關(guān)于開展治庸專項(xiàng)工作自查情況的報(bào)告

關(guān)于開展治庸專項(xiàng)工作自查情況的報(bào)告自開展治理機(jī)關(guān)庸懶散活動(dòng)以來，我鎮(zhèn)采取召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、個(gè)別談話、自己找、別人提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)等形式，廣泛查找機(jī)關(guān)存在的庸、懶、散等紀(jì)律作風(fēng)方面的傾向和行為表現(xiàn)，結(jié)合征求到的意見和建議，我鎮(zhèn)認(rèn)真查找在機(jī)關(guān)作風(fēng)方面存在的問題，剖析存在問題的根源，制定了整改措施?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、存在的主要問題和不足1、機(jī)關(guān)培訓(xùn)力度不夠，學(xué)習(xí)氛圍不濃。機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)形式比較單一，參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不多，不能充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致整個(gè)機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，機(jī)關(guān)干部理論水平普遍不高，不能更好地適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要。部分干部缺乏刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的精神，業(yè)務(wù)知識(shí)不夠牢固，業(yè)務(wù)工作能力還不強(qiáng)。2、部分干部對(duì)廉潔自律認(rèn)識(shí)不夠，宗旨意識(shí)不強(qiáng)。有的干部認(rèn)為有時(shí)請(qǐng)客吃飯喝酒等是因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，也造成不了多大壞影響，無形中放松了對(duì)自己的要求，自我約束能力不強(qiáng)。有的干部認(rèn)為基層條件較差，下基層十分辛苦，況且基層的各種矛盾和問題也較多，處理起來較復(fù)雜，存在怕麻煩心理和畏難情緒，因此下基層的時(shí)間少，與群眾的聯(lián)系不密切，不能及時(shí)、有效地幫助群眾解決一些具體問題。另外，有的干部認(rèn)為實(shí)行工資津補(bǔ)貼改革后，下鄉(xiāng)補(bǔ)助取消了，自己還還要貼錢為群眾辦事不劃算，有的事情村干部就可以解決好，沒必要親自下基層，存在吃虧心理和懶惰思想。3、部分干部作風(fēng)不實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)。有的干部服務(wù)群眾的意識(shí)不夠強(qiáng)，深入基層了解情況不多，不能根據(jù)群眾的實(shí)際需要來想問題、辦事情，服務(wù)群眾的水平和質(zhì)量不高。有的干部在工作中缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作效果不明顯，甚至在工作中相互推諉，辦事拖拉，辦事效率低下。二、產(chǎn)生問題的根源1、對(duì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠，對(duì)干部宗旨觀念教育不嚴(yán)。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，業(yè)務(wù)工作繁忙，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，開展機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)不夠，抓得不緊，對(duì)學(xué)習(xí)制度和年度學(xué)習(xí)計(jì)劃未嚴(yán)格落實(shí)到位。放松了對(duì)干部的黨性和宗旨觀念教育，對(duì)干部教育和管理不嚴(yán)，導(dǎo)致部分干部思想退化，宗旨意識(shí)淡薄，在實(shí)際工作中，表現(xiàn)為責(zé)任心不強(qiáng)，被動(dòng)應(yīng)付，對(duì)群眾關(guān)心和幫助不夠，服務(wù)不到位。2、制度建設(shè)不夠完善，貫徹落實(shí)不夠。機(jī)關(guān)的工作規(guī)章制度如：作息制度、值班制度、請(qǐng)銷假制度、車輛管理、用餐接待等管理制度還不健全，助長(zhǎng)了少數(shù)干部不良風(fēng)氣，增加了行政管理成本。有的機(jī)關(guān)干部有時(shí)存在違反工作紀(jì)律和后勤管理規(guī)定的現(xiàn)象。干部崗位責(zé)任還需進(jìn)一步細(xì)化和量化，干部的激勵(lì)、約束機(jī)制還未形成，部分干部工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作中按部就班，滿足于完成任務(wù)，缺乏奮勇爭(zhēng)先的精神，創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作業(yè)績(jī)平平。有的制度存在執(zhí)行不到位的問題，如，雖然制定了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度，但存在學(xué)習(xí)時(shí)間不能很好保證，規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容不能較好完成，學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性。三、整改措施1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高干部素質(zhì)。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的要求，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，在機(jī)關(guān)進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，形成機(jī)關(guān)干部職工全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)。2、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)一步制訂和完善干部崗位責(zé)任制，明確各自崗位職責(zé)，細(xì)化責(zé)任分工，逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實(shí)高效、獎(jiǎng)罰分明的管理制度體系，健全學(xué)習(xí)制度、工作管理制度、財(cái)務(wù)制度、用車制度、生活接待制度、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)工作走上制度化、規(guī)范化軌道，建立完善的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)機(jī)關(guān)全體人員的潛能，提高機(jī)關(guān)整體效能。3、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)廉潔從政。加強(qiáng)對(duì)干部的廉潔自律教育，組織開展廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)一把手講廉政黨課，組織觀看警示教育片，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)。加大廉政監(jiān)督力度，推行重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政談話、誡免談話、干部述職述廉、黨務(wù)公開等制度