勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)TOC\o"1-2"\h\u20020第一章勞動(dòng)法概述 2233661.1勞動(dòng)法的定義與作用 238371.2勞動(dòng)法的立法原則與適用范圍 3162581.2.1立法原則 3301141.2.2適用范圍 315398第二章勞動(dòng)合同概述 4118112.1勞動(dòng)合同的定義與特征 4181782.1.1勞動(dòng)合同的定義 4126942.1.2勞動(dòng)合同的特征 433802.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)與形式 4142042.2.1勞動(dòng)合同的種類(lèi) 450372.2.2勞動(dòng)合同的形式 530379第三章勞動(dòng)合同的訂立 533103.1勞動(dòng)合同訂立的程序與條件 5231963.1.1程序 555363.1.2條件 6143673.2勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定 6222553.2.1勞動(dòng)合同期限 694153.2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 6176253.2.3工作時(shí)間和休息休假 6282933.2.4勞動(dòng)報(bào)酬 681393.2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 6238833.2.6勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù) 6236153.2.7勞動(dòng)合同終止和解除的條件 7303933.2.8違約責(zé)任 7266833.3勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效 7317633.3.1生效 7178903.3.2無(wú)效 723833第四章勞動(dòng)合同的履行與變更 7275144.1勞動(dòng)合同履行的原則與要求 7282824.2勞動(dòng)合同變更的條件與程序 87301第五章勞動(dòng)合同的解除與終止 8268665.1勞動(dòng)合同解除的條件與程序 8196945.1.1勞動(dòng)合同解除的條件 877735.1.2勞動(dòng)合同解除的程序 9262025.2勞動(dòng)合同終止的情形與處理 10318015.2.1勞動(dòng)合同終止的情形 10186995.2.2勞動(dòng)合同終止的處理 1028532第六章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理 10279166.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的類(lèi)型與處理機(jī)構(gòu) 1070366.1.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的類(lèi)型 10280216.1.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 1199546.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑與程序 11222746.2.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑 11128236.2.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理程序 117268第七章勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù) 12289387.1勞動(dòng)保護(hù)的基本要求 12260837.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī) 12262837.1.2提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境 12243977.1.3建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度 13311417.1.4加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育 13323417.2女職工和未成年工的特殊保護(hù) 1350687.2.1女職工的特殊保護(hù) 13196477.2.2未成年工的特殊保護(hù) 1318961第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保障 13238198.1勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系 14145868.1.1引言 1414198.1.2勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的相互關(guān)系 14250688.1.3勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的具體規(guī)定 1474228.2勞動(dòng)合同與社會(huì)福利的關(guān)系 14306758.2.1引言 1433678.2.2勞動(dòng)合同與社會(huì)福利的相互關(guān)系 15158428.2.3勞動(dòng)合同與社會(huì)福利的具體規(guī)定 1529434第九章勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督與管理 15290629.1勞動(dòng)合同履行監(jiān)督的職責(zé)與機(jī)構(gòu) 153409.1.1勞動(dòng)合同履行監(jiān)督職責(zé) 15165799.1.2勞動(dòng)合同履行監(jiān)督機(jī)構(gòu) 16169899.2勞動(dòng)合同履行管理的措施與制度 1662839.2.1勞動(dòng)合同履行管理措施 16299519.2.2勞動(dòng)合同履行管理制度 1613017第十章勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同的案例分析 172844410.1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同的典型案例分析 171909010.1.1案例一：勞動(dòng)者試用期工資爭(zhēng)議 172928510.1.2案例二：勞動(dòng)者被迫簽訂“陰陽(yáng)合同” 171932010.2勞動(dòng)合同糾紛的實(shí)務(wù)操作與建議 17435810.2.1實(shí)務(wù)操作 171810510.2.2建議 18第一章勞動(dòng)法概述1.1勞動(dòng)法的定義與作用勞動(dòng)法，作為國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律規(guī)范，是指國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)憲法，為調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域中勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障社會(huì)和諧穩(wěn)定而制定的法律規(guī)范。勞動(dòng)法旨在建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的健康發(fā)展。勞動(dòng)法的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和利益，如工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有平等的待遇。（2）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除和終止等方面的法律程序和條件，為勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益平衡提供法律依據(jù)。（3）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序運(yùn)行。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了規(guī)范，包括職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理等內(nèi)容，有助于勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行。（4）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)法通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和矛盾。1.2勞動(dòng)法的立法原則與適用范圍1.2.1立法原則勞動(dòng)法的立法原則主要包括：（1）尊重和保障人權(quán)原則。勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的平等地位。（2）公平原則。勞動(dòng)法要求在勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除和終止等方面，保障勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益平衡，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。（3）合法性原則。勞動(dòng)法要求勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除和終止等行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。（4）合同自由原則。勞動(dòng)法允許勞動(dòng)者與用人單位在符合法律法規(guī)的前提下，自主約定勞動(dòng)條件。1.2.2適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍主要包括：（1）在我國(guó)境內(nèi)，各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。（3）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。（4）依照我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的其他勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)合同概述2.1勞動(dòng)合同的定義與特征2.1.1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。2.1.2勞動(dòng)合同的特征（1）法律性：勞動(dòng)合同是法律行為，具有法律效力。