2025河北省勞動(dòng)合同條例

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《2025河北省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動(dòng)合同類型本合同為（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同），自（填寫合同開始日期）起至（填寫合同結(jié)束日期）止。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的身體狀況和職業(yè)技能，安排乙方在（填寫乙方崗位）工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照（填寫工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制、綜合工時(shí)制等）執(zhí)行，每天工作時(shí)間不超過（填寫每日工作時(shí)間），每周工作時(shí)間不超過（填寫每周工作時(shí)間）。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為（填寫月工資數(shù)額），甲方每月（填寫支付工資日期）支付乙方工資。乙方加班工資按照（填寫加班工資標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。第五條福利待遇1.甲方為乙方繳納（填寫保險(xiǎn)名稱，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）等社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方提供（填寫福利待遇，如：帶薪年假、節(jié)假日福利等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前（填寫提前通知天數(shù)）書面通知對(duì)方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。第八條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保雙方在簽訂合同前充分了解各自的權(quán)利和義務(wù)，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的意見。2.合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性：合同內(nèi)容應(yīng)完整、明確，避免模糊不清的條款導(dǎo)致執(zhí)行中的誤解和爭(zhēng)議。解決辦法：合同應(yīng)由專業(yè)法律人員起草，并由雙方共同審閱確認(rèn)，確保所有條款的準(zhǔn)確性和完整性。3.合同的履行和監(jiān)督：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的責(zé)任，并建立有效的監(jiān)督機(jī)制以確保合同條款的執(zhí)行。解決辦法：設(shè)立專門的合同履行監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員，定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。4.合同的變更和解除：在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理。解決辦法：通過協(xié)商一致或按照合同約定的程序進(jìn)行合同變更或解除，并簽訂書面協(xié)議。5.合同爭(zhēng)議的解決：合同執(zhí)行中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過合法途徑解決，避免影響合同的繼續(xù)履行和雙方關(guān)系。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，接受用人單位的管理，按照約定提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期間：指勞動(dòng)者在正式上崗前，用人單位對(duì)其進(jìn)行考察的一段時(shí)間。5.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6.無固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中，因權(quán)利義務(wù)不對(duì)等而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.仲裁：是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種非訴訟法律程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決。10.人民法院：是國(guó)家審判機(jī)關(guān)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理并作出終審判決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和解除、終止合同后，對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。3.培訓(xùn)條款：如果用人單位提供培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等內(nèi)容。4.出差條款：關(guān)于出差期間的待遇、差旅費(fèi)用的承擔(dān)等約定。5.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或