家電廠廠長勞動合同模板

家電廠廠長勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為家電廠廠長，負(fù)責(zé)家電廠的全面管理工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的各項工作任務(wù)。第三條工作時間及休息休假3.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，周六日雙休。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護生產(chǎn)安全。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3甲方依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方。8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.乙方體檢報告6.甲方規(guī)章制度7.甲方保密協(xié)議8.勞動合同解除和終止協(xié)議9.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重失職、營私舞弊。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及社會保險費用。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.甲方未與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。7.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及社會保險費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、獎金及社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方未能完成工作任務(wù)：與乙方溝通，明確工作任務(wù)要求，提供必要的培訓(xùn)和支持，若乙方仍，依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時依法采取措施保護甲方權(quán)益。4.甲方未按時支付工資、獎金及社會保險費用：甲方應(yīng)及時足額支付，并向乙方道歉。若甲方再次出現(xiàn)類似情況，乙方有權(quán)依法解除勞動合同。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：甲方應(yīng)立即提供，確保乙方工作安全。若甲方未采取措施，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘家電廠廠長