雙方當(dāng)事人必須依法履行合同約定的義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）雙方性：勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者與用人單位兩方面的權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果。（3）勞動(dòng)性：勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，具有明顯的勞動(dòng)性。（4）長(zhǎng)期性：勞動(dòng)合同一般具有較長(zhǎng)的履行期限，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，與用人單位建立較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（5）強(qiáng)制性：勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件的約定，不得低于國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益，用人單位不得任意剝奪。2.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)與形式2.2.1勞動(dòng)合同的種類(lèi)（1）固定期限勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了明確的合同期限。合同期滿(mǎn)后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2）不定期勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定合同期限，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身意愿和用人單位的需要，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了完成一定工作任務(wù)為合同期限。工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同終止。（4）非全日制勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位約定在法定工作時(shí)間之外，進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。2.2.2勞動(dòng)合同的形式（1）口頭勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人以口頭形式達(dá)成勞動(dòng)合同，適用于一些臨時(shí)性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作。（2）書(shū)面勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人以書(shū)面形式達(dá)成勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的主要形式。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）雙方當(dāng)事人的基本信息；（2）勞動(dòng)合同的期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（7）勞動(dòng)保護(hù)；（8）勞動(dòng)合同的解除和終止條件；（9）雙方當(dāng)事人的違約責(zé)任。（3）電子勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人通過(guò)郵件、即時(shí)通訊工具等電子方式達(dá)成勞動(dòng)合同。電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并具備書(shū)面勞動(dòng)合同的相應(yīng)內(nèi)容。第三章勞動(dòng)合同的訂立3.1勞動(dòng)合同訂立的程序與條件3.1.1程序勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（1）雙方協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。（2）簽訂書(shū)面合同：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：a.勞動(dòng)合同雙方的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；b.勞動(dòng)合同期限；c.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；d.工作時(shí)間和休息休假；e.勞動(dòng)報(bào)酬；f.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；g.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；h.勞動(dòng)合同終止和解除的條件；i.違約責(zé)任。（3）備案：用人單位應(yīng)當(dāng)將簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。3.1.2條件勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)具備以下條件：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備法定勞動(dòng)年齡，具有完全民事行為能力。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，有支付勞動(dòng)者報(bào)酬的能力。（3）雙方應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下訂立勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定3.2.1勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況約定勞動(dòng)合同期限。3.2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、明確，包括勞動(dòng)者所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)等。3.2.3工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假制度。工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，休息休假制度應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.2.4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。3.2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。3.2.6勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。3.2.7勞動(dòng)合同終止和解除的條件勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同終止和解除的條件，包括法定解除條件、雙方協(xié)商解除條件等。3.2.8違約責(zé)任勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定雙方違反勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.3勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效3.3.1生效勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同的生效應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）勞動(dòng)合同雙方具備法定資格；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法、真實(shí)、公平、公正；（3）勞動(dòng)合同的訂立程序合法。3.3.2無(wú)效勞動(dòng)合同在以下情況下無(wú)效：（1）勞動(dòng)合同雙方不具備法定資格；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)、公序良俗；（3）勞動(dòng)合同的訂立程序違法。無(wú)效的勞動(dòng)合同不具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人不具有約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四章勞動(dòng)合同的履行與變更4.1勞動(dòng)合同履行的原則與要求勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)的行為。以下是勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則與要求：（1）誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，以誠(chéng)實(shí)、守信的態(tài)度履行合同，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。（2）全面履行原則。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，保證勞動(dòng)合同的有效性和嚴(yán)肅性。（3）合法原則。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（4）平等自愿原則。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上履行合同。（5）合作原則。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)相互尊重、相互合作，共同完成合同約定的任務(wù)。4.2勞動(dòng)合同變更的條件與程序勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者取消的行為。以下是勞動(dòng)合同變更的條件與程序：（1）勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2）變更內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。3）變更程序合法。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序，如書(shū)面協(xié)議、公告等。（2）勞動(dòng)合同變更的程序1）雙方當(dāng)事人協(xié)商。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2）簽訂書(shū)面協(xié)議。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容。3）公告或者通知。