng)在每月______日以人民幣形式支付乙方工資元，試用期工資為

j\JJ\.o

9.試用期內(nèi)，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。

10.勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生

效。本合同簽訂日期_______年月_____日，其中試用期為個月。本合同截止日

期為________年月_____Ho

甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：

________年月________日________年________月________日

IT公司勞動合同范本6

根據(jù)《中華人民共和國勞司法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙

雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方________

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人

注冊地址________

經(jīng)營地址.

第二條

乙方________

性別________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

在甲方工作起始時間年一月一日

家庭住址________

郵政編碼________

在京居住地址________

郵政編碼

戶口所在地________?。ㄊ校_______區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條—本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.

本合同于_______年_月一日生效，本合同于________工作完成時終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任身位（工種）工作。

第五條、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條、乙方工作應(yīng)達到_______標準。

四、工作時間和休息休假

第七條、甲方安排乙方執(zhí)行_______工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休

息日為________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部

門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條、甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條、甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工發(fā)，月工資為元或按

________執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定________

第十條、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或

按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手

續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

________支付乙方病假工資。

第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇________

七、勞動保護、勞動條I牛和職業(yè)危害防護

第十五條、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

的安全防護措施，發(fā)放必要的.勞動保護用品。

第十六條、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞

動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)

病防治水平。

八、勞動合同的解除、終上和經(jīng)濟補償

第十八條、甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及

北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，

并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接

時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條、本合同的附件如下

第二十四條、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)T分。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

附件

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

________年_月_日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致

后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加斧章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或

蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持T分，交乙方的不得由甲方代為保管。

簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的法律問題

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立勞動合同時

應(yīng)注意以下幾個方面；

1、訂立勞動合同應(yīng)遵循兩個原則：合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。所渭合法，就

是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，必須

符合三項要求

（1）當(dāng)事人必須具備合;去資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、民營經(jīng)濟組織、國

家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,

凡年滿16周歲、初中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞動合同

的資格。

（2）勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

（3）勞動合同形式合法，勞動合同以書面訂立，方為合法。雖然在實踐中，有些企業(yè)與勞

動者沒有簽訂勞動合同，但在事實上已形成了事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系也受法律的

保護其合法權(quán)益也受到法律保護。平等自愿、協(xié)商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，

雙方在平等身份的基礎(chǔ)上就勞動合同的各項條款進行協(xié)商，取得一致意見，任何一方不得將自己

的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動合同進行非法干涉。

2、勞動合同內(nèi)容。勞動合同內(nèi)容是指勞動者與用人單位達成的勞動權(quán)利義務(wù)的個體規(guī)定，

具體表現(xiàn)為合同條款。《勞動法》第19條規(guī)定："勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條

款：

（-）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。"勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其

他內(nèi)容。根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同內(nèi)容可分法定內(nèi)容和商定內(nèi)容兩部分。法定內(nèi)容是指勞動法律

法規(guī)規(guī)定的，勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的內(nèi)容，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，必須規(guī)

定下列法定內(nèi)容：

(1)工作時間和休息；

(2)勞動保護和勞動條件。勞動保護是為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的

各項保護措施；勞動條件是為勞動者提供符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境.

(3)勞動待遇，主要包括、保險、福利等。勞動合同中的法定內(nèi)容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定

的，但是雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行辦法。

商定內(nèi)容是指勞動合同法事人雙方協(xié)商規(guī)定的內(nèi)容，商定內(nèi)容分為必要內(nèi)容和補充內(nèi)容，必

要內(nèi)容是指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規(guī)定試用

期，是否約定保守用人單位商業(yè)秘密以及用人單位是否向勞動者提供住房等。不管是必要內(nèi)容還

是補充內(nèi)容，都不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,否則該條款一律無效。

綜上所述，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致和合法原則，

就勞動合同的主要條款平等地協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)這樣能避免或減少勞動糾紛的發(fā)生。

甲方：

乙方：

簽訂日期：____年月______日

IT公司勞動合同范本7

甲方(用人單位)

乙方(員工姓名)

甲方：一

乙方：姓名：______________性別：

根據(jù)《中華人民共和國勞卻法》、《中華人民共和國勞動合卮法》，甲乙雙方本著合法、公

平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、門戶網(wǎng)站、員工手冊、制度匯編

等多種方式公示、告知，乙方有義務(wù)及時主動學(xué)習(xí)和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周,

視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合

同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、

公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述情況已有清

楚了解。

乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經(jīng)歷、在校成績

（僅對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生）等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止（解除）了與原用人單位之間

的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙

方負全責(zé)。

一、勞動合同期限

第一條本合同為：

固定期限勞動合同，a______年月______日起至________年月_____日止;

其中試用期至________年_____月_______日止

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任：一文員一崗位（工種）工作。

第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求,認真履行崗位職責(zé)。

三、工作時間和休息休假

第四條：

每天不超過8小時，每周K超過40小時的標準工時工作制;