勞動(dòng)合同變更后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告或者通知?jiǎng)趧?dòng)者，保證勞動(dòng)者了解變更內(nèi)容。4）辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如備案、變更勞動(dòng)合同登記等。第五章勞動(dòng)合同的解除與終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件與程序5.1.1勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因一定事由出現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依法單方?jīng)Q定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除需滿(mǎn)足以下條件：（1）雙方協(xié)商一致：雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)，同意提前終止勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具備以下情形之一，可以解除勞動(dòng)合同：1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；4）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）用人單位依法解除勞動(dòng)合同：用人單位根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具備以下情形之一，可以解除勞動(dòng)合同：1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；6）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；7）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；8）用人單位依法解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.1.2勞動(dòng)合同解除的程序勞動(dòng)合同解除的程序，是指雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循的法定步驟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的程序如下：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂書(shū)面解除協(xié)議。（2）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。（3）用人單位依法解除勞動(dòng)合同：1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；2）用人單位可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，作為代通知金；3）用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2勞動(dòng)合同終止的情形與處理5.2.1勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同關(guān)系自然結(jié)束。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（5）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.2.2勞動(dòng)合同終止的處理勞動(dòng)合同終止后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法處理以下事項(xiàng)：（1）辦理工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將工作事項(xiàng)、工作資料等移交給用人單位，保證工作順利進(jìn)行。（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，保證勞動(dòng)者能夠繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（4）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（5）其他事項(xiàng)：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，依法處理勞動(dòng)合同終止后的其他事項(xiàng)，如歸還工作證件、辦理檔案轉(zhuǎn)移等。第六章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理6.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的類(lèi)型與處理機(jī)構(gòu)6.1.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的類(lèi)型勞動(dòng)合同爭(zhēng)議主要可分為以下幾種類(lèi)型：（1）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的支付爭(zhēng)議。（2）工作時(shí)間爭(zhēng)議：包括工作時(shí)間、休息休假等方面的爭(zhēng)議。（3）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生爭(zhēng)議：涉及勞動(dòng)安全、職業(yè)健康、工作環(huán)境等方面的爭(zhēng)議。（4）勞動(dòng)保護(hù)與福利爭(zhēng)議：包括女職工保護(hù)、未成年工保護(hù)、特殊工種保護(hù)等勞動(dòng)保護(hù)與福利方面的爭(zhēng)議。（5）勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議：包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止等方面的爭(zhēng)議。（6）勞動(dòng)培訓(xùn)與晉升爭(zhēng)議：涉及勞動(dòng)培訓(xùn)、職業(yè)晉升等方面的爭(zhēng)議。6.1.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)主要包括以下幾種：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（3）人民法院：負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的上訴和再審案件。6.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑與程序6.2.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑主要有以下幾種：（1）和解：雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，解決爭(zhēng)議。（2）調(diào)解：通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。6.2.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理程序（1）和解程序和解程序主要包括以下步驟：1）當(dāng)事人自行協(xié)商。2）協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。3）達(dá)成和解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行協(xié)議。（2）調(diào)解程序調(diào)解程序主要包括以下步驟：1）當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解。2）調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3）調(diào)解達(dá)成協(xié)議，雙方當(dāng)事人簽字。4）調(diào)解協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行協(xié)議。（3）仲裁程序仲裁程序主要包括以下步驟：1）當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。2）仲裁委員會(huì)受理案件。3）仲裁庭審理案件。4）仲裁委員會(huì)作出裁決。5）裁決生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行裁決。（4）訴訟程序訴訟程序主要包括以下步驟：1）當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。2）人民法院受理案件。3）法院審理案件。4）法院作出判決。5）判決生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行判決。第七章勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)的基本要求勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其目的在于保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。以下為勞動(dòng)保護(hù)的基本要求：7.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)用人單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確承諾，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保證勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保障。7.1.2提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境用人單位應(yīng)保證工作場(chǎng)所的安全設(shè)施、設(shè)備、工具等符合國(guó)家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.1.3建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，包括但不限于安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)、處理等方面，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。7.1.4加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，防止的發(fā)生。7.2女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工和未成年工在生理和心理上具有一定的特殊性，需要給予特殊保護(hù)。以下為女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施：7.2.1女職工的特殊保護(hù)（1）禁止使用女職工從事禁忌勞動(dòng)用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，以保護(hù)女職工的身體健康。（2）保障女職工的生育權(quán)益用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)益，為女職工提供產(chǎn)假、哺乳假等。（3）改善女職工的勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)改善女職工的勞動(dòng)條件，減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.2.2未成年工的特殊保護(hù)（1）禁止使用未成年工從事禁忌勞動(dòng)用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，以保護(hù)其身體健康。（2）保障未成年工的休息和培訓(xùn)用人單位應(yīng)保障未成年工的休息和培訓(xùn)，保證其在勞動(dòng)過(guò)程中得到適當(dāng)?shù)男菹⒑吐殬I(yè)技能培訓(xùn)。（3）加強(qiáng)對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)注其身心健康，防止的發(fā)生。通過(guò)上述措施，用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確女職工和未成年工的特殊保護(hù)，保證其合法權(quán)益得到有效保障。第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保障8.1勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系8.1.1引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，而社會(huì)保險(xiǎn)則是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)法律規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)之間存在密切的關(guān)系，以下將從幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。8.1.2勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的相互關(guān)系（1）勞動(dòng)合同是社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，因此，勞動(dòng)合同是社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者才能享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（2）社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的保障社會(huì)保險(xiǎn)作為國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，對(duì)勞動(dòng)合同雙方具有保障作用。，社會(huì)保險(xiǎn)能夠保障勞動(dòng)者在遭遇疾病、工傷、失業(yè)等特殊情況時(shí)，能夠獲得基本的生活保障；另，社會(huì)保險(xiǎn)也能保障用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生意外時(shí)，能夠減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。（3）勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)同作用勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)施過(guò)程中相互協(xié)同，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。8.1.3勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的具體規(guī)定（1）社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大類(lèi)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人也應(yīng)按照規(guī)定繳納一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2勞動(dòng)合同與社會(huì)福利的關(guān)系8.2.1引言社會(huì)福利是國(guó)家為了提高勞動(dòng)者生活水平、保障勞動(dòng)者權(quán)益而實(shí)施的一系列福利措施。勞動(dòng)合同與社會(huì)福利之間存在緊密的聯(lián)系，以下將從幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。8.2.2勞動(dòng)合同與社會(huì)福利的相互關(guān)系（1）勞動(dòng)合同是社會(huì)福利的基礎(chǔ)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供社會(huì)福利。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，是勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的基礎(chǔ)。（2）社會(huì)福利是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充社會(huì)福利作為國(guó)家為了提高勞動(dòng)者生活水平而實(shí)施的一系列措施，對(duì)勞動(dòng)合同具有一定的補(bǔ)充作用。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益，通過(guò)社會(huì)福利的落實(shí)，能夠得到更好的保障。（3）勞動(dòng)合同與社會(huì)福利的協(xié)同作用勞動(dòng)合同與社會(huì)福利在實(shí)施過(guò)程中相互協(xié)同，共同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等福利待遇。8.2.3勞動(dòng)合同與社會(huì)福利的具體規(guī)定（1）社會(huì)福利的種類(lèi)社會(huì)福利主要包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助、教育補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)貼等。（2）社會(huì)福利的發(fā)放用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者發(fā)放相應(yīng)的社會(huì)福利。同時(shí)勞動(dòng)者在享受社會(huì)福利時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。（3）社會(huì)福利的調(diào)整用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整和勞動(dòng)者需求，適時(shí)調(diào)整社會(huì)福利待遇，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第九章勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督與管理9.1勞動(dòng)合同履行監(jiān)督的職責(zé)與機(jī)構(gòu)9.1.1勞動(dòng)合同履行監(jiān)督職責(zé)勞動(dòng)合同履行監(jiān)督是指對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中各項(xiàng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查的活動(dòng)。其主要職責(zé)包括：（1）保證勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依法履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；（2）檢查勞動(dòng)合同履行情況，及時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并提出整改措施；（3）對(duì)違反勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行查處，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；（4）指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理制度；（5）收集和分析勞動(dòng)合同履行情況的數(shù)據(jù)，為政策制定提供依據(jù)。9.1.2勞動(dòng)合同履行監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1）國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)：負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同履行監(jiān)督管理工作，制定相關(guān)政策和法規(guī)，指導(dǎo)地方各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)展工作。（2）地方各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)：負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同履行監(jiān)督管理工作，組織實(shí)施勞動(dòng)合同履行情況的檢查、調(diào)查和處理。（3）企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同履行監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。9.2勞動(dòng)合同履行管理的措施與制度9.2.1勞動(dòng)合同履行管理措施（1）建立勞動(dòng)合同履行情況的定期報(bào)告制度：企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期向上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告勞動(dòng)合同履行情況，包括勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止等情況。（2）加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健