第五條乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可延長工作時間，延長

工作時間每日不得超過3小時每月不超過36小時。

第六條乙方在合同期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日和公休日.同時按照甲方制度規(guī)定享受年休假、

探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或

操作流程及相應(yīng)規(guī)范，保障乙方的人身安全。

第八條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安

全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)I。

第九條如乙方為女職工，甲方將按（中華人民共和國婦女權(quán)益保障法飆定為乙方提供孕期、

產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有

關(guān)規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不得!氐于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務(wù)按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方

有責(zé)任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方

在休息日工作的，甲方有權(quán)安排乙方補休，不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的加

班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資3。0%的加班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，

依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其

它本人應(yīng)繳納的社會保險金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺孚度的待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十七條乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和

紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

第十八條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度

等方面的教育和培訓(xùn)。

第十九條乙方在工作中，要牢記"用戶至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔

奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條乙方在工作中，應(yīng)堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責(zé)，牢固樹立安全第一的思想，

嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位（工種）的，或受甲方派遣從

事其它臨時性工作（如搶險、救災(zāi)等）的,乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密（商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、

能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。）和因

工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘'密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，應(yīng)賠償

給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商

一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

（一）乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的；

（二）乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的；

（三）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，經(jīng)甲方認定并經(jīng)甲方職代會

或工會通過的；

（四）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的；

（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的；

（六）乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的；

（七）乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作的；

（八）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作

的；

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就

變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

甲方依據(jù)本條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任

何經(jīng)濟補償或賠償;依據(jù)（七）、（八）、（九）款規(guī)定解除勞動合同，需提前30日以書面形式酸口乙方

或支付乙方1個月工資，經(jīng)濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。

第二十七條有下列情形之一，甲方實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前

30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部

門報告后實施:

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定

解除勞動合同：

（一）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動

能力的；

（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚編內(nèi)的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且5巨法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形。

第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動

合同，需提前3日以書面形式通知甲方.

給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或正在被審杳和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承

擔(dān)違約責(zé)任;或訂立有保密期協(xié)議的,乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責(zé)任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等；

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)崔用,包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費、實習(xí)費等；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用.

第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同，致使勞動合同無效的；

（六）甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令

冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動合同約定的工作任務(wù)已完成的；

（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（六）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以

及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文

件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應(yīng)在終止、解除合同前，枳極配合公司

完成工作交接手續(xù)。

甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險

等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、

解除合同手續(xù)。

第三十三條_____年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意

續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；

（二）甲方（僅指國有控股企業(yè)）改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法

定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九

條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)T分，一份存檔。

甲方（蓋章）—乙方（簽字）

一年一月一日

年月____日

IT公司勞動合同范本8

根據(jù)《中華人民共和國勞團法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政

規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合

同，共同遵守。

0035410"data-highlighted="true">一、勞動合同期限

第一條—合同期限從一年―月一日起至一年一月一日止。其中試

用期：—自一年一月一日起至一年一月一日止。

合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。

二、工作內(nèi)容

第二條—乙方同意按甲方求派駐在一單位從事保安工作，并服從甲方調(diào)動，從事派駐

單位分配給保安的具體工作，并同時遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作安排。

第三條一甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點，調(diào)整派駐乙方的保安工作

地點，乙方應(yīng)當(dāng)按照保安兩位職責(zé)要求，按時完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務(wù)。甲方通知調(diào)

整乙方的工作崗位后，乙方24小時內(nèi)不到崗視為乙方主動解除本合同。

三、工作時間和休息、休假

第四條—因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律、行

政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法調(diào)整和延長工作時間。

第五條—乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用人單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。

0032905"data-highlighted="true">四、勞動報酬

第六條—甲方根據(jù)其工作需要和乙方的崗位，以乙方完成派駐單位安排的工作任務(wù)為標

準，確定乙方月工資標準為一元，乙方每月加班費用根據(jù)考勤記錄和工資同時發(fā)放；

第七條____乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴重違紀，甲方應(yīng)當(dāng)按照實際工作天

數(shù)對應(yīng)的報酬減去根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定的違紀罰款向乙方支付報酬；

五、社會保險和福利

第八條—甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定，屬于乙方個人

應(yīng)交納的社會保險費，乙方委托甲方從工資中代扣代繳。

第九條____乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保瞼待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

六、勞動合同的變更和解除

第十條一甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的‘原則，依

法變更勞動合同。

第十一條一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.

第十二條—乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經(jīng)濟補償金。

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同

的；

（五）因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制戒毒、追究刑

事責(zé)任的。

第十三條—乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙

方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作

的；

（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商不能就變更的勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

第十四條^有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）乙方已達到法定退休年齡的；

（二）乙方死亡;

（三）乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；

（四）甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷；

（五）甲方上級要求不準再聘用合同制人員；

（六）本勞動合同期滿；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。

七、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

第十五條—若本合同終上或解除，乙方應(yīng)交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使

用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

第十六條一本合同未盡事宜可以簽訂補充合同、專項協(xié)議,無特別約定的，按照國家有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款或與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十七條—本合同一式二份，甲乙